Być może każdy pracownik zastanawia się, czy można zwolnić go na zwolnieniu chorobowym. W końcu zdrowie może zawieść w dowolnym momencie. Ale jest mało prawdopodobne, aby ktokolwiek chciał się dowiedzieć, że umowa o pracę została z nim rozwiązana podczas jego choroby. Aby uniknąć nielegalnych działań, musisz być sprytny w kwestiach prawa pracy.
Co mówi prawo?
Na pytanie, czy można zwolnić ich na zwolnieniu chorobowym, warto poszukać odpowiedzi w art. 81 Kodeksu pracy. Wyraźnie wskazuje, że pracodawca nie może rozwiązać umowy ze swoim podwładnym podczas jego czasowej niepełnosprawności z własnej inicjatywy. W przypadku wystąpienia takiej uciążliwości dyrektor ma możliwość przywrócenia pracownika na jego stanowisko i wypłaty mu zwolnienia lekarskiego, aby uniknąć negatywnych konsekwencji prawnych.
W przeciwnym razie pracownik może wystąpić do organów sądowych z wnioskiem o niezgodne z prawem zwolnienie. Po przestudiowaniu praktyki krajowej możemy stwierdzić, że takie przypadki prawie zawsze wygrywają powoda. W rezultacie pozwany musi przywrócić pracownika na swoje stanowisko, wypłacić mu odszkodowanie za szkody niemajątkowe, a także wynagrodzenie za czas, w którym był mimowolnie nieobecny.
Choroba czy absencja?
Czy można je zwolnić na zwolnieniu chorobowym? Ustawodawstwo daje odpowiedź przeczącą. Ale co, jeśli pracodawca nie znał przyczyn nieobecności pracownika? Najprawdopodobniej zostanie to uznane za absencję i podpisany zostanie list rezygnacyjny. Ale czy wszystko jest tak proste, jak się wydaje na pierwszy rzut oka?
W rzeczywistości pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika bez ustalenia przyczyny jego nieobecności. Ale sam pracownik nie ma obowiązku informowania swoich przełożonych o zwolnieniu na zwolnieniu chorobowym. Faktem jest, że tymczasowa niepełnosprawność może wystąpić z różnych powodów, w tym z najpoważniejszych. Dlatego osoba może fizycznie nie być w stanie powiadomić szefa o swojej nieobecności. Dyrektor musi samodzielnie ustalić przyczyny nieobecności podwładnego w swoim miejscu pracy.
Redukcja i eliminacja
Zwolnienie ze zwolnienia chorobowego nie jest możliwe. Jeżeli pracodawca nie planuje całkowicie zakończyć działalności przedsiębiorstwa lub oddziału, rozwiązanie umowy z pracownikiem czasowo niepełnosprawnym jest niezgodne z prawem. Niemniej jednak nie należy mylić redukcji z całkowitą eliminacją. Jeżeli przedsiębiorstwo lub oddział, w którym pracował pracownik na zwolnieniu chorobowym, całkowicie przestaje istnieć, zwolnienie jest legalne.
Zwolnienie pracownika na zwolnieniu chorobowym z własnej woli
Jeśli pracownik ma zwolnienie lekarskie, ale wyraził chęć rozwiązania umowy o pracę, takie zwolnienie nie będzie miało negatywnych konsekwencji dla zarządzania przedsiębiorstwem. Ale może pojawić się inna sytuacja. Na przykład pracownik napisał list rezygnacyjny podczas pracy. Ale tego samego dnia choruje. W takim przypadku pracownik ma pełne prawo do wycofania wniosku. W przypadku odmowy zwolnienie z listy chorych zostanie uznane za nielegalne.
Ponadto pracownik może napisać rezygnację podczas zwolnienia chorobowego. W takim przypadku prawdziwe są następujące stwierdzenia:
- Za datę zwolnienia można uznać dzień po dwóch tygodniach od daty napisania wniosku.Ponadto, jeśli okres ten jest częściowo lub całkowicie objęty zwolnieniem chorobowym, pracownik jest zwolniony z obowiązku pracy.
- Data wskazana w samym wniosku, która jest późniejsza w związku z zamknięciem zwolnienia chorobowego. W takim przypadku pracownik będzie zobowiązany do przepracowania zalecanych 14 dni.
Choroba w okresie próbnym
Czy można je zwolnić na zwolnieniu chorobowym w okresie próbnym? W takim przypadku czasowa niepełnosprawność nie stanowi przeszkody w zerwaniu stosunków. Jeśli szef uzna, że pracownik nie spełnia wymagań organizacji lub naruszył jakiekolwiek oficjalne obowiązki lub normy, może go zwolnić, nawet pomimo zwolnienia chorobowego. Istnieją jednak pewne istotne szczegóły. Powiadom pracownika, który jest na okresie próbnym, zwolnienie jest konieczne na 15 dni. W przypadku nieprzestrzegania tej zasady pracownik może wnieść do sądu pozew o zwrot środków za każdy dzień opóźnienia z wyprzedzeniem.
Niepełnosprawność
W niektórych przypadkach, w wyniku czasowej niepełnosprawności, osoba może zostać przypisana niepełnosprawności. Ale to nie jest powód do zwolnienia. Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę tylko wtedy, gdy komisja lekarska uzna tę osobę za niezdolną do pracy. W przeciwnym razie jego miejsce pracy powinno być za nim. Ponadto, zgodnie z wnioskiem komisji, pracodawca może mieć obowiązek przeniesienia pracownika na inne stanowisko, co oznacza łatwiejszą pracę.
Koniec umowy o pracę
W wielu przedsiębiorstwach umowy o pracę na czas określony zawierane są z pracownikami. Pomimo faktu, że zwolnienie pracownika na zwolnieniu chorobowym jest prawnie zabronione, zasada ta nie dotyczy przypadków wygaśnięcia umowy. W takim przypadku szef może zwolnić tymczasowo niezdolnego do pracy pracownika bez konsekwencji. Niemniej jednak nie zwalnia go to z obowiązku pełnego zwolnienia chorobowego, nawet jeśli data końcowa przypada później niż data zakończenia umowy o pracę.
Wzajemne porozumienie
Jedynym przypadkiem, w którym możliwe jest zwolnienie pracownika na zwolnieniu chorobowym z inicjatywy pracodawcy, jest zgoda pracownika na taką decyzję. Zgoda musi być na piśmie i przekazywana osobiście lub za pośrednictwem usług pocztowych. W dniu zwolnienia pracownik na zwolnieniu chorobowym powinien otrzymać kalkulację i zeszyt ćwiczeń. Jeśli pracownik z przyczyn zdrowotnych nie może przyjść do firmy, zostanie mu wysłane odpowiednie powiadomienie o zwolnieniu, a także zaproszenie do odebrania funduszy i dokumentów. Jeżeli do czasu zwolnienia zwolnienie chorobowe już się skończyło, obliczenia przeprowadza się na wspólnej podstawie. Jeśli choroba pracownika przeciągnęła się, wówczas za jego zgodą książeczka pracy i ugoda za pośrednictwem usług pocztowych zostaną mu przesłane w ciągu trzydziestu dni.
Zasiłek chorobowy
Zwolnienie z inicjatywy pracodawcy podczas zwolnienia chorobowego uważa się za nielegalne. Ale jeśli sam pracownik wyraził takie pragnienie, pytanie staje się ostre w związku z wypłatą orzeczenia o niepełnosprawności. Tak więc, jeśli w momencie wejścia do szpitala osoba została oficjalnie uznana za pracownika przedsiębiorstwa, płatność jest dokonywana na wspólnej podstawie. Ponadto powinien obejmować nawet okres, w którym dana osoba nie była już uważana za pracownika organizacji. Były pracownik ma prawo do wypłaty zwolnienia chorobowego również w przypadku inwalidztwa w ciągu miesiąca po zwolnieniu. Ale w tym przypadku będzie to około 60% zarobków.
Zwolnienie lekarskie
Zwolnienie z pracy na zwolnieniu chorobowym jest często spowodowane tym, że nieobecność pracownika na miejscu trwa zbyt długo. W tym względzie kwestia maksymalnego możliwego okresu niezdolności do pracy pracownika jest ostra. Warto zauważyć, że maksymalny czas trwania na poziomie legislacyjnym nie został ustalony.Ale tutaj są pewne subtelności.
Jeśli pracownik wymaga leczenia ambulatoryjnego, lekarz wydaje mu tymczasową kartę inwalidzką na okres 10 dni. Jeśli przy następnym badaniu okaże się, że wymagane jest dodatkowe leczenie, termin dokumentu można przedłużyć do 30 dni. Aby wydłużyć okres zwolnienia chorobowego o miesiąc, konieczne jest zawarcie komisji lekarskiej. Jeśli rokowanie w sprawie powrotu do zdrowia jest korzystne, zaświadczenie o niezdolności do pracy wydaje się na okres do 10 miesięcy. W ciężkich przypadkach (po poważnych urazach lub operacjach) lista chorych jest przedłużana jednorazowo do 12 miesięcy z możliwością dalszego wydłużenia tego okresu przy przejściu komisji lekarskiej.
Powody pójścia na zwolnienie lekarskie
Zwolnienie z inicjatywy pracodawcy pracownika na zwolnieniu chorobowym jest niemożliwe bez względu na przyczynę niepełnosprawności. Może wyglądać następująco:
- w przypadku choroby wymagającej leczenia ambulatoryjnego lub szpitalnego;
- macierzyństwo;
- do opieki nad niepełnosprawnym bliskim krewnym (małżonkiem lub jednym z rodziców);
- po zabiegach dentystycznych;
- po hospitalizacji w nagłych wypadkach lub po pogotowiu;
- za opiekę nad dzieckiem do 7 lat (przez cały okres choroby) lub do 15 lat (do 15 dni).
Wniosek
Niestety, nie wszyscy pracodawcy sumiennie wypełniają swoje zobowiązania dotyczące pracowników. Tak więc zdarzają się przypadki, gdy władze uciekają się do zwolnienia pracowników przebywających na zwolnieniu chorobowym. Jest to zabronione przez Kodeks pracy. Jeśli takie przestępstwo zostało popełnione przeciwko tobie, możesz iść do sądu. Najprawdopodobniej sąd opowie się po stronie nielegalnie zwolnionego pracownika, który otrzyma prawo nie tylko do przywrócenia do pracy, ale także do odszkodowania materialnego.