W sektorze pracy w naszym kraju istnieje tak interesująca koncepcja, jak 13 pensji. Wielu o niej słyszało, ale niewielu się zetknęło. A wszystko dotyczące możliwości dodatkowego bonusu gotówkowego jest zawsze interesujące. Czym jest 13 pensji? Kto powinien, jak sporządzić, jak odzwierciedlić to w rachunkowości, jaki powinien być rozmiar?
Co to jest 13 pensji
W okresie Związku Radzieckiego to rodzaj premii polegał na wszystkich pracowitych pracownikach pod koniec roku. Przedsiębiorstwa były w całości własnością państwa, premie ustanowiono „z góry” i były wiążące dla wszystkich. Pod koniec roku dokonano wypłaty 13 wynagrodzeń, dlatego też ma swoją nazwę. Chociaż nazywa się to tak tylko wśród ludzi. W dziale księgowości organizacji nie ma takiej koncepcji i nie może być. Trzynasty miesiąc w roku nie istnieje, co oznacza, że nie powinno być wynagrodzenia za fikcyjny okres. Oznacza to, że 13 pensji to nic innego jak premia za rok.
Przepisy memoriałowe
Jeśli w czasach radzieckich tego typu promocja była obowiązkowa dla wszystkich przedsiębiorstw, obecnie jest to dobra wola pracodawcy. Dlatego nie ma regulacji dotyczących obliczania trzynastej pensji. Ustawodawstwo zawiera przepis dotyczący premii. Określa, w jaki sposób zachęty i premie są przyznawane pracownikom, jakie potrącenia są z nich dokonywane na rzecz służby podatkowej i funduszy ubezpieczeń społecznych. Rezerwa na premie określa między innymi możliwą wysokość opłat. Ten dokument jest lokalnym aktem regulacyjnym, to znaczy o jego treści decyduje zarząd spółki.
Jak odzwierciedlono w rachunkowości
Żaden stanowy akt ustawodawczy nie reguluje procedury obliczania i wypłacania premii. Ten moment jest przewidziany w polityce rachunkowości organizacji, przepisie o premiach, wynagrodzeniu pracy, w układzie zbiorowym i bezpośrednio w umowie o pracę z pracownikiem.
Dokumenty powinny wskazywać na poprawę, które wskaźniki wydajności pracownika otrzymuje premię. To zależy od działalności firmy. Każda organizacja określa dla siebie najważniejsze obszary rozwoju, które należy wspierać. Mogą one obejmować poprawę jakości produktów, oszczędność materiałów i zasobów w produkcji, wprowadzanie różnych pomysłów, które przynoszą dalsze korzyści firmie, przepełnianie planu produkcji lub sprzedaży i tak dalej. Podstawą naliczania jest zarządzenie organizacji.
Wielkość premii za rok
W większości przypadków wielkość trzynastej pensji ustala się na podstawie średnich zarobków pracownika w danym roku. Aby obliczyć, ile średnio zarobił pracownik, należy zsumować wszystkie rodzaje rekompensat pieniężnych związanych z pracą, potwierdzone umową o pracę, układem zbiorowym i lokalnymi przepisami. Mianowicie wynagrodzenie za każdy miesiąc, premie za wdrożenie i nadmierne wypełnienie planu, wynagrodzenie za szpital i urlop. Następnie uzyskana liczba jest dzielona przez liczbę przepracowanych miesięcy. Otrzymujemy średni miesięczny dochód pracownika. To właśnie ta liczba będzie podstawą do obliczenia trzynastej pensji.
Ponieważ jednak obowiązki związane z obliczaniem i wypłacaniem takiej premii nie są określone w aktach ustawodawczych, pracodawca może zastosować nieco inną metodę obliczania. Można to określić we własnej umowie o pracę, świadczeniu premiowym lub umowie zbiorowej, w zależności od tego, gdzie organizacja wskazała te informacje.
Jak obliczyć 13 pensji
W tej sekcji przyjrzymy się, jak dowiedzieć się, ile będzie stanowić 13 wynagrodzeń. Jak to jest naliczane, patrzymy na pozycję organizacji. Może być naliczany osobno dla każdego pracownika, ale najczęściej obliczenia są przeprowadzane dla jednostki konstrukcyjnej jako całości. Dla każdego działu przydzielana jest specjalna kwota premii, która jest dzielona między pracowników w zależności od stażu pracy w przedsiębiorstwie i wynagrodzenia. Istnieje kilka opcji wzoru obliczeniowego. Każdy z nich jest stosowany w zależności od tego, w jaki sposób dyrektor postanowił nagrodzić pracowników. Może ustawić wielkość premii jako procent rocznych zarobków, w zależności od stażu pracy, lub wybrać stałą płatność.
Pierwszy przypadek zostanie obliczony według wzoru: Ohm * 12 miesięcy * 10%, gdzie Ohm jest wielkością miesięcznego wynagrodzenia. Płacąc dział starszeństwa, będziesz musiał przeprowadzić bardziej skomplikowaną operację. Najpierw należy podsumować doświadczenie wszystkich pracowników w dziale, a następnie znaleźć całkowite zarobki, obliczyć stosunek procentowy wynagrodzenia każdego pracownika i całkowitą kwotę zarobionych pieniędzy. Na podstawie tej liczby obliczamy udział każdego pracownika. Następnie obliczamy udział w zależności od doświadczenia. Ostatnim krokiem jest znalezienie średniej arytmetycznej między udziałem wynagrodzenia a stażem pracy. Ostateczna liczba to bonus.
Kto otrzymuje premię na koniec roku?
Nie każda organizacja ma 13 pensji. Kto otrzymuje taką nagrodę w firmach komercyjnych? Aby to zrobić, zapoznaj się z dokumentami zawierającymi informacje o premii. Jeśli przewidują taką płatność, dowiemy się, jakie są zalety i dla kogo konkretnie (wskazuje pozycję).
Ale w prywatnych firmach taka motywacja jest dość rzadka. Najczęściej wynagrodzenia za „trzynasty” miesiąc są wydawane w instytucjach sektora publicznego. Zawody budżetowe są wypłacane dość nisko, a premia w pewnym stopniu rekompensuje tę niesprawiedliwość. 13 wynagrodzeń jest przydzielanych personelowi wojskowemu, lekarzom szpitali państwowych, nauczycielom i nauczycielom budżetowych instytucji edukacyjnych, pracownikom miejskich firm transportowych.
W prywatnych firmach najprawdopodobniej motywują osoby, od których bezpośrednio zależy dochód właściciela. Na przykład w dziedzinie sprzedaży - menedżerowie sprzedaży, agenci zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin, operatorzy szukający klientów. W dziedzinie produkcji osoby te są pracownikami, którzy wytwarzają produkty.
Dokumenty potwierdzające
Wszystkie ważne informacje są zawarte w regulaminie premiowym. Powodem, dla którego księgowy oblicza i oblicza składkę, jest kolejność kierownika firmy. Po otrzymaniu instrukcji dział księgowości dokonuje niezbędnych obliczeń, przekazuje wynik kierownikowi do podpisu. Zapoznaje się z dostarczonymi danymi i, jeśli wszystko mu odpowiada, składa wizę lub akceptację, czyli podpis. W przyszłości konieczne jest powiadomienie pracowników o podpisaniu premii naliczonej przez niego za rok. Wszystkie dokumenty potwierdzające to: pozycja, zamówienie premiowe, arkusz kalkulacyjny, zawiadomienie z podpisami.
Wszyscy czekają na 13 pensji!
