Obecnie innowacje obejmują wszystkie dziedziny życia. W tym zatrudnienie nowego pracownika nabiera nowych form. Wstępny wywiad może odbyć się online dla wygody i oszczędności czasu. Ponadto, wraz ze CV, pracodawcy zwracają się do nich z prośbą o dodatkowe informacje dotyczące kandydata na wakat i otrzymują je w formie kwestionariusza.
Co to jest formularz wniosku o pracę?
Dokumentem odzwierciedlającym niektóre informacje o wnioskodawcy ubiegającym się o wolne stanowisko jest formularz wniosku. W przyszłości ten artykuł stanie się głównym akta osobowe pracownika. Wygląda trochę jak CV, ale z reguły nieco głębiej bada osobowość kandydata. Ma pytania dotyczące nawyków, cech osobistych, rodziny i dzieci.
Jak wypełnić kwestionariusz podczas ubiegania się o pracę? Każda firma dostarcza próbkę wnioskodawcom indywidualnie. Należy w nim podać: dane osobowe, miejsce i datę urodzenia, dane kontaktowe (adres przy rejestracji, miejsce faktycznego zamieszkania, numery domu i telefonu komórkowego), obywatelstwo, informacje edukacyjne, doświadczenie zawodowe, stan cywilny, szczegółowe informacje o członkach rodziny, ulubione zajęcia . Może być konieczne podanie linków do kont w mediach społecznościowych, zdjęcia, rekomendacji z poprzednich miejsc pracy, listy zalet i wad swojej postaci, wskazania poziomu płac, który będzie pasował pracownikowi, i wiele więcej.
Cel dokumentu
Pracodawcom trudno jest wybrać specjalistę z całej listy CV, zwłaszcza jeśli przedsiębiorstwo jest duże. Nawet jeśli dokument jest wypełniony zgodnie ze wszystkimi zasadami, trudno jest go wyodrębnić. Co więcej, w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej nie ma akceptowanej próbki CV, a pracodawca często nie wystarczy jej wypełnić, aby dokonać wyboru. Kwestionariusz natychmiast usunie nieodpowiednich kandydatów, pozostawiając najbardziej godnych, którzy mogą zostać zaproszeni na rozmowę z kierownictwem.
Sztuczki z dokumentami
Oprócz głównego celu, formularz wniosku o pracę daje pracodawcy nie tylko to, co kandydat chciał powiedzieć o sobie, ale także otwiera psychologiczny obraz cech danej osoby, a także ukrytych możliwości i pasji. W większości organizacji w opracowaniu dokumentu biorą udział psychologowie. Analizują ukryty potencjał osoby. Pytania, które im w tym pomagają, są zwykle związane z ich ulubionymi zajęciami, uzależnieniami muzycznymi i literackimi, zwierzętami domowymi i przyjaciółmi. Być może pojawią się pytania o to, czego dana osoba się boi, lub sytuacje w gatunku „Co zrobisz, jeśli ...?”. Nie ma żadnych kryteriów poprawności odpowiedzi, ale każde stanowisko ma swoją specyfikę, co oznacza, że informacje o ekonomiście powinny różnić się od danych artysty.
Kwestie prawne
Wyłącznie na wniosek pracodawcy przy składaniu wniosku o pracę sporządzany jest kwestionariusz. Jego forma jest zwykle wydawana przez dział personalny. Wszelkie informacje, które firma pracodawcy otrzyma o swoich wnioskodawcach, nie mogą zostać ujawnione, opublikowane ani wykorzystane w żadnym celu. Ten moment jest ściśle kontrolowany przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. Prywatne życie człowieka jest nienaruszalne. Wypełniając kwestionariusz, wnioskodawca ma prawo wskazać pracodawcy, że nie ma prawa do gromadzenia i przetwarzania danych osobowych. Wyjątkiem jest sytuacja, w której uzyskane dane dotyczą kwestii zatrudnienia.
Oznacza to, że kierownik przedsiębiorstwa nie ma prawa wymagać od wnioskodawcy podania w kwestionariuszu swoich przekonań religijnych, politycznych, informacji o tym, czy jest członkiem klubu czy innego stowarzyszenia. W przeciwnym razie pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności prawnej.