Dziś coraz częściej prowadzone są dyskusje na tematy naukowe związane z powstaniem zupełnie nowej instytucji prawa cywilnego zwanej prawem korporacyjnym. Należy zauważyć, że kontrowersje związane są zarówno z potrzebą utworzenia tej instytucji, jak i z definicją szeregu relacji społecznych, zwanych korporacyjnymi. Dlatego wskazane jest rozważenie założenia firmy jako podstawy do powstania korporacyjnych stosunków prawnych. Jaki jest powód ich pojawienia się? Jakie są niuanse rozwoju tego rodzaju stosunku prawnego? Dlaczego Odpowiedzi na te i inne równie interesujące pytania można znaleźć w trakcie czytania tego artykułu.
Występowanie kategorii
Korporacyjne stosunki prawne dzisiaj zgodnie z drugim artykułem Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej nie są rozdzielane w temacie dotyczącym regulacji prawa cywilnego. Niemniej jednak projekt ustawy federalnej o wprowadzeniu pewnych zmian i uzupełnień do Kodeksu cywilnego bezpośrednio określa rodzaj rozważanego stosunku prawnego jako publiczny. Ponadto stwierdzono, że stosunki korporacyjne podlegają prawu cywilnemu.
Termin „korporacja” należy rozumieć jako zbiór osób, które zjednoczyły się bezpośrednio, aby osiągnąć określony cel. Tak więc grupa osób jest w stanie utworzyć osobę prawną. Ten ostatni sposób reprezentuje kategorię zwaną „podmiotami korporacyjnych stosunków prawnych”.
Trzeba dodać, że oryginalne stowarzyszenia, które stały się podstawą do tworzenia osób prawnych, były znane nawet w prawie rzymskim. W poniższym artykule są one nazywane korporacjami. Początkowo nie istniały podstawy do powstania relacji korporacyjnej. Rzeczywiście, przez wystarczająco długi okres czasu nie poświęcano należytej uwagi korporacjom. Jednak nieco później naukowcy zidentyfikowali pewne cechy, które odróżniają korporację od innych osób prawnych.
Co ciekawe, obecne prawo cywilne Rosji nie zawiera definicji korporacji. Odpowiednia koncepcja legislacyjna nie pozwala na sformułowanie ogólnej koncepcji kategorii. Ponadto różni się znacznie od opinii na ten temat w doktrynie naukowej współczesnego okresu. Zatem art. 48 akapit pierwszy kodeksu cywilnego określa pojęcie i cechy charakterystyczne osób prawnych. Wynika z tego, że żaden podmiot prawny nie ma prawa nazywać się korporacją.
Pojęcie relacji korporacyjnych
Dziś, zarówno w teorii, jak i ustawodawstwie, nie opracowano uniwersalnej definicji stosunków prawnych w przedsiębiorstwach, co zostało przedstawione powyżej z bardzo ważnych powodów. W sowieckim słowniku o charakterze encyklopedycznym korporacja jest rozumiana jako „pewien związek, stowarzyszenie, społeczeństwo”, a „zespół osób, które zjednoczyły się, aby osiągnąć określony cel lub wspólne interesy, jest uważany za osobę prawną”. Trzeba dodać, że niektóre cechy tego ostatniego powstały właśnie dzięki konstrukcji prawa rzymskiego i, oczywiście, starożytnym rzymskim prawnikom.
Zainteresowanie bezpośrednio teorią korporacyjnych stosunków prawnych pojawia się już podczas wdrażania ostatecznej kodyfikacji prawa cywilnego i reform gospodarczych (Lomakin, „Korporacyjne stosunki prawne”). Jak się okazało, dzięki tej kodyfikacji przyjęto specjalne akty prawne.Regulowały przede wszystkim status korporacji, które w ten czy inny sposób należały do poszczególnych odmian. Pojęcie „korporacji” jest zapisane w federalnej ustawie ustawodawczej z 12.01.1996 r. „O organizacjach non-profit” w związku z definicją jej pozycji w kategorii prawa korporacji państwowej jako szczególnej formy organizacji non-profit.
Korporacyjne relacje prawne są niczym więcej niż systemem relacji rozwijających się między akcjonariuszami (uczestnikami organizacji) a oddzielnym aparatem zarządzania (zarządzania). Ponadto daną kategorię można zdefiniować jako związek między aparatem administracyjnym a innymi zainteresowanymi osobami z tej organizacji (partnerzy, pracownicy, organy rządowe itd.). Treść korporacyjnych stosunków prawnych polega również na tym, że odpowiedni system jest wynikiem kompromisu interesów kierownictwa, samego stowarzyszenia, a także jego uczestników.
Istota relacji korporacyjnych
Rodzaj stosunku prawnego uwzględniony w artykule ma charakter organizacyjny. Odpowiednią koncepcję przedstawił Krasavchikov October Alekseevich. W procesie separacji relacji organizacyjnych ujawnił ich oficjalne stanowisko w stosunku do podstawowych relacji własności i określił ich specyficzną funkcję, polegającą na usprawnieniu relacji własności.
W innym znaczeniu korporacyjne stosunki prawne jako relacje własności są początkowo stosunkami własności, które ustalają określone formy pod względem przypisywania kompleksów nieruchomości. Te ostatnie charakteryzują się wieloma prawami podmiotowymi. Tak czy inaczej, są one uważane za oficjalne w odniesieniu do podstawowych stosunków własności. Ponadto ta właściwość ma określoną funkcję, polegającą, jak wspomniano powyżej, na usprawnieniu odpowiednich relacji (Lomakin, „Corporate Legal Relations”).
Relacje korporacyjne jako relacje majątkowe to początkowo relacje majątkowe. Ustalają określone formy w zakresie zawłaszczenia własności. Co więcej, interesującą cechą korporacyjnych relacji prawnych jest wielość subiektywnego składu.
Dodatkowe informacje
Należy zauważyć, że relacje własności jako szczególny aspekt relacji korporacyjnych nie mogą być realizowane bez relacji organizacyjnych. Dlatego stosunki prawne korporacyjne należy rozpatrywać łącznie. Ten ostatni, jak się okazało, składa się z własności i powiązanych relacji niemajątkowych (organizacyjnych). Nawiasem mówiąc, relacje korporacyjne można również zdefiniować jako mieszaną własność i organizację.
Ustanowienie społeczeństwa jako warunek pojawienia się korporacyjnych stosunków prawnych gwarantuje, że wszystkie obecne opinie dotyczące ich zrozumienia będą miały absolutne prawo do istnienia. Dlaczego Faktem jest, że każda definicja tej koncepcji przyjmuje konkretny atrybut jako podstawę, ale same relacje korporacyjne można klasyfikować zgodnie z tymi kryteriami.
W ramach każdej korporacji powstaje zorganizowany system relacji, który zapewnia jej funkcjonowanie jako jeden system o wspólnym celu lub wspólnym interesie (D. Lomakin, „Corporate Legal Relations”). Relacje korporacyjne należy początkowo rozumieć jako relacje bezpośrednio w ramach korporacji między różnymi grupami jej uczestników. Ponadto takie relacje mogą powstać między podmiotami a profesjonalnym kierownictwem lub między kierownictwem a dyrektorami.
Tematy i przedmioty stosunków prawnych
Przedmiotem korporacyjnych stosunków prawnych są jedynie relacje dotyczące własności wewnętrznej organizacji biznesowej. Na przykład relacje własności między członkami stowarzyszenia (założycielami). Mogą więc dyskutować na temat akcji wspólnego kapitału. Przedmioty korporacyjnych stosunków prawnych wyróżniają się tym, że odgrywają określone zachowanie podmiotów i, oczywiście, odpowiednie konsekwencje. W większości przypadków, w wyniku specyficznej orientacji zachowania na temat relacji korporacyjnych, powstaje fakt natury prawnej. Z reguły ma to pewne konsekwencje prawne dla przedmiotu.
Podmioty korporacyjnych stosunków prawnych są niczym innym, jak podmiotami pewnych relacji, które są obdarzone określonymi prawami i obowiązkami. Należy zauważyć, że obecnie relacje korporacyjne są regulowane przez dokumenty korporacyjne i standardy prawa cywilnego. Istnieją tylko między korporacją a jej założycielami w okresie członkostwa uczestnika osoby prawnej.
Cechy korporacyjnych relacji prawnych
W tym rozdziale wskazane będzie rozważenie głównych cech korporacyjnych stosunków prawnych, między innymi następujących punktów:
- Korporacyjne stosunki prawne są chronione przez pewien wpływ państwa. Są obdarzeni silną wolą, to znaczy stosunek prawny w taki czy inny sposób wyraża wolę charakterystyczną dla uczestników tych stosunków, a także wolę państwa z podobnego powodu.
- Relacje korporacyjne mają szczególny charakter. Innymi słowy, są one w każdym przypadku relacją między dwoma lub więcej podmiotami o charakterze nieabstrakcyjnym.
- Korporacyjne stosunki prawne mogą pociągać za sobą określone konsekwencje prawne bezpośrednio dla jego uczestników.
- Omawiany stosunek prawny ma charakter cywilny. To właśnie determinuje metody regulacji tych relacji.
Rodzaje korporacyjnych relacji prawnych
Dziś klasyfikacja relacji korporacyjnych przeprowadzana jest zgodnie z dwoma kryteriami. Wśród nich są tematy stosunków prawnych i skład ich uczestników. Tak więc, w zależności od aktorów, zwykle rozróżnia się następujące rodzaje stosunków prawnych:
- Względne stosunki prawne mają miejsce, gdy definicja podmiotów jest dość jasna, dlatego stosunki prawne można zindywidualizować. Zgodnie z tym przepisem zidentyfikowano kilka konkretnych podmiotów, które mają określone prawa i obowiązki względem siebie.
- Bezwzględne stosunki prawne, w taki czy inny sposób, implikują definicję pojedynczego podmiotu, zwanego przedmiotem korporacyjnych stosunków prawnych. W ten sposób przysługują mu szczególne prawa (lub wyłączne prawo) w stosunku do kręgu osób, który nie jest dokładnie określony.
W zależności od składu uczestników zwykle wyróżnia się następujące rodzaje relacji prawnych o charakterze korporacyjnym:
- Proste stosunki prawne, zgodnie z którymi istnieją dwa podmioty.
- Skomplikowane stosunki prawne, zgodnie z którymi istnieją więcej niż dwa podmioty.
Należy zauważyć, że najważniejszą cechą korporacyjnych relacji prawnych (a także relacji prawnych w ogólnym znaczeniu tego pojęcia) jest możliwość ich wystąpienia tylko wtedy, gdy istnieją szczególne powody. Dlatego do wdrożenia stosunku prawnego w korporacji konieczne i konieczne są dwa elementy: materialny (relacje o charakterze publicznym) i prawny (standardy rosyjskiego prawa spółek, które regulują stosunki o charakterze publicznym).
Zasada i metodologia prawa korporacyjnego
Zgodnie z zasadą prawa korporacyjnego należy rozpatrywać przede wszystkim zasadę dyspozycyjności. Zgodnie z nim większość kwestii jest bezpośrednio regulowana przez uczestników relacji korporacyjnych (w zakresie, który nie jest sprzeczny z prawem). Należy zauważyć, że współcześni uczeni wyróżniają dwie metody prawa korporacyjnego. Metoda empiryczna pozwala na stosowanie precedensów sądowych. Metoda teoretyczna przyczynia się do realizacji badań teoretycznych z zakresu prawa materialnego.
Dodatkowa klasyfikacja
Oprócz tych przedstawionych powyżej, istnieją inne klasyfikacje pod względem rozważanego problemu. Tak więc, w zależności od celów utworzenia korporacji, rozróżnia się następujące rodzaje relacji korporacyjnych:
- Relacje w korporacjach tworzone dla zysku. Należą do nich relacje o charakterze korporacyjnym w działalności przedsiębiorczej lub relacje o charakterze komercyjnym.
- Relacje w korporacjach tworzone dla różnych celów, ale nie dla zysku. Obejmują one głównie relacje w organizacjach non-profit.
Zgodnie z przedmiotem działalności korporacyjnej wyróżnia się następujące rodzaje relacji korporacyjnych:
- Finansowe i ekonomiczne stosunki prawne są stosunkami korporacyjnymi w zakresie nieruchomości. Uderzającym tego przykładem jest korporacja własności lub relacje korporacyjne oparte na relacji własności. W takim przypadku zwyczajowo uważa się system uczestnictwa za własność udziałów (udziałów) w kapitale zakładowym organizacji.
- Niefinansowe stosunki prawne są relacjami korporacyjnymi niebędącymi własnością. Powinno to obejmować relacje rodzinne (pokrewieństwo, stosunki umowne lub administracyjne i administracyjne w korporacji).
Ponadto współcześni naukowcy wyróżniają dwa rodzaje korporacyjnych relacji prawnych, w zależności od charakteru ich projektu:
- Relacje prawne z oficjalną rejestracją prawną. Powinno to obejmować korporacyjne formy działalności gospodarczej (stowarzyszenia, stowarzyszenia, partnerstwa i inne struktury określone w przepisach Federacji Rosyjskiej), a także relacje rodzinne.
- Korporacyjne stosunki prawne bez formalnej rejestracji prawnej. Z reguły są to przyjazne drużyny.
Co jeszcze
Dzisiaj wprowadzenie dodatkowych klasyfikacji tych relacji jest bardzo istotne z punktu widzenia celów dogłębnego badania naukowego kwestii prawnych relacji korporacyjnych. Tak więc, zgodnie z inicjatywą uczestnictwa, rozróżnia się stosunki prawne korporacyjne na zasadzie dobrowolności i obowiązkowe stosunki prawne korporacyjne. Ze względu na charakter uczestnictwa wyróżnia się następujące rodzaje relacji:
- Niekompletna forma uczestnictwa, zgodnie z którą istnieje kategoria przewagi (na przykład własność lub interesy jednego uczestnika nad drugim). Innymi słowy, w tym przypadku udział jednej grupy podmiotów w korporacyjnych stosunkach prawnych jest ograniczony w porównaniu z inną.
- Pełna forma uczestnictwa, zgodnie z którą sytuacja wszystkich uczestników korporacyjnych relacji prawnych jest prawie równa. Należy dodać, że równość jest tutaj pojęciem warunkowym.
Zgodnie z formą uczestnictwa w korporacyjnych stosunkach prawnych wyróżnia się następujące typy:
- Udział w stosunkach prawnych z prawem głosu (w ramach ich własnego udziału) akcjonariuszy (uczestników relacji korporacyjnych) związanych z udziałem w zarządzaniu działalnością gospodarczą organizacji lub grupy stowarzyszeń o charakterze korporacyjnym.
- Udział w stosunkach prawnych bez prawa głosu poszczególnych akcjonariuszy związany z udziałem w zarządzaniu działalnością gospodarczą organizacji lub grupy stowarzyszeń o charakterze korporacyjnym.
Zgodnie ze składem jakościowym uczestników relacji korporacyjnych wyróżnia się następujące typy:
- Korporacyjne stosunki prawne, w których biorą udział następujące kategorie: YL - YL, YL - FL, FL - FL.
- Stanowe stosunki prawne.
- Mieszane stosunki prawne, w których biorą udział następujące kategorie: państwo - osoba prawna, państwo - osoba prawna, państwo - osoba prawna, osoba prawna.