Aby zapobiec niezgodności dyscyplinarnej w trakcie wykonywania pracy lub zwiększyć wydajność pracy, ustawodawstwo przewiduje pewne środki dyscyplinarne, których stosowanie odpowiednio wpływa na pracowników dowolnego zespołu. Czym mogą być i jak należy je stosować? O tym - dalej.
Ogólna koncepcja
Co oznacza działanie dyscyplinarne? Jest to zestaw środków, które są realizowane przez kierownika przedsiębiorstwa, instytucji lub organizacji, a także upoważnione organy, w wyniku których osiągany jest pożądany efekt wydajności pracy. Za pomocą tych środków można ukarać pozbawionego skrupułów pracownika lub zachęcić tego, kto doskonale wypełnia swoje obowiązki pracownicze.
Rodzaje działań dyscyplinarnych przeciwko pracownikowi
W prawie pracy wyróżnia się dwa rodzaje: nagrody i kary. Ponadto, jeśli pierwszy typ może zachęcić sumiennego pracownika, a tym samym ogólnie stymulować pracę całego zespołu, wówczas środki dyscyplinarne z drugiej kategorii mają na celu wyeliminowanie sytuacji w grupie pracowników związanych z zaburzeniami pracy i naruszeniem dyscypliny pracy.
Jeśli chodzi o koncepcję naruszenia dyscypliny pracy, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie podaje jej dokładnej definicji. Ustawodawca nakłada obowiązek ich ustalenia na specjalne organy działające w przedsiębiorstwie, które uczestniczą w wydawaniu podziękowań i kar. Jeśli myślisz na podstawie pojęcia dyscypliny pracy, wówczas jej naruszenie jest uznawane przez pracownika za niespełnienie powierzonych mu instrukcji.
Wartość
W każdym przedsiębiorstwie dyscyplina pracy ma ogromne znaczenie. Przede wszystkim zachęca każdego pracownika do pełnego wypełniania swoich uprawnień, z poświęceniem. Ponadto w trakcie wykonywania czynności pracowniczych osiągany jest wysoki poziom wydajności, co przyczynia się do wzrostu obciążenia pracą całego przedsiębiorstwa. Ten element jest uważany za szczególnie ważny w fabrykach i przedsiębiorstwach przemysłowych, w których konieczne jest dokładne wykonanie przydzielonych zadań, przy minimalnej liczbie wadliwych elementów.
Przestrzegając dyscypliny pracy, całe przedsiębiorstwo stwarza korzystne warunki pracy związane ze wzrostem poziomu ochrony pracy zarówno jednego pracownika, jak i całego zespołu. Jasno przestrzegana dyscyplina jest między innymi kluczem do odpowiednio rozłożonego czasu pracy dla każdego pracownika indywidualnie i dla całego zespołu.
Środki zachęcające
Najbardziej przyjemne dla każdego pracownika są działania dyscyplinarne. Obejmują one wypłatę premii, wydawanie podziękowań, wydanie dyplomu, dyplomu lub innej nagrody, a także fakt awansu na drabinie kariery. Korzyści te nie są jednak dostępne dla każdego pracownika, ale tylko dla najlepszych członków całego zespołu. W związku z tym każdy pracownik stara się lepiej wykonywać swoje obowiązki, co doskonale stymuluje proces pracy.
Jak pokazuje praktyka, metoda ta świetnie sprawdza się w dużych firmach, w których awans zawodowy zależy od awansu zawodowego na stanowiskach, w których oferowana jest duża pensja.Ponadto, jak zauważają niektórzy pracodawcy, jednorazowe wypłaty premii są doskonałą opcją motywacyjną - w tym przypadku każdy pracownik zespołu stara się wykonywać swoją pracę lepiej niż jego kolega, co w sumie daje niesamowity wynik dla całej firmy lub jakiejkolwiek innej organizacji. Często różne organizacje oferują płatności premiowe za wprowadzanie innowacyjnych pomysłów do ich rozwoju - stymuluje to również proces wzrostu wielkości produkcji.
Kary
Co ze środkami dyscyplinarnymi w postaci kar? Kodeks pracy oferuje kilka opcji stymulowania ogólnej grupy pracowników i karania pracownika, który niesprawiedliwie wypełnia swoje obowiązki i nie przestrzega ustalonej dyscypliny. Obejmują one komentarze, ostrzeżenia, nagany, zamówienia, a także usunięcie z urzędu lub, innymi słowy, zwolnienie.
Należy zauważyć, że takie metody doskonale sprawdzają się również w zakresie prawa pracy, zachęcając innych pracowników (w tym sprawcę) do dalszego nie rozkładania atmosfery pracy, do angażowania się wyłącznie w wykonywanie obowiązków.
Co jest brane pod uwagę przy stosowaniu środków dyscyplinarnych?
W celu ukarania pracownika konieczne jest popełnienie przestępstwa dyscyplinarnego. Co to jest przewinienie dyscyplinarne? Jest to naruszenie w procesie wykonywania pracy powierzonej pracownikowi. Przykładem może być spóźnienie, niespełnienie przypisanego planu, nieprzestrzeganie podporządkowania i tak dalej.
W procesie stosowania takich środków przede wszystkim pracodawca lub organ upoważniony do rozwiązania tych problemów w organizacji lub przedsiębiorstwie musi zwracać uwagę na wagę przestępstwa. Ponadto bardzo ważne jest, czy dzieje się to po raz pierwszy, czy też pracownik systematycznie wykazuje nieprzestrzeganie dyscypliny pracy. W drugim przypadku stosuje się oczywiście surowsze środki dyscyplinarne wobec pracownika.
Ponadto administracja musi wziąć pod uwagę okoliczności, w których popełniono przewinienie, cechy osobiste pracownika, a także cechy z poprzedniego miejsca pracy, jeśli takie istnieją.
Kiedy można zastosować środki?
Przed podjęciem środków dyscyplinarnych administracja przedsiębiorstwa lub organu uprawnionego do prowadzenia takich działań musi upewnić się, że minął ponad miesiąc od odkrycia wykroczenia - w przeciwnym razie zastosowanie kary zostanie uznane za nielegalne. W tej chwili nie należy brać pod uwagę okresów pobytu pracownika na urlopie lub na zwolnieniu chorobowym. Decydując się na karę pracownika, należy również upewnić się, że od przewinienia nie minęło więcej niż sześć miesięcy (jeśli sytuacja została odkryta w drodze audytu lub inspekcji, nie później niż dwa lata).
Procedura stosowania kar
Dla tych grup pracowników, które nie są wyjątkowe (pracownicy stacji kolejowych, sędziowie, pracownicy prokuratury i organów dochodzeniowych), przewidziana jest jedna procedura stosowania kar. Przede wszystkim przedstawiciel administracji lub organu uprawnionego do prowadzenia takich spraw jest obowiązany wydać nakaz dla przedsiębiorstwa, którego treść stanowi, że w pewnym momencie wykryto fakt popełnienia przestępstwa dyscyplinarnego i ogłoszono wybrany środek karny. Kopię tego zamówienia przekazuje się winnemu pracownikowi przy odbiorze, który musi zostać podpisany w ciągu trzech dni od daty publikacji dokumentu.
W przypadku, gdy pracownik odmawia uwzględnienia tej okoliczności (nie składa swojego podpisu), organ jest zobowiązany do sporządzenia odpowiedniego aktu, w którym konieczne jest wskazanie okoliczności odmowy.
Konsekwencje kary
Nakaz podjęcia środków dyscyplinarnych wynosi jeden rok. Po tym okresie wszystkie środki muszą zostać anulowane. Usunięcie środków odbywa się również z inicjatywy organu, który je wyznaczył, lub kierownika przedsiębiorstwa. Jeśli pracownik sobie tego życzy, może niezależnie zwrócić się do urzędnika i zadeklarować usunięcie środków wpływów, wykazując korektę. Na podstawie przedstawionych argumentów organ ma prawo samodzielnie podjąć decyzję o odrzuceniu lub uwzględnieniu takiego wniosku.
W ciągu roku, gdy obowiązuje nakaz stosowania środków dyscyplinarnych, nie można zachęcać pracownika. Fakty o drobnym wykroczeniu, w odniesieniu do których stosuje się środki wpływu, nie są zapisane w zeszycie ćwiczeń, ale można je odzwierciedlić w cechach charakterystycznych z miejsca pracy.
Zwolnienie
Zwolnienie lub odwołanie z urzędu - jest to najbardziej rygorystyczny miernik wpływu przewidziany w prawie pracy. Stosuje się go tylko w przypadku rażącego naruszenia obowiązków służbowych lub w przypadku, gdy właściwe organy stwierdzą niespójności pracownika na stanowisku.
W wyniku zwolnienia pracownik przestaje pracować w tym przedsiębiorstwie lub organizacji. Tylko organ zajmujący się zatrudnianiem pracowników jest uprawniony do zastosowania takiej kary.
Kodeks pracy Rosji odnosi się do listy zawodów, których przedstawicieli można usunąć ze stanowisk nie tylko w wyniku systematycznych przestępstw dyscyplinarnych, ale także po jednym przypadku rażącego naruszenia. Przykładem tego jest opcja, gdy pracownik stacji kolejowej stwarza zagrożenie dla bezpiecznego przejazdu pociągów. Ponadto sankcję tę można zastosować wobec osoby odpowiedzialnej finansowo, której z pewnych względów utracono zaufanie do przechowywania pieniędzy lub innych wartościowych przedmiotów.
Apelacja
O zastosowanie takich środków pracownik przedsiębiorstwa może się odwołać osobiście do Państwowej Inspekcji Pracy lub poprzez złożenie wniosku do sądu. Organem, w którym można podważyć tę decyzję kierownictwa organizacji, są także komisje sporów pracowniczych, które tworzone są głównie w dużych przedsiębiorstwach.
Sprawy dotyczące takich kwestii są rozpatrywane kolegialnie, po przedstawieniu wszystkich wyjaśnień przez pracownika i pracodawcę. Po przestudiowaniu wszystkich faktów przedstawionych Komisji, jej członkowie są zobowiązani do podjęcia ogólnej decyzji, która może być albo satysfakcją ze skargi, albo odmową.
W przypadku gdy komisja ta ujawni naruszenie ze strony kierownika przedsiębiorstwa lub organu uprawnionego do podjęcia środków dyscyplinarnych związanych z zastosowaniem kary, winna osoba powinna zostać niezwłocznie usunięta ze swojego stanowiska przez organ nadrzędny.
Co nie jest uważane za miarę wpływu?
Środki dyscyplinarne stanowią bardzo dobrą dźwignię w kierowaniu przedsiębiorstwa we właściwym kierunku rozwoju. Oprócz tego istnieją jednak inne sposoby stymulowania pracowników instytucji lub organizacji, które na pierwszy rzut oka mogą wydawać się miernikami wpływu, ale tak naprawdę nie są. Są również reprezentowani w prawie pracy. Obejmują one na przykład częściowe pozbawienie premii lub środki, które zastosowano w przypadku naruszeń w innych obszarach jej działalności, ale nie dotyczyły pracy (na przykład w życiu codziennym, przestępstw administracyjnych itp.).
W przypadku gdy pracownik nie zostanie poinformowany w terminie określonym przez prawo, że zastosowano wobec niego środki dyscyplinarne, uznaje się go również za nieważny. Ponadto zawiadomienie o ich obecności powinno być dokonane wyłącznie w drodze pisemnego zawiadomienia, pod podpisem pracownika.W części dotyczącej prawa pracy dotyczącej środków dyscyplinarnych stwierdza się również, że jeżeli wygasł termin przedawnienia, wykroczenie zostało anulowane lub anulowane, kara zostanie również uznana za wycofaną.
