Każda firma w pewnym okresie ma do czynienia z sytuacją, w której pracownik musi zmienić swoją funkcję w organizacji.
Może to być przeniesienie na inną pozycję lub na inną jednostka strukturalna. Przyczyny mogą być różne: konieczność produkcji, redukcja lub rozbudowa personelu, osobiste życzenie pracownika lub inne istotne okoliczności. Urzędnik lub osoba upoważniona musi wiedzieć, jak zorganizować przeniesienie pracownika na inne stanowisko.
Ogólne zasady tłumaczenia
Przeniesienie jest tymczasowe lub stałe, ale w każdym przypadku należy zwrócić uwagę na dokumentację medyczną pracownika.
Nowe stanowisko i warunki pracy nie powinny być przeciwwskazane ze względów zdrowotnych.
Spotkanie jest możliwe tylko za zgodą pracownika. Musi złożyć wniosek o przeniesienie na inne stanowisko.
Bez zgody pracownika możliwe są tylko tymczasowe przeniesienia bez zmiany warunków umowy o pracę.
Pracownik może zostać relokowany zarówno w obrębie jednego przedsiębiorstwa, jak i wysłany do innej miejscowości lub innego pracodawcy.
Jeśli pracownik nie zgadza się na przeniesienie, ma prawo go zakwestionować. W przypadku uznania przeniesienia za nielegalne pracownik musi zostać przywrócony na poprzednie stanowisko. Upoważniony organ może wyznaczyć kwotę odszkodowania za okres, w którym nowe obowiązki były wykonywane.
Tłumaczenie na stałe
W takim przypadku zmiana wykonywanej funkcji jest trwała. Pracownik musi złożyć wniosek o przeniesienie na inne stanowisko, wskazując jednostkę strukturalną. Każdy pracownik jest uprawniony do złożenia takiego dokumentu. Jeśli wniosek zostanie spełniony, zawrzyj dodatkową umowę i dołącz ją do umowy o pracę.
Bez wątpienia urzędnik personalny lub osoba upoważniona musi dokonać zmian w karcie osobistej pracownika i (jeśli to konieczne) w koncie osobistym. Odbywa się to na podstawie polecenia przelewu.
Czasami pracownik nie wie, jak poprawnie napisać wniosek o przeniesienie na inne stanowisko. Próbka pomoże ci uporać się z kluczowymi punktami.
Czy konieczne jest sporządzenie dodatkowej umowy?
W umowie o pracę klauzule „Miejsce pracy” i „Funkcja pracy” są obowiązkowe, dlatego w przypadku zmian należy zawrzeć dodatek do głównej umowy. Jest podpisany przez pracodawcę i pracownika, ponieważ bez zgody pracownika nie można zmienić warunków umowy.
Podczas wypełniania zamówienia w wierszu „Podstawa” należy podać szczegóły dodatkowej umowy. W przypadku, gdy umowa z pracownikiem nie została zawarta, konieczne jest wprowadzenie określonych dokumentów, które stanowią podstawę przeniesienia, w tym oświadczenie o przeniesieniu na inne stanowisko. Wiersz „Base” nie musi być wypełniony.
Gdzie jest wyświetlana stała wydajność nowej funkcji pracy?
Wszystkie stałe przelewy muszą być zapisane w skoroszycie. Zapis musi zostać dokonany nie później niż dziesięć dni od momentu sporządzenia zamówienia. Zmiany są dokonywane zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami wypełniania tego dokumentu.
Tymczasowe przeniesienie
Za zgodą stron możliwa jest tymczasowa zmiana pełnionej funkcji lub zmiana jednostki konstrukcyjnej. Jednocześnie pracownik kontynuuje współpracę z tym samym pracodawcą.Wszystkie zmiany należy zapisać na piśmie, dlatego pracownik musi przede wszystkim napisać wniosek o przeniesienie na inne stanowisko.
Ważne jest, aby wiedzieć, że w przypadku wygaśnięcia umowy i gdy pracownik nie otrzymał poprzedniego stanowiska i nie zażądał powrotu swojej funkcji pracy, przeniesienie uważa się za stałe.
Jeżeli przeniesienie jest konieczne w momencie zastąpienia innego pracownika, umowa wygasa po przejściu do pracy. Tymczasowe wykonywanie obowiązków nie jest odnotowane w skoroszycie.
Kiedy wymagane jest tłumaczenie?
Istnieją pewne okoliczności, w których pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi tymczasowego przeniesienia. Jeżeli miejsce pracy stanowi zagrożenie dla zdrowia i życia danej osoby, jest ona zobowiązana do zapewnienia mu innej pracy, dopóki niebezpieczeństwo nie minie.
Kobiety w stanie medycznym mogą być wyłączone z tego rodzaju pracy, w której występują niekorzystne czynniki produkcyjne. Jednocześnie należy utrzymać średnie zarobki. Kobiety w ciąży, a także te, które mają dzieci poniżej trzeciego roku życia, nie mogą brać udziału w pracy zmianowej.
Tłumaczenie inicjowane przez pracodawcę
Aby złożyć wniosek o przeniesienie na inne stanowisko zgodnie ze wszystkimi zasadami, formularz powinien być mniej więcej taki.
Organizacja zezwala na zmiany technologicznych lub organizacyjnych warunków pracy wynikających z potrzeb produkcyjnych. W takim przypadku pracodawca może jednostronnie zmienić warunki umowy o pracę (z wyjątkiem funkcji pracy pracownika).
Pobierz formularz wniosku o przeniesienie na inne stanowisko
