Kiedy rodzina decyduje się na ubieganie się o kredyt hipoteczny, świadomie podejmuje ryzyko, ponieważ jest to długoterminowa pożyczka bankowa, którą trzeba będzie spłacać przez 10, 15, a nawet 20 lat. Jednak ani jedna osoba nie jest w stanie zaplanować swojego życia i przewidzieć wszystkich możliwych trudności. W rzeczywistości każdy problem finansowy komplikuje spłatę kredytu hipotecznego. Ale najgorsza jest utrata pracy, a to w wyniku tych stałych zarobków. Nic dziwnego, że wielu kredytobiorców zastanawia się, czy mogą zwolnić, jeśli istnieje hipoteka.
Powszechnym mitem jest to, że gdy pracownik zostaje zwolniony, każdy menedżer powinien zrobić wyjątek dla tych, którzy mają dużą pożyczkę mieszkaniową i przypisać do niej pracę. W rzeczywistości obecność pożyczki na zakup nieruchomości jest wyjątkiem o charakterze osobistym, przepis ten nie jest nigdzie ustalony przez prawo. Ci, którzy zastanawiają się, czy można zwolnić ich w przypadku hipoteki, powinni zrozumieć, że pracodawca ma prawo nie koncentrować się na tym.
Kto może ubiegać się o uratowanie pracy?
Zgodnie z obowiązującymi przepisami istnieje kilka kategorii obywateli korzystających z prawa pierwszeństwa do uratowania pracy:
- Jeśli jedno z rodziców zapewnia wsparcie finansowe małoletnim dzieciom. Oznacza to, że rodzina ma niepełny status.
- Obywatele wspierani przez co najmniej dwie osoby na utrzymaniu. Z reguły są to starzy chorzy, małe dzieci lub osoby niepełnosprawne.
- Obywatele, którzy są na etapie szkolenia w kierunku pracodawcy.
- Obywatele, którzy wcześniej zostali ranni w przedsiębiorstwie.
„Hipoteki” nie ma na liście beneficjentów
Kiedy pracodawca podnosi kwestię obowiązkowych redukcji zatrudnienia, zawsze da pierwszeństwo tym pracownikom, którzy są członkami jednej z powyższych grup. Warto jednak zrozumieć, że nikt nie anulował wskaźników wydajności pracy, a jeśli osoba, która nie ma świadczeń, pracuje lepiej, automatycznie będzie miała większe szanse na uratowanie pracy. Jeśli chodzi o pytanie, czy mają prawo do zwolnienia, jeżeli istnieje hipoteka, nie ma ani jednej wzmianki, że osoby zobowiązane do spłaty pożyczki mogą ubiegać się o świadczenia. 
Skąd pochodzą plotki?
Przez długi czas w mediach i innych źródłach znajdowały się informacje, że pracownicy posiadający duże pożyczki nie mogą zostać zwolnieni z pracy, dopóki nie wypełnią swoich zobowiązań wobec banku. To spowodowało liczne pytania o to, czy można je zwolnić z pracy, jeśli istnieje hipoteka. W rzeczywistości pojawienie się fałszywych informacji wiąże się z aktywnym rozważaniem przełożenia tego pomysłu na rzeczywistość. Ideą potencjalnego projektu legislacyjnego jest zakaz zwolnienia pracowników z przedsiębiorstw państwowych, które mają zarejestrowane zobowiązanie hipoteczne. 
Istnieje opinia ekspertów, którzy twierdzą, że takie prawo pomoże uzupełnić rezerwy bankowe i zmniejszyć straty, które ostatnio gwałtownie wzrosły wykładniczo. Dlatego wiele banków bankrutuje i zaprzestaje działalności na rynku konsumenckim. Jednak pracodawca planuje również dać upust tej poprawce. W przypadku, gdy pracownik rażąco narusza zasady firmy, pracodawca ma wszelkie powody, aby go zwolnić.
Co mówi potencjalny rachunek i jaka jest obecna sytuacja?
Zgodnie z koncepcją autorów, którzy wymyślili tę koncepcję, pracodawca nie ma prawa rozwiązać umowy z pracownikiem spłacającym hipotekę w przypadku masowych redukcji personelu, pracownik nie spełnia podanych wymagań pracy z powodu niewystarczających kwalifikacji, wiedzy i umiejętności.
Jeśli mówimy o obecnym prawodawstwie, wówczas historia kredytowa pracownika jest wymagana tylko w przedsiębiorstwach i instytucjach bankowych odpowiedzialnych finansowo, więc pracodawca w zasadzie może nie wiedzieć, że jego pracownik spłaca hipotekę. W przypadku, gdy potencjalny projekt uzyska poparcie w drodze głosowania, pożyczkobiorca będzie zobowiązany do przekazania bankowi wszelkich informacji na temat jego obecnego miejsca pracy. 
Obecna sytuacja gospodarcza w kraju nie rozróżnia „hipotek”. Zwolnienie i zatrudnienie odbywa się jak zwykle, więc większość zwykłych mieszkańców nie oczekuje żadnej pomocy. W związku z tym pytanie, czy można zwolnić pracownika z hipoteką, jest obecnie bez znaczenia.
Znaczenie potencjalnej zmiany społecznej
Często ważne jest, aby zrozumieć, że pożyczkobiorca przestaje spłacać hipotekę nie dlatego, że wydał pieniądze na swoje potrzeby i zignorował wymagania banku. Najczęściej jest to spowodowane problemami rodzinnymi lub utratą pracy, więc kredytobiorcy są zainteresowani tym, czy mogą zwolnić w przypadku hipoteki. Podczas dyskusji o powyższym projekcie wielu mówiło o tym, że sytuacja społeczno-gospodarcza w kraju z jego pomocą może się zmienić na lepsze. Ponieważ pracownicy mają zagwarantowaną pracę, dlatego instytucje finansowe otrzymają pieniądze na czas. 
Wniosek
Jednak kwestia możliwości zwolnienia z kredytu hipotecznego jest nadal rozważana i jest aktywnie dyskutowana przez członków różnych stron. W chwili obecnej plany jego wdrożenia nie istnieją. Dlatego do tej pory pożyczkobiorcy muszą radzić sobie samotnie z problemami, a pytanie, czy można je zwolnić w przypadku hipoteki, pozostaje otwarte.