Układ zbiorowy pomaga zapewnić porządek w firmie. Bierze pod uwagę interesy pracowników, z jednej strony, i pracodawcy, z drugiej strony. Artykuł będzie mówił o tym, że układ zbiorowy zawiera się na czas określony przez wolę stron, ma pewne ograniczenia, a także o sposobie zawierania, zmiany i rozwiązania.
Koncepcja
Regulacja stosunków pracy chroni zarówno pracowników, jak i pracodawcę. Wszystkie interesujące miejsca można określić w specjalnym akcie lokalnym, czyli w układzie zbiorowym. Umowa zostaje zawarta na czas określony przez strony, który nie jest sprzeczny z ustalonymi normami prawnymi, reguluje stosunki prawne ze wszystkimi pracownikami jednocześnie, a nie osobno, jak w przypadku umowy o pracę. Taka współpraca staje się bardziej owocna dla obu stron.
Artykuł 43 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Układ zbiorowy w organizacji jest zawierany na okres przewidziany w art. 43 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W tym artykule określono główne postanowienia dotyczące okresu ważności, przedłużenia, a także rozwiązania i zawarcia nowej umowy.
Zalecenie MOP
Zgodnie z ogólnymi zasadami określonymi w zaleceniu MOP nr 91 ustanowiono następujące zasady:
- W układzie zbiorowym uczestnicy działający jako strony są ze sobą powiązani. Niedozwolone jest zawieranie warunków umowy o pracę sprzecznych z układem zbiorowym.
- Postanowienia wcześniej zawartych umów, które są sprzeczne z układem zbiorowym, są uznawane za nieważne i są automatycznie zastępowane przez normy obowiązującego układu zbiorowego.
- Jeżeli układ przewiduje warunki bardziej korzystne niż te wskazane w układzie zbiorowym, zachowują ważność, jeżeli nie są sprzeczne z układem zbiorowym.
Ustalenie ważności przez strony
Zbiorowa umowa o pracę zawierana jest na czas określony przez strony. Nie może to jednak trwać dłużej niż 3 lata. Z reguły dokument staje się skuteczny tego samego dnia, w którym został podpisany. Umowa może również wejść w życie w innym dniu. Następnie jest instalowany bezpośrednio w tekście dokumentu. Zwykle warunek ten jest uzgadniany z chwilą zawarcia układu zbiorowego na nowy okres, ale w okresie poprzedniej umowy.
Wcześniej obowiązywała ustawa Federacji Rosyjskiej „O układach zbiorowych”. Zgodnie z nim, po upływie ustalonego terminu, mógł kontynuować działania do czasu zawarcia nowej umowy. Jednak obecnie, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, układ zbiorowy zawierany jest na czas określony przez strony, po upływie którego wygasa.
To prawda, że strony mogą przedłużyć swój skutek. Odbywa się to za zgodą stron w wyniku rokowań zbiorowych. Ponadto dokument może być odnawiany nieograniczoną liczbę razy.
Automatyczne odnawianie: czy to możliwe?
Zgodnie z prawem strony mają prawo przedłużyć obecny układ zbiorowy o kolejne trzy lata. Prawnicy uważają, że w związku z tym możliwe jest zapewnienie warunku, który pozwoli na automatyczne przewrócenie się. Podobnie jak w przypadku zawarcia umowy maksymalny okres przedłużenia wynosi trzy lata. Jest liczony od momentu jego podpisania. Automatyczne przedłużenie jest możliwe, jeśli obie strony nie wyrażą sprzeciwu. Milczenie jest uważane za zgodę na przedłużenie.W takim przypadku umowa musi określać okres, na jaki zostanie przedłużona (nie więcej niż trzy lata). Jeśli określisz okres przekraczający maksymalny możliwy prawem, automatyczne przedłużanie zostanie uznane za nielegalne.
Co najmniej jedna umowa zbiorowa?
W latach dziewięćdziesiątych ubiegłego wieku prawo dopuszczało istnienie kilku układów zbiorowych w jednej firmie. Każda umowa zbiorowa została zawarta na maksymalny okres 3 lat, ale obowiązywała tylko niektórych pracowników. Z reguły byli członkami różnych związków zawodowych. Co więcej, umowa nie dotyczyła całej organizacji, ale tylko osób fizycznych - członków określonego związku zawodowego. W związku z tym sama istota regulacji prawnych w przedsiębiorstwie została zniekształcona. Ponadto, jeśli w tych umowach obowiązywały różne postanowienia, istniały trudności w zakresie konkurencji między umowami. Istniało również zagrożenie dyskryminacją pracowników ze względu na przynależność do organizacji związkowej, jeśli niektóre umowy zostały zawarte na mniej korzystnych warunkach niż inne.
Jak pokazuje praktyka, najskuteczniejszym regulatorem relacji na poziomie przedsiębiorstwa jest układ zbiorowy, w którym jedną ze stron reprezentuje cały personel. Ponadto interesy poszczególnych grup zawodowych można rozpatrywać w ramach załączników do umowy. Jest to decyzja przeciwna do poprzednio obowiązującej normy, w której zaobserwowano zróżnicowanie warunków pracy w zależności od członkostwa pracowników w związkach zawodowych. Teraz układ zbiorowy rozciąga się na wszystkich pracowników firmy lub indywidualnego przedsiębiorcę, a w przypadku jednostki strukturalnej - na tych pracowników, którzy są w nią zaangażowani.
Co się stanie, kiedy wygaśnie?
Ponieważ same strony mają swobodę wyboru przedmiotu umowy, z jednej strony w ramach rokowań zbiorowych można podjąć decyzję o rozszerzeniu lub zmianie obecnego dokumentu. Z drugiej strony uczestnicy mogą zdecydować o zawarciu nowego układu zbiorowego (zawartego na okres do 3 lat).
Ponieważ obowiązki wynikające z niniejszej umowy występują bezpośrednio z pracodawcą, jej rozwiązanie z zarządem, który złożył swoje podpisy, nie wpływa na odpowiednie postanowienie. Układ zbiorowy obowiązuje również w przypadku zmiany nazwy firmy i reorganizacji w formie przekształcenia.
Reorganizacja i zmiana własności
Kwestia ta jest rozstrzygana inaczej, jeśli chodzi o inne rodzaje reorganizacji, a także zmianę własności spółki. Wówczas układ zbiorowy jest ważny tylko przez ograniczony czas, po czym zostaje rozwiązany przed terminem.
W przypadku reorganizacji w drodze fuzji, fuzji, wydzielenia i separacji umowa obowiązuje przez cały okres reorganizacji. Potem przestaje.
W przypadku zmiany własności spółki umowa jest ograniczona do 3 miesięcy od daty przeniesienia własności. Ten moment jest uznawany przez rejestrację państwową, zgodnie z art. 223 Kodeksu cywilnego. Po tym umowa zostaje rozwiązana.
Ograniczony czas trwania umowy przy zmianie własności spółki wydaje się kontrowersyjny, ponieważ nowy właściciel z reguły otrzymuje spółkę, w tym wszystkie dostępne prawa i ustanowione obowiązki. Ale z jakiegoś powodu zasada ta nie dotyczy praw i obowiązków układu zbiorowego.
Jednocześnie, niezależnie od warunku 8 lub na jak długo zawarto układ zbiorowy, będzie on obowiązywał przez 3 miesiące, podczas których nastąpi przeniesienie własności i negocjacje.Jeżeli z jednej lub drugiej strony występuje propozycja zawarcia nowej umowy lub przedłużenia istniejącej, wówczas po zakończeniu odpowiedniej procedury zostanie zawarty nowy dokument lub nastąpi przedłużenie.
To samo dotyczy sytuacji, która występuje podczas reorganizacji. Każda ze stron może rozpocząć negocjacje w celu zawarcia nowej umowy lub przedłużenia istniejącej. Jednak w przypadku fuzji lub przystąpienia przedłużenie układu zbiorowego nie zadziała. Faktem jest, że w tym przypadku mówimy o rozszerzeniu zakresu umowy, rozszerzeniu jej na pracowników, do których wcześniej stosowano postanowienia innego dokumentu, a także na tych, do których w ogóle nie zastosowano odpowiednich przepisów. Dlatego zarówno podczas połączenia, jak i podczas połączenia wskazane jest, aby porozmawiać o zawarciu nowej umowy.
Likwidacja organizacji
Podczas likwidacji firmy ważne jest również zrozumienie, jak długo zawiera się układ zbiorowy. Na przykład w Intuit działał w trakcie tej procedury. Zgodnie z prawem umowa ulega rozwiązaniu po całkowitej likwidacji. Likwidacja osoby prawnej kończy się, a osoba prawna przestaje istnieć po dokonaniu wpisu do rejestru. Jest to określone w art. 64 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej. Wszystkie dostępne roszczenia pracowników są zaspokajane w kolejności priorytetowej, zgodnie z obowiązującym prawem. Tak więc płace i świadczenia wypłacane są w drugiej turze, a pozostałe płatności, na przykład świadczenia socjalne i dodatkowe, wypłacane są w czwartej turze.
Zmiana umowy
Ponieważ porozumienie obu stron jest konieczne do zawarcia porozumienia, to samo jest konieczne w odniesieniu do wprowadzania poprawek. W takim przypadku należy postępować zgodnie z następującą procedurą:
- Strona inicjująca ten proces prześle drugiej stronie na piśmie propozycję rozpoczęcia negocjacji. Należy do niego dołączyć projekt z możliwymi zmianami, na przykład zawarcie układu zbiorowego na czas określony.
- Druga strona musi wysłać odpowiedź na wniosek w ciągu 7 dni.
- Dzień po otrzymaniu listu negocjacje uznaje się za otwarte. Jednocześnie zaczynają wprowadzać zmiany.
- Tworzona jest specjalna komisja, która rozstrzyga spory zbiorowe (jeśli takie istnieją) i opracowuje propozycje z uwzględnieniem życzeń obu stron.
- Wszystkie propozycje są rozpatrywane w ciągu 3 miesięcy, po których umowa zostaje zaakceptowana, zatwierdzona i wchodzi w życie.
- Po podpisaniu umowa jest wysyłana do rejestracji. Zapewnia to stronom dodatkowe gwarancje.
Wniosek
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej układ zbiorowy zawierany jest na okres nieprzekraczający 3 lat. Za zgodą stron może przewidywać krótszy okres ważności, ale nie dłuższy. Po wygaśnięciu umowa może zostać przedłużona. Odbywa się to poprzez negocjacje lub automatyczne przedłużanie. Nowy układ zbiorowy może być również zawarty z inicjatywy którejkolwiek ze stron. Jeśli nie zostanie to zrobione, bieżąca umowa zostanie rozwiązana.
