Redukcja masy - ile kosztuje ta osoba? W naszym artykule postaramy się odpowiedzieć na to pytanie. Rozważamy również, jakie mogą być płatności materialne, w jaki sposób przeprowadzana jest redukcja, z jakich powodów, w jakich przypadkach taki proces może naruszać prawa człowieka.
Informacje ogólne
Zanim odpowiemy na pytanie dotyczące redukcji masy, ile osób, należy przeanalizować samą koncepcję tego procesu. Ważne jest, aby wiedzieć, że prawo nie ma jasno określonej cechy zarówno dla regularnej, jak i redukcji masy. Przez tę akcję rozumie się zmniejszenie liczby lub odsetka pracowników zajmujących to samo stanowisko (na przykład dwóch sprzątaczy, pięciu techników).
Niektórzy pytają, ogromna redukcja liczby pracowników - ile osób? Odpowiedź jest następująca: w przypadku, gdy osoby i / lub jednostki osób o różnych specjalnościach są wykluczone z listy pracowników, proces ten nazywa się redukcją personelu. Jeśli ludzie są cięci, zgodnie z ustawą 82 (ust. 1) Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest to masowe zwolnienie.
Prawo pracodawcy
Innym ważnym punktem w odpowiedzi na pytanie, zmniejszenie masy ciała, o ile jest dana osoba, jest wyjaśnienie praw pracodawcy.
Faktem jest, że takie działanie może być legalne i nielegalne. W praktyce sądowej często zdarza się, że pracodawca dokonuje obniżki, co zakłóca przebieg tej procedury. W ten sposób narusza prawa człowieka. W takim przypadku podmiot, który został zwolniony, ma prawo do wniesienia pozwu.
Zmniejszenie liczby zatrudnionych osób lub całego personelu jest uzasadnionym narzędziem dla pracodawców. Osoba wynajmująca (szef firmy, firma) ma prawo samodzielnie dokonywać zmian w systemie podległości, dostosowywać elementy strukturalne organizacji, rozwiązywać problemy związane z optymalizacją procesu wykonywania pracy. W ustawodawstwie nie ma żadnych przepisów zobowiązujących pracodawcę do wyjaśniania swoich działań zatrudnionym pracownikom. Jednak prawo wymaga, aby nie nadużywał swoich praw. Zatem przy zmniejszeniu liczby zatrudnionych pracowników o 80% dyrektor firmy lub przedsiębiorstwa nie może zatrudnić tej samej liczby osób następnego dnia. Ten przykład sugeruje, że przedsiębiorca nie powinien odbierać tylu miejsc pracy, jeśli nie zamierza ograniczyć produkcji.
Pracodawca nie ma obowiązku zgłaszania się do swoich pracowników, ale mogą oni zapytać go, czy zwolnienie było nielegalne.
Powody zastosowania tego środka
Po zapoznaniu się z ogólnym stanem rzeczy w tym zjawisku przeanalizujemy pytanie, które nas interesuje, redukcja masy - ile to ta osoba?
W zależności od terminu zwolnienia pracowników następujące przypadki można uznać za redukcję masy:
· Usunięcie z urzędu pięćdziesięciu osób w ciągu 30 dni.
· Usunięcie z urzędu dwustu osób w ciągu sześćdziesięciu dni.
· Zwolnienie ponad pięciuset osób w ciągu 90 dni.
Niektórzy są zainteresowani pytaniem, redukcją masy - ile procentowo jest ta osoba? Formę ogólnego zwolnienia wielu pracowników najemnych można uznać za zwolnienie 1% pracowników w ciągu jednego miesiąca. Jednocześnie liczba pracowników powinna wynosić co najmniej 5000 osób.
Przyczyny zwolnienia są w niektórych przypadkach bardzo jasne. Przykładem jest obecność kryzysu w kraju lub w określonych branżach, niska wydajność organizacji, zmiany w systemie zarządzania oraz wprowadzenie trybu operacyjnego o statusie zautomatyzowanego.
Dostępne kryteria
Przy ogromnym ograniczeniu liczby pracowników, którzy mogą zostać zwolnieni, zbadaliśmy to. Ważne jest jednak, aby znać kryteria tego działania, ponieważ może to pomóc w przypadku naruszenia praw pracownika najemnego.
Artykuł 82 (część 1) Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyraźnie stwierdza, że istnieją tylko dwa kryteria redukcji masy:
- Liczba osób, które zostały zwolnione.
- Ramy czasowe, w których wykonywane jest to działanie.
Kryteria te mogą się różnić w zależności od regionu i dziedziny gospodarki narodowej, w której działa przedsiębiorstwo. Dzisiaj, zanim zaczną rozwiązywać tę kwestię na poziomie kryteriów w porozumieniu sektorowym lub terytorialnym, najpierw rozważają redukcję ze stanowiska Rady Ministrów, w której wydawane są decyzje dotyczące organizacji zatrudnienia ludności, jeśli planowane jest masowe zwolnienie siły roboczej.
O procesie
Mieszkańcy Petersburga i obwodu leningradzkiego są zainteresowani pytaniem: redukcja masy to liczba osób w Petersburgu. Zgodnie z umową trójstronną w tym mieście (nr 271/14-С z dnia 01/15/14. Załącznik nr 3. s. 18), w Petersburgu redukcję uważa się za znaczącą, jeżeli 20 lub więcej pracowników zostanie zwolnionych w ciągu 30 dni. Drugim kryterium jest to, że zwolnienie uważa się za masowe, jeżeli przedsiębiorstwo z 15 lub więcej pracownikami zostanie zlikwidowane. Pracodawcy powinni zdawać sobie sprawę z tego, jak dokonuje się ogromnej redukcji i jak nielegalnie zwalniani są pracownicy. Wszyscy pracownicy, którzy mają zostać zwolnieni, aby mogli znaleźć dla siebie nową pracę, powinni zostać poinformowani o tym wydarzeniu.
Konieczne jest opublikowanie dekretu zarządzenia w sprawie redukcji masy na 3 miesiące przed jego wejściem w życie. Pracownicy muszą podpisać, potwierdzając, że zgadzają się z zamówieniem.
Redukcja masy - ile kosztuje ta osoba? Powiadomienie o tym powinno zostać przekazane z wyprzedzeniem wszystkim zwolnionym. Decyzję o zwolnieniu należy przekazać organizacjom związkowym i służbom zatrudnienia. Struktury te zatwierdzą wprowadzenie nowej tabeli personelu, która posłuży jako dowód potwierdzający potrzebę zastosowania takiego środka. W tym dokumencie konieczne jest odzwierciedlenie liczby zatrudnionych podmiotów, które pozostaną po redukcji, oraz określenie ich godzin pracy.
Przedsiębiorca musi wykluczyć z listy osób, których nie można zwolnić (zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej 179). Następnie należy określić liczbę wykwalifikowanych pracowników ze wskazaniem ich zalet w pracy. Po powiadomieniu wszystkich, którzy zostaną zwolnieni i otrzymaniu ich podpisu, sporządzana jest kopia tego dokumentu, który należy wysłać do organów związku zawodowego. Upoważnione osoby w tej strukturze muszą wydać pisemną opinię lub odmówić zwolnienia się i dojść do porozumienia z pracodawcą. Pracownik może samodzielnie zrezygnować z przydzielonych trzech miesięcy. Jego wcześniejsze odejście zostanie zrekompensowane finansowo.
Następnie rozpoczynają się etapy obliczeń i płatności, rejestracja wpisów w księdze roboczej i różnych dokumentach sprawozdawczych firmy lub przedsiębiorstwa. Zeszyt pracy jest zwracany pracownikowi w dniu jego odejścia.
Stolica Rosji
Redukcja masy - ile osób jest w regionie moskiewskim? Wielu mieszkańców stolicy jest zainteresowanych tą kwestią. W tym miejscu ważne będzie, aby wiedzieć, że niezależnie od wielkości i statusu miejscowości prawo jest takie samo dla wszystkich, ale kryteria masowego zwolnienia mogą być inne. Tak więc na pytanie o masową redukcję w Moskwie mówi, ile to osób, odpowiedź jest następująca: zgodnie z porozumieniem trójstronnym w stolicy Rosji, jeśli firma zwolni 25% lub więcej w ciągu 30 dni, taką redukcję uważa się za ogromną. Jeśli mówimy o przeprowadzaniu tych wydarzeń w miastach, ważne jest, aby zrozumieć, że pozostawiają one negatywny ślad na wskaźnikach sfery życia społecznego i gospodarczego.
O możliwych płatnościach
W każdej osadzie można dokonać ogromnej redukcji. Ważne jest, aby pracownicy wiedzieli o wysokości płatności w przypadku zwolnienia (redukcji). Środki pieniężne powinny być wydawane na podstawie średnich zarobków. Oblicza się go na podstawie wszystkich nagród pieniężnych za ostatnie 2 miesiące aktywności zawodowej. Jeśli dana osoba nie pracowała w tym czasie, do obliczeń brane są 2 wstępne miesiące. Jeśli pracownik nie otrzymał pieniędzy nawet w tym okresie, średnie zarobki obliczane są na podstawie stawki taryfowej lub wynagrodzenia. Ten proces nazywa się kompensacją. Z ogromną obniżką wydawane są również wynagrodzenia urlopowe, niezapłacone do momentu ich wykorzystania (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej 4 godziny. 139) i premie.
Kto nie powinien zostać zwolniony
Dla menedżerów zainteresowanie to nie tylko pytanie, masowe zwolnienie pracowników - ilu ludzi, ale także przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Aby lepiej zapoznać się z badanym zjawiskiem występującym w przedsiębiorstwach i firmach, rozważmy to jako przykład. Więc kogo nie należy ograniczać? Takimi osobami są:
- W ciąży
- Tymczasowo wyłączone (wymagane zaświadczenie lekarskie).
- Ludzie na wakacjach (regularni, macierzyńscy, podczas sesji itd.).
- Kobiety posiadające dzieci poniżej 3 lat.
- Samotne matki, których dzieci mają mniej niż 14 lat.
- Matki wychowujące niepełnosprawne dzieci (jeśli nie mają ukończonych 18 lat).
- Urzędnicy ds. Rozwiązywania sporów zbiorowych.
- Członkowie związku.
Podsumowując
Ważne jest, aby pamiętać, że kwestia masowej redukcji ludzi - ile jest w Wołgogradzie lub innym mieście, zostanie ustalona zgodnie z przepisami prawa Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Proces ten zależy od liczby pracowników, skali firmy i jej produkcji, a także regionu kraju. Obniżka może dotyczyć każdego pracownika w dużych przedsiębiorstwach lub w małych organizacjach. Aby uniknąć sytuacji, która mogłaby negatywnie wpłynąć na życie zwolnionego pracownika, musisz dobrze znać swoje prawa. Jeśli z głową pojawi się kwestia sporna, musisz najpierw wyjaśnić to prawnikowi, a następnie bronić swoich interesów w sądzie.