Zwolnienie jest dość nieprzyjemną procedurą. Ale musi to być przeprowadzone zgodnie z prawem. Tylko w takich warunkach możliwe jest zagwarantowanie pracownikom spełnienia wszystkich obowiązków pracodawcy i odwrotnie. Pozwala to uniknąć nieporozumień finansowych. Coraz częściej właściciele firm są zmuszani do rozwiązania umów o pracę z pracownikami najemnymi. Niekorzystne warunki gospodarcze, kryzys, wysokie podatki i problemy z władzami lokalnymi - wszystkie te kryteria masowego zwolnienia nie są dziś niczym niezwykłym. Ale jak przeprowadzić tę akcję bez smutnych konsekwencji?
Co oznacza termin masowe zwolnienie?
Ta definicja w prawie pracy jest bardzo realna. Fakt, że ta koncepcja była zbyt zawyżona przez media, wprowadza w błąd niektórych ludzi, sprawiając, że uważają, że procedura nie ponosi żadnej odpowiedzialności, a kryteria masowego zwolnienia są określane wyłącznie decyzją pracodawcy. Tak, ta praktyka jest dość powszechna, ponieważ zwalnia z niepotrzebnych wyjaśnień, ale jednocześnie nadal znajduje się w dziedzinie prawa.
Kryteria masowego zwolnienia pracowników są podstawowymi przyczynami tego działania. Oznacza to proporcjonalne zmniejszenie liczby pracowników w stosunku do całkowitej łącznej liczby pracowników. Współczynnik procentowy może zależeć od całkowitej liczby osób w przedsiębiorstwie. Pod pojęciem masowego zwolnienia rozumie się i całkowitą likwidację instytucji, czemu towarzyszy ten proces.
Sposób ustalania kryteriów masowego zwalniania pracowników zależy zarówno od regionu, w którym znajduje się organizacja, jak i od „wielkości” firmy. Możesz zacząć rozmawiać o takiej praktyce z zespołem co najmniej piętnastu pracowników.
Ta definicja zależy również od okresu, w którym występuje. Oznacza to, że rozwiązanie stosunku pracy z pięćdziesięcioma pracownikami w ciągu miesiąca można nazwać zwolnieniem. Jeśli liczba osób osiągnie poziom dwustu, wówczas okres ulega podwojeniu. Zmniejszenie o ponad pięćset osób nazywa się masywnym, jeśli zostało przeprowadzone w ciągu trzech miesięcy.
Zależność od regionu wyraża się w tym, że o tej koncepcji można mówić tylko wtedy, gdy liczba zwolnień wynosi jeden procent w stosunku do wszystkich pracujących w tym obszarze. Ale dotyczy to tylko jednostek administracyjnych, w których zatrudnionych jest do pięciu tysięcy mieszkańców.
Jaki jest powód tego procesu?
Jedną z głównych zalet tego zjawiska dla pracodawców jest to, że kryteria masowego zwolnienia nie muszą komentować opinii publicznej. Niektórzy podejmują tę krytyczną i trudną decyzję celowo, podczas gdy inni po prostu nie mają wyboru. Prawo do zachowania tajemnicy zwolnienia i braku reklamy jest zagwarantowane nawet w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej. Ale często pracownicy nadal chcą poznać przyczynę tego, co się dzieje, i może być to spowodowane następującymi czynnikami:
- zjawiska kryzysowe w sektorze finansowym kraju;
- brak możliwości i perspektyw rozwoju biznesu w danym obszarze;
- nadejście nowego kierownictwa i zmiana polityki;
- potrzeba zastąpienia zespołu;
- tłumaczenie pracy fizycznej na zmechanizowane i automatyczne.
Jak taka procedura jest wdrażana w praktyce?
Bez względu na to, w jaki sposób ustalane są kryteria masowego zwalniania pracowników i jakie są ich przyczyny, procedura ta ma pewne kroki w tej samej kolejności. Na początek należy zatwierdzić nowy harmonogram pracy, który zapewni nieprzerwaną pracę. Może to zostać utworzone w odniesieniu do całego zespołu lub związane z określoną kategorią pracowników.
W odniesieniu do tego zatwierdzonego dokumentu, który określa nowy harmonogram, powstaje również dekret w sprawie oficjalnej redukcji personelu. Kryteria masowego zwolnienia odgrywają ważną rolę dla organizacji związkowych. Ta struktura musi zostać zgłoszona o takim zdarzeniu z co najmniej trzymiesięcznym wyprzedzeniem. Jednocześnie należy wprowadzić poprzedni akapit. Oprócz informowania związku zawodowego o tej redukcji ośrodek zatrudnienia powinien się uczyć.
Jak procedura wpływa na zespół?
Następny etap jest najbardziej bolesny dla zespołu. Na tym etapie kierownictwo powinno zgłosić decyzję swoim podwładnym. Aby zaktualizować ludzi i dać im czas na samostanowienie, kierownictwo jest zobowiązane do przekazania pracownikom odpowiedniego komunikatu z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem. Przez cały ten okres, liczony od momentu ogłoszenia do faktycznego zwolnienia, obowiązkiem pracodawcy jest poszukiwanie nowych miejsc pracy dla wszystkich skróconych. Oznacza to, że ludzie powinni mieć jakąś alternatywę, ale zgodzić się na to lub nie - to już od nich zależy.
W jaki sposób kwestia ta jest koordynowana z agencjami rządowymi?
Następnie proces ten jest ponownie rozpatrywany w organizacji związkowej. Tym razem instytucja musi złożyć projekt, który obejmuje wszystkie nadchodzące zamówienia na redukcję personelu. Zwykle odbywa się to na miesiąc przed zwolnieniem. Termin wynosi dziesięć dni. Do projektu należy również dołączyć kserokopie dokumentów potwierdzających decyzję. Jeśli jesteś pracodawcą, wybierz określone przez prawo kryterium masowego zwolnienia. Związek, mający na celu ochronę interesów pracowników, musi wyrazić swoją opinię na temat tego wydarzenia.
Nie ma znaczenia, czy jego reakcja jest pozytywna czy negatywna - organizacja musi udzielić uzasadnionej odpowiedzi. W przypadku nieporozumień związanych z tą strukturą, pracodawca musi rozwiązać problem w ciągu najbliższych trzech dni. Konieczne jest skonsultowanie i ustalenie kontrowersyjnego momentu w formie protokołu.
Proces masowego zwolnienia kończy się przygotowaniem dokumentów i dokumentów, w tym ksiąg pracy. Księgowość przygotowuje obliczenia personelu.
Jakie są kryteria masowego zwolnienia w stolicy?
Proces ten zależy od różnych czynników, w tym terytorialnych. Dlatego kryteria masowego zwalniania pracowników w Moskwie mają swoje własne cechy. Redukcja należy do tej kategorii procesów, jeśli obejmuje jedną czwartą całkowitej liczby pracowników. Jednym z powodów tego zdarzenia może być zamknięcie instytucji i przeprofilowanie jej formy prawnej. Ale najczęstszym czynnikiem jest banalne zwolnienie.
Ponieważ występowanie tego zjawiska jest najczęściej spowodowane procesami kryzysowymi, kryteria masowego zwolnienia w Moskwie zależą również od sytuacji na rynku pracy i stopy inflacji. Do tej pory wskaźniki rynku pracy pozostawiają wiele do życzenia, dlatego decyzja pracodawców o zwolnieniu musi zostać opublikowana na sześć miesięcy przed faktycznym wdrożeniem.
Oprócz pracodawcy i samej organizacji kryteria masowego zwalniania pracowników określają także władze lokalne. Pod tym względem służby zatrudnienia i struktury związków zawodowych mają podobne uprawnienia.Ponieważ są odpowiedzialni za stopę bezrobocia na przydzielonym im terytorium, mogą podjąć decyzję o rozpoczęciu procesu w dowolnej instytucji. Jeśli stopa inflacji przekroczy próg jedenastu procent, wówczas stopniowe zwalnianie pracowników odbywa się w zupełnie innych kategoriach.
Jak dokonuje się cięć w branży?
Kryteria masowego zwolnienia są również określane przez takie czynniki, jak ograniczenie sektorowe, tj. Zwolnienie pracowników w jednym obszarze działalności. Na przykład dla pracowników organizacji naukowych masę można ocenić na podstawie dziesięcioprocentowej redukcji personelu. Minimalna częstotliwość tego wydarzenia powinna wynosić trzy miesiące.
Jaka jest redukcja w leśnictwie?
W odniesieniu do tego sektora gospodarki narodowej koncepcja ta charakteryzuje dwa punkty:
- Zamknięcie instytucji zatrudniającej co najmniej dziesięć osób.
- Zwolnienie pracowników w wysokości dwudziestu lub więcej. W takim przypadku obliczenia osób powinny nastąpić w ciągu jednego miesiąca kalendarzowego.
Jak dokonuje się cięć w opiece zdrowotnej?
Kryteria masowych zwolnień w opiece zdrowotnej są określane na podstawie wskaźników, takich jak warunki zatrudnienia i liczba pracowników. Okres charakteryzujący to zjawisko wynosi jeden miesiąc. Jeśli liczba personelu wynosi tysiąc lekarzy, to kiedy obliczysz, że co najmniej dwadzieścia pięć osób zostanie zwolnionych, możesz mówić o masowym charakterze. W mniejszej instytucji z zespołem do tysiąca osób liczba zwolnień powinna wynosić od dwudziestu do dwudziestu czterech osób.
Następnie możemy porozmawiać o charakterze masowym. W przypadku małych organizacji medycznych zatrudniających od trzystu do pięciuset pracowników zmniejszenie liczby piętnastu lekarzy daje prawo do rozmowy na temat opisywanego zjawiska. Jeżeli instytucja zatrudnia mniej niż trzysta osób, wielkość zwolnionych pracowników jest wyrażona procentowo i wynosi pięć procent całkowitej liczby pracowników.
Jak określić „masę” dla tej koncepcji w innych branżach?
Kryterium uznania znacznego ograniczenia w takim obszarze, na przykład jako konstrukcji, jest wystąpienie następujących sytuacji:
- Likwidacja organizacji. Liczba pracowników w firmie powinna wynosić co najmniej piętnaście osób. Dotyczy to przedsiębiorstw dowolnej formy prawnej.
- Zmniejszenie liczby pracowników. Liczba powinna zostać zmniejszona o co najmniej piętnaście procent.
Jeśli ten problem dotyczy pracowników sektora drogowego lub transportu drogowego, zmniejszenie o ponad dziesięć procent wskazuje na masowy charakter.
Jakie trudności mogą pojawić się podczas procesu redukcji?
Ponieważ proces ten dotyczy dużej liczby osób, nieuwaga w tej sprawie może prowadzić do poważnych konsekwencji, aż do sporów sądowych. Unikanie problemów z tą procedurą jest dość trudne, ale znając niektóre funkcje, możesz uczynić ją tak bezbolesną, jak to możliwe.
Główną przyczyną potencjalnych trudności są preferencyjne kategorie osób. Należą do nich kobiety na stanowiskach, samotne matki z dzieckiem poniżej czternastego roku życia lub niepełnosprawne dziecko poniżej osiemnastego roku życia. Ta lista obejmuje również osoby, które są rodzicami zastępczymi. Z ogromną redukcją ludzie ci nie powinni w żadnym wypadku znaleźć się na liście zwolnień.