Sytuacja gospodarcza w państwie wpływa na każdego z jego mieszkańców. Jeśli nastąpi wzrost, ludzie mają pracę i maksimum niezbędne do życia. W przypadku kryzysu gospodarczego wielu mieszkańców odczuwa nieefektywność zatrudnienia, spada poziom dobrobytu ludności.
Co uważa się za bezrobocie?
Bezrobocie jest uważane za zjawisko społeczne, w którym część populacji zdolnej do pracy pozostaje bez pracy i bez dochodu, ale aktywnie go poszukuje. Warto zwrócić uwagę na fakt, że następująca kategoria ludności nie jest uważana za bezrobotną:
- ludzie, którzy szukali pracy, ale przestali ją wykonywać;
- którzy po prostu nie chcą pracować;
- kobiety domowe (chociaż pracują cały dzień, ale nie z korzyścią dla społeczeństwa);
- studenci studiów stacjonarnych;
- zbłąkani ludzie (bez określonego miejsca zamieszkania);
- emeryci;
- osoby niepełnosprawne.
Pomiędzy głównymi grupami są ciągłe ruchy, zmiany. Są to następujące kategorie:
- pracujący (zatrudniony);
- bezrobotni (bezrobotni);
- nieuwzględnione w sile roboczej.
Niektórzy „zatrudnieni” tracą pracę, przechodząc do kategorii „bezrobotnych”. Przeciwnie, część bezrobotnych znajduje pracę i tym samym przechodzi do kategorii zatrudnionych. Pewna część ludzi rezygnuje z pracy, przechodzi na emeryturę i przechodzi do kategorii „gospodyń domowych”, uzupełniając w ten sposób grupę „nieobjętych siłą roboczą”. Jednocześnie jednak ktoś zaczyna aktywnie szukać pracy. Gdy gospodarka jest w stabilnym stanie, liczba osób tracących pracę równie aktywnie szuka pracy.
Ciekawe, że bezrobocie naturalne to bezrobocie sezonowe, które zajmuje szczególne miejsce wśród rodzajów tego zjawiska. Porozmawiamy o niej trochę później.
Rodzaje bezrobocia
Istnieje kilka głównych grup tego zjawiska w państwie:
- tarcie - trwa od jednego do trzech miesięcy i wiąże się z poszukiwaniem nowej pracy;
- strukturalny - powstaje, gdy zmienia się struktura przedsiębiorstw i problem ze znalezieniem nowej pracy w innej specjalności;
- instytucjonalny - powstaje, gdy poziom płac jest niski i istnieje zasiłek dla bezrobotnych (niektóre grupy ludności wolą otrzymywać świadczenia niż pracować za wynagrodzenie minimalne);
- nie ostatnie miejsce na liście jest cykliczne, sezonowe, bezrobocie frykcyjne, co można przewidzieć.
W rzeczywistości zjawisko to można podzielić na dwa typy - dobrowolne i wymuszone. Tarcie i instytucjonalne są określane jako dobrowolne, a strukturalne i cykliczne do wymuszonych.
Główną cechą bezrobocia frykcyjnego jest to, że osoby poszukujące pracy są już wykwalifikowanymi pracownikami o określonej specjalizacji i poziomie wyszkolenia. Dlatego głównym powodem tego typu jest niedoskonałość systemu informatycznego w zakresie dostępności wolnych miejsc pracy.
Z kolei cykliczność wynika ze spadku aktywności biznesowej, która zmienia jej działalność. Zwykle dzieje się to w okresach kryzysu gospodarczego w państwie.
Ten rodzaj sezonowego bezrobocia powstaje, gdy popyt na pracę zmienia się w wyniku wahań w niektórych sektorach w zależności od pór roku (odnosi się do prognozy).
Powody tego zjawiska
Istnieją branże, w których praca jest sezonowa. Z tego powodu w okresie spadku produkcji lub popytu pracodawca zwalnia pracowników, co powoduje tzw. Sezonowe bezrobocie. Istnieje w „martwych porach roku”. Taka koncepcja jest indywidualna dla każdego zawodu.Na przykład mistrzowie naprawy obuwia doświadczają spadku popytu na usługi latem, a producenci - wręcz przeciwnie, zimą. Pracownicy sezonowi zgadzają się pracować przez określony czas, żądając wyższych wynagrodzeń, zdając sobie sprawę, że będą musieli istnieć przez pewien czas bez zyskownego miejsca. Albo nie idą do bardzo dobrze płatnej pracy, wiedząc, że w razie braku pracy będą chronieni przez zasiłek.
Dzięki tym dwóm czynnikom sezonowe bezrobocie odnosi się do typu tarcia, który jest definiowany jako tymczasowy. Jeśli państwo ma wysoką stopę bezrobocia, wówczas ten typ zajmuje łącznie niewielki procent.
Sytuacja gospodarcza w kraju i bezrobocie cykliczne
Tego rodzaju bezrobocie cykliczne i sezonowe ma bardzo negatywny wpływ na gospodarkę kraju. Gatunki te są nieodłącznie związane z kryzysem gospodarczym krajów. Z reguły znaczna część sprawnej populacji jest zaangażowana w to zjawisko. Najczęściej ogromne redukcje zaczynają się wszędzie i jednocześnie w większości firm na rynku. Powszechne cykliczne bezrobocie jest konsekwencją tego samego kompleksowego bankructwa przedsiębiorstw.
Charakterystyka sezonowego bezrobocia
Charakteryzując sezonowy typ bezrobocia, możemy śmiało powiedzieć, że jest ono nieodłącznie związane z takimi dziedzinami, jak działalność turystyczna, praca rolnicza, niektóre rodzaje połowów, które z reguły są spowodowane warunkami pogodowymi i są łatwe do przewidzenia. W tej chwili ma znaczenie, o której porze roku, czy klimat okolicy pozwala na wykonanie jakiejkolwiek specjalnej pracy. W miastach położonych blisko morza dobre nadmorskie kawiarnie, hotele i osoby prywatne, które wynajmują pokoje lub zapewniają żywność dla wczasowiczów, mogą pochwalić się dobrymi zarobkami w okresie letnim. W innych miastach ośrodki narciarskie są otwarte zimą i tak dalej.
Jaka jest różnica między tym rodzajem bezrobocia od innych
Typ sezonowy różni się od innych przede wszystkim tym, że można go przewidzieć. Tak więc sezonowe bezrobocie, przyczyny, które je powodują, stają się bardzo jasne - związane są przede wszystkim z porami roku i warunkami pogodowymi. Zależność od tych kryteriów jest nieodłączną cechą wielu firm. Pracodawcy nie chcą płacić w okresach braku popytu na swoje towary lub usługi, czyli w czasie przestoju, chociaż mogliby płacić płacę minimalną, a pracowników uważa się za urlop. Jest to istota sezonowego bezrobocia i jego krótkoterminowego charakteru. W końcu, nawet czasami w instytucjach edukacyjnych na niektóre letnie wakacje, niektóre są zwalniane. Ale takie zjawisko jest niezwykle rzadkie.
Sezonowe i ukryte bezrobocie - jaka jest różnica?
Przeanalizowaliśmy już zależność od sezonu lub warunków pogodowych. Co to jest ukryte bezrobocie? Ten typ występuje również w okresie spowolnienia gospodarczego w niektórych przedsiębiorstwach. Gdy znajdują się w warunkach niepełnego obciążenia pracą i wykorzystania zasobów, konieczne jest zmniejszenie personelu. Ale kierownictwo ich nie odrzuca, ale przenosi je na tydzień w niepełnym wymiarze godzin lub wysyła w dni wolne od pracy. Formalnie tacy pracownicy są zarejestrowani jako zatrudnieni. Ale w rzeczywistości nie otrzymują pensji, która świadczy o ich bezrobociu. W tym przypadku mówimy o nieefektywnym zatrudnieniu ludzi. Na tym polega różnica między tymi dwoma rodzajami bezrobocia w państwie. Takie przypadki w czasach kryzysu gospodarczego w kraju są powszechne.
Konsekwencje bezrobocia dla państwa
Gospodarka rynkowa z konieczności zakłada istnienie tego zjawiska społeczno-gospodarczego. Jest to integralna część rynku, ze wszystkimi jego wzlotami i upadkami. Konsekwencje obejmują następujące zjawiska:
- wzrost sytuacji kryminalnej;
- wzrost napięcia psychoemocjonalnego;
- wzrost liczby chorób psychicznych osób;
- wzrost różnicy społecznej między warstwami populacji;
- oświadczenie o masowej depresji;
- zmniejszona aktywność w stosunku do pracy;
- amortyzacja edukacji;
- wzrost świadczeń społecznych;
- zmniejszenie zdolności produkcyjnej;
- obniżenie oceny specjalistów z różnych dziedzin;
- cierpi dochód narodowy;
- cięcia budżetowe z powodu cięć podatkowych.
Istnieje również koncepcja ekonomicznych i pozaekonomicznych skutków bezrobocia. Te nieekonomiczne przejawiają się w zaburzeniach psychicznych, zaburzeniach zdrowia (rozwój chorób sercowo-naczyniowych), destabilizacji relacji rodzinnych na poziomie osobistym oraz niestabilności społecznej w społeczeństwie. Ustalono, że na poziomie państwa rozwinięte bezrobocie i słabe wsparcie materialne ludności prowadzą do zamachów stanu, różnych zamieszek i rewolucji. Ponadto profesjonaliści, którzy pozostają bezrobotni przez długi czas, tracą swoje kwalifikacje, wskaźnik umieralności rośnie i tym podobne.
Rządowe środki zapobiegające powszechnemu bezrobociu
Przede wszystkim państwo powinno regulować sfery produkcji i życia. Środki podejmowane przez organy zarządzające w sprawie bezrobocia mogą się różnić, ale efekt osiąga się tylko kompleksowo.
Musi istnieć działający system przekwalifikowania, rozwój sił twórczych i duchowych, wprowadzenie nowych technologii, świadomy udział ruchy społeczno-polityczne, stworzenie systemu służb zatrudnienia, wypłacanie zasiłków dla bezrobotnych, poprawa systemu informacyjnego dotyczącego dostępności wolnych miejsc pracy, rozwój miejsc pracy w budżecie i inne.
