W tym artykule rozważymy temat, który zainteresuje prawie każdego obywatela kraju, który jest najemnikiem pracującym w dowolnym systemie. Mianowicie skupimy się na pozbawieniu pracownika premii na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Tutaj można znaleźć dane dotyczące przyczyn takich kar, rozważanego terminu amortyzacji, roli wagarowania w tym procesie itp.
Wprowadzenie
Pozbawienie pracownika premii na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest środkiem, który można zastosować wyłącznie zgodnie z warunkami umowy o pracę, a także poprzez zachowanie praw i wolności podmiotu jako pracownika i pracodawcy. W Kodeksie pracy amortyzacja jest regulowana jako miara wpływu. Zazwyczaj jego stosowanie jest konieczne w odniesieniu do osób, które nie wypełniają listy swoich oficjalnych obowiązków.
Depremiracja to skuteczny sposób na ukaranie pracownika za wykonywanie pracy niskiej jakości lub unikanie obowiązków. Przejawia się to w postaci pozbawienia zapłaty składki.
Charakter powrotu do zdrowia
Czy utrata nagrody jest działaniem dyscyplinarnym, czy nie?
Odpowiadając na to pytanie, należy zrozumieć, że zgodnie z prawem stosowanie takich środków w stosunku do zaniedbanych pracowników jest sankcją dyscyplinarną. Dlatego prawo przyznaje i zachowuje prawo pracodawców, umożliwiając wykorzystanie i połączenie wpływów administracyjnych z grzywną. Innymi słowy, pozbawieniu premii towarzyszy wydanie i nagana, co jest zgodne z przepisami art. 191 Kodeksu pracy.
Deportacja jest rodzajem kary, która nie ma zastosowania do środków dyscyplinarnych, ale jest to skuteczny sposób wywierania materialnego wpływu na pracownika, który w sposób skrupulatny wykonuje swoje obowiązki.
Podmiot może zostać ukarany zgodnie z artykułem Kodeksu pracy nr 192, który ma zastosowanie w przypadku:
- Naruszenie dyscypliny procesu pracy i wprowadzenie niezależnych zmian w wewnętrznej rutynie przedsiębiorstwa.
- Systematyczne niespełnianie szeregu obowiązków określonych w instrukcjach opisu stanowiska lub brak ich jakości wykonania.
- Odmowa wykonania zadań i instrukcji szefa. Ważne jest, aby były one bezpośrednio związane z obowiązkami pracownika w pracy.
- Nie pojawienie się w miejscu pracy lub przybyciu, ale późno.
- Przyczyną mogą być również szkody materialne i majątkowe, które zostały powierzone pracownikowi.
Pojęcie kodeksu pracy
Zaczynając rozważać kwestię pozbawienia pracownika premii na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ważne będzie również dokładne zrozumienie samego Kodeksu pracy.
TC jest aktem, który ma moc prawną mającą zastosowanie do dziedziny pracy w państwie. Jest głównym źródłem wszystkich praw pracowniczych. W przeważającej liczbie przypadków nie są one nazywane specjalnym zestawem norm, który został opracowany dla szerokiego systemu obejmującego problemy, ale raczej kombinacją przepisów, ustalonych mechanicznie i połączonych ramami rozporządzeń rządowych przyjętych w różnych momentach.
Po raz pierwszy skodyfikowano prawo pracy w 1910 r. We Francji. We francuskim kodeksie pracy szczegółowo zapisano dekret ustawodawczy w sprawie warunków pracy, procedury zatrudniania, listę warunków, które należy spełnić przy odejściu z firmy itp. W Rosji pierwszym kodeksem pracy był kodeks prawa pracy RSFSR, przyjęty w 1918 r.
Obecnie odbywa się ogólna konferencja poświęcona międzynarodowym zagadnieniom związanym z organizacją pracy. Tworzy różne standardy pracy, które mogą przybrać formę konwencji lub zalecenia. W sumie wszystkie te normy odzwierciedlają treść międzynarodowego TC.
O nagrodę
Przed rozważeniem zasadności deprywacji ważne jest również zapoznanie się ze zrozumieniem samego terminu „premia”.
Nagroda to sposób na uzupełnienie pracownika, który powinien stymulować podmiot do wykonywania obowiązków zawodowych. Można go wydać osobie zatrudnionej raz lub w systematycznej formie do wykonywania określonych zadań. Premia jest premią, którą pracodawca może przyznać na podstawie dobrowolnego pragnienia; z punktu widzenia prawa nie ma przymusu.
Z powodu pozbawienia pracownik zostaje pozbawiony dodatkowej gotówki za popełnienie przestępstwa dyscyplinarnego. W rzeczywistości kara ta jest grzywną za nieprzestrzeganie zasad i nie ma zastosowania do dyscyplinarnej formy kary. Zachęty pieniężne są zmiennymi składnikami całkowitych dochodów.
Legitymacja depresji
Czy utrata nagrody jest działaniem dyscyplinarnym, czy nie? Odpowiadając na to pytanie dość wyraźnie „nie”, ważne jest, aby nie zapominać o tym, badając koncepcję amortyzacji. Zasadność zastosowania takiego środka karnego zależy przede wszystkim od oświadczeń lokalnych aktów prawnych. Jednak przy braku jasnych instrukcji na ten temat pracodawca może samodzielnie decydować o kwestii nagrody lub jej pozbawienia.
Taka forma kary nie będzie sprzeczna z przepisami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w sprawach, które zbadaliśmy w paragrafie dotyczącym charakteru kary. Jednak ostateczna decyzja będzie również zależeć od oświadczeń złożonych w przedsiębiorstwie i zatwierdzonych zgodnie z szeregiem lokalnych przepisów.
Przede wszystkim powodem zastosowania kary jest naruszenie dyscypliny pracy. Przy stosowaniu amortyzacji należy przestrzegać zasady proporcjonalności, uczciwej i lojalnej oceny. Rezerwa premiowa powinna obejmować niuanse całkowitego lub częściowego pozbawienia środków. Ważne jest również określenie okresów braku płatności. Nie zapominaj, że sama koncepcja deprywacji jest nieobecna w dokumentach legislacyjnych Federacji Rosyjskiej.
Procedura pozbawienia premii
Ważne jest, aby zrozumieć, że w niektórych przypadkach amortyzacja może być sankcją dyscyplinarną. Teraz spróbujemy rozważyć zawiłości procesu pozbawiania premii.
Pozbawienie premii za niewykonanie obowiązków dotyczy kary dyscyplinarnej.
Przepisy art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawierają informacje o takich środkach, które obejmują: naganę, zwolnienie i uwagę.
W odniesieniu do poszczególnych pracowników mogą zostać ustanowione inne rodzaje kar, które zostały uregulowane w prawie federalnym i / lub w szeregu kart i przepisów dotyczących wewnętrznej sytuacji zamówienia firmy. Pracodawca jest uprawniony do pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności za niewłaściwe postępowanie, jednak nie jest to działanie obowiązkowe, a wybór należy do głównej osoby. Niemniej jednak, aby zorganizować strukturę firmy, firma itp. Powinna być zgodna z aktami ustawodawczymi.
Pozbawienie premii jako pozbawienia nie jest wymienione w art. 192 Kodeksu pracy, a zatem sąd może uznać tę karę w tym samym czasie, gdy upomina nielegalne działanie naruszające prawa człowieka. Ponieważ nie ma listy jasno określonych przepisów w ramach regulacyjnych, los jest w stanie wydać wyrok na podstawie różnych decyzji. Nie wszystkie decyzje o udzieleniu zamówienia podejmowane przez firmy są legalne. Zgodnie z art. 193 część 5 kodeksu pracy karę można nałożyć na osobę zatrudnioną za 1 przewinienie, tylko jeden raz.
Kierownictwo firm przy ustalaniu surowości kary powinno brać pod uwagę surowość naruszenia.Naruszenie dyscypliny pracy, spóźnienie, nieuczciwe wykonywanie pracy itp. Należą do listy powodów, dla których deprecjacja jest najczęściej stosowana wobec ludzi. Uchwała Plenum Rosyjskich Sił Zbrojnych (z 17 marca 2004 r. Nr 2) zmieniła procedurę rozpatrywania tej kwestii. W przypadku sporu sąd powinien zwrócić uwagę na okoliczności istotne dla sprawy.
Na podstawie tych informacji pracodawcy są zobowiązani do przedstawienia dowodów, za pomocą których mogą potwierdzić legalność kary. Waga przewinienia może również zależeć od konsekwencji działań pracownika; czy były niekorzystne czy nie miały żadnych konsekwencji.
Pozbawienie premii pracowniczych na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej powinno również opierać się na intencji pracownika najemnego. W przypadku niespełnienia przez pracodawcę zasad stosowania sankcji dyscyplinarnych sąd może zobowiązać go do uznania jego działań za niezgodne z prawem. Osoba, która poniosła szkodę moralną, ma prawo ubiegać się o odszkodowanie przed organami ustawodawczymi. Ostatnie działania mogą doprowadzić do tego, że kierownictwo firmy, a także obsługa kadr i spraw prawnych, mogą utracić swoją reputację lub ją zepsuć.
Aby zastosować karę materialną, pracownik musi posiadać zestaw specjalnych certyfikatów. Konieczne jest również otrzymanie notatki wyjaśniającej przyczyny takiego lub innego zachowania pracownika firmy. Jeżeli w ciągu dwóch dni nie zostanie złożony taki dokument, sporządzanie aktów nastąpi na podstawie odpowiednich aktów określonych w pierwszej części art. 193 Kodeksu pracy Rosji. Ważne dokumenty to:
- dekret o stosowaniu kar;
- karta czasu pracy z ustaloną ilością przepracowanego czasu;
- przekazać notatkę;
- zanotuj wyjaśnienie, które może uzasadnić rutynowe naruszenie.
Okres, w którym kwestia deprywacji może być ważna i ważna, a także brana pod uwagę, jest znakiem 180 dni (6 miesięcy). Zdarzają się przypadki, gdy analiza problemu jest opóźniona do dwóch lat. Ważne jest również, aby pamiętać, że pozbawienie premii pracowniczej na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wydanej w formie postanowienia o zastosowaniu sankcji dyscyplinarnej, w formie pozbawienia, jest nielegalne, ponieważ kwestia pozbawienia premii nie znajduje się na liście klauzul zawartych w art. 192 Kodeksu pracy.
Premia może być nieopłacona, jednak użycie dokumentów w celu potwierdzenia deprywacji jako środka dyscyplinarnego będzie błędem.
Pojęcie domyślnej
Niewypełnienie przydzielonego zadania nie może stanowić podstawy do pozbawienia nagrody. Pod warunkiem, że jest to przewidziane w umowie o pracę. W takim przypadku zastosowanie kary będzie dotyczyło dyscyplinarnej formy kary. Nie przewidują tego akty prawne.
Wśród kar mogą być stosowane tylko te, które są przewidziane w art. 192 Kodeksu pracy. W celu przeprowadzenia procedury obniżenia składki lub jej anulowania, pracodawca musi naprawić obecność niespełnienia zadań, spóźnienie itp.
Lokalne akty prawne zawierają informacje o przepisanych zasadach memoriałowych, procedurze obliczania ustalenia kwoty płatności oraz przypadkach, w których premia nie jest naliczana. Ważne jest, aby wiedzieć, że pozbawienie płatności gotówkowych w formie premii za niewykonanie obowiązków przypisanych do stanowiska narusza szereg przepisów Kodeksu pracy Rosji. Dlatego nakaz pozbawienia premii musi być realizowany tak kompetentnie i dokładnie, jak to możliwe.
Ostrzeżenie prokuratora
Proces ten zawiera element ostrzeżenia prokuratorskiego, który jest sporządzany i przyjmuje formę dokumentu. Ogłoszenie procesu dotyczy wyłącznie urzędnika i odbywa się dopiero po przejściu audytu. Personel wojskowy zostaje bez reprymendy upomniany.To ostrzeżenie może być przedmiotem odwołania od pracownika firmy lub firmy i może być rozpatrywane w procesie sądowym. Wymaga to jednak obecności baz wagowych.
Forma ostrzeżenia prokuratorskiego nie dotyczy rodzajów działań dyscyplinarnych. W rzeczywistości jest to rozmowa między pracownikiem a prokuratorem. Akceptowanie go jako wystarczającej podstawy do pozbawienia premii jest niedopuszczalne. Ostrzeżenie nie wpływa na przyszły rozwój kariery specjalisty, jeśli cała lista elementów wymienionych w dokumentach jest spełniona.
Wypłata i zwrot pieniędzy
W jakich warunkach możliwe jest pozbawienie premii, zastanawialiśmy się już, jednak istnieje jeszcze jedna interesująca kwestia, czy premię już wydaną przez pracodawcę można zwrócić.
Tutaj możesz śledzić kilka różnych opinii. Niektórzy są przekonani, że firma ma podobne prawa. Wynika to z faktu, że premie nie są częścią obowiązkowych płatności i mogą być realizowane wyłącznie z inicjatywy kierownictwa firmy.
Należy przypomnieć artykuł Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej nr 1109. Zgodnie z nim różne fundusze uzyskane w drodze nieuzasadnionego wzbogacenia nie podlegają obowiązkowemu zwrotowi. Dotyczy to jednak tylko przypadków, w których nie popełniono nieuczciwych czynów; Problem pojawił się podczas obliczeń i doprowadził do błędu.
Nakaz pozbawienia premii i późniejszego pobrania może być skuteczny tylko wtedy, gdy kara zostanie zastosowana w odpowiednim czasie. Zwroty środków po ich wypłaceniu nie są rejestrowane jako naruszenie prawa w aktach ustawodawczych. Ponieważ z prawnego punktu widzenia amortyzacja nie ma zastosowania do działań dyscyplinarnych, do ustawy wprowadzono przepis dotyczący istnienia prawa do korzystania z odzyskiwania zasobów materialnych przez pracodawcę.
Ocena kapitału własnego
Pozbawienie premii za nieobecność w pracy lub niespełnienie oficjalnej listy obowiązków należy rozpatrywać z różnych punktów widzenia. Istnieją inne wykroczenia, za które można zastosować karę, ale ich ocena musi nastąpić tak uczciwie i obiektywnie, jak to możliwe. Pracownik firmy ma prawo zwrócić się o pomoc prawną w przypadku naruszenia jego praw i zamierza odwołać się od stosowania deprywacji. W tym celu przedmiot ma trzy miesiące, których odliczanie rozpoczyna się po wydaniu zamówienia. Ważne jest, aby zapisać dokumenty płatności w celu odzwierciedlenia daty płatności. W przeciwnym razie data zostanie określona przez znak w kalendarzu odpowiadający godzinie podpisania pisemnego wniosku.
Jeżeli pracodawca zostanie uznany za winnego, będzie odpowiedzialny za formę administracyjną przestępstwa na podstawie art. 5.27 Kodeks administracyjny Federacji Rosyjskiej. Ponadto pracodawca powinien kierować się artykułem 129, ale tylko wtedy, gdy premia staje się częścią wynagrodzenia.
Dokładna lista powodów, dla których dana osoba może zostać poddana depremacji, jest wymieniona w ustawie o naruszeniu przepisów wewnętrznych. Jest unikalny dla różnych firm i firm, ale opiera fundamenty pod budownictwo z ogólnie przyjętych przepisów Kodeksu pracy Rosji.