Coraz więcej osób zastanawia się, czy mogą skrócić ciężarną kobietę. Pytanie to powstaje z uwagi na fakt, że niestabilna sytuacja na rynku pracy w Federacji Rosyjskiej stawia kobiety w trudnej sytuacji. Nie możesz ubezpieczyć się przed obniżką. Według pracodawców każdy może się w to zakochać. Ale czy to naprawdę tak jest? Czy kobiety w ciąży muszą się czegoś bać?
Cechy prawa
Jednoznaczna odpowiedź nie jest tak prosta, jak się wydaje. Czy można ciąć kobietę w ciąży?
W Rosji ta kategoria pracujących obywateli ma specjalne prawa i gwarancje. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że kobiety w ciąży są bardziej niż jakikolwiek inny pracownik chronione przed arbitralnością swoich przełożonych. Na przykład mają przejść do pracy w niepełnym wymiarze godzin i zapewnić łatwą pracę.
Dlatego wielu zastanawia się, czy dziewczynę w interesującej pozycji można naprawdę wyciąć lub zwolnić. Wystarczy uważnie przestudiować obecne prawo pracy, aby poprawnie odpowiedzieć na to pytanie.
Sposoby rozwiązania relacji
Na początek szefowie mogą zakończyć stosunki pracy na wiele sposobów ze wszystkimi pracownikami. Wszystko zależy od okoliczności zwolnienia.
Teoretycznie pracodawca może pozbyć się pracownic w ciąży na następujące sposoby:
- na osobistą prośbę pracownika;
- z własnej inicjatywy;
- z powodu pewnych okoliczności zewnętrznych.
Ale czy to naprawdę tak jest? Czy mogą przeciąć kobietę w ciąży?
Osobista decyzja
Prawo pracy Federacji Rosyjskiej pod każdym względem chroni tę kategorię obywateli. Ale to nie zabrania kobietom w ciąży rzucić palenie.
Tak więc, zgodnie z prawem, kobieta może samodzielnie złożyć szefowi list rezygnacyjny. To z kolei nie ma prawa utrzymywać pracownika w pracy. Stosunek pracy musi zostać rozwiązany.
Ten scenariusz jest najbardziej korzystny dla każdego pracodawcy. Najważniejsze, że dziewczyna sama podjęła decyzję o zwolnieniu. W przeciwnym razie może złożyć skargę do inspekcji pracy i zostać przywrócona.
Czynniki zewnętrzne
Czy można zmniejszyć pozycję kobiety w ciąży? Zasadniczo pracodawca ma prawo usunąć jedno lub drugie stanowisko. Ale jednocześnie musi przenieść ciężarną kobietę do innej pracy, zaoferować jej nowe stanowisko.
W pewnych okolicznościach szef może zerwać zatrudnienie z kategorią badanych obywateli. Mianowicie:
- jeśli pracownik, u którego tymczasowo zabrał kobietę w ciąży, ponownie poszedł do pracy;
- na koniec obecnej umowy o pracę na czas określony;
- kiedy firma przenosi się do nowej lokalizacji, a pracownik odmawia przeprowadzki.
Zazwyczaj wszystkie te cechy występują przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony. Kobiety zatrudnione w firmie na czas nieokreślony to najbardziej chroniona kategoria personelu przed zwolnieniem. A w przypadku ciąży ludzie są jeszcze bardziej chronieni.
Pragnienie władz
Czy mają prawo zmniejszyć ciężarną? Prawo pracy Federacji Rosyjskiej zezwala pracodawcy na rozwiązanie stosunku pracy ze swoimi podwładnymi z własnej inicjatywy. Ale to prawo nie dotyczy wszystkich pracowników.
Wyjątek jest w ciąży. Nie można ich zwolnić z inicjatywy pracodawcy. Prawo zabrania działania w ten sposób.
Redukcja - rzeczywistość czy mit?
Czy mogą obciąć kobietę w ciąży? Nie Taka decyzja jest uważana za wypowiedzenie umowy na wniosek pracodawcy.I, jak już wspomniano, jest zabronione przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
Oznacza to, że pozbycie się kobiety w ciąży w celu redukcji personelu jest niemożliwe. Dokładniej mówiąc, działania te naruszają prawo. Pracownik będzie miał prawo skontaktować się z inspekcją pracy w celu uzyskania pomocy.
Wyjątki od zasad
Ale wszędzie są wyjątki. Czy mają prawo zmniejszyć ciężarną? Nie Będziesz musiał pozbyć się innych pracowników. Ale to nie znaczy, że ciężarni pracownicy zawsze pozostaną w firmie.
Pracodawcy mają prawo zerwania relacji rodzaju pracy z badaną kategorią obywateli tylko w kilku przypadkach. Mianowicie:
- po likwidacji korporacji;
- jeśli przedsiębiorca zaprzestanie działalności (zamknie się).
Do tej pory nie ma żadnych wyjątków w Rosji. Dlatego nie powinieneś się martwić zwolnieniem.
Ważność
Czy można ciąć kobietę w ciąży? Przy ograniczeniu personelu, jak już się dowiedzieliśmy, zabrania się usuwania takich pracowników z pracy. Tylko w rzeczywistości wszystko jest nieco inne.
Kobieta w ciąży nie może obawiać się bezpośredniej redukcji. Nie zostanie zwolniona za ten artykuł. Zamiast tego niektórzy pozbawieni skrupułów pracodawcy sami zmuszają pracowników do odejścia. Po prostu podejmują decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy.
Czy można ciąć kobietę w ciąży? Jak już wspomniano, nie. Ale pracownik ma prawo samodzielnie zrezygnować. W związku z tym zawsze istnieje ryzyko ostatecznego pozostawienia bez pracy. Dzieje się tak pomimo faktu, że zgodnie z prawem pracodawca nie może zmusić go do zwolnienia, a także utrzymać pracownika w pracy.
Niuanse
Czy mają prawo zmniejszyć ciężarną? Nie Dlatego pracodawcy nie rekrutują zbyt aktywnie kobiet, które planują mieć dziecko w najbliższej przyszłości. Ponadto firmy, w których pracują kobiety w ciąży, mogą się wstydzić. Rzeczywiście, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej zwolnienie tej kategorii obywateli ma szczególne niuanse.
Które? Wśród nich wyróżnia się następujące funkcje:
- Nawet jeśli pracodawca nie wiedział o ciąży pracownika, jej zwolnienie podczas zwolnienia zostanie uznane za nielegalne.
- Szef nie może zwolnić pracownika, który dowiedział się o swojej ciąży po podpisaniu wszystkich wymaganych dokumentów. Redukcja po prostu nie ma miejsca.
- Po zwolnieniu ciężarnej pracownik musi zostać przywrócony w nagłym wypadku. Ale pod warunkiem, że kobieta była w stanie udowodnić fakt ciąży. Aby to zrobić, musisz przedstawić zaświadczenie od lekarza.
Czy można ciąć kobietę w ciąży? Z powyższego wynika, że nie można tego zrobić. A fakt, że pracodawca jest świadomy ciąży, nie odgrywa podrzędnej roli.
Wniosek
Odtąd jasne jest, czy mogą one zmniejszyć ciężarną kobietę w określonych okolicznościach. Ze wszystkich materiałów, które badaliśmy, możemy stwierdzić, że taki scenariusz nie ma miejsca. Ciężarna kobieta jest trudna do usunięcia z pracy. Ta kategoria podwładnych jest uważana za nietykalną. I tylko w wyjątkowych przypadkach kobieta może rozwiązać stosunek pracy.
Ale to nie znaczy, że nie ma się czym martwić. Bez skrupułów pracodawcy, jak już wspomniano, starają się za wszelką cenę przekonać ciężarnych podwładnych do zwolnienia na własną prośbę. Jest to powszechne zjawisko, o którym należy pamiętać. Sam pracodawca nie może zwolnić pracownika w ciąży, ale pracownik ma prawo do zwolnienia z pracy w dogodnym czasie. Ponadto jest ona w stanie zwolnić się z pracy na urlopie lub urlopie macierzyńskim.
Przymusowe zerwanie stosunków pracy jest możliwe tylko w przypadkach, w których sama firma przestaje istnieć. Likwidacja firmy lub zamknięcie poszczególnych przedsiębiorców - to jedyne czynniki, które pozwalają pozbyć się ciężarnej pracującej na podstawie umowy o pracę na czas określony.W innych przypadkach będziesz musiał poszukać alternatywnych rozwiązań.
W rzeczywistości wszystko jest proste dla kobiet. Ale pracodawcy muszą uważać na swoich podwładnych. Zwłaszcza dla tych, którzy mówili o planowaniu dzieci w najbliższej przyszłości. Ciąża pracownika i obecność jej dzieci w wieku poniżej 3 lat to powody, dla których dana osoba nie może zostać obniżona. A ignorancja władz w rozwiązaniu tego problemu nie odgrywa żadnej roli. Nawet jeśli pracodawca nie wiedział o ciąży pracownika, nie uwolni go to od konieczności przywrócenia jej pozycji!