Stosunki pracy między pracodawcą a pracownikiem powstają na podstawie zawartej między nimi umowy. Dokument ten formułuje główne przepisy dotyczące działalności zawodowej obywatela przypisanego przedsiębiorstwu, ogólnej charakterystyki stanowiska, warunków wynagrodzeń. Określa również obowiązki i prawa obu stron. Umowa określa również zasady i podstawy rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę. Rozważ tę procedurę bardziej szczegółowo. 
Informacje ogólne
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę może nastąpić z różnych powodów. Należą do nich między innymi niewłaściwe wypełnianie przez pracownika jego obowiązków, naruszenie dyscypliny oraz zmiany organizacyjne w strukturze przedsiębiorstwa. Jeśli pracownik zna podstawy, na których kierownik firmy może go zwolnić, warunki i zasady wykonania procedury, może zapobiec wszelkiego rodzaju nadużyciom ze strony administracji. Z kolei pracodawca może wyeliminować ze swojej firmy nieefektywnego pracownika, którego działania nie przynoszą oczekiwanego rezultatu, aw niektórych przypadkach powodują szkody w firmie. Podstawy zwolnienia na podstawie art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nie są obowiązkowe dla szefa. Oznacza to, że po zidentyfikowaniu pewnych wad w działaniach pracownika, ocenie ich wagi i możliwości korekty, kierownik może nie zwolnić go ze stanowiska.
81 artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Zwolnienie pracownika ze stanowiska uważa się za ograniczenie jego prawa do pracy. W tym względzie można tego dokonać wyłącznie na podstawach przewidzianych przez prawo. 81 artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia przypadki, w których współpraca między pracodawcą a pracownikiem może zostać zakończona. Niektóre z powodów podanych w normie mogą dotyczyć wszystkich pracowników. Są uważane za częste przypadki. W paragrafach 4, 7-10 i 13 ustalono dodatkowe podstawy, które dotyczą tylko określonej kategorii pracowników. W szczególności dotyczą one głównego księgowego, pracownika pełniącego funkcje edukacyjne, osoby odpowiedzialnej materialnie.
Klasyfikacja
Pracownicy, do których stosuje się art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, mogą być winni i niewinni. Podział ten zależy od obecności zamiaru w działaniach pracownika. Ponadto przyczyny zakończenia działalności w przedsiębiorstwie można pogrupować w następujące grupy:
- Ze względu na zmiany w organizacji pracy.
- Kojarzony z indywidualnymi cechami specjalisty.
- Spowodowane celowymi działaniami pracownika.
Zmiana organizacyjna
Przekształcenia strukturalne, które przewidują sztukę. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:
- Redukcja personelu.
- Likwidacja przedsiębiorstwa / zakończenie własności intelektualnej.
- Zmiana własności.
Każda wskazana grupa ma swoje własne cechy. Muszą być znani zarówno pracodawcom, jak i pracownikom, aby uniknąć sporów.
Likwidacja
Podstawa ta jest przewidziana w ust. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W przypadku zakończenia współpracy z pracownikami z powodu likwidacji przedsiębiorstwa należy udowodnić pewne istotne z prawnego punktu widzenia fakty. Przede wszystkim firma jest wykluczona z rejestru. Sama procedura obejmuje całkowite zaprzestanie działalności spółki bez przeniesienia obowiązków i praw na następcę. Istnieje również pewna procedura zwolnienia na podstawie art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w przypadku likwidacji.Pierwszym wymogiem, jaki prawo nakłada na kierownika przedsiębiorstwa, jest terminowe powiadamianie pracowników o nadchodzących zmianach. Zgodnie z ust. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca jest zobowiązany powiadomić pracowników co najmniej 2 miesiące przed zwolnieniem. W takim przypadku dla każdego pracownika opracowywane jest powiadomienie. Wszyscy specjaliści powinni się z tym zapoznać pod swoim podpisem.
Ważne przepisy
W przypadku groźby masowego zwolnienia szef firmy, biorąc pod uwagę opinię związku zawodowego, podejmuje wszelkie odpowiednie środki przewidziane w przepisach. Kryteria dla takich ambitnych procedur powinny zostać określone w umowach branżowych. Jeśli taki dokument nie zostanie podpisany, zastosowanie będą miały ogólne zasady. W przypadku zwolnienia kryterium będzie liczba pracowników w roku kalendarzowym. Zwolnienie podczas likwidacji przedsiębiorstw państwowych:
- Od 5 i więcej osób odbywa się przez 30 dni.
- Od 200 i więcej - 60 dni.
- Od 500 i więcej - 90 dni.
Artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zezwala na zwolnienie 1% całkowitej liczby pracowników w przedsiębiorstwie znajdującym się w regionie o łącznej liczbie pracowników mniejszej niż 5 tysięcy osób. Procedura przeprowadzana jest w ciągu 30 dni.
Wypłaty
Zwolnieni z pracy w związku z likwidacją mają prawo do odprawy. Ich wartość to średnie miesięczne zarobki. Ponadto pracownikom przysługuje możliwość otrzymywania wynagrodzeń przez cały okres ich zatrudnienia. Okres ten nie powinien jednak przekraczać 2 miesięcy. W niektórych przypadkach wypłata średniego miesięcznego wynagrodzenia może być kontynuowana w trzecim miesiącu, jeżeli centrum zatrudnienia podejmie taką decyzję, a zwolniona osoba zwróciła się do służby w ciągu 2 tygodni od daty likwidacji firmy i nie była zatrudniona. Niektóre organizacje zapewniają zwolnienia pracownikom i gwarancje. Na przykład można je wyrazić w postaci zwiększonej odprawy, pomocy w znalezieniu pracy itp.
Zmniejszenie liczby pracowników
Podstawę tę sformułowano w ust. 2 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Tutaj, podobnie jak w poprzednim przypadku, konieczne jest udowodnienie istnienia wielu faktów. Przede wszystkim zmniejszenie liczby musi być ważne i uzasadnione. Przyczyną może być wprowadzenie nowych standardów konserwacji sprzętu technicznego, z którego korzysta pracodawca. Na przykład, zgodnie z wcześniej obowiązującymi zasadami, trzech specjalistów powinno monitorować działanie mechanizmów, a po ich poprawie - dwóch. W takim przypadku szef, z całkowicie uzasadnionych powodów, może zwolnić jednego pracownika ze stanowiska zgodnie z ust. 2 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zabronione jest arbitralne zmniejszanie liczby pracowników ze względu na brak wystarczających środków na wypłatę pensji. 
Dokumenty dowodowe
Spadek liczby znajduje odzwierciedlenie w przyjętej tabeli zatrudnienia. Jest zatwierdzony przez upoważnioną osobę lub organ przedsiębiorstwa. Zmniejszenie liczby pracowników w nowym harmonogramie będzie oznaczało rzeczywistą redukcję. Ten moment ma fundamentalne znaczenie. Jeśli jedna jednostka zostanie wyeliminowana w jednej jednostce, a liczba pracowników w drugiej wzrośnie, redukcja nie nastąpi, to znaczy liczba pracowników w przedsiębiorstwie jako całości nie spadnie.
Zamów
Powinien rozpocząć zwolnienie, redukując personel. Narracja dokumentu określa cele i cele wydarzenia. Ponadto zamówienie powinno uzasadniać nadchodzące zmiany w personelu. Część administracyjna dokumentu bezpośrednio opisuje fakt zmniejszenia. Może także zawierać informacje o konkretnych wolnych stanowiskach w niektórych jednostkach.W tej samej kolejności zaleca się utworzenie specjalnej komisji, która zajmie się zmniejszeniem liczby personelu.
Należy określić skład grupy upoważnionej, wydać instrukcje dotyczące wprowadzania odpowiednich zmian w tabeli personelu lub przygotowania projektu nowego dokumentu. Ponadto szefowie działów powinni przygotować listy kandydatów, którzy zostaną zwolnieni. W zamówieniu wszystkie klauzule administracyjne powinny zaczynać się od wskazania odpowiedzialnego wykonawcy. Wszystkie działania powinny być jasno określone. Konieczne jest również ustalenie konkretnego terminu realizacji zamówień. Czynności zwalniające na podstawie części 2 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy przeprowadzić po likwidacji wolnych miejsc w przedsiębiorstwie. 
Wykroczenia dyscyplinarne
W ust. 5 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje możliwość zwolnienia pracownika, który wielokrotnie nie wykonywał swoich obowiązków bez uzasadnionego powodu. Korzystając z tej normy, należy wziąć pod uwagę przepisy art. 192–193 kodeksu. Powtarzalność należy rozumieć jako częstotliwość 2 lub więcej razy. W przypadku przestępstwa dyscyplinarnego pracodawca ma prawo zastosować jedną z następujących kar:
- Uwaga
- Upominanie
- Zwolnienie
Sankcje, które nie są przewidziane w przepisach dyscyplinarnych, są niedozwolone. Nakładając karę zgodnie z ust. 5 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy wziąć pod uwagę wagę przewinienia i okoliczności jego popełnienia.
Zasady
Przed nałożeniem kary na pracownika pracodawca musi zażądać od niego pisemnego wyjaśnienia. Jeżeli dokument nie zostanie przedłożony w ciągu dwóch dni, sporządza się akt prawny. Brak wyjaśnień ze strony pracownika nie wyklucza zastosowania kary. Sankcje zostaną nałożone nie później niż miesiąc od daty wykrycia uchybienia. Okres ten nie obejmuje nieobecności pracownika w przedsiębiorstwie z powodu wakacji, choroby i czasu wymaganego do uwzględnienia poglądów związku. Za każde przewinienie nakładana jest tylko jedna kara. Nakaz nałożenia sankcji jest przedstawiany pracownikowi do przeglądu pod podpisem nie później niż trzy dni od daty jego opublikowania, z wyjątkiem nieobecności specjalisty w przedsiębiorstwie. 
Rodzaje naruszeń
Postępowanie dyscyplinarne w formie zwolnienia z pracy można złożyć o:
- Odmowa pracownika bez uzasadnionego powodu wykonywania obowiązków związanych ze zmianą standardy pracy. Możliwość jednostronnego zakończenia współpracy wynika z faktu, że na mocy umowy pracownik jest zobowiązany do pełnienia powierzonych mu funkcji i przestrzegania regulaminu wewnętrznego.
- Unikanie lub odmowa pracownikowi bez uzasadnionego przeszkolenia podczas pracy, badania lekarskie, egzaminy z zasad bezpieczeństwa, ochrony pracy, zasad pracy, jeżeli stanowi to warunek wstępu do pracy.
- Nieuzasadniona nieobecność specjalisty w miejscu pracy.
Dyscyplina brutto
Str. 6, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera listę rażących naruszeń, w przypadku których jedna komisja może zostać usunięta ze stanowiska. Ta lista jest uważana za wyczerpującą. Podstawy, na których dozwolone jest stosowanie art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:
- Absencja Należy to rozumieć jako nieobecność pracownika na miejscu przez 4 godziny lub podczas zmiany.
- Pojawienie się w stanie zatrucia (w stanie zatrucia narkotycznego / toksycznego / alkoholowego).
- Ujawnienie tajemnic chronionych przez prawo (państwowe, urzędnicze, handlowe i inne), które stały się znane pracownikowi dzięki wykonywaniu jego obowiązków.
- Wydajność na miejscu kradzież, drobna sprawa w tym defraudacja, celowe uszkodzenie lub zniszczenie mienia. Zwolnienie następuje w takich przypadkach, gdy weszła w życie wyrok sądowy, decyzja organu uprawnionego do stosowania sankcji administracyjnych.
- Naruszenie ustalonych wymagań w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa, jeżeli pociąga za sobą poważne konsekwencje (katastrofa, wypadek, obrażenia związane z pracą) lub celowo stwarza realne ryzyko ich wystąpienia.
Zwolnienie na podstawie klauzuli 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest uważany za sankcję dyscyplinarną. W związku z tym procedura jest dozwolona tylko przy zastosowaniu przepisów art. 193 Kodeksu.
Wniosek
Artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podaje zatem kilka powodów, dla których pracownik może zostać zwolniony ze stanowiska. Przy stosowaniu któregokolwiek z nich należy przestrzegać ustalonych zasad. W szczególności dotyczy to terminowego powiadamiania pracowników o nadchodzących zmianach personalnych.
Zwolnienie z przyczyn takich jak redukcja, likwidacja przedsiębiorstwa wymaga udowodnienia faktów istotnych z prawnego punktu widzenia. W pierwszym przypadku dotyczą one stosowności i zasadności zmniejszenia liczby pracowników. Po drugie - najważniejsze jest, aby nie mylić likwidacji z reorganizacją. W praktyce, pomimo dostępności zestawienia norm prawnych, zdarzają się sytuacje, w których menedżerowie rozpoczynają masowe zwolnienia podczas zmian strukturalnych bez rozwiązania przedsiębiorstwa.
Na szczególną uwagę zasługują przepisy przewidujące możliwość podjęcia działań dyscyplinarnych. W przypadku rażących naruszeń dozwolone jest zastosowanie ust. 6. Jednak w tym przypadku konieczna jest ocena wagi przewinienia, w celu przeprowadzenia wewnętrznego dochodzenia. W niektórych przypadkach niemożliwe jest zrozumienie sytuacji bez udziału organów ścigania.
