Nie podpisuj listu rezygnacyjnego? Co robić Podobne pytania nie pojawiają się zbyt często dla pracowników, ale się zdarzają. Zwłaszcza jeśli chodzi o cenny i doświadczony personel, który postanowił odejść od pracodawcy i firmy, w której pracował przez długi czas. Czy można nie podpisać listu rezygnacyjnego? Jak legalna jest ta decyzja? Co robić w tej sytuacji? Odpowiedzi na te pytania zostaną podane poniżej. W rzeczywistości wszystko nie jest tak trudne, jak się wydaje. Wystarczy tylko przestrzegać obowiązujących przepisów Federacji Rosyjskiej.
Metody zwolnienia
Po pierwsze, rozwiązanie stosunku pracy jest inne. W Rosji można odejść z pracy:
- w drodze porozumienia z pracodawcą;
- redukcja personelu;
- z własnej inicjatywy;
- z inicjatywy szefa (nie zawsze).
Najmniej problematyczne jest zwolnienie na wniosek pracownika. Ale w takim przypadku pracownik może napotkać sytuację, w której wniosek nie zostanie podpisany. Jak to jest legalne? A jak się zachować?
O podpisach
Czy nie mogą podpisać listu rezygnacyjnego? Ważne jest, aby zrozumieć, że zgodnie z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej żadne podpisy nie są niezbędne do rozwiązania stosunków pracy na wniosek pracownika.
Chodzi o to, że tylko wnioskodawca powinien pozostawić podpis na wniosku w ustalonej formie. Bez znaku dokument jest uznawany za nieważny.
Pracodawca lub jego przedstawiciel zaznacza wniosek dopiero po przyjęciu wniosku o rozpatrzenie. Jest to konieczne, aby rozpocząć proces zwolnienia.
Ćwicz życie
Czy nie mogą podpisać listu rezygnacyjnego? Czasami w praktyce zdarzają się podobne sytuacje. Pracodawca po prostu nie przyjmuje zgłoszenia lub nie zaznacza, że władze zostały powiadomione o rozwiązaniu stosunku pracy.
Jak legalne są takie działania? Niestety w praktyce są one dość powszechne. Pracodawca rzeczywiście nie może podpisać rezygnacji. Ale to nie jest powód do rozpaczy! Istnieją inne sposoby powiadamiania przełożonych o rezygnacji z pracy.
Dane ogólne
Nie podpisuj listu rezygnacyjnego? Co robić Najpierw musisz dokładnie przestudiować aktualne przepisy Federacji Rosyjskiej.
Po rozwiązaniu rodzaju zatrudnienia na wniosek pracownika ten ostatni zachowuje obowiązek ostrzec pracodawcę o swojej decyzji. Należy to zrobić z wyprzedzeniem. Dokładniej, to nie później niż 2 tygodnie przed wyjściem z pracy.
Artykuł 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala ci rzucić palenie w dowolnym momencie z własnej woli. Wystarczy powiadomić władze na piśmie o decyzji, pracować przez 14 dni i odebrać dokumenty wymagane do zwolnienia. Wydawałoby się, że wszystko jest proste. Ale w rzeczywistości tak nie jest.
Przymus czy nie?
Jeśli szef nie podpisze rezygnacji, będziesz musiał działać nieco niekonwencjonalnie i zdecydowanie.
Chodzi o to, że prawo do rozwiązania stosunków pracy w dowolnym momencie przysługuje każdemu podwładnemu. Nie można go zabrać. Praca przymusowa jest zabroniona w Rosji.
Oznacza to, że wobec braku odpowiedniego znaku we wniosku o rozwiązanie umowy o pracę głowa narusza obowiązujące przepisy. Jak już się dowiedzieliśmy, ta praktyka jest dość powszechna.
Ale to nie znaczy, że nie ma obejść. Wiza szefa wspomnianego dokumentu nie ma mocy prawnej. I nie wpływa to na prawo obywatela do zwolnienia do woli.Chociaż zgodnie z prawem wymagany jest podpis. Nieprzyjęcie badanej pracy otwarcie narusza aktualne przepisy Federacji Rosyjskiej.
Druga kopia
Teraz trochę o tym, jak być, jeśli pracodawca nie podpisze rezygnacji. Władze odmawiają wizy prawnej?
Następnie możesz wykonać 2 kopie aplikacji. Daj jeden kierownikowi lub upoważnionemu oddziałowi firmy, a na drugim dokumencie, aby otrzymać podpis osoby, która przyjęła dokument, że wniosek został złożony i odliczono 2 tygodnie.
Niestety taka sytuacja jest często trudna do wprowadzenia w życie. Wszak wszystkie wyższe działy firmy najczęściej odmawiają przyjęcia wniosku o zakończenie stosunków pracy.
Poczta pomocy
Jeśli szef nie podpisze listu rezygnacji, znacznie łatwiej jest pójść w drugą stronę. Mianowicie, aby skorzystać z usług poczty. Z jego pomocą będzie można udowodnić fakt powiadomienia pracodawcy o ich zamiarach. W związku z tym, jeśli po upływie 14 dni od daty wysłania listu obywatel nie został zwolniony z mocy prawa, może albo złożyć skargę do inspekcji pracy, albo po prostu nie iść do pracy i zażądać podręcznika z liczeniem na ręce.
Nie podpisuj listu rezygnacyjnego? Co robić Wyślij papier listem poleconym! Więc podwładny będzie miał dowody, że podjął próby powiadomienia pracodawcy o swoich zamiarach.
Reklamacje
Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik, który wcześniej powiadomił szefa o rozwiązaniu stosunku pracy, nie może pracować po upływie 14 dni od daty otrzymania pracy przez pracodawcę. To działanie nie będzie uważane za absencję.
Odmawiasz podpisania listu rezygnacyjnego? Możesz skontaktować się z inspekcją pracy z odpowiednią skargą. Tam 100% wyjaśni, jak postępować dalej. Ale w celu potwierdzenia zasadności skargi będziesz musiał mieć dowody prób pokojowego rozwiązania problemu.
Zagrożenia zwolnieniem na podstawie artykułu
Często pracownikom grozi zwolnienie na podstawie artykułu. Na przykład z powodu nieobecności. W końcu, jeśli obywatel nie idzie do pracy lub jest nieobecny w pracy przez więcej niż 4 godziny z rzędu, można na niego nałożyć sankcję dyscyplinarną. I nawet zwolniony.
W rzeczywistości zagrożenia te nie mają realnej mocy. Zwykle, jeśli od przewinienia minęło więcej niż 3 miesiące, zwolnienie na podstawie odpowiedniego artykułu nie jest możliwe.
Co powinien zrobić pracownik? Zrobić wszystko, aby udowodnić fakt powiadomienia pracodawcy o zamiarach opuszczenia miejsca pracy. Brak podpisu szefa w dokumencie nie jest powodem zakazu opuszczania pracy.
Spory sądowe
Jeśli dyrektor nie podpisze rezygnacji, możemy, jak już się dowiedzieliśmy, złożyć skargę do inspekcji pracy. Taki środek naprawdę pomaga udowodnić ich przypadek.
Czasami okazuje się, że szef nie tylko nie podpisuje odpowiedniej aplikacji, ale także odmawia wydania skoroszytu z obliczeniami. Co robić
Zaleca się pójście do sądu. W tej sytuacji wystarczy udowodnić władzom wcześniejsze ostrzeżenie o ich zamiarach i naprawić groźby i odmowy. Władze sądownicze z konieczności będą popierać podwładnych. W końcu, jak już się dowiedzieliśmy, nie mogą odmówić rozwiązania stosunku pracy na wniosek pracownika.
Urlop i zwolnienie z pracy
Nie podpisuj listu rezygnacyjnego? Co robić Odpowiedź na to pytanie nie będzie już kłopotem. Wszyscy decydują, którą drogą wybrać. Najlepiej po prostu wysłać ostrzeżenie pocztą z potwierdzeniem odbioru, a następnie podjąć działania za pośrednictwem inspekcji pracy i sądownictwa.
Czy pracownicy mogą odejść z pracy tak, jak chcą podczas wakacji? Tak Przypadki te podlegają wszystkim wcześniej wymienionym zasadom i funkcjom. Oznacza to, że wniosek musi zaakceptować wizę.
Awarie są niemożliwe. W praktyce podczas urlopu pracownicy powiadamiają o zwolnieniu pocztą.Taka technika, jak wspomniano wcześniej, eliminuje większość problemów. Przyczynia się do prawnego rozwiązania stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą.
O płatnościach
Czy sam planujesz zwolnić? Nie podpisuj oświadczenia? Jak postępować w tym przypadku opisano wcześniej. Niektórzy zastanawiają się, czy za takie rozwiązanie stosunku pracy należne są pieniądze.
Tak Zgodnie z prawem, po zwolnieniu z własnej inicjatywy pracownikowi wydaje się:
- pieniądze za dni przepracowane w miesiącu;
- rekompensata za niewykorzystane wakacje.
Inne płatności są przekazywane na podstawie umowy o pracę. Oznacza to, że jeśli w umowie wskazane są inne rekompensaty pieniężne, są one zobowiązane do ich wypłacenia po odejściu z pracy. W przeciwnym razie nie możesz liczyć na dodatkowe finansowanie.
Podsumowanie
Odmawiasz podpisania listu rezygnacyjnego? Sposób działania w takich okolicznościach został już opisany. W rzeczywistości wszystko jest znacznie prostsze niż się wydaje. Zwłaszcza jeśli powiadomisz o swojej decyzji, wysyłając list potwierdzający odbiór. W tej sytuacji 14-dniowe odliczanie rozpocznie się po otrzymaniu wniosku pocztą.
Jeśli nie było możliwe pokojowe rozwiązanie badanego problemu, pracodawca powinien wziąć pod uwagę, że jego podwładny może zwrócić się o pomoc do inspektoratów pracy i sądów. A to wszystko legalnie.
W rzeczywistości nie mogą odmówić przyjęcia wniosku o rozwiązanie stosunku pracy. W Rosji jest to zabronione przez obowiązujące przepisy. Najważniejsze, że sam pracownik podpisał papier. Bez jego podpisu, jak już powiedziano, wniosek nie będzie miał mocy prawnej.
Podpis pracodawcy po przyjęciu wniosku o rozwiązanie umowy o pracę jest formalnością, która ratuje firmę przed niepotrzebnymi problemami. Dlatego w celu przyspieszenia tego procesu zaleca się, aby nie naruszać obowiązujących przepisów i zasad zwolnienia. Co zrobić, jeśli kierownik nie podpisze rezygnacji? Odpowiedź teraz nie jest trudna!