Mikroprzedsiębiorstwo to mały podmiot gospodarczy. Jednak te pojęcia nie są synonimami. Ta ostatnia jest szersza i łączy zarówno organizacje, jak i indywidualnych przedsiębiorców. Ustawodawstwo określa parametry, dzięki którym firma może uzyskać status „mikro”.
Parametry
Prawo określa, że mikroprzedsiębiorstwo jest osobą prawną, która spełnia określone parametry. Należą do nich:
- organizacje handlowe;
- partnerstwa i społeczności biznesowe;
- spółdzielnie konsumenckie.
Mikroprzedsiębiorstw nie można nazwać budżetowymi, państwowymi i komunalnymi, a także firmami jednolitymi. W przypadku indywidualnych przedsiębiorców status ten jest przypisywany domyślnie. Informacje o sytuacji przedsiębiorstwa są wpisywane do rejestru małych podmiotów gospodarczych (SMP) bezpośrednio przez służby podatkowe.
Oznaki mikroprzedsiębiorstwa
Kryteria definiowania organizacji jako mikroprzedsiębiorstwa są zapisane w prawie. W 2016 r. Lista kryteriów poszerzyła się i umożliwiła wielu organizacjom uzyskanie korzyści przewidzianych dla tego rodzaju organizacji.
- Fundacje charytatywne i organizacje publiczne stanowią nie więcej niż 25 procent kapitału autoryzowanego organizacji, a udział kapitału zagranicznego nie powinien przekraczać 49 procent.
- Przeciętny personel to nie więcej niż 15 osób.
- Roczny dochód przed opodatkowaniem wynosi nie więcej niż 120 milionów rubli.
Powyższe kryteria obowiązują od sierpnia 2016 r. I nie wymagają dostarczenia dodatkowych informacji w celu utrwalenia statusu. Dochód jest obliczany dla wszystkich działań. Nie ma znaczenia, czy firma łączy kilka systemów podatkowych, czy różne rodzaje działalności, przyjmuje się całkowity dochód za jeden rok. Obliczenia w celu ustalenia kwoty dochodu przedsiębiorstwa przy łączeniu różnych systemów podatkowych są obliczane zgodnie z przepisami podatkowymi dla każdego systemu osobno. Domyślnie indywidualni przedsiębiorcy, którzy wybrali patent, są utożsamiani z mikroprzedsiębiorstwem.
Rejestr SMP
Mikroprzedsiębiorstwo to organizacja, która przez ostatnie 3 lata swojej działalności spełnia wszystkie powyższe kryteria, to znaczy automatycznie wpisuje się do rejestru. Aby to zrobić, musisz regularnie przesyłać informacje do urzędu skarbowego. Na podstawie przesłanych informacji rozwiązano problem zgodności organizacji ze statusem mikroprzedsiębiorstwa. Statystyki mikroprzedsiębiorstw są tworzone regularnie.
Jeżeli ograniczenie dochodów i liczba pracowników firmy przekroczy dopuszczalny limit, organizacja zachowuje status mikroprzedsiębiorstwa przez kolejne trzy lata, dopóki informacje nie zostaną usunięte z rejestru. Jeśli na przykład w 2016 r. Liczba pracowników przekroczyła dopuszczalne 15 osób, status zostanie zmieniony dopiero w 2019 r.
Kiedy mogę uzyskać ten status?
Mikroprzedsiębiorstwo to nowo utworzona organizacja, która otrzymuje ten status w pierwszym roku po rejestracji. Zmiany w 2017 roku nie są związane z tym obszarem. Jeśli firma spełnia wszystkie powyższe kryteria, ale nie dotarła do rejestru, należy wysłać wniosek do urzędu skarbowego. Możesz wypełnić specjalny formularz na stronie Federalnej Służby Podatkowej. Konieczne jest, aby oświadczenie poprawnie wskazywało kod IFTS, pod którym spółka jest notowana. W przeciwnym razie wniosek pozostanie w toku.
Korzyści statusowe
Państwo zapewnia pewne korzyści mikroprzedsiębiorstwom:
- Uproszczone sprawozdania finansowe.
- Mikroprzedsiębiorstwa otrzymują 15% zamówień publicznych rocznie, co oznacza priorytet w tej dziedzinie.
- Uproszczenie operacji kasowych.
- Minimalna ilość dokumentacji personelu.
- Dotacje i dotacje.
- Miękkie sankcje nakładane są na mikroprzedsiębiorstwa (ostrzeżenie, a nie grzywna za pierwsze naruszenie, jeśli nie dotyczy szkód materialnych lub obywateli).
- Obniżone stawki podatkowe.
- Raportowanie mikroprzedsiębiorstw jest minimalne.
- Bezpłatne dotacje od państwa (na leasing, kredyt itp.).
- Istnieje możliwość nabycia nieruchomości komunalnych lub państwowych w kolejności priorytetowej (ważne do 1 lipca 2018 r.).
- Warunki kontroli pozapodatkowych są zmniejszone.
- Zapewnione są wakacje podatkowe.
Korzyści te mają na celu wsparcie mikroprzedsiębiorstw w ich rozwoju i ekspansji. Najważniejszym z nich jest gotówkowa metoda organizacji rachunkowości. Zaletami tej metody są prostota, staranne rozliczanie wszystkich operacji kasy fiskalnej oraz możliwość podwójnego rozliczania tej samej operacji.
Dzięki uproszczonemu systemowi podatkowemu dane są przekazywane do urzędu skarbowego raz w roku. Jeśli nie złożysz deklaracji na czas, firma zostanie ukarana grzywną.
Rachunkowość HR
Pracownicy mikroprzedsiębiorstw są rejestrowani zgodnie z Kodeksem pracy i mają uproszczoną formę. Właściciele przedsiębiorstwa sami decydują, czy korzystać z takich dokumentów, jak wewnętrzna rutyna, przepisy dotyczące wynagrodzeń, bonusów, harmonogramów zmianowych. Czy potrzebne są kontrakty dla mikroprzedsiębiorstw?
Umowa o pracę z pracownikiem jest głównym dokumentem dotyczącym dokumentacji kadrowej mikroprzedsiębiorstwa. Określa warunki pracy i płace, odszkodowania i gwarancje. Z reguły jest to standardowa umowa zawierająca indywidualne informacje o przedsiębiorstwie i pracowniku.
Ochrona pracy i odpowiedzialność za jej nieprzestrzeganie spoczywają całkowicie na właścicielu przedsiębiorstwa. Będzie musiał wysłuchać specjalnego kursu, a następnie certyfikatu. Dopiero po tym można pouczyć funkcjonariuszy ochrony.
Ochrona pracy w mikroprzedsiębiorstwie obejmuje następujące środki:
- Doprowadzenie pracowni do bezpiecznego stanu.
- Zgodność z normami sanitarnymi.
- Odprawa bezpieczeństwa.
- Wyrównanie wypadków.
- Ubezpieczenie społeczne pracowników.
- Wypłata odszkodowania zapewnionego przez państwo.
Niektóre firmy zatrudniają specjalistów zewnętrznych w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracy. Sporządzają wszystkie niezbędne dokumenty, instruują pracowników.
