Ludzie wędrowali z miejsca na miejsce w poszukiwaniu pracy, dzięki czemu od dawna jest lepsze życie. Dzisiaj nadszedł czas, aby dowiedzieć się, kto jest gościem. Pomimo długiej historii tego słowa i całego zjawiska, ten temat jest teraz bardziej istotny niż kiedykolwiek.
Kto jest pracownikiem migrującym: definicja
Według etymologii słowo pochodzi od niemieckiego Gasterbeiter, co oznacza gościa-pracownika i powstaje z połączenia składników: Gast (gość) + Arbeiter (pracownik). Jednak w dzisiejszym znanym znaczeniu ta jednostka leksykalna nabrała wyraźnego odcienia zaniedbania i dlatego należy dziś do grupy żargonu. Jego znaczenie również uległo częściowej zmianie; dziś słowo „pracownik migrujący” (czasami używane w zniekształconej wersji „pracownik migrujący”) oznacza osobę, która została zatrudniona do wykonywania określonych obowiązków na czas. Jest również identyfikowany z obywatelami z innych krajów, którzy przyjeżdżają do pracy.
Skąd pochodzą pracownicy migrujący i co robią?
Jeśli jest jasne, kto jest gościem, pytanie, z których terytoriów pochodzą z Rosji, pozostaje otwarte. Zwykle pracownicy migrujący to imigranci z Uzbekistanu, Tadżykistanu, Kirgistanu, krajów regionu Azji Środkowej, aw rzadkich przypadkach - z Kaukazu. Pracownicy-goście w Rosji tradycyjnie zajmują się budownictwem (chociaż w ogóle mogą nie mieć odpowiedniego wykształcenia). Czasami po uruchomieniu obiektu gość-gość nie otrzymuje nowej pracy, w wyniku czego zmuszony jest przerwać przypadkowe zarobki, zostać złotą rączką, dozorcą, spacerować po domkach letniskowych, oferując swoją pracę za grosze.
Obecnie Rosja jest pierwszym krajem w regionie europejskim pod względem bezwzględnej liczby pracowników zagranicznych i drugim krajem na świecie pod tym wskaźnikiem po Stanach Zjednoczonych.
Tradycyjnie minusy
Być może w dzisiejszej Rosji nie ma osoby, która nie wie, kto jest gościem, a na pewno nie ma osoby, która nie ma zdania na temat przedstawicieli tej kategorii osób. Społeczeństwo zostało podzielone na kilka obozów naraz: niektóre są absolutnie przeciwne odwiedzającym, inne nie są ani ciepłe ani zimne, jeszcze inni wspierają napływ pracowników w kraju, a inni uważają, że powinni wykonywać całą ciężką pracę, podczas gdy rdzenni mieszkańcy będą pracować w przytulnych, Ciepłe, wygodne biura.
Jakie są zatem wady pracowników migrujących i niekontrolowany przepływ migrantów? Należą do nich:
- Sytuacja, w której miejscowi pracownicy zostają zwolnieni i pozostają bez pracy.
- Zatrudnianie „na czarno”. Faktem jest, że pracodawca uważa za nudne i nieopłacalne sformalizowanie pracownika wizytującego jako obywatela kraju, ponieważ jeśli podatek od dochodów osobistych (PIT) dla drugiego wynosi tylko 13%, to dla wszystkich pierwszych 30%. Nie tylko federalny, ale, co ważniejsze, lokalny budżet cierpi z powodu pracowników, którzy pracują bez rejestracji zgodnie z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.
- Gościnny pracownik praktycznie nie przynosi korzyści ekonomicznych krajowi zatrudniającemu, ponieważ jego głównym celem jest zaoszczędzenie pieniędzy w celu wywiezienia ich za granicę, do ojczyzny, do rodziny. W tej aspiracji nie ma nic nienaturalnego, wręcz przeciwnie, jest ona nawet zasłużona, ale w rezultacie cierpi stan państwa, w którym pracuje gość-pracownik: pieniądze są wypłacane, ale nie wydawane na terenie kraju, nie ma wsparcia dla małych firm.
- Pracownicy migrujący podważają popyt na wysokiej jakości siłę roboczą i wykwalifikowanych specjalistów.Pomimo kompetencji tych ostatnich pracodawca często woli płacić pracownikowi mniej i uzyskiwać mierne wyniki niż płacić za działania zawodowe z godnością i zapewnić dobrą przyszłość. W rezultacie to pozostaje tylko w gestii migranta: jest gotowy do pracy za niską stawkę, ponieważ nie musi płacić podatków, opłat szkolnych dla dzieci itp.
- Ostatnim ciosem dla gospodarki kraju, wynikającym z ust. 2, jest ostateczny i nieodwołalny eksport środków poza granice kraju. Ruble są wymieniane na inną walutę, w wyniku czego nigdy nie będą płacone za towary, usługi lub pracę innych osób. Jeśli robi to tylko jeden migrant, nie będzie to oczywiście miało decydującego znaczenia; ale kręgi migrujących pracowników są w rzeczywistości znacznie większe, co oznacza, że rosyjska gospodarka traci ogromne kwoty rocznie.
Ponadto kluczowym problemem pozostaje to, że osoby o negatywnych intencjach wjeżdżają do kraju wraz z pracownikami migrującymi, co prowadzi do wzrostu liczby popełnionych przestępstw: rabunku i kradzieży, przestępstw etnicznych związanych z atmosferą w kraju rozdartą przez sprzeczności, gwałty i rozwój handlu narkotykami.
A co z zawodowcami?
Błędem byłoby jednak sądzić, że ten medal ma tylko jedną, wyłącznie negatywną stronę. Pracownicy migrujący w Moskwie, Petersburgu, Nowogrodzie, Kijowie, Nowym Jorku, Londynie i innych miastach na świecie są zasadniczo tacy sami. Oznacza to, że każdy kraj i miasto miały podobne problemy, które rząd musiał jakoś rozwiązać. W rezultacie, tam gdzie się udało, zalety zaczęły dominować nad wadami. Pierwsze obejmują:
- Przygotowywanie ludzi do ciężkiej pracy. Niezbędnym warunkiem stabilności gospodarki kraju w tym przypadku jest wysokie wynagrodzenie i oczywiście rejestracja pracowników na podstawie oficjalnej umowy o pracę.
- Gotowość pracowników migrujących do szybkiego wykonania pracy, ponieważ po prostu nie mają innej opcji.
- Migranci to kategoria stabilizująca sytuację z niedoborem siły roboczej, zwłaszcza w Rosji, kraju, dla którego jest charakterystyczna. Jeśli nie ma takiego problemu, zjawisko „pracowników-gości” wpłynie negatywnie na proces rozwoju państwa. Nawiasem mówiąc, nie wszystkie kraje popierają politykę zatrudniania zagranicznych pracowników: na przykład kraje Skandynawii i Japonii kategorycznie podchodzą do tego problemu, w którym migracja siły roboczej jest zasadniczo nieobecna.
Jak widać, pracownicy migrujący (zdjęcia z typowej sytuacji dla nich są przedstawione w tym artykule) mogą służyć jako siła pomocnicza w celu poprawy sytuacji gospodarczej i społecznej w kraju, i odwrotnie, zamieniają się w prawdziwą katastrofę. Największym niebezpieczeństwem jest wzrost nietolerancji narodowej, która, jeśli nie zostanie podjęta przez rząd na czas, może przerodzić się w rozlew krwi.
Kto tak naprawdę przynosi korzyści pracownikom migrującym?
Oczywiste jest, że pracownicy migrujący to kategoria pracowników, których istnienie jest korzystne dla bardzo wąskiej warstwy społeczeństwa, w tym szefów, urzędników i oligarchii, w ten czy inny sposób związanych z oszustwami gospodarczymi. Bezpretensjonalni goście mogą dosłownie okraść się, ponieważ nie znają swoich praw. Dzięki temu właściciele dużych przedsiębiorstw mogą zatrudnić tanią siłę roboczą i ukryć resztę pieniędzy w kieszeni. Małe i średnie firmy bardzo cierpią z tego powodu, ponieważ menedżerowie, którzy decydują się na prowadzenie oficjalnej firmy i nie chcą kontaktować się z zatrudnionymi migrantami, kończą w końcu: ich mniej ważni konkurenci wydają mniej i zarabiają coraz szybciej!
Rosyjscy pracownicy migrujący - czy tam są?
Tak, a obywatele rosyjscy często poszukując lepszego życia wybierają drogę migrantów, jednak już wyjeżdżają do zupełnie innych krajów: USA, Hiszpanii, Anglii i innych rozwiniętych krajów. Jednak esencja ich „pracowników migrujących”, faktyczny brak praw i arbitralność pracodawców, nigdzie nie znikają: musisz zgodzić się na pracę za grosz, zgodnie z nieregularnym harmonogramem pracy i nadgodzinami, na ogół, ponieważ tubylec nie zgodziłby się.
„Żony pracowników migrujących”
W innej godnej ubolewania sytuacji są krewni i przyjaciele pracowników migrujących, ich kobiet i dzieci. Wszystko może przydarzyć się rodzinie bez męskiego wsparcia. Często pracownik migrujący nie jest w stanie zapewnić swojej rodzinie godnej egzystencji i wystarczającego pożywienia, wysyła bardzo mało pieniędzy, a nawet pozostawia krewnych bez nich. Jednak o wiele bardziej powszechne są przypadki, gdy mężczyzna po prostu nie wrócił do swojej ojczyzny, ponieważ znalazł przytulny kącik, sytość, bogactwo i być może nowego kochanka w nowym kraju. Opuszczone żony z reguły nie dążą ani do oficjalnego podziału majątku, ani do wypłaty alimentów od nieszczęśliwego małżonka. Dzisiaj „rozwód SMS” zyskuje na popularności, gdy mąż informuje żonę o zerwaniu przez telefon. Według statystyk około 12 tysięcy młodych mężczyzn, którzy pochodzili tylko z jednego Tadżykistanu, rocznie poślubia rosyjskie dziewczęta i otrzymuje rosyjskie obywatelstwo.
Co robić
Oczywiście populacja każdego państwa w kwestii migracji zarobkowej i rozwiązania napiętej sytuacji w kraju może polegać wyłącznie na kompetentnych, racjonalnych działaniach władz. Obejmuje to przyznanie specjalnych kwot na zatrudnienie obcokrajowcom, zmianę postaw społecznych wobec migrantów, stymulowanie napływu nie tylko nisko wykwalifikowanych specjalistów, ale także najwyższej klasy specjalistów. Wiele punktów wymaga przeglądu w samych ramach legislacyjnych. Kluczową postacią jest uczynienie pracodawcy, który powinien mieć takie cechy osobiste, jak interes losu każdego, w tym nowo przybyłego, pracownika, odpowiedzialności. Musi płacić pracownikom godziwe wynagrodzenie, zapewniać komfortowe warunki sanitarne i odpowiadać za ich komisje lekarskie.
Podsumowanie
Oczywiście jest jeszcze za wcześnie, aby mówić o absolutnym rozwiązaniu problemu migracji. Jednocześnie asymilacja grup odwiedzających ze 144 milionową populacją Rosji nie wydaje się nieosiągalnym celem. Przykładem jest historyczna formacja Stanów Zjednoczonych: wartości materialne i kulturowe, przestrzeganie wspólnych praw i poszanowanie tych samych tradycji - wszystko to kiedyś jednoczyło ludzi z najróżniejszych terytoriów i części świata, w wyniku czego powstało państwo. Zjednoczeniu pomoże także sztuka, która wpływa obecnie na ważne obszary, na przykład historia współczesnego pisarza science fiction Solomona Valery Afanasevicha „Ulepszenie pracownika migrującego”. Być może Rosja i inne kraje, w których temat istnienia pracowników migrujących jest aktualny, mogą podążać ścieżką zjednoczenia opartego na kulturach i wzajemnym szacunku.