Podczas likwidacji jednostki biznesowej ważne jest, aby rozważyć, w jaki sposób zarejestrowano edukację i jakie dokumenty regulują jej działalność. W każdym razie jest to długi proces. Jakie subtelności są w tej sprawie? Jakie dokumenty należy zebrać? Jak zwalnia się organizacja? Zróbmy to dobrze.
Co to jest jednostka likwidacyjna?
Warto zacząć od tego, że likwidacja jednostki strukturalnej organizacji jest specjalnym działaniem proceduralnym, w wyniku którego przestaje istnieć.
Należy również pamiętać, że poddziały firmy obejmują wszystkie przedstawicielstwa i oddziały centrali. Nie są odrębną osobą prawną.
Wszystkie działy centrali działają wyłącznie zgodnie z jedną kartą i nie mają własnej bazy materialnej. Jest wspólna dla całej organizacji. Jeśli jednak dokumenty założycielskie przedsiębiorstwa zawierają informacje o wszystkich działach, wówczas można je uznać za odrębne podmioty prawne.
Należy zauważyć, że prawie wszystkie oddziały znajdują się w dużej odległości od centrali, na przykład w innym mieście lub dzielnicy. Jest to o wiele wygodniejsze niż otwarcie nowego podmiotu prawnego o tej samej funkcjonalności.
Jak uzasadnić?
Jeżeli centrala postanowiła zakończyć oddział lub przedstawicielstwo, należy zastosować określoną procedurę. To bardzo ważny krok - likwidacja jednostki biznesowej. Zwolnieniu pracowników towarzyszy ta procedura.
Istnieją więc dwa rodzaje eliminacji:
- dobrowolne;
- wymuszony.
Tylko Rada założycieli spółki decyduje o dobrowolnej likwidacji. Podstawy obejmują:
- wygaśnięcie jednostki;
- osiągnął cel, dla którego stworzono edukację;
- sytuacja konfliktowa;
- inne okoliczności.
Przymusowa likwidacja jest możliwa tylko na podstawie postanowienia sądu. Przyczyny wypowiedzenia jednostki obejmują:
- działalność bez licencji;
- działania zabronione przez prawo;
- aktywność z naruszeniami;
- działania niezgodne ze statutem centrali;
- rejestracja, która została unieważniona;
- uznanie jednostki bankrutującej.
Przykładowa kolejność likwidacji
Składając zamówienie na zakończenie edukacji, należy zapoznać się z dokumentem, na podstawie którego ma miejsce likwidacja. W przypadku przymusowego zakończenia działalności jest to decyzja sądu, aw przypadku dobrowolnego:
- protokół ze spotkania założycieli;
- akt.
Zamówienie musi określać następujące dane:
- pełna nazwa głównej siedziby;
- nazwa jednostki;
- data zamówienia i jego numer;
- nazwa (o czym jest dokument);
- esencja (likwidacja);
- główny powód, dla którego edukacja jest zamknięta, a zwolnienie następuje po likwidacji całej jednostki państwowej;
- warunki likwidacji;
- członkowie komisji, którzy będą nadzorować proces;
- ich pozycje;
- podpisy.
Zapasy
Po zamknięciu jednostki organizacyjnej komisja powołana na zamówienie musi przeprowadzić pełną inwentaryzację wszystkich dostępnych nieruchomości oddziału lub przedstawicielstwa, w tym również tej przechowywanej w magazynie. W celu przeprowadzenia kontroli zapasów wydawane jest zamówienie.
Po likwidacji jednostki strukturalnej przedsiębiorstwa dokument powinien zostać utworzony w formularzu centrali i zawierać:
- Skład powołanej komisji.
- Pełna lista tego, co zostanie uwzględnione w skanie. Mogą to być pieniądze, majątek ruchomy itp.
- Zapasy czasowe.
- Powód (likwidacja).
- Termin otrzymania środków w rachunkowości do oceny.
Należy pamiętać, że absolutnie cała nieruchomość wymieniona w bilansie przedsiębiorstwa podlega rachunkowości.
Okres eliminacji
Dokładne daty, w których rozwiązanie oddziału lub przedstawicielstwa nie istnieje. Jednak praktyka pokazuje, że całkowita likwidacja jednostki biznesowej następuje w ciągu 1 miesiąca.
Warto zauważyć, że kierownictwo organizacji jest zobowiązane powiadomić liczbę pracowników o zakończeniu edukacji w ciągu co najmniej 2 miesięcy. Dlatego w niektórych przypadkach proces może być opóźniony. Ale jeśli założyciele spieszą się i chcą zakończyć procedurę tak szybko, jak to możliwe, istnieje wyjście. Aby to zrobić, wystarczy wypłacić świadczenia wyrównawcze wszystkim pracownikom jednostki. W związku z tym zakończenie oddziału lub przedstawicielstwa można przełożyć na wcześniejszy termin.
Informacja podatkowa
Podczas likwidacji jednostki gospodarczej, która jest wymieniona jako odrębna osoba prawna, konieczne jest złożenie wniosku do usługi podatkowej. Aby to zrobić, wystarczy wysłać poprawnie wykonane polecenie. Po otrzymaniu go pracownicy Federalnej Służby Podatkowej przetworzą go nie dłużej niż 10 dni roboczych. Warto zauważyć, że organ podatkowy może zdecydować o kontroli w terenie, wówczas czas przetwarzania wniosku wydłuży się do 30 dni.
Po potwierdzeniu wniosku centrala musi powiadomić swój organ FTS o zamknięciu jednostki w ciągu 30 dni.
Ponadto możesz już powiadomić o likwidacji innych organów, w tym:
- Fundusz emerytalny
- Fundusz Ubezpieczeń Społecznych;
- MHIF;
- CP populacji, w której znajdował się oddział lub przedstawicielstwo.
Warto zauważyć, że kopię decyzji założycieli o zakończeniu edukacji należy również wysłać do wszystkich wyżej wymienionych organów.
Prawa pracownicze
Zwolnienie po likwidacji całej jednostki przedsiębiorstwa państwowego jest nieuniknione. Dlatego bardzo ważne jest przeprowadzenie redukcji zgodnie ze wszystkimi wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Najpierw musisz powiadomić wszystkich pracowników o zwolnieniu pod osobistym podpisem. Należy to zrobić na 2 miesiące przed zakończeniem nauki. Jeśli pracownik odmówi podpisania zawiadomienia, należy sporządzić specjalny akt wskazujący na odmowę. Pracownik działu personalnego musi podpisać taki akt.
Ponadto kierownictwo jednostki jest zobowiązane do powiadomienia całego zmniejszającego się personelu o istniejących wakatach w innych podmiotach lub w centrali. Należy zauważyć, że w przypadku darmowych zakładów pierwszeństwo mają zredukowani pracownicy. Jeśli pracownik zaakceptuje ofertę pracy, kierownictwo jednostki jest zobowiązane do zapewnienia obywatelowi relokacji i zatrudnienia w innym mieście lub regionie (w przypadku gdy oddział znajduje się w odległym obszarze).
Zwolnienie „macierzyństwa” i innych pracowników uprzywilejowanych
Jak wiadomo, niektórzy pracownicy należący do kategorii preferencyjnej po prostu nie mogą zostać zwolnieni. Jednak ta zasada nie ma zastosowania, jeśli jednostka biznesowa zostanie zlikwidowana. Zwolnienie kobiet przebywających na urlopie macierzyńskim można również przeprowadzić, jeżeli kształcenie przestanie działać.
Ponadto do preferencyjnych pracowników należą:
- kobiety na urlopie macierzyńskim;
- pracownicy przebywający na oficjalnym urlopie w tym okresie;
- kobiety, które jeszcze nie poszły na urlop macierzyński, ale są już w interesującej sytuacji;
- pracownicy przebywający na zwolnieniu chorobowym w momencie likwidacji;
- kobiety, które wychowują małe dzieci w wieku poniżej 3 lat.
Warto zauważyć, że wszystkich tych obywateli można również zwolnić jednostronnie. Jednak kierownictwo jednostki jest zobowiązane do powiadomienia ich, a także wszystkich innych pracowników. Ponadto wszyscy mogą liczyć na wypłaty odszkodowań i oferty dostępnych wolnych miejsc pracy.
Świadczenia z tytułu świadczeń
W przypadku zwolnienia w związku z likwidacją jednostki kierownictwo jest zobowiązane do wypłacenia wszystkim pracownikom świadczenia równego średniemu miesięcznemu wynagrodzeniu danej osoby.
Ponadto po zwolnieniu należy wypłacić kolejny zasiłek w wysokości średniego miesięcznego wynagrodzenia. Jest przypisany tylko tym pracownikom, którzy nie znaleźli nowej pracy. Termin płatności wynosi 2 miesiące. W rezultacie były pracownik powinien otrzymać 3 średnie miesięczne wynagrodzenie.
Istnieją jednak pewne subtelności przy zamykaniu urządzenia.
- Jeśli pracownik zdecyduje się nie czekać na oficjalną likwidację przedsiębiorstwa (na przykład znalazł nową pracę), wówczas pracodawca musi mu dokonać kolejnej płatności, która jest równa pozostałym dniom.
- W przypadku, gdy jednostka, w której nie ma państwa, przestaje działać, płatności nie będą dokonywane.
Niektóre funkcje
Podczas likwidacji jednostki biznesowej jest jeszcze kilka funkcji.
Jeżeli jednostka organizacji budżetowej przestaje działać, decyzję podejmuje się na szczeblu rządowym lub lokalnym.
W przypadku likwidacji oddziału lub przedstawicielstwa LLC lub spółki publicznej decyzja taka jest podejmowana bardzo prosto - w drodze głosowania akcjonariuszy. Warto zauważyć, że jeśli edukacja znajduje się w tym samym temacie kraju, co siedziba główna, to pracownicy zostaną zwolnieni przez zwykłą redukcję.
Sprawy są nieco bardziej skomplikowane z oddziałem lub przedstawicielstwem z zerowym saldem. Faktem jest, że takie podmioty są szczególnie interesujące dla pracowników Federalnej Służby Podatkowej. Dlatego kierownictwo musi przestrzegać wszystkich wymogów prawnych i unikać błędów. Po likwidacji jednostki nie powinno być żadnych zobowiązań i należności.
Oddział IP może zaprzestać działalności tylko na podstawie jednej decyzji właściciela IP. Pozostałe etapy będą takie same jak podczas likwidacji osoby prawnej.
Jeżeli jednostka nie pojawia się w tekście statutu głównego przedsiębiorstwa, zwolnienie pracowników podczas likwidacji następuje z napisem „redukcja pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin”. Jeśli się pojawi, to stan zostaje rozwiązany w związku z likwidacją formacji przedsiębiorstwa.