Regularne badania lekarskie są niezbędnym środkiem do identyfikacji patologii w ciele ludzkim. Szczególnie ważne jest przeprowadzenie badania lekarskiego pracowników w niektórych obszarach działalności. Wszelkie odchylenia mogą zagrozić zdrowiu i życiu nie tylko pracownika, ale także innych osób.
Jakiego rodzaju pracownicy potrzebują badań fizycznych?
Pracownicy podlegający okresowym badaniom lekarskim:
- pracownicy związani z ruchem;
- zaangażowany w niebezpieczną lub ciężką pracę;
- przyciągnięty do pracy na Dalekiej Północy;
- pogotowie, funkcjonariusze ochrony;
- pracownicy przemysłu spożywczego;
- pracownicy podziemni i na dużych wysokościach;
- Sportowcy
- personel edukacyjny;
- osoby poniżej 18 roku życia;
- praca na zasadzie rotacji itp.
Wszelkie odchylenia w dobrobycie tych pracowników mogą negatywnie wpłynąć nie tylko na wydajność pracy, ale także na stan ich zdrowia i zdrowia innych.
Ramy prawne
Potrzeba badań lekarskich jest określona na poziomie legislacyjnym. Następujące akty regulują tę potrzebę:
- Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 69, 212, 213).
- Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 12 kwietnia 2011 r. Nr 302n.
- Dokumenty branżowe, normy sanitarne.
Rodzaje badań lekarskich
Badania lekarskie różnią się celem i częstotliwością. Zazwyczaj wyróżnia się następujące rodzaje badań lekarskich.
- Zapobiegawczy.
- Wstępne
- Okresowe
- Przed zmianą i przed podróżą.
- Po zmianie i po podróży.
- Nadzwyczajne.
Badania profilaktyczne
Profilaktyczne badania lekarskie przeprowadzane są dla różnych kategorii obywateli w celu wykrycia ewentualnych odchyleń w stanie zdrowia i zapobiegania rozwojowi chorób. Ponadto dzięki tej kontroli grupa zdrowotna, do której należą, została ustanowiona dla obywateli.
Profilaktyczne badania lekarskie obejmują następujące metody badań:
- kwestionariusz - ogólne badanie stanu zdrowia, obecności złych nawyków itp .;
- antropometria - pomiar wzrostu, masy ciała i innych wskaźników antropometrycznych;
- pomiar ciśnienia;
- ogrodzenie analityczne;
- fluorografia płuc;
- elektrokardiogram;
- badanie przez lekarza ogólnego.
Grupy zdrowia:
- Grupuję: absolutnie zdrowi ludzie;
- Grupa II: osoby z niewielkimi odchyleniami stanu zdrowia;
- Grupa III: osoby z poważnymi chorobami, w tym przewlekłymi.
Wstępne egzaminy
Zazwyczaj badanie to przeprowadza się przy zatrudnianiu nowego pracownika. Konieczne jest określenie możliwych odchyleń w stanie zdrowia pracownika. Niektóre odstępstwa mogą uniemożliwić jego zatrudnienie, dlatego pracodawca musi nalegać na zdanie egzaminu. Jest to warunek zawarcia umowy o pracę w niektórych obszarach działalności.
Kategorie pracowników wskazano powyżej, dla których badanie fizykalne w momencie zatrudnienia jest obowiązkowe.
Badania okresowe
Kolejny rodzaj badania lekarskiego nazywa się okresowym. Jak sama nazwa wskazuje, pracownicy są zobowiązani do poddawania się tego rodzaju badaniom z częstotliwością określoną przez prawo pracy. Częstotliwość postępowania zależy od konkretnego zawodu i warunków pracy. Minimalny okres między badaniami wynosi nie więcej niż dwa lata.
Częstotliwość badań lekarskich w niektórych branżach zawodowych podano w tabeli.
| Raz w roku | Pracownicy sklepów spożywczych, gastronomii, produkcji żywności, pracownicy aptek |
| Pracownicy usług (hotele, centra sportowe, pralnie, salony piękności) | |
| Pracownicy przemysłu wybuchowego i pożarowego, służb ratowniczych, prac podziemnych i na dużych wysokościach | |
| Pracownicy przedszkoli, szkół, internatów, przedszkoli i sanatoriów | |
| 1 raz na 2 lata | Prace podwodne, zarządzanie transportem lądowym, praca na maszynach, z wyposażeniem elektrycznym |
Obowiązkowe okresowe badania lekarskie pokazują dynamikę stanu zdrowia pracownika, stwierdzają obecność chorób niezgodnych z zawodem oraz podejmują niezbędne środki w celu utrzymania zdrowia i rehabilitacji.
Inspekcje przed zmianą i przed podróżą
W wielu zawodach, zwłaszcza związanych z kosztami emocjonalnymi lub psychologicznymi, a także wymagających dużej koncentracji uwagi, badanie lekarskie pracownika powinno być przeprowadzane przed każdym wyjściem do pracy.
Szczególnie dokładne badanie lekarskie przed zmianą i przed podróżą przeprowadzane jest dla kierowców, kierowców, pilotów. Zły stan zdrowia tych pracowników lub inne przyczyny braku gotowości do pełnego wykonywania obowiązków mogą stanowić zagrożenie dla zdrowia innych osób. Badania lekarskie przed zmianą i przed podróżą mogą obejmować między innymi badania na obecność alkoholu, substancji odurzających i substancji psychotropowych.
Ten rodzaj badania fizykalnego przeprowadzany jest pod koniec zmiany lub lotu i ujawnia fakt wpływu szkodliwych czynników produkcji na pracownika, obecność ostrej choroby zawodowej i tak dalej.
Nadzwyczajne egzaminy
Nadzwyczajna kontrola jest nieplanowana i może odbyć się wcześniej niż planowano. Odbywa się to na wniosek samego pracownika, jeśli podejrzewa on w sobie rozwój choroby zawodowej. Można to również wykonać, jeśli wystąpi poważna choroba zakaźna.
Są to główne rodzaje badań lekarskich. Każde badanie należy przeprowadzić ostrożnie i zgodnie z celami, ponieważ zaniedbanie zdania tych egzaminów może prowadzić do smutnych lub tragicznych konsekwencji.
Opłata za badania lekarskie
Niezależnie od rodzaju ankiety koszty jej przeprowadzenia ponosi w całości pracodawca. W dni, w których pracownik jest nieobecny w pracy z powodu badania lekarskiego, średnia pensja zostaje zachowana. Jeśli pracownik samodzielnie zapłacił za badanie, może napisać wniosek o rekompensatę wszystkich kosztów.
Niektóre kliniki oferują zniżki firmom ankietowym. Dokumentacja medyczna pracownika jest przechowywana przez pracodawcę.
Procedura przeprowadzania badań lekarskich
Algorytm zaliczenia badania fizykalnego jest zwykle jasno określony przez prawo i organizację. Procedurę dla pracodawcy, pracownika i organizacji medycznej podano poniżej.
Działania pracodawcy:
- sporządzenie listy pracowników podlegających obowiązkowej kontroli;
- wysłanie listy do Rospotrebnadzor;
- ustalanie terminów badania w klinice;
- dostarczenie listy pracowników wymaganych do kontroli w organizacji medycznej (co najmniej dwa miesiące przed uzgodnionym terminem);
- zapoznanie pracowników z harmonogramem badań lekarskich;
- wykonanie i wydanie pracownikom skierowania na badanie lekarskie;
- przekazanie wyników badania fizykalnego do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.
Działania organizacji medycznej:
- planowanie badania fizykalnego i koordynowanie go z pracodawcą i kierownictwem kliniki;
- utworzenie komisji lekarskiej;
- sporządzanie dokumentacji medycznej pacjentów;
- badanie lekarskie;
- wypełnienie wniosku dotyczącego wyników badania i wydanie paszportu zdrowotnego;
- wydawanie skierowań na dodatkowe egzaminy zawodowe (w przypadku niektórych zawodów);
- przekazanie pracodawcy ostatecznych danych.
Działania pracownika:
- zapoznaj się z harmonogramem badania lekarskiego;
- przygotować się do egzaminu, zbierz niezbędne testy;
- przyjść do organizacji medycznej i przejść badanie fizykalne oraz, w razie potrzeby, dodatkowe badania.
Jakiego rodzaju lekarze przechodzą pracownicy?
Standardowa lista obowiązkowa do zaliczenia obejmuje następujących specjalistów:
- terapeuta;
- neurolog;
- okulista;
- otolaryngolog;
- endokrynolog;
- ginekolog (tylko kobiety).
Ponadto badanie może zostać zaplanowane z udziałem narkologa, psychiatry, wenerologa, chirurga, dentysty, dermatologa itp.
Oprócz egzaminowania specjalistów pracownicy muszą przejść takie egzaminy:
- elektrokardiogram;
- fluorografia;
- ogólna analiza krwi i moczu;
- rozmazy na flory i cytologii (tylko kobiety).
Dodatkowe badania obejmują biochemiczne badanie krwi, test infekcji jelit i badanie ultrasonograficzne.
Konsekwencje badania fizykalnego
Jeśli pracownik sumiennie zdał wszystkich wymaganych specjalistów, a nie było żadnych patologii ani ograniczeń w pracy, może kontynuować wykonywanie swoich obowiązków lub zostać przydzielony do personelu (podczas wstępnego badania).
Pracownik, który zaniedbał poddanie się badaniu lekarskiemu, pracodawca ma prawo do zwolnienia z pracy.
W przypadku ujawnienia odchyleń w stanie zdrowia, które mogą wpłynąć na wydajność pracy lub dalsze samopoczucie pracownika, zostaje on zawieszony w pracy. Jeżeli okres zawieszenia nie przekracza czterech miesięcy, to po jego upływie pracownik może wznowić pracę. W każdym innym przypadku pracownik zostaje zwolniony zgodnie z prawem.
Jeśli w organizacji znajdują się wolne miejsca pracy, które można zapewnić pracownikowi i są one zgodne z jego stanem zdrowia, pracodawca musi je zaoferować pracownikowi.
Pracodawca, który zaniedba wyniki badania fizykalnego, zostanie ukarany zgodnie z prawem.
Kluczowe ustalenia:
- badanie fizykalne jest koniecznym środkiem dla przedstawicieli wielu zawodów;
- badanie fizykalne jest profilaktyczne, wstępne, okresowe i nieplanowane;
- procedura zdawania badania lekarskiego jest ściśle regulowana;
- Nieprzestrzeganie przepisów dotyczących przeprowadzania ankiet i stosowania ich wyników będzie miało konsekwencje zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.