„Po prostu nie mogę znaleźć pracy!” - czy kiedykolwiek słyszałeś lub powiedziałeś takie zdanie? Najprawdopodobniej tak, a nawet więcej niż raz. Na czym polega problem bezrobotnych - czy to ich wina, czy ciągłe niefortunne połączenie okoliczności? Sceptycy powiedzą, że ci, którzy chcą pracować, zrobią to i nigdy nie pozostaną na uboczu działań produktywnych. Mniej szczęśliwi i celowi ludzie dostarczą im ogromnej ilości całkowicie uzasadnionych argumentów i argumentów, wyjaśniających, dlaczego nie zatrudniają siebie ani swoich przyjaciół. W dzisiejszym artykule dowiemy się, kiedy odmowa pracodawcy jest uzasadniona, a kiedy zrobi to nielegalnie, dowiemy się również, co należy zrobić, aby uzyskać upragnioną umowę o pracę.
Rzeczywisty problem
W rzeczywistości znalezienie godnej pracy teraz, w obliczu poważnego kryzysu, nie jest łatwe. Zwłaszcza jeśli chodzi o dobrą pozycję z rozsądną płacą. Takie wolne miejsca są zwykle kolosalnymi konkursami, na kandydatów nakładane są bardzo surowe wymagania, a ogromna liczba osób, które chcą objąć pożądane stanowisko szefa lub wiodącego specjalisty, daje wiele możliwości nielegalnym działaniom pracodawcy. Dlatego jeśli ktoś powie: „nie mogę znaleźć pracy”, nie powinieneś przyjmować tych słów z sarkazmem.
Sytuację na rynku pracy komplikuje fakt, że do naszego stanu przybywa ogromna liczba pracowników z sąsiednich krajów, którzy są gotowi pracować za niższą pensję w znacznie gorszych warunkach niż wymagają tego standardy. Właściciele przedsiębiorstw oczywiście „chętnie próbują” i chętnie oszczędzają na swoich pracownikach, w tym ze społeczności lokalnej.
Jednak nawet w takich warunkach pytanie, jak znaleźć pracę, pozostaje otwarte. W końcu, aby rozpocząć działania, musisz bardzo dobrze spróbować.
Najczęstsze błędy wnioskodawców
Co zatem należy zrobić, aby na dłuższą metę nie powtarzać: „Nie mogę znaleźć pracy”? Nie możesz po prostu czekać! Uwierzcie mi, drodzy kandydaci, jeśli nie jesteście specjalni w swojej dziedzinie, która jest podobna do całego kraju w danym obszarze nie więcej niż tuzin, nikt nigdy nie przyjdzie po was z prośbą o pracę. Jeśli dana osoba nie szuka dla siebie miejsca, nikt nie będzie chciał tego dla niego zrobić (tylko za opłatą).
Ale jeśli nadal aktywnie poszukujesz, ważne jest, aby zrobić to dobrze. Co to znaczy Przede wszystkim konieczne jest wybranie wakatu odpowiedniego do twoich możliwości, wykształcenia i umiejętności. Odmowa pracodawcy będzie całkowicie logiczna, jeśli nie będziesz w stanie odpowiedzieć na jego pytania testowe z powodu niskich kwalifikacji lub nie wykonasz poprawnie zadania testowego, mówiąc coś w stylu: „nie mogę”. Znalezienie pracy jest łatwiejsze, tym lepiej znasz swoje obowiązki, nawet jeśli jest to wiedza teoretyczna.
Kolejną przeszkodą w uzyskaniu wakującego stanowiska są nieuzasadnione wymagania samego wnioskodawcy, a tutaj zbyt wysokie wnioski w związku z przyszłą pracą, a także wątpliwości mogą stać się błędem. W czasach kryzysu trudno jest znaleźć stanowisko o pensji powyżej średniej, której dodatkowe korzyści obejmowałyby pełny pakiet socjalny, normalne godziny pracy, długie wakacje itp. Nie można też powiedzieć łowczyni lub kierownikowi działu kadr: „Nie mogę potroić się o pracę w w tym obszarze, ponieważ nie mam na to wystarczającego umysłu, talentu ani siły ”.Takie myślenie w żadnym wypadku nie sprzyja sukcesowi w znalezieniu odpowiedniej pracy.
Chcę i będę!
Kiedy kandydat jest zdeterminowany, aby znaleźć pracę, musi przestrzegać kilku zasad i wskazówek udzielonych przez profesjonalnych myśliwych dla cennego personelu:
- bądź aktywny - woda nie płynie pod leżącym kamieniem, więc musisz stale interesować się sytuacją na rynku pracy;
- samokształcenie - nawet będąc w stanie bezrobotnym, ważne jest, aby śledzić innowacje i zmiany, trendy związane z Twoją dziedziną działalności, przydatne będzie również nie stać bezczynnie, ale wziąć udział w zaawansowanych szkoleniach, przekazać prawa, poprawić znajomość języka obcego;
- komunikować się z przydatnymi ludźmi - nie pozwoli im to zapomnieć o tobie jako profesjonalisty, pomoże ci być na bieżąco i otrzymywać informacje o wolnych miejscach na czas.
Wiele osób błędnie uważa, że po prostu niemożliwe jest „zajęcie” dobrych miejsc pracy, ponieważ nie są od nich zwolnieni, ale zajmują je tylko ich ludzie. Dla pechowych kandydatów będzie to doskonałe uzasadnienie niepowodzenia: „Nie byłem w stanie znaleźć pracy przez rok, ponieważ wszystkie miejsca pracy, które mi odpowiadają, są zajęte”. W rzeczywistości tak nie jest, odnoszący sukcesy menedżerowie nie pozostają w jednym miejscu na całe życie.
Pierwsze kroki
Pracodawcy twierdzą, że dobrze napisane CV jest kluczem do sukcesu ze strony wnioskodawcy. Kierownik personalny zwraca na niego uwagę przede wszystkim, zwracając uwagę na wszystko: umiejętność czytania, strukturę, przekazywane informacje, styl. Doświadczony oficer personalny może nawet ustalić, czy pracownik jest odpowiedni dla jego firmy, używając zwykłej białej kartki papieru z suchymi informacjami.
Jest to pierwsze wrażenie, jakie wnioskodawca wywiera na potencjalnego pracodawcę, dlatego po przeczytaniu CV szef nie powinien mieć dwucyfrowych odczuć. Często dzieje się tak, gdy decydent przychodzi do kolumny, która wskazuje przyczynę zwolnienia z poprzedniego miejsca. Jeśli wnioskodawca napisze tam: „Nie mogę znaleźć pracy - wszędzie odmawiają” lub „Niski poziom komunikacji z kolegami”, doprowadzi to czytelnika do dość logicznych wątpliwości co do kandydata na wolne stanowisko. Uczciwość jest dobra, ale najlepiej unikać negatywności.
Tête-à-tête
Po zainteresowaniu pracodawcy ciekawym CV kandydat może liczyć na rozmowę kwalifikacyjną. Jest to decydujący moment w możliwym zatrudnieniu, ponieważ prawie wszystko zależy od wyników takiego spotkania.
Werdykt, który kandydat na stanowisko usłyszy po rozmowie, zależy od tego, jakie wrażenie wywrze na swoim egzaminatorze. Główne zalecenia, których wdrożenie doprowadzi do sukcesu, są następujące:
- przygotuj się - w przeddzień rozmowy musisz odświeżyć wiedzę i cechy przyszłego pola pracy;
- spotkaj się - podczas rozmowy musisz być wyjątkowo ostrożny i spokojny;
- wykazać osobiste korzyści - ta pozycja obejmuje punktualność, dokładność, uprzejmość i życzliwość wnioskodawcy.
Bardzo ważne jest, aby móc słuchać domniemanego szefa kuchni - podczas rozmowy nie tylko pyta, ale także mówi o tym, jakie prace będą musiały zostać wykonane, na jakich warunkach. Nerwowość i nieuwaga doprowadzą do nieporozumień i incydentów.
Dlaczego pracodawca może odmówić?
Jest to bardzo aktualna kwestia dla wielu osób poszukujących pracy, szczególnie tych, którzy często słyszą słowo „nie”. W rzeczywistości pracodawca nie ma prawa do nieuzasadnionej odmowy, jest obarczony konsekwencjami dla niego, aż do grzywny, pozbawienia wolności lub dyskwalifikacji z określonego stanowiska. Ale zdarzają się przypadki, gdy jego działania są całkowicie dopuszczalne i mają uzasadnione powody:
- kandydat musi posiadać określoną wiedzę, wykształcenie, potwierdzający je dyplom;
- przeszkodą może być stan zdrowia wnioskodawcy (pod pewnymi warunkami);
- Wiek wnioskodawcy (nastolatki poniżej 14 roku życia nie mogą pracować bez zgody rodziców lub opiekunów).
Kolejnym delikatnym momentem jest kryminalna przeszłość kandydata. Osoby z kryminalną przeszłością często zwracają się do prawników. „Nie mogę znaleźć pracy, odmawiają, ponieważ byłem w więzieniu. Jak uzasadnione jest to pytanie? ”. Najczęstsze pytanie tej kategorii obywateli. Kodeks pracy nie mówi, że jest to powód odmowy. Ograniczenia istnieją tylko w przypadku stanowisk wymagających finansowo odpowiedzialnej pracy, finansów, bankowości lub działań rządowych. Nie mogą być również zatrudniani przez organy ścigania, ale zależy to od konkretnej sytuacji i artykułu, za który dana osoba została skazana.
Kiedy działania łowców głów są nielegalne?
Niestety istnieje kilka typowych powodów, dla których pracodawcy odmawiają osobom, które chcą z nimi pracować, naruszając obowiązujące prawo. Rozważymy niektóre sytuacje bardziej szczegółowo, ale najpierw wybieramy je w formie wizualnej listy. Więc komu pracodawca nie może odmówić zatrudnienia?
- Kobiety, które są na pozycji.
- Kobiety z dziećmi (dziecko nie może być powodem odmowy zatrudnienia).
- Do tego, który przyszedł do pracodawcy z polecenia lub na pisemne zaproszenie, zwłaszcza po odejściu z innej organizacji lub ze stanowiska.
Wszelkie przejawy dyskryminacji, podczas których naruszane są prawa, są również niezgodne z prawem:
- osoby niepełnosprawne (jeśli stan pracy danej osoby nie zakłóci normalnego wykonywania obowiązków funkcjonalnych);
- osoby w wieku przedemerytalnym;
- ci, którzy mają kryminalną przeszłość;
- cudzoziemcy, obywatele niezarejestrowani w miejscu poszukiwania pracy.
Ponadto pracodawca nie może odmówić przyjęcia, jeżeli wnioskodawca odmówi zostania członkiem związku lub złoży wniosek o stanowisko w wyniku przeniesienia z innego departamentu, miasta lub regionu decyzją sądu.
Drogi młody!
Praca bez doświadczenia jest tym, z czym najczęściej spotykają się absolwenci instytucji edukacyjnych. Wczorajsi uczniowie naprawdę mają trudności z uzyskaniem upragnionej pozycji, ale nie jest to niemożliwe, ponieważ mają wiele zalet w porównaniu do osób starszych. To świeża wiedza, ambitność i chęć uczenia się w praktyce. Praca bez doświadczenia pozwala szlifować wiedzę i osiągać dobre wyniki w przyszłości. Młodym specjalistom lepiej jest kontaktować się z dużymi firmami, nowi klienci są zawsze mile widziani, szczególnie spośród utalentowanych i nastawionych na wyniki.
Nie będziesz pełen honoru
Inną sprawą jest znalezienie pracy dla osób, które pozostały tylko kilka lat do przejścia na emeryturę. Jest to złożona kwestia, którą urzędnicy bardzo poważnie myśleli o rozwiązaniu. Rząd zachęca przedsiębiorstwa, w których ludzie są zatrudnieni po czterdziestce, a nawet ustanawia odpowiednie kwoty dla przedsiębiorców, za naruszenie których mogą zostać ukarani grzywną. Centra zatrudnienia zapewniają bardziej szczegółowe informacje na temat takich pracodawców.
Interesująca pozycja
Jak już powiedzieliśmy, ciąża nie może być powodem odmowy zatrudnienia. Jedynymi wyjątkami są stanowiska wymagające ciężkiej pracy fizycznej lub pracy w szkodliwych warunkach. Nawiasem mówiąc, kobiety na stanowisku nie można zwolnić z przedsiębiorstwa; pracodawca nie może tego zrobić, dopóki jego pracownik jest objęty rozporządzeniem o urlopie macierzyńskim.
Oczywiście wszystkie te niuanse prawa pracy są w dużej mierze obserwowane w przedsiębiorstwach z własnością państwa, niestety, korsarzy, niestety, najczęściej je zaniedbują.
Podwójnie skomplikowane
Nikt nie będzie twierdził, że sporządzenie umowy o pracę jest teraz bardzo trudne, wielu chwyta każdą okazję, aby zarobić pieniądze, ale jeszcze trudniej jest znaleźć pracę w specjalności. „Nie możesz lub nie chcesz?” - ktoś zapyta. W rzeczywistości jest to bardzo powszechny problem dla wielu absolwentów. Możesz uzyskać dobre wykształcenie, ale ważne jest, aby nabyta specjalność była popytem.
Obecny rynek pracy jest przesycony kandydatami na stanowiska „pracowników umysłowych” wszystkich pasów i otarć, podczas gdy wiele wolnych miejsc pracy pozostaje otwartych przez miesiące. Jest to błąd szkół zawodowych, które nie tłumaczą absolwentom szkół, przyszłym kandydatom, że ci, którzy stworzą coś własnymi rękami, zawsze będą cennym personelem. Teraz ślusarze mogą mieć pensję nie niższą niż kierownik działu w biurze, dlatego nie powinieneś obawiać się uzyskania specjalizacji roboczej, ponieważ jest ona opłacalna, prestiżowa i cenna przez cały czas, pomimo kryzysów, sankcji i struktury politycznej kraju.
