Kwestia stosunków pracy zawsze interesuje zarówno pracodawców, jak i pracowników. Ich stosunki są rozstrzygane w Federacji Rosyjskiej za pomocą Kodeksu pracy, który reguluje prawa i obowiązki zarówno podwładnych, jak i kierowników. Ten artykuł skupi się na kwestii ciąży i okresie próbnym w pracy.
Przyszłe matki nie zawsze znają swoje korzyści i przywileje w miejscu pracy. Często kobietę w pozycji bardzo łatwo obrazić, a nawet oszukać.
Co więc zrobić, jeśli ciąża jednego z pracowników zostanie ujawniona w okresie próbnym? Dowiedzmy się.
Co to za okres?
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej okres próbny jest niezbędnym okresem, w którym szef przedsiębiorstwa patrzy na swojego pracownika, aby dowiedzieć się, czy odpowiada on swojemu stanowisku. Zwykle okres ten trwa nie dłużej niż sześć miesięcy.
Wszystkie postanowienia okresu próbnego są regulowane przez prawo rosyjskie. Na przykład kodeks pracy zezwala pracodawcy na zwolnienie pracownika, którego nie lubi dość szybko i bez opóźnień, bez skoordynowania tej decyzji ze związkiem.
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej okres próbny pozwala pracownikowi przyjrzeć się bliżej interesującej go pozycji, spróbować się w nowej firmie i spróbować poczuć się komfortowo w miejscu pracy. Nawet jeśli z jakiegoś powodu dana osoba nie nadaje się na kierownika przedsiębiorstwa, nadal będzie czerpać korzyści, ponieważ w okresie przepracowanym otrzyma nie tylko wynagrodzenie, ale także oficjalne doświadczenie, doświadczenie zawodowe i niezbędne umiejętności.
W tym artykule omówimy sytuację, w której kobieta idzie do pracy i na podstawie okresu próbnego dowiaduje się, że jest w ciąży.
Co zrobić przyszłej matce
Przede wszystkim taki pracownik musi przedstawić szefowi certyfikat potwierdzający „interesujące” stanowisko. Jeśli ciąża zostanie ujawniona podczas okresu próbnego, kobieta powinna jak najszybciej skontaktować się z konsultacją kobiet w miejscu zamieszkania i wziąć dokument ginekologa jako dowód jej ciąży.
Dlaczego jest to konieczne?
List prawny
Zgodnie z rosyjskim prawem bardzo trudno jest zwolnić ciężarną kobietę. Jest to szczególnie prawdziwe w przypadku zwolnienia kobiety w ciąży z inicjatywy pracodawcy. Co musisz wiedzieć zarówno o przyszłych matkach, jak i ich pracodawcach?
Przede wszystkim fakt, że takiego pracownika nie można zwolnić bez jej woli, nawet jeśli byłaby tymczasowo zatrudniona. Dlatego na pytanie: czy kobietę ciężarną można zwolnić na okres próbny bez jej zgody, jednoznaczna odpowiedź brzmi „nie”.
Tak, państwo w każdy możliwy sposób chroni i wspiera kobiety znajdujące się w tak drżącej pozycji oraz gwarantuje im pewne przywileje i przywileje.
Ponadto, zgodnie z Kodeksem pracy, przyszła matka nie może zostać zatrudniona na okres próbny, to znaczy, jeśli pracodawca jest świadomy pozycji pracownika najemnego, jest on zobowiązany do zawarcia z nią stałej umowy o pracę. Chociaż rzadko zdarza się to w praktyce, ponieważ menedżerowie firmy nie lubią zatrudniać młodych lub przyszłych matek, każda szanująca się kobieta powinna wiedzieć o tym prawie.
Tak, zgodnie z prawem okres próbny przy zatrudnianiu kobiety w ciąży nie jest ustalony. Ale co, jeśli ciąża dowie się nieco później?
Co stanie się potem
Zbadaliśmy więc, czy kobietę w ciąży można zwolnić w okresie próbnym. Okazuje się, że nie.Dlatego jeśli okres uzgodniony przy wejściu do pracy dobiegnie końca, a kobieta dowie się, że spodziewa się dziecka i chce kontynuować pracę, ma wszelkie prawo do pozostania w przedsiębiorstwie na swoim miejscu i na swoim stanowisku. Po przedstawieniu takiego pracownika pracownikowi przychodni przedporodowej podpisana zostanie umowa o pracę na czas nieokreślony.
Istnieją jednak również pewne niuanse. Dalej my zapoznaj się z nimi.
Kiedy mogę zostać zwolniony. Własne pragnienie
Tak, Kodeks Pracy naszej Ojczyzny nie zabrania matkom w przyszłości wychodzenia na własną rękę. Dlatego pozbawieni skrupułów menedżerowie mogą zmusić takiego pracownika do napisania listu rezygnacyjnego lub stworzyć dla niej takie warunki pracy, że będzie zmuszona odejść.
Jeśli jednak pracownica w ciąży chce pracować w tej firmie i w tym konkretnym miejscu, musi uzbroić się w prawo pracy i udowodnić swoje prawa i świadczenia. Ponadto kobieta może zwrócić się do związku lub sądu, skarżąc się na molestowanie w pracy. Sędziowie są często po stronie przyszłych matek.
Jeśli pracujesz w miejscu innego
Czy kobietę w ciąży można zwolnić na okres próbny, jeśli jest zatrudniona zamiast innego pracownika, a on wyraża chęć powrotu do pracy na piśmie? Jeśli ubiegając się o pracę na podstawie umowy o pracę, odnotowano, że kobieta znajduje pracę w obcym miejscu, to ją zwolnij dozwolone, mimo że spodziewa się dziecka. Istnieją jednak subtelności.
Pracodawca musi zaoferować ciężarnej pracownikowi inne miejsce. Oznacza to, że nie chodzi o zwolnienie, ale przeniesienie z jednego stanowiska do drugiego. Proponowana opcja powinna odpowiadać pozycji kobiety, to znaczy nie zakładać dużych ciężarów (ponad 2,5 kg), pozostawania przy komputerze przez ponad trzy godziny dziennie, kontaktu z substancjami zagrażającymi życiu (np. Chemikaliami) lub przebywania w wilgotnym lub mokrym pomieszczeniu , w przeciągach i tak dalej. Takie miejsce nie powinno również obejmować podróży służbowych, nocnych zmian, nadgodzin itp.
Jeśli kobiecie zaproponowano pracę w warunkach opisanych powyżej, ma ona prawo odmówić jej, argumentując na piśmie swoją negatywną odpowiedź i czekając na dalsze oferty.
Jeśli zaproponowano kobiecie w ciąży, biorąc pod uwagę jej sytuację, a ona odmówiła, to można ją zwolnić, co będzie zgodne z obowiązującymi przepisami.
Inne przypadki
Czy kobietę w ciąży można zwolnić na okres próbny z innych powodów? Tak, i jest to również regulowane przez prawo. Trzecim powodem zwolnienia przyszłej matki może być jedynie całkowita likwidacja przedsiębiorstwa lub rozwiązanie pracodawcy jako indywidualnego przedsiębiorcy.
W takich przypadkach kobiety w ciąży, podobnie jak reszta personelu, powinny otrzymać rekompensatę.
Kobieta nadal pracuje
Zdarza się to najczęściej. Jednak przyszła matka, która zachowała stałą pracę, powinna być przygotowana na to, że w przyszłości pracodawca będzie wymagał od niej zaświadczenia z przychodni przedporodowej na obecność ciąży. Takie dokumenty potwierdzające będą musiały być przekazywane pracodawcy nie częściej niż raz na trzy miesiące.
Jeśli nadal będziesz zwolniony
Tak, zdarza się, że pracodawca działa z rażącym naruszeniem prawa, mając nadzieję, że przyszła matka nie zna swoich praw lub nie chce o nie walczyć.
Co można powiedzieć w tym przypadku? Jeśli kobieta chce kontynuować pracę w przedsiębiorstwie i chce dochodzić swoich praw, może zwrócić się do organów specjalnych, aby pomóc jej przywrócić sprawiedliwość.
W tym celu pracownik na stanowisku ma dwie możliwości.
Inspekcja Pracy
Jest to ważny organ państwowy, który chroni pracowników przedsiębiorstw, z którymi kobieta w ciąży może się skontaktować na trzy sposoby: osobiście, przez Internet (oficjalna strona internetowa) lub pocztą (koniecznie listem poleconym). Do swojej pisemnej skargi przyszła mama musi załączyć kserokopię takich dokumentów, jak paszport, książeczkę pracy, umowę sporządzoną przy ubieganiu się o pracę, zamówienie na spotkanie na określone stanowisko i zwolnienie z pracy, zaświadczenie od ginekologa potwierdzające obecność ciąży.
Inspekcja pracy samodzielnie prowadzi dochodzenie na podstawie przedłożonych dokumentów. Jeśli okaże się, że pracodawca matki oczekującej naruszył prawo, zwalniając ją, zostanie pociągnięty do odpowiedzialności.
Spory sądowe
Trzeba tutaj powiedzieć, że skierowanie sprawy do sądu jest głównym i decydującym krokiem kobiety w celu przywrócenia jej poprzedniej pozycji. Ponieważ tylko decyzja sędziego jest w stanie zwrócić utracone miejsce.
Zaleca się złożenie wniosku o przywrócenie natychmiast po zwolnieniu, dołączając do niego dokumenty wymienione powyżej. Spotkanie odbywa się w ustalonym dniu. Zaproszone są obie strony - kobieta w ciąży i jej były pracodawca.
Zgodnie z pozwem o przywrócenie, sędzia rozpatruje sprawę i podejmuje decyzję. Najczęściej pracodawca będzie zobowiązany do odebrania kobiety z powrotem, po zapłaceniu jej odszkodowania materialnego za mimowolne nieobecności, a także koszty prawnika, prawnika i koszty prawne.
Po spotkaniu
Na podstawie decyzji sądu kobieta ponownie zwraca się do byłego pracodawcy i przedstawia mu dokument - werdykt sądu, na podstawie którego pracodawca odwołuje zwolnienie i zawiera umowę o pracę z przyszłą matką. Kobieta podpisuje dekret, odpowiedni wpis zostaje wpisany do zeszytu pracy, a następnie kobieta w ciąży może wykonywać swoje obowiązki.
W niektórych przypadkach pracodawca może nie zastosować się do wyroku wydanego przez sędziego. Może to odwołać się lub zignorować. W tym drugim przypadku pozbawiony skrupułów pracodawca będzie zmuszony zastosować się do nakazu sądowego i będzie pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej. Jednak takie przypadki są niezwykle rzadkie.
Prawa kobiety w ciąży
W ramach tego artykułu nie można analizować wszystkich sporów, które mogą wystąpić z przyszłą matką w jej miejscu pracy. Wspomnijmy jednak krótko o prawach kobiety w ciąży, które musisz znać i przestrzegać.
Przede wszystkim należy pamiętać, że kobieta, która spodziewa się dziecka, jest bardzo trudna do zwolnienia. Nawet jeśli naruszyła dyscyplinę, reżim pracy i tak dalej. Absencja i spóźnienie również nie mogą być powodem zwolnienia matki oczekującej.
Co jeszcze można powiedzieć o przywilejach kobiet w ciąży? Tacy pracownicy mogą zostać poproszeni o przeniesienie do lekkiej pracy, której podstawą jest specjalne zaświadczenie z przychodni przedporodowej.
Aby przejść regularne badania u ginekologa, a także zdać testy, przyszłej matce przysługuje płatny czas pracy. Musi jednak przynieść zaświadczenie z przychodni przedporodowej potwierdzające potrzebę takich manipulacji.
Ponadto pracownik oczekujący na pojawienie się dziecka może otrzymać dodatkowe przerwy lub krótszy dzień roboczy na jej wniosek.
Takiemu pracownikowi przysługuje urlop w celu przygotowania się do porodu i bezpośredniej dostawy. Okres płatnego urlopu zależy od przebiegu ciąży i porodu.
Kilka słów na zakończenie
Ten artykuł wprowadził nas w nowoczesne rosyjskie przepisy regulujące stosunki między pracodawcą a pracownicą w ciąży. Z omówionego powyżej pytania, czy ustanowiono okres próbny dla kobiet w ciąży i czy można je zwolnić w okresie próbnym, staje się jasne, że państwo chroni macierzyństwo i matki, a także ich noworodki.
Przyszła matka ma dość imponującą listę praw i przywilejów w swoim miejscu pracy. Na przykład kobiety w ciąży nie można zwolnić bez jej zgody, jeśli nie chodzi o całkowite zamknięcie przedsiębiorstwa. Przyszła matka nie może być również zwolniona, nawet jeśli tymczasowo pracuje w miejscu innej osoby, która rozpoczyna pracę. Taki pracownik musi otrzymać nowe stanowisko.
W odniesieniu do okresu próbnego pracodawca jest zobowiązany do stałego zatrudniania takiego pracownika, zapewniając mu niezbędne korzyści i przywileje zgodnie z nowym stanowiskiem.
Jak widzimy, dziewczyna oczekująca dziecka powinna znać swoje prawa i być w stanie śmiało bronić swoich praw. Ponieważ pracodawcy nie zawsze ustępują i mogą wykorzystać zły stan zdrowia kobiety w ciąży lub jej brak wiedzy na temat przepisów. Dlatego nie spiesz się, aby zgodzić się, że jesteś naruszany lub jesteś traktowany niesprawiedliwie. Skontaktuj się z władzami wyższymi: sądem i inspekcją pracy. Najczęściej bronią kobiety w ciąży i przywracają ją w miejscu pracy.