Relacje między pracodawcami a pracownikami są często trudne. Powodują wiele pytań po obu stronach, a czasem stają się przyczyną sporów i nieporozumień. Dlatego wskazane jest ustalenie szczegółowych warunków pracy przed rozpoczęciem współpracy, nie zaniedbując tego etapu dyskusji podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Stosunki pracy są obszernym tematem, który nie może być poruszony w jednym artykule. Dowiedzmy się, kto może działać jako pracodawca.
Definicja
W każdym stosunku pracy muszą być obecne co najmniej dwie strony. Nazywają się pracownikiem i pracodawcą. Także przedstawiciele obu wyżej wymienionych partii, związków zawodowych i państwowej inspekcji pracy mogą zostać uczestnikami stosunków pracy.
Zacznijmy od definicji. Tak więc, zgodnie z prawem, pracodawca może być nazywany osobą, która nawiązuje stosunek pracy z pracownikiem lub pracownikami. Jeśli jest to prostsze, to ten, który daje możliwość zarabiania pieniędzy na określonych warunkach. Jednostka może działać jako pracodawca na równi z osobą prawną. Ma ustawowe prawo do zatrudniania pracowników w celu prowadzenia działalności gospodarczej lub z powodów osobistych.
Osoby fizyczne
Tak więc, jak już zrozumiałeś, nie tylko organizacja, ale także zwykły obywatel może działać jako pracodawca. Przyjrzyjmy się bliżej przypadkom, w których ma to miejsce:
- Jeżeli osoba fizyczna jest zarejestrowana jako indywidualny przedsiębiorca i wykonuje odpowiednią działalność bez tworzenia osoby prawnej. Do tej kategorii należą również prywatni notariusze i inni specjaliści, którzy muszą zarejestrować lub licencjonować własną działalność. Nawet jeśli dana osoba prowadzi działalność przedsiębiorczą bez odpowiedniej rejestracji, nie zwalnia to go z wypełniania obowiązków wynikających z zatrudniania pracowników.
- Jeżeli osoba wchodzi w stosunek pracy z pracownikiem w celu osobistej służby. Na przykład pomoc w pracach domowych. Tacy pracodawcy nazywani są osobami nieposiadającymi statusu własności intelektualnej.
Cechy stosunków pracy
Nikogo więc nie dziwi fakt, że jednostka może działać jako pracodawca. Przyjrzyjmy się jednak bardziej szczegółowym wymaganiom tym, którzy planują zatrudnić pracowników.
Osoba dorosła może zawierać umowy o pracę i jednocześnie działać jako pracodawca, jeżeli nie ma ograniczeń zdolności prawnej. Co więcej, nawet przed dorosłością obywatel może zatrudniać pracowników od momentu uzyskania zdolności prawnej.
Jeśli dana osoba osiągnęła pełnoletność, ale z jakiegoś powodu jej zdolność prawna jest ograniczona, ma ona prawo zatrudniać pracowników do celów osobistych, ale pod warunkiem zgody powiernika.
Jeżeli osoba, która osiągnęła pełnoletność, zostanie uznana za prawnie niekompetentną, jej opiekun prawny w jego imieniu może zatrudnić pracowników do osobistej obsługi oddziału.
Pracodawcą może być osoba w wieku od czternastu do osiemnastu lat, ale nie posiadająca pełnej zdolności do czynności prawnych, z zastrzeżeniem dwóch warunków:
- Dostępność dochodu własnego, na przykład dla którego przyznawane są stypendia.
- Obecność zgody przedstawicieli prawnych. Mogą być rodzicami, opiekunami, powiernikami.
Teraz znasz warunki, na jakich osoba może działać jako pracodawca.
Nie jest to jednak jedyna kategoria osób, które mogą przyciągnąć pracowników do wykonywania określonych zadań.
Osoby prawne
Ta kategoria stanowi większość pracodawców na rynku pracy. Zgodnie z prawem osoby prawne są uznawane za organizacje, które z kolei dzielą się na komercyjne i niekomercyjne. Główną różnicą jest to, że te pierwsze są tworzone dla zysku, podczas gdy te drugie mają inne cele w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej.
Osoba prawna może wykonywać swoje prawa i obowiązki od daty rejestracji państwowej. Po zakończeniu tej procedury ma również prawo do nawiązania stosunków pracy z pracownikami.
Subtelności stosunków pracy
Dokumenty osób prawnych z reguły zawierają informacje na temat przedmiotu i celów działania, co ma ogromne znaczenie przy określaniu kwalifikacji zawodowych pracowników, z którymi organizacja może nawiązywać stosunki pracy.
Często duże organizacje mają oddziały i przedstawicielstwa. Jednak tylko główny podmiot prawny, dla którego otwarto oddział lub przedstawicielstwo, może działać jako pracodawca. W rzeczywistości nie mają prawa do przeprowadzania takich działań we własnym imieniu.
Kierownik dowolnego oddziału lub przedstawicielstwa ma prawo działać w imieniu organizacji, zawierając, zmieniając lub rozwiązując umowy o pracę. W tym samym czasie osoba prawna, która otworzyła oddział lub przedstawicielstwo, może działać jako pracodawca. Ważne jest, aby potencjalni zatrudnieni specjaliści znali tę funkcję.
Prawa pracodawcy
Każda strona stosunków pracy ma przypisane prawa i obowiązki. Dowiedzmy się, jakie prawa ma osoba pracująca jako pracodawca:
- Zawarcie, zmiana, a także wypowiedzenie umów o pracę z pracownikami.
- Rokowania zbiorowe i zawieranie umów o tej samej nazwie.
- Zachęcanie pracowników w przypadku wysokiej jakości i skutecznego wykonywania obowiązków.
- Określenie formy, wielkości i systemu wynagrodzeń.
- Uzgodnij z pracownikami dodatkowe wakacje, skrócony czas pracy i inne warunki.
Obowiązki pracodawcy
Istnienie praw zawsze pociąga za sobą pewne obowiązki. Obowiązki pracodawcy obejmują:
- Zgodność z wymogami prawnymi, a także warunkami umowy o pracę zawartej z pracownikiem.
- Zapewnij pracownikom pracę określoną w umowie o pracę.
- Zapewnij bezpieczne warunki pracy.
- Zapewnij równe wynagrodzenie za tę samą pracę.
- Zapewnić pracownikom sprzęt lub inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków pracowniczych.
Wynagrodzenie dla pracodawcy stanowi wynagrodzenie pracowników za wykonywanie obowiązków. Dlatego umowa o pracę może zawierać warunki dotyczące nałożenia grzywien w przypadku naruszenia przez pracownika jej warunków.
Menedżer Arbitrażu
Przyjrzyjmy się bliżej tej pozycji i władzy do wykonywania funkcji pracodawcy.
Tak więc kierownik arbitrażu jest obowiązkowym uczestnikiem postępowania upadłościowego. Pracownik ten może pełnić funkcję tymczasowego, konkurencyjnego lub zewnętrznego menedżera. W tym przypadku mówimy o menedżerze arbitrażu działającym jako pracodawca. Musisz jednak zrozumieć, że jego głównym zadaniem jest reprezentowanie firmy lub osoby na posiedzeniu sądowym.
Na tym stanowisku kierownik arbitrażu ma możliwość bezpośredniego uczestniczenia w zarządzaniu przedsiębiorstwem.Uprawnienia te są przyznawane w celu sprawowania kontroli nad działalnością dłużnika i maksymalizacji zaspokojenia roszczeń wierzycieli.
Zgodnie z prawem kierownikiem arbitrażu musi być osoba fizyczna, która ma status przedsiębiorcy i posiada odpowiednie kwalifikacje.
Uprawnienia dostępne dla tego specjalisty zależą od konkretnej procedury. Największe uprawnienia przyznaje się na etapie postępowania upadłościowego. W takim przypadku kierownik arbitrażu działający jako pracodawca ma prawo zwolnić pracowników. Ma także inne uprawnienia związane z działalnością przedsiębiorstwa, ale nie dotyczą one bezpośrednio pracowników.
Podsumowując
Pojęcie stosunków pracy obejmuje ogromną ilość informacji. Warto zauważyć, że dane z różnych źródeł mogą się nie pokrywać. Na przykład istnieje opinia, że następujące organizacje mogą działać jako pracodawcy: oddziały, przedstawicielstwa i inne.
Jeśli pamiętasz, podmioty te nie są osobami prawnymi. Dlatego pozostaje pytanie, czy następujące organizacje mogą działać jako pracodawcy, czy nie. W rzeczywistości formalnie wszystkie działy strukturalne działają w imieniu głównego podmiotu prawnego, na podstawie którego się pojawiły.
Teraz już wiesz, kto może działać jako pracodawca zgodnie z prawem. Warto zauważyć, że obecność zatrudnionych pracowników pociąga za sobą pewne obowiązki związane nie tylko z wypłatą wynagrodzenia. Zgodnie z prawem konieczne jest zapewnienie pracownikom urlopu, przestrzeganie warunków pracy i tak dalej. Ponadto pracodawca działa jako agent podatkowy, który nakłada odpowiednie obowiązki związane z wypłatą odliczeń podatkowych.