Opis stanowiska odnosi się do lokalnych dokumentów przedsiębiorstwa i nie może być formalnym dokumentem papierowym. Chociaż obecne ustawodawstwo, opracowanie i zatwierdzenie takiego dokumentu nie dotyczy obowiązków pracodawcy, to jednak instrukcja pozwala opisać cały zakres obowiązków i praw pracownika w danym miejscu pracy. Również pisemne zapoznanie się z nowo zatrudnionym pracownikiem z opisem stanowiska pracy pozwala nam udowodnić, że dana osoba przyjmuje na siebie pewne obowiązki, rozumie „łańcuch” odpowiedzialności.
Charakter prawny i znaczenie opisu stanowiska
Obecność opisów stanowisk pracy w przedsiębiorstwie sprzyja właściwemu zrozumieniu ich obowiązków przez personel, racjonalnemu rozkładowi pracy i właściwemu doborowi personelu. Dokument opisuje wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego i wykształcenia, jego praw i obowiązków, instrukcja unika powielania funkcji pełnionych przez stanowisko „kierownika strony”. Obowiązki takiego lidera mają również ogromne znaczenie. Wchodząc w prawa szefa strony, osoba powinna zrozumieć, co jest od niej wymagane i jaka może być odpowiedzialność za niewykonanie powierzonych mu funkcji, sposób oceny pracy.
Co to jest strona produkcyjna i budowlana
W procesie produkcji i budowy miejsce to jednostka, której powierzono funkcję wykonywania określonego zadania w ramach ogólnego cyklu produkcyjnego lub budowlanego. Ogólny termin zakończenia konkretnego projektu zależy od spójności i terminowości prac w danym miejscu. W rezultacie można stwierdzić, że wiele zależy od kierownika witryny, jak będzie w stanie zorganizować proces i zmobilizować zespół do wykonania zadania.
Kierownik budowy w budowie
Stanowisko implikuje zarządzanie, organizację procesu budowlanego w powierzonym obszarze. Do obowiązków kierownika budowy w budowie należy koordynacja pracy podwykonawców. W przypadku stanowiska „kierownika budowy” do obowiązków należy: terminowość pracy podwładnych i podwykonawców, a także zapewnienie wszystkich urządzeń i narzędzi pomocniczych.
Przed rozpoczęciem prac budowlanych musi zapoznać się z dokumentacją projektową, znać dokładne daty rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz przestrzegać planu.
Inne obowiązki kierownika budowy w budowie:
- wypełnianie dzienników pracy;
- przygotowanie wszelkiej towarzyszącej dokumentacji, tajnych prac, odbioru i przekazywania;
- zgodność z przepisami dotyczącymi ochrony pracy i bezpieczeństwa;
- zapobiegać sytuacjom awaryjnym;
- harmonogram prac i pracy zespołu budowlanego;
- dokumenty dotyczące materiałów eksploatacyjnych, od przyjęcia do odpisu.
Obowiązki obejmują również racjonalną dystrybucję materiałów i zapobieganie ich przekroczeniom kosztów.
Umiejętności zawodowe
Aby wywiązać się ze swoich obowiązków w sposób jakościowy, kierownik budowy musi nie tylko znać przepisy i normy SNIP i GOST, czytać rysunki, ale także posiadać szereg cech osobistych:
- być odpowiedzialnym i odpornym na stres;
- posiadać umiejętności przywódcze;
- być w stanie skonsolidować zespół, rozwiązywać spory między podwładnymi;
- być sprawnym.
Ogólny opis opisu stanowiska kierownika budowy w budowie
Przepisy ogólne
W tej sekcji opisano podporządkowanie w przedsiębiorstwie, jeśli jest małe, wówczas kierownik zakładu może zgłosić się bezpośrednio do kierownika przedsiębiorstwa, może zgłosić się do dyrektora produkcji i tak dalej. Wskazany jest proces mianowania i zwolnienie od niej.
W akapicie tym wskazano również ogólne wymagania dotyczące wykształcenia pracowników i wymagane doświadczenie zawodowe. Wskazane jest, kto zastępuje specjalistę w przypadku jego nieobecności.
Wymagania dotyczące wiedzy
Stanowisko implikuje znajomość SNiP i GOST, zasad technicznych eksploatacji sprzętu i narzędzi budowlanych, technologii produkcji pracy, zasad i norm dotyczących odpisywania materiałów. Szef musi znać zasady bezpieczeństwa dotyczące prac budowlanych i instalacyjnych. Możesz określić, jakie inne konkretne lokalne, sektorowe i stanowe akty powinny być stosowane przez kierownika budowy.
Obowiązki zawodowe
Głównym zadaniem szefa jest zorganizowanie procesu budowy i zapewnienie pracownikom niezbędnych materiałów i komponentów. Przestrzeganie planu prac, aby nie dopuścić do naruszenia standardów jakości dla konkretnego etapu budowy. Zaplanuj cały proces budowy, przygotuj raporty i wszystkie niezbędne dokumenty towarzyszące niektórym etapom procesu budowy.
Do obowiązków kierownika budowy należy koordynacja prac organizacji podwykonawczych, jeżeli są one zaangażowane na pewnym etapie budowy.
Kierownik jest bezpośrednio zaangażowany w wybór i ocenę personelu. Koordynuje pracę wszystkich podległych pracowników i śledzi godziny pracy. Monitoruje dyscyplinę i przedstawia sugestie dotyczące przywództwa w zakresie premii lub nakładania sankcji dyscyplinarnych na swoich podwładnych.
Oficer jest zobowiązany do monitorowania zgodności z przepisami bezpieczeństwa.
Prawa
Kierownik witryny ma prawo do ustanowienia oficjalnych obowiązków dla swoich podwładnych. Uczestniczy w przygotowywaniu lokalnych dokumentów dla podwładnych. Ma prawo żądać od kierownictwa wyższego szczebla zgodności z obowiązującym prawem pracy i przedstawiać propozycje poprawy warunków pracy.
Odpowiedzialność
Kierownik budowy jest odpowiedzialny za nieprzestrzeganie wymagań opisu stanowiska, przepisów regulujących stosunki pracy, przepisów bezpieczeństwa i norm bezpieczeństwa pożarowego.
Kierownik zakładu produkcyjnego
W zależności od zakresu produkcji konkretny zakład pełni swoje funkcje, ale ogólnie obowiązki kierownika zakładu produkcyjnego są następujące:
- ogólne zarządzanie personelem powierzonej jednostki;
- terminowa i wysokiej jakości realizacja zadań;
- pełna kontrola nad planowanym działaniem urządzeń i narzędzi technologicznych;
- umieszczenie personelu na stronie;
- zapobieganie naruszeniom bezpieczeństwa pracy;
- kontrola dyscypliny.
Ogólne wymagania dotyczące opisu stanowiska
Zasadniczo zasady sporządzania opisu stanowiska kierownika budowy różnią się nieznacznie produkcją i budową. Pozycja odnosi się do przywództwa. Aby objąć urząd, kandydat musi posiadać specjalne wykształcenie techniczne i co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w powiązanej dziedzinie. Znajomość podstaw procesu technologicznego w konkretnej produkcji jest podstawowym wymogiem na stanowisku „kierownika budowy”. Obowiązki obejmują:
- umieszczenie personelu do określonych operacji;
- kontrola jakości pracy;
- monitorowanie przestrzegania dyscypliny powierzonego personelu, przestrzeganie zasad bezpieczeństwa pracy;
- udział w rekrutacji personelu.
Kierownik strony jest również zobowiązany do zorganizowania specjalistycznego szkolenia personelu. Obowiązki związane z pracą implikują również konieczność dotrzymywania terminów określonych prac, pomagają zmniejszyć koszty pracy i racjonalnie ładują sprzęt produkcyjny. Analiza wyników działań produkcyjnych, wprowadzanie zaawansowanych technologii i identyfikacja rezerw produkcyjnych według ilości są również przypisywane osobie zajmującej stanowisko „kierownika budowy”. Obowiązki szefa są dość szerokie, ale oznaczają także prawa:
- terminowe zapoznanie się z wymogami kierownictwa wyższego szczebla i długoterminowymi planami;
- wymagać od swoich podwładnych przestrzegania planu produkcji;
- przedstawiać sugestie dotyczące poprawy organizacji pracy;
- składać oświadczenia o zachętach lub działaniach dyscyplinarnych swoich podwładnych;
- przedstawiać propozycje przebudowy sprzętu i samego miejsca produkcji;
- przenosić personel z jednej operacji produkcyjnej do drugiej.
Podsumowując
Kierownictwo każdego przedsiębiorstwa musi zrozumieć, że nie wolno ograniczać praw i wolności obywatela za pomocą lokalnych dokumentów. Dotyczy to zarówno ograniczeń wiekowych, jak i płci, rodziny lub cech społecznych. Nieprzestrzeganie tych zasad przy przygotowywaniu instrukcji może prowadzić do sporów pracowniczych.