Wymagania dla specjalisty ds. Bezpieczeństwa pracy są określone w GOST R 12.0.2006.-2002. Rozważ główne przepisy, a także niuanse przedstawione dla tego zawodu.
Rozważymy osobno nowe wymagania dla specjalisty ds. Ochrony pracy. Należy zauważyć, że obecnie tacy pracownicy znajdują się na liście pracowników nie tylko dużych przedsiębiorstw przemysłowych, ale także państwowych edukacyjnych organizacji budżetowych. Na przykład w przedszkolach i szkołach, szpitalach jest teraz zastępca dyrektora OT. To on jest zaangażowany w szkolenie personelu, zapewniając terminowe przejście badania lekarskiego itp.
Cechy organizacji systemu kontroli OT
Powinien zawierać następujące punkty:
- przekazywać informacje na temat ochrony pracy i warunków między różnymi jednostkami;
- ułatwić otrzymywanie i dokumentowanie informacji związanych z ochroną pracy od zewnętrznych działów i jednostek;
- przekazywać informacje dotyczące bezpieczeństwa i warunków pracy wszystkim zainteresowanym stronom.
Obowiązki organizacji
Szkolenie menedżerów i specjalistów w zakresie wymagań ochrony pracy jest bezpośrednim zadaniem przedsiębiorstwa. Organizacja jest zobowiązana do przemyślenia i zapewnienia prowadzenia dokumentacji (w formie elektronicznej lub w mediach elektronicznych), która określa sekwencję procedur dla systemu operacyjnego i systemu zarządzania bezpieczeństwem przemysłowym w całości.
Dokumentacja ta musi być identyfikowalna, czytelna, zawierać datę wprowadzenia oraz datę ważności. Jest on przechowywany przez cały określony okres w zarejestrowanej formie.
Szafka OT
Wymagania dla specjalisty ds. Ochrony pracy dotyczą również pełnego informowania pracowników o wszystkich zasadach postępowania w miejscu pracy, przyjętych aktach prawnych i prawnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, a także rozwiązywania innych problemów.
Gabinet bezpieczeństwa pracy powstaje na podstawie uchwały Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z 2001 roku. W ramach zaleceń jego struktura tematyczna powinna obejmować sekcje ogólne i specjalne.
Co powinien wiedzieć specjalista?
Wymóg dotyczący stanowiska specjalisty ds. Ochrony pracy dotyczy nie tylko urzędu, ale także spełnia wymagania kwalifikacyjne ustanowione w bieżącym roku. Ponieważ taki pracownik jest gwarantem bezpieczeństwa w firmie, to od niego zależy minimalizacja obrażeń w pracy.
Dlatego tak ważne jest terminowe szkolenie kierowników i specjalistów w zakresie wymogów ochrony pracy. Wyszkolony ekspert zapewnia szkolenie pracowników, monitoruje terminowe i pełne wdrażanie przez nich zasad bezpieczeństwa.
Obowiązki
Jakie są kwalifikacje? Specjalista ds. Ochrony pracy musi sprawdzić sprzęt i ocenić jego użyteczność. Dla lidera ważne jest, aby wybrać odpowiedniego specjalistę, który musi posiadać niezbędne kwalifikacje. Tylko w tym przypadku możliwe będzie uniknięcie śmierci i obrażeń ciała.
Ważne punkty
Tworzenie usługi OT następuje po pojawieniu się w niej określonej liczby pracowników. Utworzonym działem kieruje główny specjalista ds. Ochrony pracy. Liczba pracowników zależy od wielkości zespołu. W szczególności w przedsiębiorstwach, w których pracuje 500 osób, zaleca się zatrudnienie co najmniej 6 ekspertów. Bezpośrednia odpowiedzialność za zdrowie i życie pracowników spoczywa na szefie przedsiębiorstwa. To on jest zobowiązany do sprawdzania jakości wykonywania obowiązków funkcjonalnych przez inspektorów OT.
Jeśli w fabryce nastąpi nagły wypadek, tworzona jest specjalna komisja, której przewodniczy specjalista ds. Ochrony pracy. Wymagania osoby poszkodowanej dotyczące odszkodowania za straty materialne spowodowane przez zdrowie są w pełni spełnione, jeżeli wyniki audytu wykażą wypadek z winy pracodawcy. Przy wyborze specjalistów OT kierownictwo dużych firm koncentruje się przede wszystkim na ich wykształceniu i kwalifikacjach. Jeśli kandydat ich nie ma, nie będzie mógł liczyć na takie stanowisko.
Standard profesjonalny
Rozważ podstawowe wymagania dotyczące kwalifikacji tego specjalisty. Wśród głównych kryteriów, które powinni spełniać osoby ubiegające się o wakat, wyróżniamy:
- obecność specjalistycznego szkolnictwa wyższego (ważny jest kierunek „Bezpieczeństwo w technosferze” lub inna specjalność związana z bezpieczeństwem w przedsiębiorstwie);
- wykształcenie wyższe niż podstawowe (oprócz ochrony pracy) i dodatkowe wykształcenie związane z oceną warunków pracy w firmie (drugą specjalizację można uzyskać w ramach przekwalifikowania);
- dodatkowe dodatkowe i specjalistyczne (staż pracy z zawodu musi wynosić co najmniej 3 lata).
Dodatkowe wymagania dla specjalisty ds. Ochrony pracy mogą pojawić się, gdy działalność przedsiębiorstwa dotyczy niebezpiecznych substancji lub przedmiotów. W takich sytuacjach wnioskodawca musi również przejść specjalne szkolenie w określonym obszarze OT.
Wśród niezbędnych warunków wyróżniamy również certyfikację bezpieczeństwa przemysłowego.
Uwaga
Jeśli firma zatrudni osobę, która nie ma doświadczenia zawodowego ani wykształcenia, odpowiedzialna ulica będzie musiała zapłacić grzywnę. W 2018 r. Płatność jest stała, wynosi 5000 rubli dla urzędnika, 50 000 rubli dla osoby prawnej.
Jeśli wymagania dotyczące specjalisty ds. Ochrony pracy nie są wielokrotnie przestrzegane, na przedsiębiorstwo ponownie nakłada się grzywnę, której wartość wzrasta za głowę do 20 000 rubli. Wśród kar może również znajdować się wypowiedzenie przedsiębiorstwa na okres od jednego do trzech lat.
Osoba prawna uznana za złośliwego sprawcę naruszenia będzie musiała zapłacić do 70 000 rubli lub zaprzestać działalności na trzy lata.
Cele i główne zadania
Spierając się o to, jakie wymagania dla specjalisty ochrony pracy obecnie obowiązują w Federacji Rosyjskiej, należy zauważyć, że nie można szukać nisko opłacanego pracownika, ryzykując zdrowie ludzi. Jest to szczególnie prawdziwe w przypadku przedsiębiorstw, w których występuje wysokie ryzyko chorób zawodowych lub mogą wystąpić sytuacje niebezpieczne dla życia pracowników.
Sama firma ma prawo wybrać funkcje, które będzie pełnić dział OT. Oczywiście wskazane jest skorzystanie z gotowej listy zadań, tworząc zadanie dla tych specjalistów.
Głównym celem inspektora OT jest stworzenie optymalnych warunków dla bezpiecznego funkcjonowania firmy (organizacji). Ponadto specjalista szuka sposobów poprawy warunków pracy, próbując rozwiązać problemy występujące w przedsiębiorstwie. Do jego obowiązków zawodowych należy zapewnienie standardów sanitarnych i higienicznych, które będą spełniać dokumenty obowiązujące w Federacji Rosyjskiej w dziedzinie zdrowia i bezpieczeństwa.
Specjalista zapewnia również pracownikom niezbędny sprzęt ochronny, zmniejszając negatywny wpływ szkodliwych czynników na ich zdrowie i monitoruje przestrzeganie codziennej rutyny.
Lista wymagań dla kandydata, jego obowiązki funkcjonalne mogą być znacznie szersze, biorąc pod uwagę cechy przedsiębiorstwa.
Zunifikowany system kwalifikacji: wymagania i funkcje
Jakie są nowe wymagania w zakresie ochrony pracy dla menedżerów i specjalistów? Zatwierdzono dwóch kierowników serwisu OT i specjalistę OT.
Osoby, które nie mają specjalnego przeszkolenia lub doświadczenia zawodowego określonego w „Wymaganiach kwalifikacyjnych”, które mają praktyczne doświadczenie, w pełni i w pełni wykonują swoje obowiązki, mogą zostać wyznaczone na podstawie decyzji specjalnej komisji. Wśród wymagań przedstawionych przedstawicielowi OT wyróżniamy także utrzymanie pewnej dokumentacji.
Zastanówmy się bardziej szczegółowo nad tym obszarem działalności. Jeśli musisz oficjalnie zarejestrować brak udziału firmy w wypadku, potrzebne są następujące dokumenty:
- decyzje ekspertów dotyczące stanu produkcji;
- układ zbiorowy sporządzony przez personel i kierownika;
- polityki stosowane przez firmę w zakresie wdrażania i wdrażania systemu;
- Opracowanie instrukcji bezpieczeństwa i higieny pracy, która odzwierciedla działania pracowników na wypadek sytuacji awaryjnej;
- magazyn z działaniami związanymi ze szkoleniem pracowników w zakresie obsługi urządzeń i substancji niebezpiecznych;
- Wyniki testu wiedzy na temat bezpieczeństwa w miejscu pracy
Wszystkie raporty związane z kontrolami OT powinny zostać zachowane. Jeśli konieczne będzie podjęcie określonych środków, na przykład wymiana sprzętu, specjalista skontaktuje się z szefem w tej sprawie. Bezpieczeństwo osób wykonujących złożone zadania produkcyjne i pracujących ze szkodliwymi chemikaliami zależy bezpośrednio od kompetencji osoby odpowiedzialnej za ochronę pracy.
Podsumowując
Wszystkich specjalistów OT dzieli się na kategorie. W przypadku pierwszej kategorii warunkiem jest obecność wyższego wykształcenia zawodowego w dziedzinie „bezpieczeństwa Technosphere” lub podobnego profilu związanego z tworzeniem optymalnych warunków pracy, doświadczenie w specjalności wynosi co najmniej 2 lata (w 2 kategoriach).
W przypadku drugiej kategorii wymagane jest wykształcenie wyższe podobnego rodzaju, a także doświadczenie w pracy jako specjalista OH przez co najmniej 1 rok.
Zgodnie z wymogami państwowymi dotyczącymi ochrony pracy oznaczają one zasady, kryteria, procedury mające na celu ochronę zdrowia i życia w ramach aktywności zawodowej. Są one zawarte w przepisach federalnych i innych prawnych dokumentach normatywnych dotyczących kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Oprócz aktów ustawodawczych istnieje różnorodna i liczna grupa dokumentów w treści, która obejmuje wszystkie podstawowe wymagania bezpieczeństwa przemysłowego i bezpieczeństwa przemysłowego. Na dzień dzisiejszy, zgodnie z informacją Wszechrosyjskiego Centrum Handlu i Ceł, istnieje około trzech tysięcy takich aktów prawnych dotyczących bezpieczeństwa i ochrony zdrowia.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje opracowywanie lokalnych aktów prawnych w dziedzinie stosunków pracy, które podejmowane są wyłącznie przez pracodawcę. Na przykład obejmuje to opracowanie personelu, opisy stanowisk pracy, zamówienia i zamówienia, regulamin pracowniczy, komisje sporów pracowniczych. Odrębne miejsce przeznaczone jest na szkolenie i testowanie wiedzy na temat zdrowia w miejscu pracy, zamówienie na utworzenie komisji (komitetu) do spraw ochrony pracy, listę miejsc pracy i zawodów o podwyższonych wymaganiach, przepisy technologiczne, częstotliwość pracowników przechodzących badania lekarskie, wykaz ciężkiej pracy, a także szkodliwe (niebezpieczne) warunki pracy.
Ustawodawstwo federalne przewiduje rozwój lokalnych aktów prawnych w dziedzinie bezpieczeństwa przemysłowego.
Co powinni wiedzieć kandydaci na stanowisko Specjalisty ds. Bezpieczeństwa Pracy? Wymagania kwalifikacyjne obejmują nie tylko specjalne szkolenie, ale także, w przypadku powołania na wolne stanowisko, prowadzenie różnych odpraw dla wszystkich pracowników przedsiębiorstwa, z uwzględnieniem warunków ich pracy, specyfiki organizacji miejsca pracy.