W naszym kraju starają się opiekować przyszłymi matkami, młodymi rodzicami i ich dziećmi. Opieka wyraża się w różnych formach wsparcia finansowego. Szpital położniczy jest jedną z takich form. Co to jest, według jakich zasad jest obliczana, możesz dowiedzieć się z tego artykułu.
Choroba czy macierzyństwo?
Najpierw wybierz nazwę. Często słyszysz wyrażenie „urlop macierzyński”, ale jeśli spróbujesz znaleźć zasady obliczania lub długość urlopu macierzyńskiego w oficjalnej literaturze, prawdopodobnie nie odniesiesz sukcesu. Prawidłowa nazwa to urlop macierzyński lub chorobowy, urlop macierzyński to nazwa odziedziczona po Związku Radzieckim.
Rzućmy okiem na historię. To bardzo ciekawe. W naszym kraju, w przeciwieństwie do Europy, przez bardzo długi czas nie istniała nawet koncepcja prawa mającego na celu ochronę macierzyństwa i dzieciństwa. W połączeniu z niską jakością opieki medycznej, trudnymi warunkami pracy i życia, analfabetyzmem, niepopularną higieną i innymi czynnikami, doprowadziło to do wysokiej śmiertelności wśród dzieci i matek.
Stopniowo sytuacja uległa zmianie. Zaczęły pojawiać się pierwsze akty prawne i dekrety, które miały na celu uporządkowanie ochrony pracy przyszłych matek. W tym samym czasie zaczęli pierwszy urlop przed i po pojawieniu się dziecka, aby ustalić obowiązkowe przerwy w pracy, aby matki miały okazję karmić piersią. Pierwszego dnia zaczęły otwierać się żłobki i przedszkola, zaczęły działać kuchnie mleczne.
Szpital położniczy został ustanowiony dekretem Rady Komisarzy Ludowych i dlatego popularnie nazywany był urlopem macierzyńskim. W dosłownym znaczeniu tego słowa stało się to 14 listopada 1917 r. To był precedens. Na świecie nie było takiej praktyki. Przyjęty dekret utrzymywał kobietę w miejscu pracy, otrzymała również prawo do 112 dni urlopu, które zostały wypłacone.
Co powiesz na inne kraje?
Niestety, naprawdę uwielbiamy praktykę karcenia naszego kraju i obwiniania go za to, że nie dba o swoich obywateli, w przeciwieństwie do krajów Europy lub USA. W takim przypadku sprawiedliwe byłoby porównanie praw przysługujących kobietom w ciąży i młodym matkom w innych krajach z tym, co mamy.
W Izraelu zapewnij 14 płatnych tygodni, w Chinach od 90 do 120 dni. W Finlandii dają one możliwość opieki nad dzieckiem przez 9 miesięcy, podczas gdy 80% płatności i miejsce pracy pozostają.
W USA i Australii nie ma koncepcji płatnego urlopu. Mama może potrwać 12 tygodni bez zapłaty. Dwa tygodnie przed porodem i 10 tygodni później. Takie prawo przysługuje dopiero po upływie roku pracy w firmie.
W Kanadzie zapewniają 17 tygodni, płacą tylko 15. Również pod warunkiem urlop rodzicielski po 35 tygodniach jest wypłacane.
W Bułgarii zapewniają 45 dni przed dostawą i 3 lata po dostawie. Ten okres jest płatny, miejsce pracy zostaje zapisane.
W Szwecji i Norwegii podobne warunki. Osiemnaście miesięcy płatnego urlopu. Tata musi spędzić trzy miesiące na osiemnaście z dzieckiem.
Jak widać, w Rosji tworzone są dobre warunki dla przyszłych matek.
Prawo do otrzymania płatnego urlopu przed urodzeniem dziecka i po ustaleniu ciąży przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, a mianowicie art. 255. Urlop z tytułu opieki nad dzieckiem do trzech lat jest regulowany Artykuł 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Czas wakacji
Obliczanie zwolnienia chorobowego z powodu ciąży i porodu rozpoczyna się od ustalenia jego czasu trwania.Urlop standardowy to 70 dni przed urodzeniem dziecka i 70 dni później. Łącznie 140 dni. Istnieje wiele przypadków, w których czas trwania wzrasta. Jeśli kobieta jest w ciąży z bliźniakami, ma ona prawo do 84 dni przed porodem, a po - 110 dni. W sumie takie wakacje będą trwały 194 dni.
Jeśli poród był obciążony powikłaniami, po nim są 86 dni. W związku z tym całkowity urlop w przypadku porodu z powikłaniami wyniesie 156 dni.
Jeśli kobieta, która spodziewa się dziecka, mieszka na terytorium z prawem do przesiedlenia (w strefie uszkodzonej przez wypadek w elektrowni jądrowej w Czarnobylu), przysługuje jej 90 dni przed porodem. Ponadto może liczyć na środki poprawiające zdrowie, które należy przeprowadzić poza niebezpiecznym terytorium.
Osoby przysposabiające dzieci w wieku poniżej trzech miesięcy również mają prawo do urlopu macierzyńskiego, tyle że jest ono ustalone na okres 70 dni, jeśli dziecko jest jedno, i 110 dni, jeśli jest dwoje lub więcej dzieci.
Ważny punkt! Urlop jest przyznawany tylko na życzenie. Oznacza to, że w razie potrzeby kobieta nie może skorzystać z urlopu, ale kontynuować pracę zarówno do narodzin dziecka, jak i później. W tym okresie pracodawca będzie nadal wypłacał płace. Przy tym wyborze kobieta nie będzie otrzymywać zasiłku chorobowego podczas ciąży i porodu, ponieważ Kodeks pracy zabrania podwójnych płatności. Naruszenie będzie obarczone karami dla pracodawcy.
Jeśli kobieta skorzystała z prawa do urlopu, ale częściowo, to i tak należy je obliczyć i zapewnić całkowicie. Jest to ustalone przez Kodeks pracy.
Podstawa do obliczeń
Obliczenie urlopu macierzyńskiego jest oparte na wskaźniku, takim jak średnie dzienne zarobki. Aby to obliczyć, musisz poświęcić dwa lata kalendarzowe wypracowane przez kobietę przed pójściem na urlop macierzyński. Jeśli zwolnienie chorobowe zostanie wydane w 2016 r., Wówczas obliczenia będą wymagać danych za 2015 r. I 2014 r.
Z tego dwuletniego okresu należy cały czas opłacany z funduszu ubezpieczeń społecznych (zwolnienie chorobowe, urlop rodzicielski). Interesujący jest tylko okres, w którym kobieta otrzymywała wynagrodzenie.
Przykład obliczeniowy
Dla uproszczenia obliczeń i zrozumienia załóżmy, że wynagrodzenie przyszłej matki wynosiło 10 000 rubli miesięcznie i przez te dwa lata nie było żadnych zwolnień lekarskich ani urlopu rodzicielskiego. Okazuje się, że łączna kwota zarobków za określony okres wyniosła 240 000 rubli.
Aby uzyskać średnie dzienne zarobki, musisz podzielić tę kwotę przez 730. Otrzymujemy 328,77 rubli. Teraz pozostało ostatni krok. Jak wspomniano powyżej, istnieje kilka opcji na czas wakacji: 140, 156 lub 194 dni.
Obliczamy zwolnienie chorobowe z powodu ciąży dla pierwszej opcji: 140 * 328,77 = 46027.80 rubli. Rozważamy drugi przypadek: 156 * 328,77 = 51288.12 rubli. Rozważamy ostatnią opcję: 194 * 328,77 = 63 781,38 rubli.
Jeśli nie dla określonego okresu dochodowego?
Prawo do urlopu i urlopu macierzyńskiego przysługuje każdej pracującej kobiecie. Dlatego łatwo może się zdarzyć, że kobieta nie przepracuje jeszcze dwóch pełnych lat. Albo była wtedy na urlopie macierzyńskim z innym dzieckiem, albo w ogóle nie pracowała. Zdarzają się również przypadki, gdy istnieje doświadczenie, ale płace są na poziomie minimalnym lub niższym. Jak zatem oblicza się zwolnienie chorobowe z tytułu ciąży i porodu?
W takiej sytuacji naliczenie nastąpi na podstawie płacy minimalnej, która jest najpierw pomnożona przez 24 miesiące, a następnie kwota ta musi zostać podzielona przez 730 dni. Rozważ przykład. Od stycznia 2016 r. Płaca minimalna została ustalona na 6 204 rubli. Rozważamy: 6204 * 24/730 = 203,97 rubli. Następnie mnożymy przez czas trwania: 203,97 * 140 = 28555,40 rubli.
Jest to ustawowy minimalny poziom wypłaty. Nie może być niższy, będzie to naruszenie.
Limit wypłat
Tak jak istnieją ograniczenia dotyczące minimalnej wypłaty, istnieją ograniczenia dotyczące maksymalnej.Dochód uwzględniony przy obliczaniu zwolnienia chorobowego z tytułu ciąży nie może przekraczać maksymalnej wielkości podstawy, z której składki ubezpieczeniowe są wypłacane do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Wyjaśnienie jest proste. Dekret jest wypłacany na koszt funduszy, które pracodawca przekazuje do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W związku z tym nie można go pobierać z podstawy zwolnionej z opłacania składek.
Jeśli mówimy o zasiłku przyznanym w 2016 r., Maksymalny dochód, który można uwzględnić w 2014 r., Wynosi 624 tys. Rubli, a w 2015 r. - 670 tys. Rubli. Na podstawie tych danych kwota płatności za standardowy czas trwania szpitala nie może być większa niż 248 164 rubli.
Kto i kiedy pobiera zwolnienie lekarskie z powodu ciąży?
Urlop chorobowy jest wydawany na okres 30 tygodni. Możesz go dostać w klinice przedporodowej lub u ginekologa, który jest w ciąży.
Formularz jest używany dokładnie tak samo, jak przy składaniu wniosku o zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym z tytułu czasowej niepełnosprawności. Różnica polega tylko na przyczynie niepełnosprawności.
Wymagane dokumenty
Aby otrzymać wynagrodzenie, należy skontaktować się z działem księgowości pracodawcy i dostarczyć dokumenty: zwolnienie chorobowe, wniosek o urlop. Jeśli kobieta przepracowała cały okres niezbędny do obliczeń u tego samego pracodawcy, który nalicza, wówczas nie będą wymagane żadne dodatkowe dokumenty.
Jeśli nie, musisz przedstawić zaświadczenie o wysokości naliczonych wynagrodzeń z poprzedniego miejsca pracy. Odpowiedzialni pracodawcy wydają go w ostatnim dniu pracy, wraz z książką pracy i 2-osobowym podatkiem dochodowym.
Szczególną uwagę należy zwrócić na zwolnienie chorobowe. Jest to główny dokument, który gwarantuje świadczenia. Powinien być ozdobiony ściśle zgodnie z instrukcjami, nie może być w nim błędów. Obowiązek weryfikacji zaświadczeń o zwolnieniu chorobowym pod kątem autentyczności i poprawności rejestracji spoczywa na pracownikach FSS.
Procedura płatności
Kiedy mogę spodziewać się wypłaty zaświadczenia o urlopie macierzyńskim? Cesja świadczeń musi nastąpić nie później niż 10 dni po złożeniu wszystkich wymaganych dokumentów do działu księgowości.
Przekazywanie środków odbywa się w najwcześniejszym terminie wypłaty wynagrodzenia od pracodawcy. Jeśli z jakiegoś powodu pracodawca nie może dokonać obliczenia, na przykład na rachunku bankowym przedsiębiorstwa nie ma pieniędzy, oddział terytorialny Funduszu Ubezpieczeń Społecznych może zapłacić.
Dodatkowe świadczenia dla kobiet w ciąży i młodych matek
Jakie inne świadczenia i gwarancje społeczne zapewniają ciążę i poród? Szpital, który już szczegółowo omówiliśmy. Jeśli kobieta zarejestrowała się wcześniej, może ubiegać się o jednorazowy zasiłek w wysokości 581,73 rubli.
Młoda matka ma prawo jechać na wakacje w celu opieki nad dzieckiem do trzeciego roku życia. Do półtora roku urlop jest płatny, potem nie jest wypłacany, ale jednocześnie kobieta powinna mieć pracę. Wyjątkiem od tej reguły jest likwidacja przedsiębiorstwa. Prawo do urlopu na opiekę nad dzieckiem ma nie tylko mama, ale także ojciec lub inny krewny, który będzie bezpośrednio z dzieckiem.
Kobieta w ciąży nie ma prawa odmówić zatrudnienia ani nie może otrzymać okresu próbnego.
Nie mają prawa zwolnić przyszłej mamy, nie mogą też pozbawić kobiety i dziecka dochodu do trzech lat.
Przyszłych matek nie można zmuszać do pracy w nadgodzinach, w weekendy i święta lub na nocnych zmianach, a także nie mają prawa wysyłać ich w podróż służbową.
Rozwód z kobietą w ciąży lub matką dziecka do roku jest możliwy tylko z jej inicjatywy lub za jej zgodą. Tak więc prawo stara się chronić prawa przyszłych matek. W przypadku rozwodu kobieta w ciąży może złożyć wniosek o alimenty nie tylko dla nienarodzonego dziecka, ale także dla siebie.
