Działalność robotnicza w Rosji ma ogromną liczbę cech i niuansów. Wszyscy obywatele są nie tylko pracownikami, ale także zwykłymi ludźmi. Dlatego pracodawcy mają różne pytania w trakcie swoich działań. Na przykład dzisiaj musimy dowiedzieć się, czy można ich zwolnić z powodu nieobecności. Co jest do tego potrzebne? W rzeczywistości omawiany temat jest niezwykle poważny. Występuje w praktyce dość często. Niemniej jednak pracodawcy i podwładni mają odmienne spojrzenie na tego rodzaju sytuację. Co mówi rosyjskie prawo pracy? Jak zakończyć zatrudnienie wagarem? Odpowiedzi na wszystkie te pytania zostaną znalezione później. Jeśli dokładnie zrozumiesz, nie pojawią się żadne problemy i spory.
Dwuznaczność
Czy mogą mnie zwolnić za nieobecność? Jak już wspomniano, odpowiedzi na pytanie nie można nazwać jednoznaczną. Niektórzy twierdzą, że mogą zostać zwolnieni za nieobecność w miejscu pracy. Ktoś mówi coś przeciwnego. Ale kto ma rację?
Wszystko zależy od okoliczności i konkretnej sytuacji. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej - zbiór przepisów regulujących stosunki między szefem a podwładnymi. Został stworzony w celu rozwiązania kontrowersyjnych problemów. Prawa pracowników są dokładnie chronione przez kodeks pracy.
Ogólnie rzecz biorąc, obywatela można rzeczywiście zwolnić za nieobecność w pracy. Ale w pewnych okolicznościach. Ponadto omawiany temat zostanie omówiony bardziej szczegółowo.
Ramy prawne
Czy mogą mnie zwolnić za nieobecność? Wszystko zależy od tego, dlaczego obywatel nie przyszedł do pracy. Jak już wspomniano, możliwe jest rozwiązanie stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy z powodu braku podwładnego w pracy. Ale nie we wszystkich przypadkach.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że szef może zwolnić osobę, która była nieobecna w pracy przez długi czas bez uzasadnionego powodu. Prawo to ustanawia art. 81. W związku z tym, aby nie bać się zwolnienia, konieczne jest ciągłe wypełnianie podpisanej umowy o pracę.
Czasami jednak okoliczności są silniejsze niż wola człowieka. Dlatego nie zawsze można odrzucić z powodu absencji. Artykuł 81 Kodeksu pracy zezwala na rozwiązanie stosunku pracy między pracownikiem a szefem tylko w przypadku braku uzasadnionego powodu. Ponadto ważne jest, aby ustalić, że była to tylko wagarowanie, a nie spóźnienie. To jest bardzo ważne.
Definicja nieobecności
Ale jak dokładnie? Co to jest wagarowanie? Bez uzasadnionego powodu obywatel jest nieobecny w pracy przez więcej niż 4 godziny z rzędu. Takie zachowanie we współczesnym rosyjskim prawie interpretuje się jako wagarowanie. W jaki sposób kodeks pracy kwalifikuje wagarowanie?
Wynika z tego, że jeśli pracownik miał dobre powody, to brak dnia roboczego lub długa nieobecność w pracy nie stanowią podstawy do zwolnienia.
Głównym problemem jest wzbudzanie szacunku. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera żadnych wyraźnych instrukcji dotyczących tego, które przypadki są uważane za ważną przepustkę do pracy. Dlatego każde wagarowanie jest rozpatrywane osobno. To normalne zjawisko.
Dobre powody
Czy mogą mnie zwolnić za nieobecność? Tak, jeśli zostało to udowodnione. W innych sytuacjach pominięcie pracy nie będzie podstawą do rozwiązania stosunku pracy. Dlatego nie możesz się martwić.
Jak już wspomniano, ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie wskazuje przypadków, w których nieobecność w pracy jest uważana za ważną. Jednak w praktyce możesz mniej więcej zdecydować, kiedy wagarowanie jest takie.
Wśród dobrych powodów nieobecności w pracy najczęściej wyróżnia się:
- niepełnosprawność obywatela, udokumentowana;
- pozostać w pracach rządowych lub publicznych;
- zdać badanie lekarskie;
- oddawanie krwi i jej składniki;
- opieka;
- udział w wiecach i strajkach;
- sytuacje awaryjne, które zakłócają normalne funkcjonowanie (na przykład odwołanie lotu lub awaria autobusu);
- opóźnienie wynagrodzenia o ponad 15 dni.
Najważniejsze jest to, że obywatel może w jakiś sposób potwierdzić istnienie pewnych sytuacji. Absencja bez ważnego uzasadnienia prawnego może być naprawdę karana przez zwolnienie. Ale pojedyncze przypadki z reguły nie są tak niebezpieczne dla podwładnych.
Bez szacunku powody
Życie jest nieprzewidywalne. Dlatego nie zawsze łatwo jest zdecydować, czy można je zwolnić z powodu nieobecności. Sądownictwo udzieli często prawidłowej odpowiedzi. W końcu pracodawcy i podwładni nie zawsze są w stanie samodzielnie rozwiązać tak sporne problemy.
Wymieniono już dobre powody nieobecności w pracy przez długi czas. Teraz powinieneś zwrócić uwagę na przypadki braku szacunku. Z czym się wiążą?
Do tej pory następujące okoliczności są pozbawionymi szacunku przyczynami nieobecności w pracy:
- zdanie badania lekarskiego bez zwolnienia lekarskiego;
- dni wolne od pracy przepracowane bez oficjalnej rejestracji;
- ubieganie się o urlop na opiekę nad dzieckiem, jeśli problem takiej sytuacji nie zostanie z góry rozwiązany;
- znalezienie męża / żony w szpitalu.
Wynika z tego, że nawet jeśli małżonek potrzebuje pomocy podczas pobytu w szpitalu, będzie musiał pracować i wypełniać warunki umowy o pracę. Rzeczywiście, nieobecność w pracy w tej sytuacji będzie powodem rozwiązania stosunku pracy.
Działanie dyscyplinarne
W związku z tym najtrudniejszą decyzją jest ustalenie ważności przyczyn nieobecności w pracy. Każdy obywatel musi zgłosić swojemu szefowi swoje zachowanie. To jest praktyka prawna.
Jeśli pracownik opuścił dzień roboczy, nota wyjaśniająca dotyczy nieobecności. Pracodawca ma prawo zażądać takiego dokumentu na piśmie. Raport ma 2 dni. Jeżeli podwładny nie napisał noty wyjaśniającej, pracodawca sporządza odpowiedni akt.
Ponadto szef ma prawo zakończyć stosunki z zaniedbanym podwładnym, gdy ten odmawia wyjaśnienia i nie przedstawia dowodów uzasadnionego powodu nieobecności w pracy. W takim przypadku sankcję dyscyplinarną stosuje się nie później niż miesiąc po odkryciu wagarowania.
Czy mogą mnie zwolnić za nieobecność? Jak tylko obywatel poinformuje o swoim zachowaniu, pracodawca powinien przestudiować wszystkie przedstawione dokumenty, na które należy zwrócić uwagę, po czym zostanie podjęta decyzja o szacunku dla tej lub innej sytuacji. Podwładny, który nie zgadza się z wynikiem, może odwołać się do sądu w celu odwołania. Jeśli pracodawca zdecyduje się zwolnić pracownika, ale organy sądowe ustalą dobry powód, dla którego spóźnią się z dniem pracy, będziesz musiał przywrócić podwładnego. Podobne sytuacje nie są rzadkie. Dlatego każdy pracodawca będzie musiał z góry pomyśleć, jak zwolnić się z pracy za nieobecność. Ważne jest, aby przeprowadzić taką operację zgodnie ze wszystkimi jej funkcjami.
Ale z reguły sankcje dyscyplinarne są obliczane przez pracodawcę samodzielnie. Ważne jest, aby wziąć pod uwagę poprzednie zachowanie każdego podwładnego. Na przykład sumienny strzał może zostać ukarany niewielką grzywną lub ostrzeżeniem, a niedbałym podwładnym z wysokimi karami.
Zwolnienie prawne
Teraz trochę o tym, kiedy dokładnie wagary będą uważane za takie. Przedstawiono już ważne i pozbawione szacunku powody nieobecności w pracy. Aby ułatwić pracodawcom nawigację, należy zwrócić uwagę na niektóre konkretne przypadki.
Jak strzelać z powodu nieobecności? Konieczne jest, aby nieobecność w miejscu pracy charakteryzowała się jednym z następujących układów:
- obywatel nie pracuje przez cały dzień (niezależnie od czasu trwania zmiany);
- osoba nie przebywa w miejscu pracy dłużej niż 4 godziny z rzędu bez uzasadnionego powodu;
- pracownik zawarł umowę o pracę, ale na długo nie istnieje (brak powiadomienia o zamiarach zwolnienia);
- podwładny nie pracuje po złożeniu wniosku o rozwiązanie stosunku pracy u pracodawcy (zgodnie z prawem wymagany jest 14-dniowy czas pracy);
- nieautoryzowany urlop lub wykorzystanie czasu wolnego.
Wszystko to stanowi podstawę do zwolnienia „na podstawie artykułu”. Takie okoliczności nie podlegają apelacji w sądzie.
Procedura
Czy mogą mnie zwolnić jednym absencją? W praktyce takie rozwiązanie jest niezwykle rzadkie. W końcu szef nadal będzie musiał przestrzegać standardowej procedury rozwiązania stosunku pracy z podwładnym.
Jak zostać zwolnionym z powodu absencji? Potrzebujesz:
- Ustalenie faktu nieobecności obywatela w miejscu pracy.
- Żądaj noty wyjaśniającej od zaniedbanego podwładnego. Podano 2 dni na wyjaśnienie sytuacji.
- Jeżeli obywatel odmówił wyjaśnienia, sporządza się specjalny akt. Jest podpisany przez władze. Kiedy osoba opisała sytuację, musisz ustalić, w jaki sposób absencja jest szanowana.
- W wyniku tej decyzji albo pracodawca przygotowuje zwolnienie, albo stosuje postępowanie dyscyplinarne i kontynuuje stosunek pracy.
Powinieneś zwrócić uwagę na fakt, że po zwolnieniu wódz jest zobowiązany do pełnego porozumienia z obywatelem. Dokładniej, musisz zapłacić za czas przepracowany przez podwładnych. Ponadto pracownik ma prawo do odszkodowania za niewykorzystane wakacje.
Do sądu
Jak już wspomniano, każda osoba, która nie zgadza się na zwolnienie z powodu nieobecności, może odwołać się od decyzji w sądzie. Tylko sądownictwo powie w 100%, jakie sytuacje uważa się za nieobecne w pracy.
Praktyka sądowa pokazuje, że w Rosji pracodawcy próbują zwolnić się za każde zezwolenie na pracę. Jednak ten krok nie zawsze jest legalny. A „doświadczeni” podwładni zawsze będą mogli powrócić na swoje stanowiska w tym samym miejscu pracy.
Postępowanie sądowe nie jest konieczne, aby się bać. Najważniejsze jest przedstawienie dowodów, że brak dnia roboczego miał uzasadnione powody. Sąd zawsze bada wszystkie dokumenty załączone do roszczenia, na podstawie których podejmuje decyzję.
Pojedyncze naruszenie
Czy mogą mnie zwolnić jednym absencją? Odpowiedź nie jest tak prosta, jak się wydaje. Wszystko zależy od uczciwości pracownika.
Z punktu widzenia prawa następuje zwolnienie za jedną nieobecność. W praktyce ma to miejsce tylko wtedy, gdy albo szef nie odnosi się dobrze do podwładnego, albo personel nie działa dobrze. Najczęściej pojedynczy absencja pociąga za sobą postępowanie dyscyplinarne, ostrzeżenie i ogranicza się do wyjaśnienia. To jest najczęstsze zdarzenie.
Podsumowanie
Teraz dobre powody nieobecności są jasne. Ponadto jest teraz jasne, czy można je zwolnić za nieobecność w pracy przez określony czas.
Mimo wszystko powyższego sytuacja w zakresie nieobecności w pracy i rozwiązania stosunku pracy nadal jest dość niejednoznaczna. Każdy przypadek należy rozpatrywać indywidualnie. Jeśli okaże się, że istnieje dobry powód nieobecności, nie ma się czego obawiać.