Pytanie, czy można uzyskać pracę bez zezwolenia na pobyt, martwi każdą osobę, która nie ma rejestracji. Jest wielu takich ludzi. Dana osoba może mieć miejsce zamieszkania (na przykład wynajmowane mieszkanie), ale nie musi posiadać pozwolenia na pobyt. Ale wszyscy potrzebują pieniędzy bez wyjątku - dlatego powyższe pytanie jest istotne. Dlatego wszystko, co go dotyczy, należy szczegółowo rozważyć.
O rejestracji
Na początek chciałbym zauważyć, że osoba, która nie ma odpowiedniego znaku na miejscu zamieszkania w paszporcie, zawsze może sporządzić dokument, taki jak zezwolenie na pobyt czasowy. A praca na prestiżowym stanowisku w dużej firmie stanie się rzeczywistością.
Mówiąc dokładniej, ta opcja nazywa się rejestracją w miejscu pobytu. Wydawany jest obywatelom, którzy zmieniają miejsce zamieszkania na dłużej niż 90 dni.
Jaka ona jest Jest to certyfikat, w którym dane osobowe osoby są oznaczone, a także adres, pod którym mieszka. W paszporcie nie wydaje się żadnych znaczków. Jest to podstawowa różnica między zezwoleniem na pobyt czasowy a zezwoleniem na pobyt stały.
Przechodząc do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Wszystkie procesy związane z zatrudnieniem obywateli oraz dalszym określaniem obowiązków i praw każdej ze stron określa Kodeks pracy. I każda osoba, która jest zainteresowana tym, czy możliwe jest znalezienie pracy bez zezwolenia na pobyt, powinna zapoznać się z trzecim artykułem tego dokumentu. Dla osób bez rejestracji jest to najważniejsze.
Mówi, że żaden pracodawca nie ma podstawy prawnej do odmowy obywatelowi Federacji Rosyjskiej znalezienia pracy z powodu jego braku rejestracji.
Dlaczego tak się dzieje? Rzeczywiście wiele osób skarży się, że nie zostaną zatrudnieni bez rejestracji, a nawet zatrudniają prawników, aby rozwiązać spór pracowniczy tego rodzaju. Faktem jest, że rejestracja obywatela jest obowiązkowa - zgodnie z obowiązującymi przepisami. Każda osoba, która decyduje się na zmianę miejsca zamieszkania na okres dłuższy niż 90 dni, powinna przede wszystkim zastanawiać się nad rejestracją zezwolenia na pobyt czasowy w radzie terytorialnej lub departamencie FMS.
Ale wielu decyduje się obejść bez niepotrzebnych zmartwień. A dla pracodawców takie lekceważenie ustawodawstwa jest przede wszystkim świadectwem nieodpowiedzialności potencjalnego pracownika. Dlatego wiele osób odmawia zatrudnienia bez pozwolenia na pobyt.
Informacje dla obcokrajowców
Dla osób będących imigrantami wszystko nie jest takie proste. Nie podlegają przepisom uregulowanym w art. 3 Kodeksu pracy.
Istnieją dwie opcje dla obcokrajowców. Pierwszym z nich jest uzyskanie pozwolenia na pracę. A drugi dotyczy rejestracji tymczasowej rejestracji w Federacji Rosyjskiej. Obie opcje wymagają jednak wstępnego zebrania dokumentów. Ponadto, jeśli cudzoziemiec chce jechać do Rosji, aby zarabiać pieniądze, potrzebuje wizy. I te i wiele innych kwestii związanych z tym tematem, imigrant będzie musiał poradzić sobie podczas pobytu we własnym kraju.
Gdy rejestracja jest warunkiem wstępnym
W wielu przypadkach, jak już można było zweryfikować, możliwa jest praca bez zezwolenia na pobyt stały. Z pewnymi niuansami, oczywiście, ale nadal.
Istnieją jednak takie stanowiska, że można uzyskać pracę tylko przy stałej rejestracji.Mówimy o służbie podatkowej, pracy dla organów ścigania, urzędach celnych. Jeśli dana osoba chce zostać przedstawicielem państwa, będzie musiała zająć się rejestracją. Nie można znaleźć pracy bez rejestracji w instytucji budżetowej.
Warto podać jeden odpowiedni przykład. Student kończy liceum, uzyskując specjalizację urzędnika państwowego. Ale on jest mieszkańcem innego miasta lub regionu. Co robić Otrzymaj zezwolenie na pobyt czasowy. Ponadto należy to zrobić w ostatnim semestrze, ponieważ zakończenie szkolenia wiąże się z zaliczeniem praktyki państwowej, co w rozpatrywanym przypadku jest również niemożliwe bez rejestracji. Naprawdę sensowne jest, aby przyszli specjaliści rozwiązali związane z tym problemy. Odkąd wejście do służby publicznej często wiąże się z uzyskaniem mieszkań komunalnych w Moskwie i stabilnej społecznie pozycji.
Rozwiązywanie problemów
Dokonanie tymczasowej rejestracji, która może rozwiązać problem zatrudnienia, jest w rzeczywistości bardzo proste. Osoba musi tylko odebrać w jednym folderze paszport, wniosek o ustalonym formularzu (wskazujący adres wyjazdu i przyjazdu), a także zaświadczenie potwierdzające jego zdolność do przeprowadzki do mieszkania.
Następnie, ze wskazanym pakietem dokumentów, osoba idzie do FMS wraz z właścicielami mieszkania. Jeśli nie mogą, to ich przybycie można zastąpić przygotowanym przez nich konsensusem, potwierdzonym notarialnie.
Po złożeniu wniosku musisz trochę poczekać. Minimalny okres wynosi trzy dni, maksymalny osiąga kilka tygodni (w rzadkich przypadkach).
Co robić w przypadku awarii?
Tak więc krótko opisano powyżej, czy możliwe jest znalezienie pracy bez pozwolenia na pobyt. Teraz powinniśmy porozmawiać o przypadkach awarii, które, jak już wspomniano, nie są tak rzadkie.
Jeżeli pracodawca odmówił kandydatowi pracy ze względu na fakt, że nie ma on dokumentu pobytowego, w rzeczywistości naruszył swoje prawo określone prawem. A gdy powstają spory pracownicze z powodu odmowy, ludzie powinni odnieść się do artykułu 64 Kodeksu pracy. To w nim przypadki naruszenia podczas zatrudnienia są jasno określone. I odmowa z powodu braku zezwolenia na pobyt stały / czasowy - w tym.
Należy również odnieść się do artykułu nr 65. Wskazuje on listę dokumentów niezbędnych do zatrudnienia wnioskodawcy. I nie ma w nim świadectwa rejestracji pobytu.
Można zatem stwierdzić, że te dwa artykuły mają na celu ochronę konstytucyjnych praw potencjalnych wnioskodawców. Jasno regulują proces zatrudniania i pozwalają rozwiązać sytuacje, w których szef firmy zaczyna wymagać przedstawienia dokumentów nieuwzględnionych w oficjalnie wyznaczonej paczce dokumentów.
Gdzie złożyć skargę?
Tak więc, jeśli osoba zainteresowana pracą bez paszportu w paszporcie uczestniczyła w rozmowie kwalifikacyjnej, ale pokazała mu ją, nawet nie zwracając uwagi na fakt, że zna prawo i odnosi się do artykułów 64. i 65., ma pełne prawo do otwarcia pracy spór
Odbywa się to w sądzie. Wszelkie wymagania dotyczące pozwu, a także wykaz dokumentów wymaganych do złożenia w sądzie, są określone w art. 131 i 132 Kodeksu postępowania cywilnego. Wniosek należy złożyć na piśmie. Musi określać:
- Nazwa sądu.
- Dane powoda i pozwanego (w tym lokalizacja organizacji).
- Opis naruszenia prawa.
- Okoliczności, które są podstawą do zgłoszenia roszczenia.
- Cena roszczenia (w tym przypadku wymóg zawarcia umowy o pracę).
Nadal potrzebuję dokumentów istotnych dla rozpatrzenia i rozwiązania sprawy. Konieczne będzie również dołączenie do składającego petycję powoda.
O konsekwencjach dla wnioskodawcy
Każdy, kto jest zainteresowany tym, czy zostaną zatrudnieni bez zezwolenia na pobyt, musi mieć świadomość, że jego próba znalezienia pracy może mieć dla niego szereg negatywnych konsekwencji.Faktem jest, że za zignorowanie powyższego przepisu dotyczącego obowiązkowej obecności rejestracji stałej / czasowej prawo przewiduje karę. Zgodnie z kodeksem wykroczeń administracyjnych (art. 19.15) na osobę, która nie dba o terminową rejestrację zezwolenia na pobyt, nakłada się grzywnę, której wysokość może wynosić 5000 r.
W praktyce sprawy są jeszcze bardziej skomplikowane. Skarżący przychodzi na rozmowę kwalifikacyjną, podczas której okazuje się, że nie ma pozwolenia na pobyt. Co robi kompetentny pracodawca? Zgłasza do UFMS, że osoba ta naruszyła zasady rejestracji. Ponieważ wnioskodawcy często przekazują informacje o sobie z wyprzedzeniem, nawet przed przyjściem na rozmowę, przedstawiciele Federalnej Służby Migracyjnej szybko ich znajdują i siłą wzywają do odpowiedzialności.
Jest jeszcze jedna konsekwencja. I polega na niewielkiej ilości przyszłej emerytury. Jeśli dana osoba nie ma rejestracji, nie może dokonywać płatności podatkowych. Dlatego w jego interesie jest wydanie zezwolenia na pobyt czasowy.
Nawiasem mówiąc, prawdopodobieństwo, że pracodawca zgłosi się do FMS, jest dość wysokie. Jeśli nie zatrudni osoby bez zezwolenia na pobyt, naruszy 64. i 65. przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także zostanie pociągnięty do odpowiedzialności na podstawie art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych. Dlatego woli poinformować FMS o zaobserwowanym naruszeniu. Oczywiście w tych przepisach istnieje pewien paradoks, ale takie są spory pracownicze i ich specyfika.
Co jeszcze powinieneś wiedzieć?
Osoba, która jest zainteresowana tym, czy wymagane jest zezwolenie na pobyt przy ubieganiu się o pracę, nie będzie zbędnym pytaniem o korzyści, których może stracić, ponieważ znalazła miejsce, w którym rejestracja nie jest wymagana.
Po pierwsze, mając udokumentowane miejsce zamieszkania, ma zagwarantowane oficjalne stanowisko. Oznacza to również „po drugie”, co oznacza regularnie wypłacane pensje, urlop i zwolnienie chorobowe, dostępność ubezpieczenia i regulowane weekendy. Po trzecie, zostanie zarejestrowany w lokalnym funduszu emerytalnym. Wszystko to da osobie możliwość płacenia podatków. Co z kolei gwarantuje brak problemów z organami reprezentującymi prawo.
Inne „pułapki”
To nie wszystko, co można powiedzieć o tym, czy można uzyskać pracę bez pozwolenia na pobyt. Ważne jest, aby pamiętać również o innych przypadkach.
Na przykład, jeśli dana osoba jest zarejestrowana w regionie moskiewskim, to po przybyciu do stolicy nie musi otrzymywać w niej zezwolenia na pobyt czasowy.
Cudzoziemcy z kolei, oprócz uzyskania zezwolenia na pracę, będą musieli uzyskać tymczasową rejestrację i zrobić to w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy.
Inne warunki mają zastosowanie do mieszkańców Białorusi i Kazachstanu, ponieważ kraje te są członkami unii celnej. Zezwala się na rejestrację przez 30 dni po przybyciu do stolicy.
W przypadkach, gdy osoba pracuje w innym mieście bez pozwolenia na pobyt, może być spokojna, dopóki przedstawiciele FMS nie odwiedzą firmy z czekiem. Wtedy on, podobnie jak pracodawca, będzie musiał stawić czoła pewnym problemom związanym z naruszeniem prawa.
Możliwe wolne miejsca pracy
Kontynuując nieco kontrowersyjny temat dotyczący tego, czy zostaną zatrudnieni bez zezwolenia na pobyt, chciałbym z uwagą zwrócić uwagę na stanowiska, które najczęściej zajmują osoby bez rejestracji.
Zazwyczaj są to taksówkarze, pośrednicy w obrocie nieruchomościami, zamówienia telefoniczne, operatorzy, szofery, malarze, budowniczowie, mechanicy, drukarze, pakowacze, sprzątacze, a także pracownicy obsługi technicznej.
O pracy w Moskwie
Chciałbym powiedzieć kilka słów o zatrudnieniu w stolicy naszego kraju. Wielu jest zainteresowanych pracą w Moskwie. Bez zezwolenia na pobyt (oczywiście lokalnego) bardzo trudno jest je uzyskać. Jeśli zwrócisz uwagę na reklamy, zobaczysz, że co sekundę w akapicie „Wymagania dla wnioskodawcy” odnotowuje się obecność rejestracji w Moskwie lub regionie moskiewskim.Pracodawcy, z którymi kontaktują się osoby, które go nie mają, często zwracają się do FMS ze skargą na naruszenie przez nich notorycznego przepisu prawa.
Jednak artykuł 19.15 zawiera ważną uwagę zanotowaną w drugiej części. Mówi, że osoba przebywająca w stolicy bez zezwolenia na pobyt jest zwolniona z odpowiedzialności administracyjnej przewidzianej za jej nieobecność. Ale z tylko jedną poprawką. Uwaga ta dotyczy osób przebywających w mieszkaniu (mieszkaniu, domu, kamienicy itp.).
Dokumenty do prezentacji w miejscu pracy
Na koniec warto wskazać listę dokumentów, które wnioskodawca musi złożyć, ubiegając się o pracę. Oto, co obejmuje:
- Paszport lub inny dokument potwierdzający tożsamość obywatela.
- Książka pracy Ale dzieje się tak tylko wtedy, gdy zatrudnianie odbywa się po raz pierwszy. Osoba, która nie ma formalnego doświadczenia, daje książeczkę pracy.
- ŚNIEGI.
- Certyfikat wykształcenia.
- Dla mężczyzn dowód wojskowy.
Niektórzy pracodawcy nie wymagają przestrzegania przedostatniego akapitu. Ale ten niuans zależy od specyfiki przedsiębiorstwa i jego działalności. W przeciwnym razie nie ma wyjątków.