Podstawowe prawa i wolności zapisane w Konstytucji Federacji Rosyjskiej obejmują prawo człowieka do pracy. Ponadto warunki pracy muszą spełniać wszystkie wymogi bezpieczeństwa i normy higieny. Troska o ochronę pracy i zdrowie obywateli, a także ochronę wszystkich form własności uznanych w państwie, stanowią podstawę ustroju konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej. Ten artykuł dotyczy odpowiedzialności. Przykłady zostaną również szczegółowo opisane.
O stosunkach pracy
Stosunki pracy reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z art. 21 każdy obywatel ma prawo do posiadania miejsca pracy, które musi być zgodne z normami państwowymi i bezpiecznymi warunkami pracy. Wszystko to powinno znaleźć odzwierciedlenie w zbiorowej umowie o pracę.
Przewiduje także odszkodowanie za szkody, które mogą wystąpić podczas wykonywania obowiązków pracowniczych, w tym odszkodowanie za szkody moralne. Stosunki pracy oznaczają, że musisz uważać zarówno na własność pracodawców, jak i pracowników. Artykuł 238 rosyjskiego kodeksu pracy określa odpowiedzialność obywatela, który wyrządził szkodę bezpośrednio w mieniu pracodawcy, a także szkodę, którą pracodawca jest zmuszony zrekompensować winy pracownika osobom trzecim. Przykład odpowiedzialności pracownika zostanie podany poniżej.
Odpowiedzialność
Występuje z powodu naruszenia obowiązków pracowniczych, co doprowadziło do szkody. Wraz z postępowaniem dyscyplinarnym jest to jeden z rodzajów odpowiedzialności prawnej. Dlatego ma wszystkie oznaki odpowiedzialności prawnej, ponadto ma znaki o charakterze kompensacyjnym (takie jak naruszenie obowiązków określonych w Kodeksie cywilnym art. 25 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej), a wreszcie mat. odpowiedzialność ma cechy, które są do niej unikalne.
Ten rodzaj odpowiedzialności przewiduje wzajemne porozumienie między stronami (pracodawcą i pracownikiem) w przypadku odszkodowania za szkodę dla poszkodowanego. Znajduje to odzwierciedlenie w przepisach zawartych w artykule 232 Kodeksu pracy Rosji.
Rodzaje mat. odpowiedzialność
W związku z powyższym istnieją dwa rodzaje mat. odpowiedzialność:
- Pracodawca przed swoim pracownikiem.
- Pracownik przed swoim pracodawcą.
Częste objawy
Zgodnie z umową o pracę powstaje zobowiązanie między pracodawcą a pracownikiem, charakteryzujące się wspólnymi cechami:
- mat. odpowiedzialność o charakterze dwustronnym i przewidziana w obowiązującej umowie o pracę;
- strony umowy stają się jej podmiotami;
- odpowiedzialność powstaje tylko w przypadku naruszenia wzajemnych zobowiązań określonych w umowie o pracę;
- każdy przedmiot umowy nosi matę. odpowiedzialność tylko za naruszenia obowiązków, które spowodowały szkodę drugiej stronie;
- obie strony umowy dobrowolnie zabezpieczają szkodę drugiej stronie.
Różnice
Oprócz ogólnych oznak odpowiedzialności istnieją różnice. Z reguły pracownik, który jest uważany za osobę fizyczną, a z drugiej strony pracodawca, najczęściej osoba prawna, bierze udział w podpisywaniu umowy o pracę. I oczywiście nie są równi pod względem ekonomicznym i innych możliwości. Pracodawca jest wyposażony w uprawnienia organizacyjne i organizacyjne w stosunku do pracowników. Obecność tych charakterystycznych czynników powoduje modyfikację maty.odpowiedzialność stron umowy: jeżeli pracownik otrzymuje matę częściową lub ograniczoną. ponoszą pełną odpowiedzialność za osobę prawną lub pracodawcę.
Przykład ograniczonej odpowiedzialności
Rabusie ukradli komputer z biura firmy. Stało się to w nocy. Ale pracownik, który jest materialnie odpowiedzialny na podstawie umowy, nie będzie zapewniać odszkodowania. W końcu wszystko stało się z powodu okoliczności, na które nie miał wpływu. Ale jeśli przypadkowo go złamał, będąc pod wpływem alkoholu lub zabrał do domu, musiałby w całości zwrócić kierownikowi firmy koszt całego komputera.
O umowie
Oprócz maty do konsolidacji legislacyjnej. odpowiedzialność stron, może to być określone w samej umowie lub w drodze umowy. Obowiązki stron zostały określone w części 2 art. 232 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, gwarantującej wypełnienie podjętych zobowiązań. Odpowiedzialność stron regulują Kodeks pracy i prawo federalne. Odpowiedzialność pracownika nie może przekraczać, a pracodawca nie może być niższy niż odpowiedzialność przewidziana przez prawo. Przykład umowy o zbiorowej odpowiedzialności przedstawiono poniżej.
Obowiązki i prawa stron umowy o pracę obowiązują tylko przez okres jej obowiązywania.
Zasada ta nie dotyczy odpowiedzialności materialnej powstałej w trakcie trwania umowy, po wyrządzeniu szkody jednej ze stron i rozwiązaniu umowy. Przepis ten jest przewidziany w części 3 art. 232 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Przykłady odpowiedzialności pracownika:
- Gdy pracownik umyślnie powoduje szkodę i wie o konsekwencjach. Na przykład sprzątaczka nie lubi księgowej i dlatego zepsuła komputer, aby nie była w stanie przesyłać raportów w odpowiednim czasie. Ale konieczne jest udowodnienie obecności złośliwych zamiarów.
- Kiedy pracownik był pod wpływem alkoholu lub był pijany. W takich okolicznościach wyrządzone szkody należy w pełni zrekompensować.
- Była komisja czynów przestępczych, a sąd to udowodnił.
- Kiedy menedżer sprzedał listę stałych klientów i ich kontaktów konkurentom.
Warunki ofensywy. odpowiedzialność
Przyjść kolego. Odpowiedzialność za strony umowy o pracę wymaga następujących warunków:
- powodując szkody;
- naruszenie norm prawnych postępowania (brak działania lub działania) strony, które spowodowały szkodę;
- jeżeli istnieje związek przyczynowy między niezgodną z prawem bezczynnością (działaniem) jednej ze stron umowy a powstałą szkodą;
- wina osoby, która spowodowała szkodę.
Przy obliczaniu kwoty odszkodowania za szkody na mocy prawa pracy utracone zyski, tj. Niezrealizowane dochody, nie są brane pod uwagę (art. 238 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i nie podlegają odzyskaniu.
Rzeczywiste uszkodzenie
Zgodnie z ustaloną praktyką kwotę mienia gotówkowego utraconą przez organizację w wyniku szkód należy uznać za rzeczywistą szkodę. Pogorszenie stanu nieruchomości i spadek wartości nieruchomości obejmuje również wydatki na przywrócenie lub nabycie utraconego mienia, a także dokonane nadmierne płatności (art. 244 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Może to na przykład obejmować braki, koszty naprawy uszkodzonych nieruchomości, uszkodzone wartości. Nadmierne płatności oznaczają odzyskanie grzywien, może to być także wynagrodzenie wypłacone zwalnianemu pracownikowi, ale nie otrzymano książeczki pracy na czas z winy pracodawcy itp. Każda ze stron dochodzących odszkodowania musi udowodnić zakres wyrządzonej jej szkody (art. 233 kodeksu pracy RF).
Nieco inne rozumienie faktycznych szkód jest akceptowane w prawie cywilnym, a sam termin „szkoda” jest inny, w formie pieniężnej będzie nazywany stratą.Artykuł 15 rosyjskiego kodeksu cywilnego stanowi: za szkodę rozumie się wydatki poniesione przez jedną ze stron lub które musi ona pokryć w celu przywrócenia naruszonego prawa, utraconego lub uszkodzonego mienia (rzeczywista szkoda). Obejmuje to również utracone zyski lub utracone zyski, to znaczy środki, które dana osoba mogłaby otrzymać, uczestnicząc w obrocie cywilnym w normalnych warunkach, gdyby jej prawo nie zostało naruszone. W takim przypadku osoba, która spowodowała szkodę na mieniu lub tożsamości obywatela, a także na szkodę osoby prawnej, musi w pełni zrekompensować tę szkodę (art. 1064 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). Zapewnia to umowę o odpowiedzialności (przykład wypełnienia można zobaczyć w artykule).
Czynność (bezczynność) uznaje się za niezgodną z prawem, jeżeli narusza zobowiązania jednej ze stron umowy o pracę przypisane jej przez normy prawne.
Zasady wewnętrznej rutyny, umowy o pracę, instrukcji pracodawcy nałożone na pracownika nie będą sprzeczne z zasadami przewidzianymi w Kodeksie pracy. Dla pracodawców w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej również opracowano pewne obowiązki.
Szkody, które wystąpiły, i działania jednej ze stron mają związek przyczynowy. Przypadkowość wystąpienia szkody jest niemożliwa, a jej wystąpienie jest konsekwencją działania (lub braku działania) sprawcy.
Formy winy
Z reguły ktoś ponosi winę za szkody. Wina może być podkreślona przez zaniedbanie lub w formie umyślnej. Niezależnie od formy winy osoba, która popełniła szkodę, jest zobowiązana do odszkodowania. Ale niezależnie od tego, czy wada była umyślna, czy w wyniku zaniedbania, pokryje się wielkość możliwej do odzyskania straty. Oznacza to odpowiedzialność wskazaną w opisie stanowiska pracy (przykłady powyżej).
Brak jest ogólnego sformułowania, by uznać stronę winną prawa pracy. W art. 401 ust. 1 rosyjskiego kodeksu cywilnego znajduje się sformułowanie o niewinności, które ma zastosowanie do stosunków pracy: osobę, pracodawcę lub pracownika uznaje się za niewinną, jeżeli przy właściwym wykonywaniu obowiązków podjął wszelkie środki, aby zapobiec szkodom.
Do krycia. wystąpiła odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez którąkolwiek ze stron drugiej umowy o pracę; wszystkie powyższe warunki muszą być spełnione jednocześnie. Jeśli przynajmniej jeden warunek jest nieobecny, odpowiedzialność nie występuje. Przykłady z życia pomogą to zrozumieć.
Funkcje umowy na macie. odpowiedzialność
Pracodawca powierza jednemu z pracowników bezpieczeństwo swojego mienia, a ten, działając zgodnie ze swoimi oficjalnymi obowiązkami, monitoruje jego bezpieczeństwo.
W trosce o integralność swojej własności oraz jako osoba zainteresowana racjonalnym i właściwym użytkowaniem jej, pracodawca zawiera z takim pracownikiem (pracownikami) umowę lub umowę na pełnej macie. odpowiedzialność (art. 244 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przykład umowy odpowiedzialności znajduje się w naszym materiale.
Tego rodzaju umowa zawierana jest w celu:
- Aby zwiększyć stopień odpowiedzialności pracownika za mienie, które do niego nie należy.
- Zbierz pełne odszkodowanie za szkody spowodowane przez pracownika.
Ustawodawstwo nie zobowiązuje pracodawców do sporządzania takich umów, jest to jedno z praw pracodawcy. Jednak w przypadku braku takiego porozumienia, nawet w przypadku udowodnionej i oczywistej winy pracownika, pracodawca będzie mógł odzyskać od niego poniesione straty, które nie przekraczają jego średniej miesięcznej pensji (art. 241 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jakie są rodzaje maty. odpowiedzialność?
Wszyscy pracownicy mają obowiązek wobec pracodawcy. Ma jednak różne typy:
- Ograniczona, w której nie zawierają umowy na matę. odpowiedzialność, pracodawca może odzyskać odszkodowanie od pracownika, ale w ograniczonym zakresie.Odzyskanie od pracownika kwoty większej niż ustalona przez prawo tylko przez sąd.
- Kompletna osoba. Pracownik ponosi odpowiednią odpowiedzialność. Wielkość własności przypisanej pracownikowi jest łatwa do określenia i istnieje możliwość jej kontrolowania. Przykład umowy o pełnej odpowiedzialności jest dostępny.
- Kompletny kolektyw. W tego rodzaju zobowiązaniach określona grupa nieruchomości jest kontrolowana przez grupę osób. Odpowiedzialność spoczywa na wszystkich osobach w grupie.
W obu przypadkach kompletna mata. odpowiedzialność między pracodawcą: w pierwszym przypadku z każdą osobą odpowiedzialną finansowo, a w drugim przypadku ze wszystkimi członkami grupy, mata zawiera pisemne porozumienie. odpowiedzialność (art. 244, 245 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wartości materiałów przekazane im zgodnie z inwentarzem są okresowo inwentaryzowane. Przykład umowy o zbiorowej odpowiedzialności można znaleźć powyżej.
Dekret Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 31 grudnia 2002 r. Nr 85 zawiera listę miejsc pracy i stanowisk, na których może powstać jeden z rodzajów materiałów. odpowiedzialność Na przykład:
- Indywidualni - kasjerzy, magazynierzy, spedytorzy, kierowcy.
- Kolektyw - zespół składujących lub budowniczych, zespół sprzedawców.
Podajemy przykład odpowiedzialności zbiorowej.
Ten rodzaj odpowiedzialności spoczywa na zespole sprzedawców w dowolnym dziale sklepu lub na zespole budowniczych odpowiada za bezpieczeństwo materiałów.
Bardziej wskazane jest sporządzenie umowy dotyczącej odpowiedzialności natychmiast po powołaniu pracownika na stanowisko wiążące się z taką odpowiedzialnością. A może tuż przed rozpoczęciem prac związanych z odpowiedzialnością. Osoby poniżej 18 roku życia nie zawierają takich umów.
Systematyzowanie relacji między pracodawcą a pracownikiem w odniesieniu do maty. odpowiedzialność, opracowywane są przepisy wewnętrzne.
Okoliczności wykluczające odpowiedzialność pracownika (przykłady)
Okoliczności te obejmują:
- Szkody spowodowane siłą wyższą (klęski żywiołowe, trzęsienia ziemi, powodzie, działania wojenne, embarga).
- Normalne ryzyko ekonomiczne (przypadkowa śmierć lub uszkodzenie mienia).
- Niezwykła potrzeba lub niezbędna obrona (na przykład pracownik został zaatakowany, a broniąc się, zrujnował laptopa należącego do firmy).
- Pracodawca naruszył warunki normalnego przechowywania mienia powierzonego pracownikowi (jeśli kasjer utracił aktywa materialne, a magazyn lub biuro nie jest odpowiednio wyposażone, to znaczy nie ma alarmu, pręty w oknach, niewiarygodny zamek w drzwiach). W takich przypadkach nie może przyjść ani ograniczona, ani pełna odpowiedzialność. Przykładami mogą być inne.
Gdzie uzyskać formularz zgody na matę. odpowiedzialność?
Opracowując własne umowy, które uwzględniają wymagania dotyczące określonych stanowisk, rodzajów pracy, zespołów i określonych sytuacji, powinieneś opierać się na standardowych formularzach opracowanych przez Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej.
Takie dokumenty muszą koniecznie zawierać następujące informacje:
- Strony umowy.
- Obowiązki stron. Tak więc obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikowi warunków, na których może on zapewnić bezpieczeństwo mienia.
- Przedmiot odpowiedzialności pracownika.
- Data zawarcia umowy.
Dla pracodawców, którzy są bardzo zainteresowani bezpieczeństwem swojej własności, kwestia rejestracji umowy na macie jest niezwykle ważna. odpowiedzialność za pracownika, któremu powierzona zostanie praca z matą. wartości. Przygotowując taki dokument, należy kierować się obowiązującym prawodawstwem i przestrzegać ustanowionych przez niego zasad.
Sprawdziliśmy, co to jest odpowiedzialność, opisano także przykłady.