W prawie rosyjskim istnieje coś takiego jak „umowa cywilna”. Specyfika tej kategorii prawnej polega przede wszystkim na szerokości możliwych rodzajów umów, które mogą odpowiadać jej charakterowi prawnemu.
Jednocześnie ten termin jest często używany w kontekście stosunków prawnych, których przedmiotem są pracodawca i pracownik. I to pomimo faktu, że dla prawnej konsolidacji komunikacji między nimi istnieje specjalne prawo pracy. W jakich przypadkach dozwolone jest stosowanie umów cywilnoprawnych w relacjach między pracodawcą a pracownikiem? Jakie są specyfiki tych umów?
Pojęcie umowy
Na początek przeanalizujemy pojęcie umowy cywilnoprawnej. Faktem jest, że termin ten ma bardzo szeroki zakres interpretacji. W ogólnym przypadku umowa cywilna może oznaczać prawie każdą umowę zawartą w ramach prawa cywilnego. Oznacza to, że tego rodzaju umowy są odpowiednie dla transakcji między przedsiębiorstwami, osobami fizycznymi i organizacjami non-profit. W związku z tym rodzaje umów cywilnych mogą być bardzo różne.
Jednocześnie w rosyjskiej praktyce prawnej termin ten tradycyjnie zakorzenił się w dziedzinie związanej z prawem pracy. Oznacza to, że jest używana jako jedna z możliwych opcji projektowania stosunki pracy poprzez normy Kodeksu cywilnego. Podczas gdy głównym źródłem prawa w tradycyjnym formacie zatrudnienia jest Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Można zauważyć, że niektórzy prawnicy uważają Kodeks pracy za część prawa cywilnego. Teza ta jest aktualna, zdaniem ekspertów, ze względu na fakt, że w systemie prawnym Federacji Rosyjskiej istnieje wiele powiązanych branż. To kryterium dodatkowo pozwala łączyć w jedną kategorię nie tylko kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej i kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ale także, na przykład, Kodeks rodzinny. Jednak we współczesnych naukach prawnych są zwolennicy całkowitej wzajemnej izolacji tego rodzaju przepisów.
Obowiązki pracodawcy
W kontekście tego artykułu naszym zadaniem jest porównanie umowy cywilnoprawnej z umową o pracę, zbadanie ogólnych punktów dla każdej z umów i wyróżnienie umów specjalnych. Według wielu prawników najbardziej oczywiste różnice między umową zawartą w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej a umową cywilną można prześledzić na poziomie zobowiązań. W szczególności, jeśli mówimy o tych dla pracodawcy w umowie o pracę, można wyróżnić następującą listę:
- wypłata stałego wynagrodzenia (co najmniej 2 razy w miesiącu);
- wynagrodzenie za urlop;
- rekompensata kosztów podróży;
- wypłata różnych świadczeń socjalnych;
- koszty szkolenia, rekompensata za korzystanie z mienia pracownika.
I to oczywiście nie jest wyczerpująca lista. Można również zauważyć, że powyżej obowiązki pracodawcy zasadniczo stają się prawami pracownika. Umowa cywilna nie charakteryzuje się żadną z powyższych cech.
Oczywiście możliwy jest wariant, w którym pracodawca (w kontekście umowy cywilnej lepiej jest nazwać go klientem) chce zapewnić pracownikowi odpowiednie uprawnienia w celu zwiększenia lojalności.Jednak ten aspekt relacji jest niezgodny z prawem, nie jest regulowany przez prawo.
Obowiązki pracownicze
Umowa cywilna i umowa o pracę w kontekście rozważanych przez nas zobowiązań pracodawcy. Badamy teraz aspekt odzwierciedlający obowiązki pracownika. Jeśli mówimy o umowie sporządzonej zgodnie z normami Kodeksu pracy, główne obowiązki pracownika zostaną przedstawione na poniższej liście:
- przychodzą do pracy zgodnie z zatwierdzonym harmonogramem, spóźnienie jest niedopuszczalne;
- przestrzegać bezpośrednich poleceń zarządzania;
- być w miejscu pracy w okresie ustalonym w umowie.
Umowa cywilna z pracownikiem nie przewiduje wypełnienia takich zobowiązań. Jednocześnie w praktyce często zdarza się, że pracownik (w tym kontekście bardziej słuszne jest nazywanie go „wykonawcą” lub „wykonawcą”) wykonuje je nieformalnie - w celu zapewnienia stabilności w przyjmowaniu zleceń (ciągła praca).
Tak więc w wielu przypadkach firma zatrudniająca, podpisując umowę cywilną z pracownikiem, robi to w nadziei uniknięcia zobowiązań charakterystycznych dla umów zgodnie ze standardami TC. Jednocześnie firma oczekuje pełnej lojalności pracownika (de jure, kontrahenta lub wykonawcy) w postaci obecności w miejscu pracy i podporządkowania się zarządzeniom. Z kolei pracodawca może wykonywać wzajemne gesty w formie wypłat urlopowych i przyznawać pracownikowi inne przywileje charakterystyczne dla umów na podstawie przepisów Kodeksu pracy.
Konstrukcja obu rodzajów umów charakteryzuje się również pewną specyfiką. Jeśli pracodawca podpisze umowę z pracownikiem zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest on również zobowiązany do posiadania skoroszytu i zapoznania się z innymi dokumentami związanymi z działalnością - na przykład z wewnętrznymi przepisami prawa pracy. Z kolei przy podpisywaniu umowy cywilnej nie są wymagane żadne dodatkowe dokumenty.
Umowa de jure i de facto
Tak więc w praktyce niekiedy umowa cywilna zawierana jest między pracodawcą a pracownikiem zamiast umowy o pracę sporządzonej zgodnie z normami Kodeksu pracy. Okazuje się, że de jure osoba wykonuje czynności pracownicze w ramach prawa cywilnego, a de facto - w formacie zgodnym z prawem pracy.
Jednym z możliwych powodów chęci pracodawcy do interakcji z pracownikami w formie alternatywy dla tego, co jest podpisane w ramach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest brak możliwości finansowych dla firmy, aby stale wypełniać zobowiązania, które wymieniliśmy na początku artykułu. Z kolei sam pracownik zgadza się na podpisanie umowy o świadczenie usług publicznych zamiast świadczenia pracy z powodu braku pracy w swoim mieście lub szczególnej atrakcyjności wakatów, które są otwarte w konkretnej firmie.
Państwo patrzy
Dlatego niektórzy pracodawcy ćwiczą podpisywanie umów cywilnych zamiast umów o pracę. Ale jak to jest legalne? Należy zauważyć najważniejszy aspekt precedensów, gdy umowa cywilna faktycznie zastępuje pracę. Jeśli jakiś czas temu państwo reprezentowane przez Inspekcję Pracy jako całość przymykało oczy na takie działania, teraz pracodawcy, którzy narzucają pracownikom umowy cywilnoprawne (podczas gdy treść pracy wiąże się z zawieraniem umów o pracę), będą uważani za osoby naruszające prawo. Jednocześnie możliwa jest opcja, w której sąd zobowiązuje firmę klienta do wydania pełnoprawnej umowy z pracownikiem, zgodnie z normami Kodeksu pracy.
Jednocześnie stosunki prawne wynikające z umowy, alternatywne dla pracy, mogą być realizowane w kontekście pełnej zgodności działań pracownika i pracodawcy z przepisami prawa.Zauważyliśmy, że państwo zaczyna uważnie monitorować, czy treść umów de jure odpowiada faktycznej pracy wykonywanej przez daną osobę. Rozważmy ponadto aspekt, który odzwierciedla scenariusze wykorzystania umów cywilnoprawnych w czystej, prawnej formie.
Umowa: obiektywna potrzeba i rodzaje
Zawarcie umowy cywilnej jest optymalnym rozwiązaniem, jeśli chodzi na przykład o potrzebę zapłaty za jednorazową pracę lub wykonanie jakiejkolwiek usługi. Zdarza się, że firma nie ma sensu formalizować kontrahenta jako pracownika.
Ponadto rodzaje umów cywilnych są bardzo różne pod względem dostosowania do określonego obszaru. Na przykład umowy tego typu obejmują umowy podpisane przez redakcję prasową z niezależnymi autorami (a także, na przykład, projektantami, projektantami układów, czasami agentami reklamowymi itp.). Oznacza to, że umowa o ochronie praw autorskich należy również do kategorii prawa cywilnego.
Rodzaj rozważanej umowy jest również stosowany w przypadkach, gdy pracodawca, ze względu na charakter prawny swojego statusu, nie może być pełnoprawnym pracodawcą. Na przykład, jeśli jedna osoba zatrudnia drugą osobę do wykonania jakiejkolwiek pracy lub świadczenia usług. Na przykład, jeśli mówimy o usługach opieki nad dziećmi, dla rodziców oczywiście nie jest konieczne zorganizowanie opiekunki zgodnie z Kodeksem pracy: podpisują z nią umowę o pracę cywilną.
Aspekt płacowy
Mówiąc na początku artykułu, o różnicach między tymi dwoma rodzajami umów, zauważyliśmy, że w ramach umowy sporządzonej zgodnie z normami Kodeksu pracy pracodawca musi konsekwentnie wypłacać pensje. Specyfiką tego rodzaju zachęt pieniężnych jest regularność.
Z kolei koncepcja umowy cywilnej nie przewiduje czegoś takiego jak wynagrodzenie. W praktyce rozliczeń między pracodawcą a pracownikiem (wykonawcą) z reguły pojawiają się inne warunki - „wynagrodzenie”, „opłata” itp. Zatem, jeśli weźmiemy pod uwagę różnice między tymi dwoma rodzajami umów w zakresie wynagrodzenia, możemy zauważyć, że różni się, po pierwsze, na podstawie regularności, a po drugie, pod względem aparatu pojęciowego.
Jednocześnie, jak wiadomo, przed zatrudnieniem przedsiębiorstw powstają zobowiązania do zapłaty różnych składek na fundusze państwowe, a także odliczeń podatkowych. Jaka jest ich specyfika dla każdego rodzaju umowy? Co powinien zapłacić pracodawca, który zawarł umowę cywilną z wykonawcą, składki?
Aspekt podatkowy
Można zauważyć, że obowiązki w zakresie przekazywania podatków i innych opłat przez firmę zatrudniającą na rzecz państwa są bardzo podobne w przypadku obu rodzajów umów. Umowy, zarówno w ramach Kodeksu pracy, jak i reżimu prawa cywilnego, określają występowanie pewnych obowiązków finansowych po stronie pracodawcy.
Wypłacając wynagrodzenie na podstawie umowy o pracę, firma musi:
- potrącać i przekazywać państwu 13% jako podatek dochodowy od osób fizycznych;
- przekazać 22% wynagrodzenia jednostce analityki finansowej;
- wysłać 5,1% do MHIF;
- przekazać 2,9% do FSS.
W ten sposób obciążenie podatkowe na pracodawcy w przypadku podpisanej umowy o pracę, jak widzimy, jest znacząca. Czy firma-pracodawca podpisujący umowę cywilnoprawną może zaoszczędzić na podatkach i opłatach? Tylko troszeczkę.
Faktem jest, że pracodawca, uiszczając opłaty, rekompensaty i wdrażając inne metody rozliczeń z wykonawcami, ma również obowiązek przekazywania opłat - wszystko oprócz składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Zatem obciążenie podatkowe pracodawcy wynikające z umowy cywilnej będzie niższe tylko o 2,9%.
Struktura umowy cywilnej
Zastanów się, jak może wyglądać umowa cywilna.Przykładowa struktura odpowiedniego dokumentu z reguły ma bardzo niewiele elementów podobieństwa z umowami o pracę. W większym stopniu będzie on podobny do umów cywilnych (typowych np. W sferze komercyjnej).
W praktyce rosyjskiej tego rodzaju umowa jest często nazywana umową. Oznacza to, że pracownik zatrudniony przez firmę zgodnie z normami cywilnymi będzie w tym przypadku uważany za wykonawcę. Jednak, jak zauważają prawnicy, nie jest to ważne. Oczywiście pożądane jest, aby warunki zawarte w formie umowy cywilnej korelowały z treścią utworu. Oznacza to, że jeśli mówimy o umowie, to prawdopodobnie ten termin najlepiej nadaje się na przykład w branży budowlanej lub w zakresie usług naprawczych.
Umowa cywilna, której model obecnie rozważamy, może wyglądać następująco:
Dlatego w tytule dokumentu piszemy „umowa”, aw preambule odzwierciedlamy, że taki i taki klient z jednej strony, a taki i taki obywatel z drugiej strony („kontrahent”) zawarli umowę.
W przedmiocie umowy odzwierciedlamy, że klient instruuje, a wykonawca zobowiązuje się do wykonania określonego zakresu usług (może być zastąpiony listą prac) i wymienia niezbędne elementy, a także termin ich realizacji. Niektórzy prawnicy zalecają także, aby umowa zawierała postanowienia, zgodnie z którymi po zakończeniu pracy (w momencie świadczenia usług) umowa ulega rozwiązaniu. Oczywiście rzeczywisty format określania warunków może być inny niż ten, który zawiera umowę cywilnoprawną (próbka jest przedstawiona w artykule).
Najważniejsza klauzula umowy stanowi, że klient zgadza się na terminowe zaakceptowanie wyników pracy wykonawcy i dokonanie płatności. Kryterium ustalenia przyjęcia może być podpisanie dodatkowego aktu, a także określenie warunków przyjęcia pracy w niektórych postanowieniach umowy.
Można zauważyć, że klauzule umowy cywilnoprawnej są dość standardowe dla wielu innych rodzajów transakcji. Odzwierciedlają odpowiedzialność stron, ich prawa i obowiązki, kwestie kosztów, a także procedurę rozwiązywania sporów. Na końcu dokumentu zarejestrowane są prawne adresy klienta i kontrahenta, składane są podpisy.
Różnice mają charakter prawny
Oczywiście forma umowy cywilnej, którą rozważaliśmy, jest jedną z najprostszych. Jednak na jego przykładzie widzimy, że kluczowe postanowienia odpowiednich umów jako całości determinują jego bezwarunkowe członkostwo w ustawodawstwie cywilnym, a nie pracowniczym. Nie znajdziemy sformułowań odzwierciedlających potrzebę pojawienia się wykonawcy w obiekcie należącym do pracodawcy - biurze lub, na przykład, miejscu budowy budynku. Nie ma również przepisów odzwierciedlających zobowiązania pracodawcy do regularnego wypłacania wynagrodzeń - odpowiednie wynagrodzenie jest przenoszone dopiero po zakończeniu pracy, co oczywiście spełnia kryteria określone w umowie.
Tak więc, bez względu na to, jak podobne są dwa rozważane rodzaje umów - prawo pracy i prawo cywilne - pod względem formy, treści i charakteru prawnego, nadal są one bardzo różne. Fakt ten, jak wierzy wielu prawników, stał się jednym z czynników przyjęcia przez stan odpowiednich przepisów prawnych wymagających od pracodawców rozróżnienia między podejściami do formalizacji stosunków pracy z osobami. Jak zauważyliśmy powyżej, firma zatrudniająca nie jest uprawniona do zawarcia umowy cywilnej z osobą, jeśli istota jej działalności jest bardziej odpowiednia dla kryteriów określonych i zapisanych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
