Podczas kryzysu gospodarczego wiele firm jest zmuszonych uciekać się do masowych zwolnień pracowników, ponieważ są na skraju bankructwa. Dzięki tej metodzie znacznie obniżają koszty pracy wszystkich pracowników. Procedura ta jest uważana za złożoną, dlatego należy ją przeprowadzać tylko wtedy, gdy istnieją uzasadnione powody, a na pewno proces ten przyciąga uwagę inspektoratów pracy. Masowe zwolnienie odbywa się zawsze przy zamknięciu firmy.
Kiedy zwolnienie nazywa się masą?
Masowe zwolnienie polega na tym, że spełnione są określone kryteria dotyczące liczby pracowników, z którymi rozwiązano umowę o pracę. Ponadto badane są przepisy różnych aktów regionalnych i kodeksu celnego.
Przy ustalaniu masowego zwolnienia uwzględnia się nie tylko liczbę obywateli, z którymi umowa zostaje rozwiązana. Jest to okres czasu, w którym proces ten zachodzi. Masowe zwolnienia - ilu pracowników przestaje pracować w firmie? Główne parametry obejmują następujące warunki:
- w ciągu 90 dni umowy z 500 pracownikami lub więcej zostają rozwiązane;
- w ciągu 60 dni od 200 pracowników firmy;
- 30 dni rozwiązuje stosunek pracy z 50 lub więcej specjalistami.
W tych warunkach możemy mówić o masowym zwolnieniu.
Jakie inne funkcje są brane pod uwagę?
Inne kryteria masowego zwalniania pracowników obejmują:
- proces ten ma miejsce, gdy zamknięta jest pełnoprawna firma, która zatrudnia ponad 15 osób, aw tym przypadku wszyscy pracownicy natychmiast przestają pracować na swoich stanowiskach w personelu takiej organizacji;
- dotyczy to sytuacji, gdy liczba oficjalnie zatrudnionych obywateli regionu nie przekracza 5 tysięcy osób, aw ciągu miesiąca zmniejsza się z 1% ogółu zatrudnionych mieszkańców.
Służba zatrudnienia musi stale monitorować te czynniki i kryteria, ponieważ mają one bezpośredni wpływ na stopę bezrobocia i inne istotne wskaźniki danego regionu.
Do jakich obszarów pracy mają zastosowanie specjalne umowy?
W niektórych branżach stosuje się specjalne kryteria przy masowym zwalnianiu pracowników. Te obszary obejmują:
- przemysł naftowy lub gazowy;
- lotnictwo cywilne;
- inżynieria lub przemysł węglowy;
- Nadawanie i kilka innych dziedzin.
Wypowiadając umowę z pracownikiem, każda firma musi stosować specjalną umowę określoną w TC.
Masowe zwolnienie pracowników sugeruje, że firma jest zobowiązana do wypłacenia średniego dochodu wszystkim obywatelom, dopóki nie znajdą optymalnego miejsca pracy, ale maksymalnie przez trzy miesiące.
Rozporządzenie legislacyjne
W Kodeksie pracy nie ma jasnej definicji warunków, na podstawie których zwolnienie można uznać za masowe, ponieważ są one określone w różnych umowach branżowych.
Wiele informacji na temat tego procesu jest dostępnych w rozporządzeniu Rady Ministrów Federacji Rosyjskiej nr 99 z 02/05/1993. Wskazano tutaj główne znaki, za pomocą których można określić masową redukcję obywateli w konkretnym przedsiębiorstwie lub w określonym regionie jako całości. Ale nawet tutaj dopuszczalne są inne wskaźniki, jeśli są one określone w umowach. Dlatego nawet w jednym mieście redukcja tej samej liczby osób w różnych firmach może należeć do różnych kategorii.
Dodatkowo w art.74 Kodeksu pracy wskazano, że pracodawcy mają możliwość podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin dla pracowników, jeżeli istnieje zagrożenie możliwego masowego rozwiązania umów z nimi. Jest to jednak tylko prawo szefów firm, więc jeśli nie mają oni możliwości korzystania z takich wyłączeń, mogą natychmiast zmniejszyć liczbę specjalistów.
Jakie parametry są brane pod uwagę?
Masowe zwolnienie z pracy to proces, w którym uwzględnia się takie czynniki:
- liczba obywateli, z którymi stosunek pracy zostaje rozwiązany, dla których przeprowadzana jest procedura redukcji, i nie obejmuje to osób, które zrezygnowały z własnej woli lub z jakiegokolwiek powodu związanego z naruszeniem umowy o pracę lub dyscypliny;
- czas, w którym ta procedura jest przeprowadzana, i jest rozpatrywany w dniach.
Takie zwolnienie obejmuje dodatkowo wypowiedzenie umów z ponad 10% ogólnej liczby pracowników firmy.
Dlaczego stosowana jest procedura?
Przyczyny zwolnień mogą być różne i zwykle są związane z:
- kryzys w kraju lub w określonym obszarze biznesowym;
- brak możliwości rozwoju firmy w określonym kierunku;
- zmiana w zespole zarządzającym, która zapewnia zmianę polityki przedsiębiorstwa;
- potrzeba zatrudnienia bardziej wykwalifikowanych specjalistów;
- zmiana kierunku pracy, która wymaga zatrudnienia innych specjalistów;
- tłumaczenie pracy fizycznej na automatyczne lub zmechanizowane.
Firmy nie muszą wyjaśniać nikomu, dlaczego zastosowały ten proces, a niektóre organizacje świadomie wykorzystują go do niektórych celów, podczas gdy inne nie mogą znaleźć innego wyjścia z powodu trudnej sytuacji finansowej.
Jak wybierani są pracownicy, którzy zostaną zmniejszeni?
Każdy pracodawca musi najpierw zdecydować, który stan zostanie obniżony. W tym celu organizowana jest specjalna komisja, która decyduje, którzy pracownicy firmy zostaną zwolnieni.
Przy wyborze obywateli bierze się pod uwagę doświadczenie zawodowe, wiek, ich kwalifikacje, a także istnienie prawa pierwokupu.
Kto nie może zostać zredukowany?
Masowe zwolnienia pracowników uwzględniają fakt, że nie wszyscy obywatele mogą zostać zredukowani, ponieważ niektórzy ludzie są przed tym chronieni, dlatego umowy z nimi są rozwiązywane dopiero po zamknięciu firmy. Tacy pracownicy to:
- kobiety w ciąży;
- kobiety na urlopie macierzyńskim;
- obywatele samotnie wychowujący dzieci, a dzieci nie powinny mieć więcej niż 14 lat;
- osoby z dziećmi niepełnosprawnymi;
- opiekunowie dzieci niepełnosprawnych, które nie mają oficjalnie zarejestrowanego małżeństwa;
- osoby przebywające na urlopie lub na zwolnieniu chorobowym w momencie wypowiedzenia masowego zwolnienia;
- Obywatele zależni od co najmniej dwóch innych osób reprezentowanych przez osoby niepełnoletnie, osoby starsze lub niepełnosprawne;
- weterani wojenni.
Ponadto listę tę można uzupełnić na podstawie różnych aktów regionalnych, w odniesieniu do których brany jest pod uwagę rozwój branży i regionu, w którym działa firma.
Jeżeli nastąpi zamknięcie przedsiębiorstwa i masowe zwolnienie pracowników, wówczas niezależnie od prawa pierwokupu stosunki pracy ze wszystkimi pracownikami zostają zerwane.
Etapy procedury
Zwolnienie, na podstawie którego rozwiązuje się umowy z kilkoma pracownikami, odbywa się w prawidłowej kolejności działań.
| Kroki procesu | Niuanse |
| Głowa wydaje polecenie | Dokument można utworzyć w dowolnej formie. Opracowano go co najmniej trzy miesiące przed rozpoczęciem procesu i wszyscy pracownicy powinni się z nim zapoznać. Określa liczbę osób, które zostaną zredukowane, jakie zajmują stanowiska, w jakiej branży pracują, a także kiedy umowa o pracę zostanie z nimi rozwiązana.Wszyscy pracownicy powinni zapoznać się z tym dokumentem, po czym podpisują się w zawiadomieniu |
| Utwórz nowy personel | W tym celu stosuje się specjalny formularz T-3. Redukcja pracowników jest dozwolona tylko po zatwierdzeniu tego dokumentu. |
| Wybór specjalistów | Uwzględnia to, kto powinien zostać początkowo zwolniony. Musimy pamiętać o uprzedzającym prawie niektórych osób do utrzymania pracy. Najczęściej ludzie, którzy mają słabą wydajność pracy, a także wiele komentarzy na temat pracy lub dyscypliny, wychodzą z pracy |
| Alert dla obywateli | Wszystkie osoby, które uległy masowemu zwolnieniu pracowników, muszą zostać powiadomione w ciągu 60 dni o rozwiązaniu umowy o pracę do podpisu. Jeśli odmówią podpisania, sporządza się w tym celu specjalny akt |
| Alternatywne sugestie | Pracodawca musi pomóc wszystkim zwolnionym pracownikom w poszukiwaniu nowej pracy. W tym celu w przedsiębiorstwie mogą być oferowane inne wolne miejsca pracy, z uwzględnieniem kwalifikacji specjalisty. Wsparcie może być również udzielone w znalezieniu nowej pracy. Jeśli pracownik zaakceptuje ofertę, zostaje przeniesiony na nowe stanowisko. Jeśli odmówi opcji, następuje pisemna odmowa |
| Wyślij powiadomienie do związku | Proces ten musi zostać zakończony trzy miesiące przed rozpoczęciem procesu bezpośredniego. W przypadku sporów między pracodawcą a tą organizacją konieczne będzie osiągnięcie kompromisu, na który odbywa się spotkanie. Wszystkie jego wyniki są rejestrowane, po czym pracownik otrzymuje 10 dni na podjęcie odpowiedniej decyzji. Jeśli osiągnięcie porozumienia nie jest możliwe, skarga jest przesyłana do inspekcji pracy. Specjaliści tego serwisu decydują, czy zwolnienie jest legalne, czy nie. |
| Wysyłanie powiadomienia do centrum zatrudnienia | Powiadomienie należy wysłać 3 miesiące przed rozpoczęciem obniżki. Wskazuje, ilu pracowników zostanie zwolnionych. Podano pozycje, F. I. O., wiek, staż pracy i inne cechy każdego pracownika podlegającego redukcji. |
| Wypowiedzenie umowy | Ten dokument powinien być nie tylko poprawnie sformułowany, ale także zarejestrowany. Każda osoba, z którą umowa zostanie rozwiązana, bada ją w ciągu trzech dni od jej utworzenia |
| Wszystkie środki wypłacone zwolnionym | Wszystkie płatności są dokonywane bezpośrednio w dniu zwolnienia. |
Poprawność i terminowość realizacji każdego etapu jest kluczem do zapobiegania różnym sporom i sporom nie tylko z pracownikami, ale także ze związkami zawodowymi i inspekcją pracy.
Jakie dokumenty są potrzebne?
Procedura przeprowadzana w związku z masowym zwolnieniem wymaga przygotowania pewnych dokumentów od szefa. Z jego pomocą potwierdza się, że przedsiębiorca przewidział wszystkie niezbędne środki na mocy prawa. Dokumenty te obejmują:
- nowy stół personelu;
- nakaz zatwierdzenia harmonogramu;
- zamówienia sporządzone dla każdego zwolnionego pracownika i mogą wskazywać nie tylko obniżkę lub zwolnienie, ale także przeniesienie;
- czyn, na podstawie którego specjalista wyraża zgodę lub odmawia przeniesienia na inne stanowisko w pracy;
- powiadomienia o planowanym procesie wysyłane do pracowników, służby zatrudnienia i związku;
- protokół, który stwierdza zgodę lub brak zgody związku na tę procedurę;
- dokumentacja finansowa, na podstawie której udowodniono, że firma wypłaciła wszystkie niezbędne fundusze zwolnionym obywatelom.
Dla każdego pracownika wymagane są osobne dokumenty.
Jakie fundusze są wypłacane obywatelom?
Trzy miesiące po powiadomieniu o masowym zwolnieniu pracowników umowy o pracę zostają wypowiedziane. W przypadku wszystkich pracowników, którzy zostali zredukowani w firmie, dokonuje się obliczeń.Przekazywane są im niezbędne płatności, które obejmują:
- wynagrodzenie za wszystkie przepracowane dni;
- rekompensata za dni niewykorzystanego urlopu;
- odprawa przedstawiona zgodnie z art. 178 średnich zarobków obywateli TC miesięcznie w pracy;
- dodatkowe odszkodowanie z powodu wcześniejszego zwolnienia, jeśli to konieczne, a sami pracownicy muszą zgodzić się na ten proces.
Jeżeli po obniżce obywatele nie zostaną zatrudnieni w ciągu najbliższych trzech miesięcy, a jednocześnie zostaną zarejestrowani w służbie zatrudnienia, poprzedni pracodawca musi wypłacić im odszkodowanie. Są równe ich średnim zarobkom. Chodzi przede wszystkim o to, że obywatele muszą udać się do centrum zatrudnienia w ciągu dwóch tygodni po rozwiązaniu umowy, aby zarejestrować się jako bezrobotni.
Niuanse na dalekiej północy
Jeśli obywatele pracowali na Dalekiej Północy, odszkodowanie wypłaca się im w ciągu sześciu miesięcy.
Nie jest przypisany do osób zwolnionych z własnej woli. Często liderzy firm nalegają na to sformułowanie, aby ukryć masowe zwolnienia, ale nie zaleca się akceptowania tego.
Wniosek
Dlatego zwolnienie jest określane na podstawie dwóch kryteriów reprezentowanych przez liczbę pracowników, z którymi stosunek pracy zostaje rozwiązany, a także przez czas, w którym proces ten jest przeprowadzany. Procedura musi być poprawnie wykonana, dla której wykonywane są kolejne kroki.
W przypadku naruszenia praw obywateli zwolnienie może zostać zawieszone przez inspekcję pracy. Są też niektórzy pracownicy, których nie można zwolnić z masową zwolnieniem. Wyjątkiem byłoby równoczesne zamknięcie firmy, w którym wszyscy pracownicy pozostaną bez pracy.