We współczesnej praktyce światowej korporacja stała się główną formą organizacji i zarządzania procesami biznesowymi, które wymagają połączenia kilku interesariuszy jednocześnie. Rozważmy bardziej szczegółowo, czym jest korporacja, jakie są jej cechy i typy. Podkreśl także główne różnice między zachodnimi i wschodnimi modelami stowarzyszeń korporacyjnych.
Koncepcja korporacji
Zgodnie z ogólną definicją korporacja jest stowarzyszeniem osób prawnych i osób fizycznych w celu osiągnięcia wspólnego celu. Łącznie ta połączona grupa reprezentuje nowy podmiot prawny, a każdy z jego uczestników jest właścicielem określonego udziału. Co ciekawe, właściciele tych samych akcji prawie nigdy nie angażują się w zarządzanie. W rzeczywistości korporacją zarządzają zatrudnieni pracownicy, specjaliści w swojej dziedzinie.
Czym jest korporacja w swojej strukturze? Jest to związek, który ma wewnętrzną organizację i jednoczy swoich członków w jeden kolektyw. Jest także przedmiotem obowiązków i praw. Jeszcze łatwiej jest rozszyfrować korporację jako grupę ludzi zjednoczonych jednym wspólnym celem i prowadzących działalność przez długi czas, aby osiągnąć ten cel.
Korporacja może mieć pod swoim „dachem” kilka różnych firm, ale wszystkie są pod jednolitą kontrolą finansową.
Dane techniczne korporacji
Finansiści identyfikują kilka kluczowych cech charakteryzujących korporacje. Wśród nich są:
- Obecność właścicieli lub akcjonariuszy, którzy mogą posiadać bloki magazynowe o różnych rozmiarach. Akcjonariusze są oddzieleni od kierownictwa, jednak poważne decyzje podejmowane są w zarządzie. Innymi słowy, żadna osoba nie jest w stanie samodzielnie rozwiązać ważnych problemów, jest to grupa ludzi.
- Istnieje przekazanie uprawnień, to znaczy powstaje kilka „węzłów” decyzyjnych;
- W skład korporacji wchodzi jednocześnie kilka różnych firm. W tym przypadku działalność korporacji koncentruje się w szczególności na różnych rodzajach przedsiębiorstw w celu podziału ryzyka między nimi.
- Wiodąca pozycja na rynku. Silna pozycja rynkowa (na przykład budownictwo) pozwala korporacjom zarządzać tą strukturą, wytwarzać i sprzedawać produkty oraz tworzyć rynek dla nowych produktów.
- Ogromna liczba pracowników, która może dotrzeć do kilku tysięcy osób. Fakt ten utrudnia proces zarządzania, ponieważ konieczne jest ustanowienie wyraźnej kontroli i weryfikacji jakości pracy.
Często błędnie uważa się, że korporacje to firmy z określonej branży. Jest to jednak dalekie od przypadku; korporacje i firmy znacznie się od siebie różnią. W szczególności firmy nie mają globalnego wpływu na rynek, podczas gdy korporacje są w stanie organizować nowe rynki.
Co jest ważne dla korporacji?
Jednym z najważniejszych punktów wpływających na wiarygodność korporacji jest jej wizerunek. Wszystkie duże korporacje muszą dbać o swój pozytywny wizerunek, aby być atrakcyjnym dla społeczeństwa. W tym celu wszelkie szanujące się stowarzyszenia korporacyjne dążą do:
- Bądź zorientowany społecznie. Oznacza to, że wszelkie produkty i usługi muszą spełniać potrzeby społeczeństwa.
- Ponosić odpowiedzialność społeczną, tj. Zapewnić każdemu pracownikowi niezbędny pakiet socjalny, w tym różne gwarancje i ubezpieczenia, możliwość terminowej pomocy medycznej itp.
- W swoich działaniach nie naruszają przepisów ustawowych i wykonawczych.
- Na pierwszym miejscu stawiamy pragnienia konsumentów, ponieważ sytuacja finansowa korporacji zależy od jej marnotrawstwa.
- Szanuj prawa pracowników, partnerów i bierz pod uwagę opinię publiczną.
Ważna dla korporacji jest także kultura korporacyjna. W końcu czym jest korporacja bez własnej kultury i tradycji? Każda taka organizacja ma swoje własne formalne i nieformalne zasady „prowadzenia gry”, swój własny kodeks etyki i honoru, a nawet własną konstytucję. To pozwala całemu zespołowi angażować się w działania na rzecz wspólnego dobra, a każdy członek może czuć się zaangażowany w coś pojedynczego i globalnego.
Historia firmy
Wiele wieków temu ludzie nie wiedzieli, czym jest korporacja w jej nowoczesnej interpretacji, chociaż stowarzyszenia korporacyjne już zaczęły się pojawiać. Po raz pierwszy ich występowanie odnotowano w czasach starożytnego Rzymu, kiedy republika mogła bez problemu tworzyć nowe korporacje. Jedynym warunkiem była zgodność z prawem stanowym. Zasady zmieniły się, gdy nadszedł czas imperium: aby utworzyć korporację, trzeba było wystąpić do Senatu o specjalne porozumienie. Zarządzanie zostało przeprowadzone przez osoby wybrane spośród twórców. Jeśli działalność korporacji ustała, wówczas cała jej własność została podzielona między uczestników.
Dziś najstarszą korporacją jest kopalnia miedzi o nazwie Stora Kopparberget, zlokalizowana w Szwajcarii. Już w XIV wieku stowarzyszenie otrzymało statut podpisany osobiście przez króla Magnusa Ericssona.
W XVII wieku wiele państw europejskich miało prawo prowadzić interesy ze swoimi koloniami. Takie organizacje przypominają nieco współczesne międzynarodowe korporacje. Przykłady obejmują Holenderską Kompanię Wschodnioindyjską i Hudson's Bay Company.
Nowoczesne korporacje
Obecnie kluczową rolę w gospodarce rynkowej większości krajów rozwiniętych odgrywają bardzo duże zjednoczone organizacje - korporacje. W szczególności w Stanach Zjednoczonych, Kanadzie i Japonii korporacje są uważane za główną formę działalności. W tych krajach ponad pięćdziesiąt procent produkcji przemysłowej i działalności handlowej jest kontrolowanych przez stowarzyszenia korporacyjne. Ponadto, dzięki istnieniu korporacji, wiodące potęgi świata posiadają większość licencji i patentów na najnowsze osiągnięcia techniczne, produkty medyczne itp.
Charakterystyczną cechą współczesnych korporacji jest to, że ich czas trwania jest nieograniczony, ponieważ akcje można swobodnie przenosić na innych właścicieli. Korporacja może również wyemitować nowy pakiet akcji w celu przyciągnięcia inwestorów, a tym samym inwestycji z zewnątrz.
Rodzaje stowarzyszeń korporacyjnych
Obecnie istnieje wiele odmian stowarzyszeń korporacyjnych, które są akceptowane w większości krajów na świecie:
- spółka akcyjna typu otwartego;
- spółka z ograniczoną odpowiedzialnością;
- syndykat
- kartel;
- zaufanie;
- basen
- troska;
- spółka holdingowa;
- grupy finansowe i przemysłowe;
- międzynarodowe korporacje.
Obowiązki i prawa
W każdej potędze prawo określa obowiązki i prawa wszystkich rodzajów korporacji. Istnieją również ograniczenia prawne dotyczące form działalności korporacji i ich składu, a także specjalne środki zapobiegające ich przekształceniu w monopol. W przypadku naruszenia jakichkolwiek zasad lub ograniczeń państwo ma prawo nałożyć sankcje na podmiot naruszający prawo korporacyjne.
W 90% przypadków przedsiębiorstwa należące do stowarzyszenia korporacyjnego są całkowicie od niego zależne ekonomicznie i finansowo. Ale dzieje się tak, gdy przedsiębiorstwo ma swoje akcje i akcjonariuszy. Takim przykładem jest korporacja finansowa, która jednoczy grupy finansowe pod swoim „skrzydłem”.Sugeruje to, że relacje wewnątrz korporacji są dość złożone i różnorodne.
Formy stosunków gospodarczych
Spośród dużej liczby różnic w relacjach między przedsiębiorstwami a korporacjami eksperci wyodrębniają te, które najczęściej występują:
- Korporacyjne zarządzanie finansami przez korporację. W takim przypadku firma wykonuje wszystkie inne czynności niezależnie. Obowiązek obejmuje tylko klauzulę dotyczącą finansów - wykonanie określonej części budżetu korporacyjnego.
- Organizacja przejęcia. Oznacza to, że przywództwo, zarządzanie i działalność są całkowicie w rękach menedżerów korporacyjnych.
- Zakup przedsiębiorstwa, które zostało sprzedane na aukcji z powodu nieefektywnych działań.
- Przekształcenie organizacji w oddziały korporacji, które stają się przedstawicielstwem stowarzyszenia w innym mieście lub kraju.
- Utworzenie konsorcjum - tymczasowego stowarzyszenia organizacji i firm w celu rozwiązania każdego typowego problemu produkcyjnego.
Różnice między modelami zachodnim i wschodnim
Weźmy na przykład amerykański i japoński model stowarzyszeń korporacyjnych. Główną różnicą jest zachowanie korporacyjne i podejście do pracy. Jeśli Japończycy, w tym nawet najmniejsi przedsiębiorcy, koncentrują się na wspólnych interesach korporacji, Amerykanie bardziej martwią się o rozwój osobisty. To pokazuje poziom indywidualizmu.
Na Wschodzie pracownik ma zaszczyt pracować dla jednej firmy przez całe życie. Dla Japończyka zmiana firmy oznacza prawie to samo, co uzyskanie rozwodu od żony, co jest nie do przyjęcia w społeczeństwie. A dla mieszkańców krajów zachodnich wysyłanie CV do różnych korporacji i przełączanie się na takie, w którym oferowane są bardziej korzystne warunki, jest całkiem normalne.
Oba modele mają jednak swoje zalety i wady. Japońskie korporacje zawsze wytwarzały produkty wysokiej jakości, nawet masowej produkcji, niż wygrywały z innymi firmami. Ale jeśli chodzi o innowacje w różnych dziedzinach, wiodą tutaj stowarzyszenia amerykańskie.
