Odpowiadamy na pytanie: „Czym jest zarządzanie?” Przede wszystkim powinieneś zdecydować o samym terminie. Słowo „zarządzanie” w tłumaczeniu z angielskiego (manaqament) oznacza „zarządzanie”, „zarządzanie”. Dziś termin ten jest rozumiany jako nauka o zarządzaniu prowadzona w gospodarce rynkowej.
Różne poglądy na zarządzanie
Możesz odpowiedzieć na pytanie na różne sposoby dotyczące zarządzania. Ta koncepcja jest bardzo szeroka. Uproszczony, jest interpretowany jako umiejętność nakłaniania ludzi do robienia interesów, osiągania celów. W szerszej interpretacji można to rozpatrywać jednocześnie w kilku aspektach. Po pierwsze, zarządzanie jest dziedziną wiedzy, która przy pomocy sztuki zarządzania osiąga sukcesy w dziedzinie ekonomii, socjologii, psychologii itp. Druga możliwa odpowiedź na pytanie, czym jest zarządzanie, jest następująca: zapewnia harmonię w realizacji działań jednego lub drugiego firmy, jego skuteczne funkcjonowanie w warunkach ostrej konkurencji. Ogólnie rzecz biorąc, jest to proces ustalania celów, tworzenia zasobów do osiągnięcia wyznaczonych celów, dalszej oceny skuteczności i określania dalszych działań strategicznych.
Treść zarządzania można oglądać z różnych punktów widzenia:
- Jako metoda sztuki i zarządzania.
- Jako rodzaj działalności, a także proces decyzyjny w zakresie zarządzania.
- Jako odrębny aspekt zarządzania działaniami organizacji.
Otwierając pytanie o to, czym jest zarządzanie, należy zauważyć, że nie chodzi tu o zarządzanie obiektami, ale o organizację i technikę pracy ludzi zgodnie z programami i zasadami.
Rodzaje i kierunki zarządzania
Istnieją różne rodzaje i kierunki zarządzania:
- marketing, który zajmuje się dystrybucją towarów;
- produkcja, personel, finanse;
- transport, realizacja dostawy towarów;
- administracyjne, które regulują pracę biurową i komunikację wewnętrzną firmy;
- międzynarodowe, regulujące zagraniczne stosunki gospodarcze, import, eksport, współpracę naukową i techniczną i tak dalej.
Zarządzanie i zarządzanie
Jak widać, koncepcja zarządzania jest złożona, fundamentalna. Odzwierciedla najważniejsze właściwości i stabilne relacje w procesach zarządzania firmą.
Jednak zarządzanie i zarządzanie to nie to samo. Istnieją pewne różnice między nimi. Zarządzanie to koncepcja obejmująca następujące elementy:
- badania i zarządzanie technologiczne;
- marketing
- zarządzanie zasobami ludzkimi;
- zarządzanie finansami;
- zarządzanie samym procesem produkcyjnym.
Przez wiele lat w naszym kraju pojęcie „zarządzanie” było rozumiane jako zarządzanie procesem produkcyjnym jako główna gałąź gospodarki narodowej. To zrozumienie nie straciło dziś na znaczeniu, ale jest już uważane za element zarządzania.
Historia rozwoju zarządzania
Koncepcja zarządzania ma własną historię rozwoju, jej koncepcje, teorię i praktykę. Uważa się, że jego występowanie sięga końca XIX - początku XX wieku. W tym okresie istota zarządzania, jego teoria, koncepcje i cele uległy znacznej zmianie. Powstały jego szkoły narodowe. Najbardziej znaczące były amerykańskie, brytyjskie, japońskie.
W latach trzydziestych XX wieku szczególnie doceniono znaczenie zarządzania. Ta działalność stała się odrębnym zawodem, a dziedzina wiedzy stała się niezależną dyscypliną. Utworzono instytucje edukacyjne do szkolenia specjalistów w zakresie zarządzania.Zarząd zdobył prawie cały świat, w tym kraje rozwijające się. W 1964 r. Stany Zjednoczone utworzyły międzynarodowy organ pomocy menedżerskiej w celu szkolenia specjalistów z wielu krajów.
Japońska Szkoła Zarządzania
Interesująca jest istota zarządzania japońską szkołą, jej charakterystyczne cechy. Szkoła ta powstała pod koniec lat 50. XX wieku. Japończycy postrzegali zarządzanie jako główną siłę napędową postępu. Obecnie japońska szkoła jest jedną z najbardziej skutecznych na świecie. O jego sukcesie decyduje wiele czynników. Po pierwsze, kiedy powstało, brano pod uwagę mentalność narodową narodu. Ponadto główny nacisk kładziony jest na umiejętność indywidualnej pracy z ludźmi. Jednocześnie japońskie kierownictwo koncentruje się nie na indywidualnych, ale na grupowych formach organizacji pracy. Firmy tworzą zespoły zarządzające, które rozwiązują wszystkie problemy produkcyjne i marketingowe w celu zwiększenia wydajności produkcji. Mechanizm odpowiedzialności zbiorowej jest stosowany, gdy wszyscy członkowie zespołu uczestniczą w podejmowaniu decyzji zarządczych i odpowiednio ponoszą jednakową odpowiedzialność.
Zarządzanie dzisiaj
Na obecnym etapie rozwoju ludzkości z szybko zmieniającymi się warunkami życia i działalnością we wszystkich dziedzinach życia, wzmożoną konkurencją, znaczenie zarządzania znacznie wzrasta. W jego badaniach powszechnie wykorzystuje się osiągnięcia różnych nauk: ekonomii, matematyki, cybernetyki, socjologii, psychologii i innych, to znaczy nowoczesne zarządzanie staje się polem zastosowania wiedzy naukowej z różnych kierunków. Systematyczne podejście umożliwiło zintegrowanie osiągnięć wszystkich krajowych szkół zarządzania i wykorzystanie ich w teorii i praktyce zarządzania.
Organizacja w teorii zarządzania
W teorii zarządzania „organizacja” jest pojęciem odnoszącym się do każdej grupy ludzi, którzy są zjednoczeni w realizacji konkretnych celów. Aby porozmawiać o organizacji, utworzona grupa osób musi spełniać określone wymagania:
- liczba osób w grupie musi wynosić co najmniej dwie;
- wspólny cel jest znany wszystkim członkom tej organizacji;
- wspólne, a jednocześnie uzgodnione ze sobą zamiary osiągnięcia celów.
Możemy zatem uznać organizację w zarządzaniu za formację społeczną, która jednoczy wiele osób o wspólnych dążeniach do osiągnięcia wspólnego celu. Organizacja jest uważana za odnoszącą sukcesy, jeśli skutecznie osiąga swój cel.
