Sztuka zarządzania ludźmi jest szczególnie przydatna dla przedstawicieli takich zawodów, jak na przykład rekruterzy lub menedżerowie. Ale aby zastosować tę sztukę w praktyce, konieczne jest uzupełnienie podstawy teoretycznej. Najlepszym sposobem na to jest czytanie książek o zarządzaniu ludźmi. W tym artykule rozważamy najlepsze prace zalecane do czytania.
Dlaczego jest to konieczne?
Jaka jest psychologia zarządzania ludźmi? Czy książka może jej nauczyć, czy jest to kwestia praktyki? Być może musi to mieć wrodzony talent, a ci, którzy się z nim nie urodzili, nie powinni nawet próbować?
Tak, są ludzie, którzy są odważni w tej sztuce niemal od urodzenia. Ale nawet talent musi zostać rozwinięty, a czasem od zera. Może to być (i najprawdopodobniej będzie) trudne, ale jest konieczne, jeśli osiągniesz swoje cele - jest to cel sam w sobie.
Budowa fundamentu
Problemem wyboru książki non-fiction jest uwzględnienie wymaganego poziomu. Dlatego przed podjęciem niezależnego wyboru konieczne jest zbudowanie podstawowego fundamentu. Zaleca się włączenie do niego takich kreacji:
- „Psychologia społeczna” Davida Myersa - najlepsze książki na temat zarządzania ludźmi nerwowo odsuwają się na bok przed tym fundamentalnym dziełem. Jest obowiązkowy do studiowania przez studentów psychologii zachodnich uniwersytetów i zapewnia zbiór wszystkich norm społecznych i zasad, które stanowią podstawę komunikacji, a tym samym zarządzania ludźmi.
- „Art of Systems Thinking” O'Connora i McDermotta - daje ogólne i podstawowe pojęcie o systemach, ich prawach i regułach, według których działają. Informacje te stopniowo i poprawnie prowadzą do możliwości korzystania z systemów w celu znalezienia wyjścia, gdzie się znajdują, ale zawsze tam jest; i myśl twórczo i twórczo w rozwiązywaniu problemów.
Dla starszych menedżerów
Wiodąca pozycja to wielka odpowiedzialność, na którą nie wszyscy są gotowi. Ale nawet ci, którzy myślą, że są gotowi, mogą się poważnie mylić. Następujące książki nie uczynią byłego artysty genialnym szefem, ale pokierują ich właściwą ścieżką:
- „Poprowadź ludzi za sobą” Davida Novaka - sztuka przywództwa z konkretnymi przykładami.
- James Lewis „Zarządzanie zespołem” - sztukę zarządzania ludźmi w książce uczy się poprzez rozwijanie cech niezbędnych dla dobrego lidera.
- „Zdalne. Biuro jest opcjonalne” Jason Freide - niezbędna lektura do zarządzania pracownikami pracującymi zdalnie. Na swój sposób dzieło wyjątkowe, ponieważ freelance jest stosunkowo nową niszą na rynku.
- „Managers are not born” Franka Svayteki i Danny'ego Strigli - książka o zarządzaniu ludźmi w formie przewodnika krok po kroku. Szczególną uwagę zwraca się na kształtowanie poczucia odpowiedzialności wśród podwładnych.
- „Delegowanie i zarządzanie” Briana Tracy'ego - Wykorzystanie przekazania uprawnień jako formy szkolenia pracowników. W końcu dobry menedżer sam nie wykonuje zadań - kontroluje tych, którzy je wykonują, i zapewnia ich prawidłowe wykonanie.
Dla HR
Książki o zarządzaniu ludźmi w dziale HR zasługują na osobny punkt - osoby rekrutujące muszą nie tylko zarządzać ludźmi, ale dosłownie rzucić okiem na linie w CV „czytać” ich. Skuteczny rekruter to nie tylko odnoszący sukcesy menedżer, to coś więcej. Następujące prace mogą pomóc stać się tak dużym:
- „Teoria osobowości” Hyella i Zieglera - podstawowy sprzęt dla początkującego HR. Warto przeczytać pierwszy i dopiero po przejściu do poważnych tomów.
- „Rosyjskie lekcje japońskich koanów” V.Tarasova to książka o biznesie, a nie o rekrutacji i dlatego jest polecana przez HR. „Lekcje rosyjskiego” przybliżają menedżerów personelu do właścicieli firmy, szukają odpowiedzi i kształtują właściwe wartości.
- Adizes „Idealny lider” dotyczy zespołów, ich ról i sposobu pracy z nimi. Podobnie jak poprzednia książka, zmienia kąt widzenia i oświetla strukturę firmy od jej lidera.
- Wojna o talenty Michaelsa mówi nam nie tylko o tym, jak zatrudniać, ale także o tym, kogo oraz jak trenować i inspirować po tym. Ta książka na temat zarządzania ludźmi zawiera konkretne rekomendacje i jest polecana bez wyjątku wszystkim rekrutującym.
- „Efektywne technologie zatrudniania” w Montrealu dotyczą wyłącznie sposobu zatrudniania, ale zawierają odpowiedzi na wszystkie pytania i szczegóły. Warto również zauważyć, jak dobrze książka ma strukturę - jest co najmniej wygodna i szybka do przeczytania. I przydatne, niezwykle przydatne.
- „Bitwa o personel” Johnsona polega na tym, aby najpierw zatrudnić idealnego pracownika, a potem sprawić, by został. Wygrywanie wojen jest lepsze niż bitwy, ale musisz gdzieś zacząć.
Dla zainteresowanych
Ci, którzy jeszcze nie zdecydowali się na swoje miejsce w życiu lub właśnie w tym okresie interesują się sztuką zarządzania ludźmi, mogą zwrócić uwagę na następujące książki:
- „Ukryta kontrola człowieka” V. P. Sheinov. Książka „Ukryta ludzka kontrola” poprzez przykłady pokazuje techniki ukrytej manipulacji, a ponadto uczy obliczania i obrony przed tymi, którzy używają tych technik.
- „Jak rozmawiać z kimkolwiek io niczym” L. Laundes. Aby uzyskać to, czego chcesz, wystarczy rozmawiać. W książce Laundes wyjaśnia w prostych słowach psychologię skutecznej i produktywnej komunikacji.
Przydatne
Istnieje kategoria książek na temat zarządzania ludźmi, która obejmuje prace przydatne dla każdego, kto ma do czynienia z ludźmi. Wśród nich należy szczególnie zwrócić uwagę na:
- Psychologia perswazji, Robert Cialdini. W książce sztuka zarządzania ludźmi jest objęta metodami perswazji. Oprócz systematycznego wymieniania tych metod i ich opisów, opisano, w jaki sposób wpływamy na ludzi nieświadomie i jak ludzie na nas wpływają.
- „Zarządzanie konfliktami”, Joseph Granny. Kłótnie są niezbędną częścią komunikacji. Grenny szczegółowo opisuje, jak łagodzić sytuacje problemowe, zarówno dla pracowników między sobą, jak i dla lidera, nie tracąc żadnego z pracowników.
- „Gry, w które grają ludzie. Ludzie, którzy grają w gry”, Eric Byrne. Zasłużenie popularny utwór. Ma podłoże naukowe, co oznacza, że wszystko, co w nim powiedziane, jest prawdą. Książka dla nauczyciela, którą należy przeczytać uważnie, a czasem ponownie, aby zawsze rozpoznać w różnych sytuacjach „gry, w które grają ludzie”.
Recenzje
Niektóre z książek wymienionych na powyższych listach są krytykowane przez rosyjskojęzycznych czytelników za ukierunkowanie na rynek zachodni. Wbrew tej opinii wysunięto inną rzecz - udany biznes ostatecznie dąży do stworzenia formatu międzynarodowego, co oznacza, że warto znać zachodnią mentalność. Jeśli umiejętności zostaną zastosowane tylko w przestrzeni poradzieckiej, należy zwrócić uwagę na autora, wspomnianego już w tym artykule, Władimira Tarasowa. Oprócz wspomnianych tutaj „lekcji języka rosyjskiego”, autor ma kilka innych równie udanych i pouczających dzieł.