Każda firma ma swój cykl życia, więc w pewnym momencie niektóre marki znikają z rynku. Istnieje wiele powodów zamknięcia przedsiębiorstwa: nierentowność produktów, brak konsumenta, a nawet nieudolne podejście do organizacji procesu produkcyjnego lub biznesowego. Likwidacja oznacza wygaśnięcie wszystkich praw i obowiązków podmiotu prawnego bez przeniesienia ich na cesjonariusza.
Pojęcie i typy
Instrukcja likwidacji przedsiębiorstwa, określona w aktach regulacyjnych, stanowi, że zamknięcie może być dobrowolne lub wymuszone. W każdym razie, po dokonaniu odpowiedniego wpisu w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych, uznaje się, że organizacja całkowicie zaprzestała działalności.
Przymusowe zamknięcie jest zwykle wynikiem decyzji sądu. Przyczyną może być naruszenie obowiązujących standardów biznesowych, problemy finansowe i inne. Dobrowolne zamknięcie zwykle następuje z inicjatywy właścicieli.
Sama procedura likwidacji obejmuje zakończenie jakiejkolwiek działalności, uregulowanie zobowiązań dłużnych, rozliczenie z pracownikami, ich zwolnienie i sprzedaż nieruchomości.
Jak wygląda procedura
Dobrowolna likwidacja trwa od 3 do 8 miesięcy. Na pierwszym etapie podejmowana jest odpowiednia decyzja, a organ rejestracyjny jest powiadamiany o rozpoczęciu procedury. Reklama jest umieszczana w mediach. Głównym celem tej publikacji jest powiadomienie wierzycieli o zbliżającym się zamknięciu przedsiębiorstwa.
Następnie pracownicy są powiadamiani o nadchodzącym zwolnieniu, przeprowadzana jest kontrola podatkowa na miejscu, a roszczenia wierzycieli są akceptowane.
Na kolejnym etapie tworzony jest bilans likwidacyjny, z którego już wiadomo, jakich wydatków oczekuje się podczas likwidacji przedsiębiorstwa, przeprowadzana jest inwentaryzacja. W rezultacie spłacane są długi, dokonywane są rozliczenia z pracownikami oraz sporządzany jest bilans likwidacyjny. I ostatnim krokiem jest dokonanie wpisu w USRLE.
Obowiązkowa procedura niewiele różni się od dobrowolnej, tylko kierownik jest zaangażowany we wszystkie kwestie organizacyjne, który najpierw próbuje „ożywić” przedsiębiorstwo.
Koszt
W związku z likwidacją przedsiębiorstwa będziesz musiał uiścić opłatę państwową za dokonanie odpowiedniego wpisu do jednolitego rejestru podmiotów prawnych. Dzisiaj, zgodnie z wymogami Kodeksu Podatkowego, założyciele firmy są zobowiązani do uiszczenia opłaty w wysokości 20% kwoty opłaty, która została zapłacona podczas rejestracji osoby prawnej. Wysokość opłaty wynosi 4 tysiące rubli. W związku z tym musisz zapłacić 800 rubli. Dla indywidualnych przedsiębiorców wysokość opłaty wynosi 160 rubli.
Ponadto będziesz musiał zapłacić za publikację w „Stanowym biuletynie rejestracyjnym”, aby wydawać pieniądze na pisemne powiadomienia wierzycieli (opłaty pocztowe). Niezależni rzeczoznawcy będą musieli uczestniczyć w procedurze sprzedaży nieruchomości. Jeśli personel nie ma prawnika i księgowego, będziesz musiał przyciągnąć ich z zewnątrz i zapłacić za ich pracę. Konieczne będzie zapłacenie notariuszowi, częściowo przygotowywane dokumenty będą musiały zostać poświadczone w tym procesie. Przesyłanie dokumentów do archiwum również nie jest bezpłatne.
Jeśli nastąpi przymusowe zamknięcie, wówczas koszty likwidacji przedsiębiorstwa będą większe. Musisz zapłacić za usługi członków komisji, kierownika arbitrażu. Konieczne będzie wydanie pieniędzy na procedurę sprzedaży nieruchomości. Jeśli sama firma nie ma wystarczających środków na przeprowadzenie procedury likwidacji, uczestnicy LLC będą musieli wypłacić je z własnej kieszeni.
Oczywiście będziesz musiał spłacić wszystkie długi, które powstały wobec wierzycieli, spłacić pracę pracowników i spłacić wszystkie zaległości podatkowe.
Jak rozstać się z personelem
Oprócz rozliczeń z wierzycielami największa pozycja wydatków na płatności w likwidacji przedsiębiorstwa na rzecz pracowników.
Sama procedura jest określona w Kodeksie pracy i składa się z kilku etapów:
- zawiadomienie służb zatrudnienia;
- powiadomienie pracownika;
- formułowanie zarządzeń w sprawie zbliżającego się zwolnienia;
- pełne rozliczenia z pracownikami;
- wypełnianie ksiąg roboczych i wydawanie ich pracownikom.
Nakaz zwolnienia sporządza się zgodnie ze standardowym formularzem T-8a. Ale w kolumnie „powód zwolnienia” należy zaznaczyć, że odbywa się to z inicjatywy pracodawcy (ust. 4 części 1 art. 77 kodeksu pracy).
Odprawa
Podczas likwidacji przedsiębiorstwa większość pracowników oprócz wynagrodzeń polega na pewnych płatnościach. Osobom, które są akceptowane na podstawie umowy o pracę na czas określony na okres 2 miesięcy, nie są wypłacane żadne dodatkowe płatności. Konieczne jest powiadomienie takich pracowników o zbliżającym się zwolnieniu w ciągu 3 dni.
Jeśli firma ma pracowników sezonowych, powinni oni wypłacać odprawy w wysokości średnich zarobków z 2 tygodni. I poinformuj o zwolnieniu w ciągu 7 dni.
Reszta pracowników będzie musiała zapłacić za wszystkie przepracowane godziny, zrekompensować nieplanowany urlop i zrekompensować cały okres do momentu otrzymania nowej pracy. Jeśli jednak poszukiwanie pracy zostało opóźnione, wówczas pracodawca nie powinien nic płacić za trzeci miesiąc, tylko w skrajnych przypadkach, jeśli służba zatrudnienia podejmie odpowiednią decyzję. Ponadto, jeśli pracownik nie zarejestruje się w urzędzie pracy, wówczas nie otrzyma świadczeń.
Koszty likwidacji przedsiębiorstwa na wewnętrznych pracownikach zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin są takie same jak na innych pracownikach. Jeśli dana osoba zostanie przyjęta przez zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, nie jest ona uprawniona do żadnego odszkodowania, ponieważ ma główną pracę w innym przedsiębiorstwie.
Wszelkie rozliczenia z pracownikami muszą być przeprowadzane w dniu zwolnienia.
Płatności z płatnikami alimentacyjnymi
Ta kategoria osób występuje w prawie każdym przedsiębiorstwie. Ugody z nimi w przypadku przymusowego zwolnienia mają swoje własne cechy.
Korzyści z likwidacji dla nich są takie same jak dla pozostałych pracowników. Pomimo faktu, że zasiłek nie jest uważany za wynagrodzenie, nadal musisz pobierać od niego alimenty. Zgodnie z listą nr 841 wstrzymanie alimentów następuje również ze świadczeń przewidzianych w obowiązujących przepisach prawa pracy. Nawiasem mówiąc, powyższa lista wyraźnie ogranicza listę rodzajów dochodów, od których alimenty nie mogą być wypłacone, i nie jest bardzo duża: płatności za urodzenie dziecka, pochówek krewnych, w związku z rejestracją małżeństwa, koszty podróży, amortyzacja za narzędzia lub sprzęt, które należą do pracownika.
Ugody z kobietami w ciąży i osobami na urlopie rodzicielskim
Jak wiesz, nie możesz zwolnić kobiety w ciąży. Zasada ta nie ma jednak zastosowania do przypadków całkowitej likwidacji osoby prawnej i braku sukcesji. Opłaty za urlop są wypłacane przez organy ochrony socjalnej do momentu ukończenia przez dziecko 12 miesięcy.
Nie przysługują świadczenia dla osób przebywających na urlopie rodzicielskim. Rzucają na wspólnej podstawie. Zasiłek wychowawczy w tym przypadku wypłacany jest z funduszu zabezpieczenia społecznego.
Wniosek
Koszty likwidacji przedsiębiorstwa nie są najniższe. Lwia część pozostałych funduszy będzie musiała zostać przekazana pracownikom, wierzycielom i kierownikowi arbitrażu, jeśli chodzi o przymusowe zamknięcie przedsiębiorstwa. Cło państwowe (800 rubli) i usługi notarialne (do 4,5 tysiąca rubli) można przypisać niskim kosztom części.Będzie musiał rozliczać się z prawnikiem i księgowym (od 10 do 35 tysięcy rubli), jeśli tacy specjaliści nie są w stanie. Nie zapominaj, że będziesz musiał zrobić publikację w mediach, aw przypadku bankructwa nawet dwa razy. A jeśli weźmiesz pod uwagę fakt, że możesz umieścić notatkę tylko w jednej specjalistycznej publikacji, to jej koszt nie będzie mały (około 2300 rubli). A jeśli zwrócisz się do specjalistycznej firmy, to kolejny plus około 40 tysięcy rubli. Ale jeśli nie ma innego wyjścia, musisz się rozwidlić.
Należy pamiętać, że pracodawca ma prawo do zwiększenia wysokości świadczeń dla emerytów. Zwiększone świadczenia wyrównawcze mogą być przewidziane w umowie zbiorowej lub umowie o pracę. Chociaż ukrywanie się jest grzechem, niewiele osób pochodzi od przedsiębiorców za dodatkowe koszty, zwłaszcza w przypadku bankructwa.