Badanie lekarskie jest ważną częścią sprawdzania przydatności wnioskodawcy na danym stanowisku. Oczywiście nie dotyczy to wszystkich zawodów, jednak coraz więcej kandydatów staje przed koniecznością dokładnego sprawdzenia swojego stanu zdrowia, zanim dowiedzą się o decyzji pracodawcy o zatrudnieniu. Biorąc pod uwagę, że takie badania z reguły okazują się dość drogie, potencjalny pracownik stawia pytanie: kto powinien zapłacić za badanie lekarskie? Sam wnioskodawca lub pracodawca, który ustanowił taki wymóg dla swoich pracowników? A jeśli potencjalny pracownik nie nadaje się na to stanowisko, czy w tym przypadku otrzyma rekompensatę za koszty? Aby odpowiedzieć na to pytanie, konieczne jest szczegółowe omówienie wszystkiego, co dotyczy wstępnego badania fizykalnego kandydatów, które zostanie przeprowadzone w tym artykule. Bądź ostrożny.
Badanie lekarskie w miejscu pracy
Istnieje szczególna kategoria przedsiębiorstw, dla których warunkiem jest zapewnienie, aby wnioskodawca poddany został badaniu lekarskiemu przed podjęciem decyzji o jego zatrudnieniu. Do tej grupy przedsiębiorstw z reguły należą te organizacje, które zajmują się przemysłem gazowym lub naftowym, a także energią jądrową. Wynika to z faktu, że warunki pracy w takich przedsiębiorstwach są niezwykle niebezpieczne dla zdrowia pracowników, co oznacza, że nowi pracownicy powinni być przygotowani na odpowiednie obciążenie pracą w momencie zatrudnienia i nie mieć przeciwwskazań do pracy w tego rodzaju firmach. Lista takich wymagań, jak wiadomo, jest opracowywana bezpośrednio przez rząd Federacji Rosyjskiej. Ten dokument zawiera informacje na temat wszystkich przeciwwskazań dla zdrowia związanych z zatrudnieniem w branży gazu, przemysłu naftowego lub energetyki jądrowej.
Przedstawiciele niektórych specjalności są również zobowiązani przez prawo do poddawania się podstawowym i kolejnym regularnym badaniom pod kątem zakażenia HIV. Gdzie tacy wnioskodawcy mogą przeprowadzić badanie? Z reguły tego rodzaju procedura jest przewidziana przez prawo tylko dla tych pracowników, którzy mają kontakt z potencjalnie zainfekowanymi ludźmi. Oznacza to, że ten akapit opisuje badanie lekarskie pracowników medycznych. I mogą być badane bezpośrednio w centrum, w którym pracują lub gdzie planują iść do pracy.
Procedura
Istnieje szereg warunków, w których wstępne i okresowe badania lekarskie pracowników muszą być koniecznie przeprowadzane. Wszystkie są zapisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Zatem ustawodawstwo zauważa, że nie ma znaczenia, w której konkretnej instytucji medycznej, publicznej lub prywatnej, badanie zostanie przeprowadzone. Ważne jest jedynie, aby posiadać oficjalną licencję na prowadzenie takich działań. Jeśli jednak chodzi o badanie psychiatry, będzie to musiało być wykonane w lokalnej klinice neuropsychiatrycznej. W takim przypadku zapytania od prywatnych specjalistów nie będą wystarczające.
Pracodawca musi wypełnić skierowanie pracownika na badanie fizykalne, wskazując w nim, którzy lekarze powinni wyrazić swoją opinię.
Jakie są główne etapy wstępnego badania lekarskiego wnioskodawcy?
- Uzyskiwanie wskazówek odzwierciedlających informacje o szkodliwości i niebezpieczeństwie warunków pracy, a także o wymaganiach dotyczących stanu zdrowia potencjalnego pracownika. Ten dokument będzie musiał zabrać ze sobą na spotkanie z terapeutą w konkretnej placówce medycznej.
- Terapeuta może samodzielnie zdecydować, w jakim stopniu osoba poszukująca pracy spełnia wymagania wybranego zawodu medycznego, lub skierować przyszłego pracownika na inne badania.
- Każdy lekarz pisze swoją opinię na temat dokumentacji medycznej.
- Jeśli decyzja komisji lekarskiej jest pozytywna, pracownikowi zostanie wydane zaświadczenie zdrowotne, w którym ta decyzja zostanie odzwierciedlona. Dokument ten należy sporządzić zgodnie z obowiązującymi przepisami. Na przykład musi koniecznie zawierać odpowiednie instrukcje i zalecenia lekarza. Mogą być związane z wymogiem używania aparatu słuchowego lub okularów, jeśli jest to konieczne do prawidłowego wykonywania ich obowiązków.
- Jeżeli decyzja jest negatywna, lekarze sporządzają odpowiednie zaświadczenie określające wszystkie ograniczenia fizyczne, które wnioskodawca ma w związku z potencjalnymi obowiązkami zawodowymi. Oryginał zostanie wydany osobiście, a jego kopia musi zostać wysłana do firmy, na wniosek której badanie zostało wszczęte.
Kto przechodzi badanie fizykalne
Kto musi przejść badanie fizykalne podczas ubiegania się o pracę? Mówimy o tych grupach ludzi:
- nieletni;
- pracownicy służby zdrowia;
- związane z pracą służb celnych, ochrony prywatnej, a także policji lub wydziałowych służb bezpieczeństwa;
- pracownicy instytucji branży kosmetycznej (mówimy o fryzjerach, kosmetologach, a także o mistrzach obsługi paznokci);
- personel pracujący na zasadzie rotacji;
- Sportowcy, niezależnie od sportu;
- pracownicy zakładów opieki zdrowotnej;
- sędziowie;
- pracownicy pralni;
- osoby, których obowiązki służbowe są związane z warunkami podwyższonego ryzyka, a także możliwym uszczerbkiem na zdrowiu lub zagrożeniem życia;
- pracownicy wszelkich produkcji żywności, a także placówek gastronomicznych;
- pracownicy instytucji edukacyjnych i przedszkolnych.
Kto płaci
Kto powinien płacić za badanie lekarskie pracowników? Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje opłacenie przez pracodawcę badania lekarskiego w następujących przypadkach:
- pracownicy organizacji, którzy przechodzą zaplanowane badanie fizykalne podczas pracy w firmie;
- pracownicy, którzy potrzebują nieplanowanych badań diagnostycznych z własnej inicjatywy podczas pracy w przedsiębiorstwie, z zastrzeżeniem zachowania miejsca pracy i wynagrodzenia.
Częstotliwość badań lekarskich pracowników jest również określana przez obowiązujące przepisy. Należy to wziąć pod uwagę.
Badanie lekarskie przedstawicieli niektórych zawodów
Pracownicy, którzy pracują w niebezpiecznych branżach lub pracują w niebezpiecznych warunkach, w pracach związanych z przemieszczaniem pojazdów, są zobowiązani do poddania się zarówno wstępnym, jak i okresowym badaniom, które są niezbędne w celu ustalenia, czy pracownicy ci są odpowiedni do wykonywania swoich obowiązków , a także w celu zapobiegania rozwojowi chorób zawodowych.
Również pracownicy przedsiębiorstw przemysłu spożywczego, placówek gastronomicznych, placówek dziecięcych, organizacji medycznych powinni poddawać się regularnym badaniom lekarskim w celu zapobiegania występowaniu, rozprzestrzenianiu się niebezpiecznych chorób w celu ochrony zdrowia ludności jako całości. W niektórych przypadkach badania lekarskie przeprowadzane są w firmie bezpośrednio na początku i na końcu każdego dnia roboczego lub zmiany. Czas spędzony na tym jest wliczony w godziny pracy.
Metody płatności
Kto powinien płacić za badanie lekarskie pracowników? A w jaki sposób dokonywana jest płatność? Dostępnych jest kilka opcji:
- Firma posiada prawnie certyfikowaną umowę z określoną instytucją medyczną. Z reguły płatności w takich przypadkach dokonuje się przelewem bankowym bezpośrednio przez organizację. Firma przygotowuje harmonogram i listy pracowników do badań lekarskich.
- Potencjalny pracownik może samodzielnie zapłacić za badanie, a jego przełożeni zobowiązują się do zrekompensowania wydatków poniesionych wraz z pierwszym wynagrodzeniem.
Nie jest to jednak całkowicie bezpieczna opcja dla osób poszukujących pracy. Z reguły pracodawcy spłacają pracowników nie wcześniej niż kilka miesięcy od daty zatrudnienia. Czasami szefowie przekonują swoich pracowników, że są zobowiązani sami zapłacić za pierwsze badanie, ale dopiero potem firma sfinansuje coroczne badanie lekarskie. I często, jeśli do wnioskodawcy nie zwrócono się z przyczyn medycznych, a umowa o pracę nie została zawarta, kierownictwo przedsiębiorstw jest w ogóle za coś refundowane. Ważne jest, aby dokładnie wiedzieć, jakie masz prawa. Wszystkie wymienione działania dyrektorów są nielegalne. Nawet jeśli umowa o pracę nie została zawarta lub pracownik pracował wyjątkowo krótko, koszt badania lekarskiego powinien w każdym przypadku zostać zrekompensowany.
Na żądanie pracodawcy
Zdarzają się przypadki, gdy badanie fizykalne przy zatrudnianiu przepisów dotyczących konkretnej specjalizacji nie jest zapewnione (na przykład pozycja ta nie jest uwzględniona w wykazie tych, dla których wstępne badanie lekarskie jest obowiązkowe), ale pracodawca nalega, aby nowy pracownik przeszedł tę procedurę. Co wnioskodawca powinien wiedzieć o tej sytuacji? Po pierwsze, że w tym przypadku badanie lekarskie przy zatrudnieniu może być przeprowadzone tylko dobrowolnie, nikt nie ma prawa go zmuszać ani zmuszać. Po drugie, ankieta jest opłacana w całości wyłącznie przez pracodawcę. Wszelkie inne scenariusze są niezgodne z prawem.
Płatność i naprawa
Co powinny wiedzieć osoby, które powinny zapłacić za badanie lekarskie pracowników? Że zgodnie z obowiązującymi przepisami Federacji Rosyjskiej kosztów takich badań lekarskich nie można opodatkować podatkiem od wartości dodanej. Z tej kwoty nie można pobierać żadnych opłat socjalnych. Jedynymi wyjątkami są składki ubezpieczeniowe.
Jak wziąć pod uwagę obowiązkowe badanie lekarskie pracowników w organizacji księgowej? Jeśli mówimy o tych wydatkach, które firma musiała ponieść w związku z obliczeniami na rachunkach instytucji medycznych w celu zbadania pracowników przedsiębiorstwa lub wnioskodawców podczas wstępnego badania, to powinni oni wziąć pod uwagę wydatki brutto na zwykłą działalność. A jeśli badanie lekarskie zostało przeprowadzone na koszt pracownika? Rekompensata za środki zwrócone mu zostanie odzwierciedlona w sprawozdaniach finansowych jako rozliczenie z personelem na inne operacje. Jeżeli badanie lekarskie zostało przeprowadzone w instytucjach, z którymi wcześniej zawarto umowę o świadczenie usług, taka transakcja biznesowa powinna być traktowana jako rozliczenie z kontrahentami i dostawcami.
Oświadczenie o zwrocie środków
Pomimo tego, że zdecydowana większość pracodawców nadal dobrze rozumie, kto powinien zapłacić za badanie lekarskie pracowników, czasami odmawiają zrekompensowania swoim pracownikom wydatków, które musieli ponieść podczas badania lekarskiego podczas zatrudniania. Liderzy organizacji wyjaśniają swoją niechęć do zapłaty należycie uzasadnionych powodów. Twierdzą na przykład, że nie można zwrócić pracownikowi kosztów badania lekarskiego, ponieważ w budżecie organizacji nie ma wystarczającej ilości gotówki.Jak powinien zachowywać się pracownik w takiej sytuacji? Osoba taka ma prawo wystąpić do sądu z pozwem o odzyskanie od swojego pracodawcy kwoty, którą pracownik wydał na badanie lekarskie. Oczywiście będzie musiał dostarczyć dokumenty potwierdzające jego słowa.
Wniosek
Na podstawie powyższego można stwierdzić, że zarówno podstawowe, jak i planowane badania lekarskie są konieczne zarówno dla pracowników przedsiębiorstwa, jak i jego kierownika, niezależnie od tego, kto poniesie koszty badania lekarskiego w procesie zatrudnienia. Ciągłe przestrzeganie wszystkich zasad i wymagań związanych z badaniami lekarskimi zapewnia wysokiej jakości opiekę nad życiem i zdrowiem pracowników, a także tych, z którymi pracują. Pozwala również wykryć niebezpieczne choroby na wczesnym etapie rozwoju i skutecznie je pokonać. Uzasadnia to wszelkie koszty, które nieuchronnie wymagają tego rodzaju wydarzeń.
Dbaj o siebie i swoich pracowników! Koszt badań lekarskich zawsze się zwraca. Zdrowie to coś, czego nigdy nie można uratować. W końcu nie ma nic bardziej użytecznego dla przedsiębiorstwa niż pełny personel zdrowych i energicznych pracowników, którzy nie wątpią w odpowiedzialność i przestrzeganie prawa przez pracodawcę.
Zainteresuj się swoimi prawami i zażądaj ich przestrzegania od upoważnionych osób. Postępuj zgodnie z wymogami prawnymi. Został stworzony w celu ochrony ciebie, a nie w celu obciążenia lub zobowiązania do poniesienia niepotrzebnych strat. I bądź zawsze zdrowy!