Przedsiębiorstwo krajowe: cechy i cechy

Zjawisko to jest już powszechne w naszym kraju, jest regulowane specjalnym aktem ustawodawczym. Niemniej jednak wiele osób ocenia przedsiębiorstwo krajowe dość ogólnie. Dlatego spójrzmy razem, czym jest, jaka jest osobliwość tego skojarzenia, jak różni się od innych.

Co to jest

Przedstawmy charakterystykę przedsiębiorstw krajowych (NP) podaną w słownikach:

• Jest to nazwa przedsiębiorstwa, które jest zbiorowo własnością jego pracowników. W takim przypadku nieruchomość nie jest podzielona na akcje lub jednostki, ale jest w całości własnością całego zespołu. Zarządzanie jest realizowane przez zaangażowanych menedżerów, a także przez zarząd.
• Zamknięta spółka akcyjna, w której liczba papierów wartościowych danego akcjonariusza zależy od ilości zainwestowanej przez niego pracy.
• AO pracowników charakterystycznych dla Rosji, które opiera się na procedurze przewidzianej w ustawie federalnej nr 115. Utworzenie - przekształcenie organizacji komercyjnej, z wyjątkiem jednolitego przedsiębiorstwa komunalnego i państwowego, a także spółek akcyjnych, w których pracownicy posiadają mniej niż 49% kapitału docelowego.
• Przedsiębiorstwo będące wspólną własnością jego pracowników, którego zysków i majątku nie można podzielić na jednostki ani udziały.

Od JSC do NP

Najczęstszą formą istnienia podmiotu gospodarczego w rosyjskiej i światowej praktyce jest AO. Ale dzisiaj dla wielu niedociągnięcia takich społeczeństw są dość jasno przedstawione. Najbardziej znaczący jest konflikt korporacyjny między społecznościami dużych i małych akcjonariuszy. W wyniku takich sporów łatwo jest zmienić właściciela na bardziej „wygodną” osobę. Nikt również nie anuluje wchłaniania jednego AO przez drugiego w wyniku takich intryg.

Wszystko to jest charakterystyczne zarówno dla publicznych, jak i zamkniętych spółek akcyjnych. Na ich tle wyróżnia się inny rodzaj przedsiębiorstwa, który jest wolny od stwierdzonych niedociągnięć - krajowy. Chociaż ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej wprowadziło tę formę jeszcze w 1998 roku, przez długi czas nie była ona powszechnie znana. To logiczne - w krajowym przedsiębiorstwie „elity” reżysera trudno stać się faktycznym właścicielem całego obiektu.

Ale krajowe przedsiębiorstwa w Rosji i innych krajach stają się obecnie coraz bardziej popularne. Na świecie już 10% pracowników i pracowników pracuje w tego typu obiektach. Najwyższe stawki w USA wynoszą 15%. I muszę powiedzieć, że proces nie powinien się kończyć, ponieważ dla każdego rozsądnego człowieka jasne jest, że zawiązanie partnerstwa non-profit doprowadzi do demokratyzacji własności, złagodzenia nierówności w społeczeństwie i stabilności społecznej.

Przyszłość jest więc połączeniem kapitału i pracy, przejścia klasy robotniczej do przeciętnego poziomu życia z już akceptowalnymi warunkami życia.

Istota NP

Jakie są zatem cechy przedsiębiorstw krajowych? Oto kilka istotnych punktów:

• To tutaj pracownicy mają prawo do nieodpłatnego otrzymywania akcji swojej spółki poprzez dystrybucję papierów wartościowych wśród wszystkich członków firmy.
• W spółce non-profit możliwa jest pełna kontrola pracowników nad przepływami finansowymi ich przedsiębiorstwa, chroniona przez prawo.
• Zysk po opodatkowaniu pozostaje w dyspozycji NP. Ponadto jest ukierunkowany na stymulację ekonomiczną pracowników, rozwój produkcji.
• W przeciwieństwie do PAO, ZAO, przedsiębiorstwo krajowe stanowi roczne wynagrodzenie każdego pracownika z ilością akcji, która jest proporcjonalna do wysokości jego wynagrodzenia. Fakt ten stymuluje większą wydajność pracy i zmniejsza rotację personelu. Rzeczywiście, bardziej opłacalne jest, aby osoba pracowała wydajnie i przez długi czas, aby uzyskać dobrą kwotę ze zbycia akcji po zwolnieniu.
• Zatem prywatyzacja odbywa się okresowo, więc nowo zatrudniony pracownik może zostać akcjonariuszem w przyszłym roku.
• Istnieje ograniczenie maksymalnego posiadania akcji przez jednego uczestnika. Najwyższe wynagrodzenie dyrektora generalnego jest również znormalizowane.
• Akcjonariusze będący stronami trzecimi nie mogą otrzymać dużej części akcji - tylko 5% całkowitego kapitału docelowego jest podzielone na całą ich liczbę.

Kluczowe zalety NP

Niewątpliwymi zaletami przedsiębiorstwa krajowego są następujące czynniki:

• Kontrolujący udział w obiekcie zawsze pozostaje w rękach robotników, co nie stanowi dla nich przeszkody w inwestowaniu w rozwój własnego przedsiębiorstwa.
• Jedna z niewielu form, która nie pozwala na absorpcję jednej organizacji przez drugą.
• Zakłada „przejrzystość” dokumentów sprawozdawczych, co czyni NP dość atrakcyjną dla inwestorów.
• Silne stymulatory rozwoju kultury korporacyjnej, nowoczesny ład korporacyjny.

Charakterystyka NP

Oto kilka punktów, które pomogą w pełni scharakteryzować przedsiębiorstwo krajowe:

• Warunek - 75% kapitału docelowego jest zawsze własnością pracowników NP.
• Absolutnie wszyscy pracownicy każdego roku są całkowicie bezpłatnie wyposażeni w papiery wartościowe przedsiębiorstwa zgodnie z wysokością ich rocznego wynagrodzenia.
• Obowiązkiem pracownika po zwolnieniu jest odsprzedanie jego akcji z powrotem NP. Ten ostatni ma obowiązek wykupić je według bieżącej wartości rynkowej w tym dniu. Przeznaczone jest na to do 30% aktywów netto tego przedsiębiorstwa.
• Nowo zatrudnieni pracownicy proporcjonalnie do wysokości wynagrodzenia NP są również zobowiązani do obdarowywania się udziałami - nie wcześniej niż 3 miesiące i nie później niż 2 lata po zatrudnieniu.
• Następujące osoby nie mogą nabywać akcji NP: Dyrektor Generalny, jego asystenci i zastępcy, członkowie Rady Audytu i Komisji Nadzoru.
• Liczba akcjonariuszy nie przekracza 5 tysięcy. Średnia liczba pracowników wynosi co najmniej 51 osób.
• Decyzje na walnym zgromadzeniu są podejmowane przez ustawę „jeden głos = jeden akcjonariusz”.
• Liczba akcjonariuszy-pracowników nie może przekraczać 10% liczby płac.
• Emitowane są tylko akcje zwykłe.
• Wynagrodzenie prezesa jest ograniczone współczynnikiem średniej pensji zwykłego pracownika za dany rok.
• Jeden pracownik może nie mieć liczby akcji przekraczającej 5% kapitału zakładowego.
• Podczas pracy możesz sprzedać tylko 20% swoich akcji innym pracownikom lub samej NP.

Co może skontaktować się z NP?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami każda forma handlowa z wyjątkiem FSUE i MUP może stać się przedsiębiorstwem krajowym.

W takim przypadku jednym z warunków dla PJSC jest posiadanie przez pracowników co najmniej 49% wszystkich akcji. W przypadku zamkniętych spółek akcyjnych warunek ten nie jest nałożony.

Utworzenie przedsiębiorstwa krajowego

Konwersja na NP odbywa się zgodnie z następującym algorytmem:

1. Podejmowanie decyzji w sprawie odwołania do krajowego przedsiębiorstwa na walnym zgromadzeniu akcjonariuszy większością głosów.
2. Wyrażenie zgody (poprzez złożenie podpisów w protokole) na konwersję ¾ pracowników całej listy płac.
3. Podpisanie umowy o utworzeniu NP przez akcjonariuszy posiadających 75% papierów wartościowych.
4. Przyjęcie karty NP większością głosów.
5. Rejestracja dokumentu dotyczącego emisji akcji w Federalnej Komisji Rynku Papierów Wartościowych Federacji Rosyjskiej.
6. Nadzwyczajne zgromadzenie akcjonariuszy w sprawie wyboru organów zarządzających.
   

Dziś niezbędne dokumenty do ubiegania się o NP można uzyskać w RSNP (Russian Union of People's Enterprises). Przechodzimy do ostatniego punktu.

Rozporządzenie legislacyjne

Takie stowarzyszenia są regulowane przez ustawę federalną nr 115, przyjętą w 1998 r. (Ostatnia zmiana została przeprowadzona w 2002 r.), „W sprawie szczególnych cech statusu prawnego przedsiębiorstw krajowych (spółki akcyjne pracowników”).

Akt ustawodawczy jest dość powszechny i ​​szczegółowy - składa się z 16 artykułów:

1. Stosunki regulowane przez to prawo federalne.
2. O kolejności założenia przedsiębiorstwa krajowego (NP).
3. Karta, porozumienie w sprawie utworzenia NP.
4. Kapitał zakładowy
5. Wyposażenie pracowników w akcje przedsiębiorstwa
6. Szereg ograniczeń dotyczących własności i zbywania papierów wartościowych NP.
7. Cena umorzenia akcji, procedura wypłaty dywidendy.
8. Sprzedaż akcji NP znajdujących się w bilansie.
9. Liczba pracowników i akcjonariuszy NP.
10. Na walnym zgromadzeniu akcjonariuszy.
11. Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy.
12. Rada Nadzorcza NP.
13. Dyrektor generalny przedsiębiorstwa krajowego.
14. Komisja kontroli (rewizji) NP.
15. Procedura monitorowania działalności gospodarczej i finansowej NP.
16. Z chwilą wejścia w życie tej ustawy federalnej.
    

Krajowe przedsiębiorstwo jest dziś jedną z najbardziej postępowych form zarządzania. Z pewnością możemy założyć, że przyszłość leży właśnie za nią.