W strukturze każdego przedsiębiorstwa musi mieć lidera. Jak się nazywa, najczęściej zależy od życzeń założycieli i statutu przedsiębiorstwa. W strukturze przedsiębiorstwa stanowisko dyrektora naczelnego można nazwać „dyrektorem”, „dyrektorem generalnym”, „menedżerem”, a nawet „prezydentem”. Jaka jest różnica? Jaka jest różnica między dyrektorem generalnym a dyrektorem i jakie obowiązki funkcjonalne ma każdy z nich? Samo zrozumienie tych problemów może być trudne. Spróbujmy to zrobić razem.
Jaka jest różnica?
Jaka jest różnica między dyrektorem generalnym a dyrektorem? Z prawnego punktu widzenia nie szukaj zasadniczej różnicy w tytule tych postów. Ważne jest tutaj praktyczne wykorzystanie pojęć.
Przede wszystkim na kształtowanie nazwy każdego stanowiska ma wpływ zakres organizacji: działalność gospodarcza lub działalność non-profit. Najczęściej dzieje się tak:
- główną postacią w strukturze organizacji komercyjnej jest dyrektor generalny;
- wiodącą pozycją w organizacji non-profit jest po prostu dyrektor;
- kierownik funkcjonalny w spółce handlowej jest dyrektorem (w zakresie ekonomii, zasobów ludzkich, public relations, finansów itd.);
- te same funkcje w organizacji non-profit są przypisywane zastępcy dyrektora.
Jaka jest różnica między dyrektorem generalnym a dyrektorem w strukturze, na przykład LLC? Wszystko zbudowano na nieco innej zasadzie. W każdej spółce z ograniczoną odpowiedzialnością z reguły tworzona jest rada. Każdy członek jest nazywany dyrektorem, a zarząd jako całość, odpowiednio, jest zarządem. Wśród nich wybierany lub mianowany jest jeden szef - dyrektor generalny LLC. To on sprawuje główne strategiczne przywództwo w oparciu o opinię i życzenia Rady Dyrektorów.
CEO: funkcje pracy
Aby zrozumieć, czym dyrektor generalny różni się od dyrektora, spróbujmy dowiedzieć się, co dokładnie reprezentuje to stanowisko.
Jak już się dowiedzieliśmy, sama fraza służy do określenia głównej pozycji w zarządzaniu organizacją komercyjną. Generał niekoniecznie jest tym samym co dyrektor założyciel. Może nawet być pracownikiem najemnym i całkowicie nie uczestniczyć w kapitale zakładowym organizacji. Czasami nazwę „CEO” zastępuje się innymi terminami. Zwykle jest to prezydent. Ale ta definicja jest najczęściej używana do nazwania szefa grupy firm, podczas gdy dyrektor generalny jest jedynym liderem oddzielnej organizacji.
Kto jest opisem stanowiska?
Zgodnie z ramami prawnymi dyrektor generalny jest wybierany zgodnie z decyzją zebrania rady założycieli. Na podstawie protokołu spotkania przygotowywane jest zamówienie na wyznaczenie konkretnej osoby na to stanowisko. Ponadto Rada Założycieli opracowuje specjalny opis stanowiska i umowę o pracę. Warto zauważyć, że dokumenty te nie są sporządzane dla konkretnej osoby, ale właśnie dla samej pozycji, niezależnie od tego, kto ją zajmuje. Wszystkie warunki pracy i uprawnienia dyrektora generalnego są tam zarejestrowane. Dopiero po sporządzeniu tych dokumentów wydawany jest nakaz mianowania, podpisany przez samego szefa.Następnie podpis jest również umieszczany w umowie i opisie stanowiska.
Jeśli mówimy o LLC utworzonej przez zespół założycieli, instrukcja jest zatwierdzana przez jednego z dyrektorów upoważnionych na podstawie ogólnej decyzji Rady. Jeśli założyciel przedsiębiorstwa jest sam, wszystkie decyzje są przez niego podejmowane i zatwierdzane niezależnie. Podstawą jest decyzja o utworzeniu LLC, nawet jeśli on sam będzie dyrektorem generalnym.
Wymagania dotyczące prześwitu
Zasady działania poszczególnych dyrektorów generalnych mogą się różnić w zależności od specyfiki przedsiębiorstwa. Właśnie dlatego opracowywany jest opis stanowiska. Dokument odzwierciedla wszystkie podstawowe zasady pracy.
Opis stanowiska zazwyczaj zawiera następujące sekcje:
- kluczowe punkty;
- lista obowiązków dyrektora generalnego;
- prawa;
- Odpowiedzialność CEO.
Zgodnie z tym dokumentem wszystkie prace są wykonywane. Zmiany tych instrukcji są możliwe tylko na podstawie decyzji rady akcjonariuszy (założycieli) przedsiębiorstwa.
Obowiązki „ogólne”
Bez względu na specyfikę przedsiębiorstwa można wyróżnić kilka głównych punktów, które są określone w opisie stanowiska:
- Do obowiązków dyrektora generalnego należy ogólne zarządzanie organizacją i jej pracownikami w ramach uprawnień określonych w lokalnych aktach LLC. Takimi aktami mogą być: karta, regulacja, układ zbiorowy, umowa o pracę i inne. Oczywiście w tym przypadku zgodność z normami obowiązującego ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej jest obowiązkowa.
- Dostosowanie efektywnej pracy firmy zgodnie z opracowanym programem produkcyjnym, a także zaangażowanie wszystkich dostępnych zasobów.
- Utrzymanie skutecznej polityki kadrowej, która przyciągnie doświadczonych specjalistów do przedsiębiorstwa. Główna rola w doborze pracowników, których wiedza przyczyni się do wyższych zysków i konkurencyjności, spoczywa również na menedżerze.
- Do obowiązków prezesa należy opracowywanie i wdrażanie nowych długoterminowych planów i pomysłów, które przyczyniają się do zwiększenia konkurencyjności przedsiębiorstwa, podniesienia jego statusu i zwiększenia zysków.
- Umiejętne wykorzystanie zasobów organizacji do realizacji zadania.
- Kontrola we wszystkich obszarach działalności, zgodność z przepisami.
- Opracowywanie wewnętrznych aktów organizacji w ścisłej zgodności z prawem Federacji Rosyjskiej.
- Reprezentacja interesów spółki we współpracy z osobami prawnymi, osobami fizycznymi, a także organami samorządowymi i wykonawczymi.
Dyrektor generalny ponosi również odpowiedzialność materialną i prawną w ramach postępowania administracyjnego lub karnego, odszkodowania za straty w przypadku naruszenia prawa, a także za utratę statusu lub własności firmy w przypadku niewłaściwego wykonywania swoich obowiązków.
Kim jest reżyser?
Jak już się dowiedzieliśmy, w niektórych przypadkach termin „reżyser” może być identyczny z omówionym powyżej. Jednak w praktyce rosyjskiej najczęściej stosuje się:
- wskazać stanowisko osoby odpowiedzialnej za rozwój jednego z funkcjonalnych obszarów działalności (komercyjny, finansowy, Dyrektor ds. Rozwoju, dyrektor ds ramki);
- wskazać główne stanowisko kierownicze w organizacjach non-profit (dyrektor szkoły, dyrektor parku, dyrektor muzeum).
W tym drugim przypadku wyrażenie „zastępca dyrektora” jest używane do wskazania szefa obszaru funkcjonalnego. Chociaż oczywiście w strukturach komercyjnych jest wystarczającej liczby posłów.
Obowiązki
Do obowiązków dyrektora należy zwykle:
- organizacja i efektywna praca wszystkich działów strukturalnych;
- zwiększyć rentowność firmy;
- zatwierdzenie personelu;
- ustalanie premii i dodatków dla pracowników;
- zapewnianie wypełnienia zobowiązań wobec dostawców, wierzycieli i klientów;
- przekazanie kontroli niektórych obszarów działalności szefom departamentów i oddziałów;
- kontrola struktury przedsiębiorstwa;
- zapewnienie zgodności z reżimem oszczędzania zasobów finansowych i pracy.
Do obowiązków dyrektora należy również:
- opracowanie planu generalnego dotyczącego produkcji przedsiębiorstwa i jego rozwoju;
- opracowanie budżetu organizacji na rok, kwartał;
- sprawowanie kontroli nad wydatkami i dochodami, przy użyciu materiałów;
- kontrola przestrzegania dyscypliny finansowej;
- zgodność z terminowością składania sprawozdań odpowiednim organom.
Jaka jest różnica między instrukcją ogólną a dyrektorem?
Jeśli struktura przedsiębiorstwa zakłada obecność zarówno dyrektora generalnego, jak i dyrektorów, ich opisy stanowisk różnią się diametralnie. Różnice dotyczą przede wszystkim przekazania uprawnień i poziomu odpowiedzialności.
- Dyrektor generalny reprezentuje interesy całego przedsiębiorstwa, a dyrektor jedynie w ramach swojej jednostki i uprawnień.
- Dyrektora w tej sprawie powołuje się nie na podstawie decyzji zarządu, lecz po prostu na podstawie zarządzenia dyrektora generalnego.
- W obecności generała może być kilka stanowisk dyrektorskich.
- Dyrektor generalny kontroluje i dostosowuje działania całej organizacji jako całości, a dyrektor - tylko oddzielny obszar, na przykład część finansową lub sprzedaż.
Cechy działań dyrektora w różnych obszarach zarządzania
Pomimo faktu, że każde stanowisko kierownicze zapewnia w przybliżeniu takie same uprawnienia, istnieją pewne osobliwości w różnych obszarach działalności gospodarczej. Dlatego, aby zajmować stanowisko dyrektora lub dyrektora generalnego w określonym obszarze działalności, musisz posiadać określone umiejętności.
- Na przykład w organizacjach medycznych kształcenie specjalne jest niezbędne.
- Dyrektor generalny w dziedzinie handlu lub świadczenia usług powinien dokładnie znać przepisy dotyczące ochrony konsumentów.
- Dyrektor generalny firmy ochroniarskiej powinien mieć możliwość bezpośredniej interakcji z organami Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.
- W dziedzinie mieszkalnictwa i usług komunalnych lider powinien nie tylko prowadzić osobistą recepcję obywateli, ale także ściśle współpracować z dostawcami surowców w celu zapewnienia jakości ludności za pomocą ciepła, wody, energii elektrycznej i tak dalej.
Ogólnie rzecz biorąc, wszędzie ma swoją specyfikę, a stanowisko dyrektora lub dyrektora generalnego to nie tylko piękne słowo i dużo autorytetu, ale także ogromna odpowiedzialność. Co więcej, im „głośniejsze” słowo, tym większa odpowiedzialność.
