Szukając pracy i sporządzając osobistą „wizytówkę” dla pracodawcy, wielu obywateli zastanawia się, co napisać w CV. „Powód zwolnienia” - wykres, który powoduje największe problemy. To jedna rzecz, kiedy nie masz żadnego doświadczenia zawodowego. Ten przedmiot nie będzie miał na ciebie wpływu. Ale jest to raczej rzadkie zjawisko. I tak często musisz rozmawiać o miejscach, w których wcześniej pracowałeś. Dlaczego opuściłeś tę czy inną organizację? To pytanie jest ważne dla twojego potencjalnego pracodawcy. Może miałeś dobry powód? Czy naprawdę zostałeś zwolniony „zgodnie z artykułem” i poprosiłeś o napisanie dla własnego dobra „do woli”? Wówczas prawie nikt nie będzie zainteresowany twoją kandydaturą do pracy. Każda organizacja potrzebuje tylko sumiennych pracowników. Co więc napisać w CV („Powód zwolnienia” - wymagane do wypełnienia kolumny w tym dokumencie)? Jakich sztuczek można użyć?
Likwidacja
Pierwszy scenariusz jest dobry, gdy potencjalny pracodawca nie ma możliwości przetestowania twoich słów. W każdym razie, gdy ta funkcja nie jest dostępna, działa to wyłącznie na Twoją korzyść. W końcu możesz napisać w naszej dzisiejszej kolumnie wszystko, czego pragnie tylko dusza.
Na przykład likwidacja organizacji. Czasami możesz zostać poinformowany, że zostałeś poproszony o napisanie listu rezygnacyjnego z własnej woli w związku ze zniesieniem spółki. Albo ty sam podjąłeś tę decyzję.
Ta opcja jest dobra, ale powinieneś tylko z nią trochę poczekać. Dlaczego Jeśli w rzeczywistości Twoje poprzednie miejsce pracy nadal istnieje, pojawią się oszustwa. A nowy potencjalny pracodawca raczej nie chce się z tobą kontaktować.
Skrót
Co jeszcze może być przyczyną zwolnienia w CV? Co napisać w tej kolumnie? Szczerze mówiąc, nie należy kłamać. Zwłaszcza jeśli twój nowy potencjalny pracodawca jest w stanie zweryfikować prawdziwość twoich słów. Ale w praktyce z reguły nikt tego nie robi. Możesz więc pisać, co uważasz za stosowne.
Powiedzmy, że jeszcze jedna opcja jest coraz mniejsza. W kryzysie takie przypadki stały się powszechne. Ta opcja nie spowoduje żadnych podejrzeń. Zwłaszcza jeśli rzadko zmieniałeś pracę i długo pracowałeś w ostatniej organizacji. Niezbyt piękny, ale skuteczny sposób na wypełnienie CV. Najważniejsze w naszym dzisiejszym pytaniu jest wykazanie, że pomimo zwolnienia i zmiany pracy jesteś sumiennym pracownikiem.
Zarabianie
Co napisać w CV („Powód odejścia” - kolumna, która nas dzisiaj interesuje)? Oczywiście istnieje wiele opcji. Najważniejsze jest, aby nie oszukać potencjalnego pracodawcy, a także wykazać, że jesteś sumiennym pracownikiem. W przeciwnym razie nikt się z tobą nie skontaktuje. Wszystko jest dość logiczne, nie należy się dziwić.
W niektórych przypadkach, jeśli nie wiesz, jak poprawnie opisać powody zwolnienia (a nie masz tak wielu miejsc pracy), możesz na przykład wymienić niski poziom płac. To jest dość powszechne. Ale ten rodzaj techniki może odstraszyć pracodawcę: wszyscy chcą, aby pracownicy płacili mniej, ale aby więcej pracowali.
Spróbuj więc dodać trochę urozmaicenia do tego przedmiotu. Na przykład napisz: „Niskie wynagrodzenie, nieporównywalne z odpowiedzialnością i obowiązkami zawodowymi, a także z obciążeniem pracą w ciągu dnia pracy”.Ta opcja jest naprawdę dobra. Zwykle nie odstrasza potencjalnych pracodawców i wskazuje, że jesteś zaangażowany w dużo pracy, aby uzyskać odpowiednią płacę. Oznacza to, że sumienny szef może na tobie polegać.
Niepewność
Niemniej jednak powody zwolnienia z pracy w celu wznowienia (przykłady tego zostały już w pewnym stopniu przedstawione naszej uwadze) mogą być niepewne. Pracodawcy nie lubią tego rodzaju sztuczek za bardzo, ale nie ma przed nimi ucieczki. Rzeczywiście w niektórych przypadkach przyczyny zwolnienia z określonego miejsca pracy mają wyłącznie osobisty motyw. I nie zawsze chcesz to wskazywać.
W takich przypadkach zaleca się po prostu napisać: „Ze względu na okoliczności”. Ale podczas wywiadu najprawdopodobniej zaczną Cię pytać, z jakich konkretnych powodów opuściłeś firmę. Wyjaśnienia będą musiały być udzielane z góry, na piśmie lub ustnie, podczas rozmowy. Nie ma w tym nic specjalnego. Jednak nadal zaleca się unikanie tego rodzaju niepewności.
Zmiana działalności
Ogromną rolę dla pracodawcy odgrywa w życiorysie klauzula „Powód odejścia”. Co tu napisać? Wielu obywateli myśli o tym. Zostało już powiedziane: staraj się nie kłamać, a także zgłoś konkretne powody. Minimalna niepewność; potencjalni pracodawcy nie doceniają jej zbytnio.
Jak wypełnić CV „Powód zwolnienia” w CV? Dobra opcja to powód zwany „zmianą aktywności”. Jeśli pracowałeś w jednym obszarze, a następnie nagle postanowiłeś przenieść się do innego, to wyrównanie będzie ci odpowiadać. W każdym razie potencjalni pracodawcy nie znajdą winy i nie zaczną szukać prawdy.
Dozwolone jest pisanie tego rodzaju opcji w postaci „zmiany działalności”, „zmiany sfery pracy”, „zmiany zawodu”, „uzyskania dodatkowego wykształcenia”, „przekwalifikowania”. Te przykłady naprawdę pomagają często znaleźć pracę bez żadnych pytań. Dlatego są często używane przez obywateli.
Nadzieje
Piękne powody, dla których warto wyjechać na CV, które musisz znać. W końcu nikt nie może powiedzieć ci na pewno, czy będzie możliwe znalezienie pracy z prawdziwymi informacjami na temat ciebie i twojego byłego pracodawcy, czy nie. Ponadto ta kolumna czasami pomaga nowej organizacji osądzać twoją dobrą wiarę.
Jakie są piękne opcje? Powiedz nieuzasadnione oczekiwania. Możesz napisać, że sama aktywność i bezpośrednia praca nie uzasadniały tego, na co czekałeś. Jest to całkiem normalne, ale w rzeczywistości jest rzadkie.
Jak napisać podobne powiedzenie? Na przykład: „Mimo sprzyjającej atmosfery i przyjaznego personelu działania nie spełniły moich oczekiwań”; „Rozczarowanie w firmie pomimo sprzyjającego otoczenia”; „Pracodawca nie spełnia moich oczekiwań”.
Kariera
Niewątpliwie, jeśli myślisz o pisaniu w CV („Powodem zwolnienia jest dzisiaj nasza uwaga), możesz skorzystać z kilku sztuczek. Zwłaszcza, jeśli nie miałeś skandalu podczas zwalniania z poprzednim pracodawcą. W końcu możesz to sprawdzić jednym telefonem. Wtedy będziesz mieć problemy, w wyniku czego nikt cię nie zatrudni. Zdecydowanie nie powinieneś kłamać, jeśli doszło do skandalu z kierownictwem lub bezpośrednim zwolnieniem z pracy „pod artykułem”. W przeciwnym razie wypełnij nasz Ilość godnyashnyuyu można wznowić jak widać pasuje.
Bardzo często powody zwolnienia wskazują na taką klauzulę, jak „brak możliwości rozwoju zawodowego”. Oznacza to, że ta technika nie tylko wskaże na twoją dobrą wiarę, ale także przedstawi potencjalnemu pracodawcy jako osobę zaangażowaną w rozwój. To sprzyjający moment dla każdej firmy. Im więcej pracowników dąży do poprawy i wspinania się po drabinie korporacyjnej, tym lepiej.
Nieporozumienia i sugestie
Jakie jeszcze mogą być powody odejścia z pracy w celu wznowienia pracy? Przykłady niektórych dość udanych opcji, które już rozważaliśmy. Ale możliwe punkty na tym się nie kończą. W końcu zawsze możesz wymyślić coś oryginalnego, niestandardowego i bardzo pięknego. Co pokaże Twojemu nowemu pracodawcy dobre intencje.
Możesz wskazać, że złożyłeś propozycje zwiększenia wydajności pracy, a także rozwoju organizacji, ale oświadczenia nie znalazły odpowiedzi. Wszystkim późniejszym pracom towarzyszyły nieporozumienia i niesprawiedliwość stronnicze nastawienie przez twojego pracodawcę. Opcja dotyczy stanowisk kierowniczych i wakatów związanych z wszelkimi decyzjami lub rozwojem korporacji. Dość rzadkie, ale bardzo skuteczne rozwiązanie. Po tym potencjalny pracodawca raczej nie będzie miał pytań do ciebie. Ale wypełniona w ten sposób sekcja podsumowania wskaże, że jesteś w stanie wymyślić innowacje, które przyczyniają się do wzrostu i rozwoju firmy.
Zakazane owoce
W CV nie wzięliśmy pod uwagę jednego powodu do zwolnienia. Co napisać na wykresie, już się zorientowaliśmy. Ale w końcu są prawdopodobnie jakieś zakazy? O czym nie powinien rozmawiać potencjalny pracodawca? Jakie są powody do ukrycia? Oczywiście mówimy o przypadkach, w których książka pracy mówi, że rzuciłeś sam.
Nie musisz pisać o tym, że nie zgadzasz się z charakterem swoich kolegów, pracodawca zaoferował nieregularne godziny pracy i pozostawił nadgodziny na obowiązki, których po prostu nie mogłeś współpracować z nieprzyjemnymi ludźmi. Przyczyny zwolnienia nie powinny również wskazywać na brak perspektyw wzrostu wynagrodzeń, stałe wymagania dotyczące kontynuacji edukacji, kryzys, unikanie podatków i wypłatę szarej pensji. Wskazanie przyczyny zwolnienia w CV jest poważnym pytaniem. Ale teraz jest jasne, które opcje są uważane za najlepsze do pisania na „wizytówce”.
