Aby skorzystać z zwolnienia chorobowego podczas urlopu, należy zapewnić zwolnienie chorobowe organizacji pracodawcy. Artykuł 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje szefa do przesunięcia urlopu pracownika na inny termin. Zamiast tego pracodawca ma prawo przedłużyć urlop, to znaczy, że osoba ta jest na urlopie, potem idzie na zwolnienie lekarskie, a po zaliczeniu go na urlop, dni odpoczynku wyznaczone przez prawo. Kodeks pracy stanowi, że każdy może iść na zwolnienie chorobowe podczas wakacji, ponieważ sytuacja ta jest uzasadniona.
Co jest potrzebne do zwolnienia chorobowego od pracownika?
Często pracodawcy, przed skorzystaniem z urlopu chorobowego pracownika podczas urlopu, weryfikują jego autentyczność, przeprowadzając małe badanie przedniej strony dokumentu. Wszystkie litery muszą być pisane poprawnie. Literówki lub trudne do odczytania słowa są niedozwolone. Można używać tylko żelu lub kapilary. Najlepszą opcją jest pisanie na komputerze.
Dokument zostanie sprawdzony za pomocą specjalnego urządzenia, więc wypełnienie długopisem jest niedopuszczalne. Urządzenie go nie rozpoznaje, co oznacza, że dokument będzie nieprawidłowy. Wszystkie znaczki i znaczki są uwierzytelnione, muszą być również wyraźne, dostarczane tylko w wyznaczonych miejscach. Jeśli ok wypełnianie zwolnienia lekarskiego występują błędy lub niedokładności, staje się nieważny. Musisz sam sporządzić kopię tego dokumentu, aby przekazać go pracodawcy.
Wypłata tymczasowych rent inwalidzkich podczas wakacji
Zwolnienie chorobowe podczas wakacji odbywa się standardowo. Procedura płatności jest ustanowiona przez prawo. W przypadku odroczenia urlopu lub jego przedłużenia i otrzymania zwolnienia chorobowego w tym samym czasie, płatność jest dokonywana zarówno w dni urlopowe, jak i chorobowe. Podstawą do wypłaty zasiłku jest zwolnienie chorobowe w trakcie otrzymanych wakacji. Dokument ten jest wydawany pracownikowi nie tylko w przypadku nagłej choroby, ale także wtedy, gdy zajęło mu czas na leczenie uzdrowiskowe.
Istnieją sytuacje, w których pracodawca jest zwolniony z obowiązkowego zasiłku chorobowego:
- Okres zwolnienia z pracy przy regularnej wypłacie pełnego lub częściowego wynagrodzenia, jeżeli sytuacja ta jest uregulowana przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i sformalizowana. Wyjątkiem od tej zasady jest sytuacja, gdy pracownik zachoruje lub odniesie poważne obrażenia podczas corocznych wakacji z tego powodu.
- Czas przymusowego usunięcia pracownika z pracy, co jest udokumentowane. Płatności są dokonywane, jeżeli w danym okresie naliczana jest standardowa pensja.
- Przedział czasu, w którym pracownik został przymusowo aresztowany lub poddany karze administracyjnej.
- Okres nieobecności pracownika z powodu konieczności wzięcia udziału w badaniu lekarskim.
- Podczas przestoju.
- Nie można wnioskować o płatność, jeśli podczas urlopu macierzyńskiego nastąpił urlop chorobowy.
Podstawy odmowy wypłaty zwolnienia chorobowego podczas wakacji
Pracodawca ma prawo odmówić zapłaty tymczasowe świadczenia inwalidzkie w następujących przypadkach:
- Tymczasowa niepełnosprawność jest wynikiem umyślnego wyrządzenia sobie krzywdy lub samobójstwa. Ten fakt musi zostać ustalony przez sąd.Jeżeli decyzja organu państwowego nie uznaje związku przejściowej niezdolności do pracy z samookaleczeniem, pracodawca nie ma prawa nie wypłacać pieniędzy.
- Osoba potrzebowała zwolnienia lekarskiego podczas urlopu pracowniczego z powodu wystąpienia choroby lub urazu, który jest wynikiem umyślnego ataku na inną osobę, jeśli obrażenia doznano, gdy ofiara podjęła działania w celu zapewnienia jej ochrony.
Funkcje naliczania i wydawania zasiłków chorobowych podczas wakacji
Zasiłek należy wypłacić osobie za wszystkie dni spędzone na zwolnieniu chorobowym podczas wakacji. Lista dni płatnych obejmuje nawet weekendy i święta. Wakacje są przedłużane o liczbę dni odpowiadającą okresowi tymczasowej niepełnosprawności. Pracownik może również nie chcieć przedłużać urlopu, ale przełożyć go na inny termin. Wskazane jest pisemne poinformowanie pracodawcy o wyborze rekompensaty za urlop, ale nie ma ustalonej formy powiadomienia.
Szpital do opieki nad dziećmi w czasie wakacji
Jeśli pracownik służący urlopowi ma w tej chwili chore dziecko, przedłużenie urlopu nie jest możliwe. Artykuł 1 art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że prawo do przedłużenia urlopu przysługuje pracownikowi, który sam został uznany za niezdolnego do pracy podczas urlopu. Wszelkie choroby bliskich nie są brane pod uwagę. Jeśli podczas choroby dziecka potrzebuje opieki nad matką, a przed końcem wakacji jeszcze nie wyzdrowiał, to po upływie czasu odpoczynku pracownik otrzymuje zwolnienie lekarskie.
Czasami pracownicy przedsiębiorstwa decydują się nie informować lekarza, który przyprowadził chore dziecko na leczenie, że przebywają obecnie na urlopie. W takim przypadku wymagane jest wydanie zwolnienia chorobowego. Nawet jeśli zostanie przedstawiony, pracodawca nie zapłaci za dni chorobowe, które były na wakacjach, ani nie odłoży ani nie przedłuży okresu odpoczynku, ponieważ działania te nie są przewidziane przez prawo.
Wpływ zwolnienia chorobowego wydanego za granicą na rejestrację urlopową
Podczas wakacji za granicą osoba korzysta z usług medycznych kraju, do którego przyjechał. Jeśli w tym czasie zachorował, wówczas badanie i przepisanie leczenia przeprowadzane są w kraju, w którym się obecnie znajduje. Na podstawie testów lekarz wydaje zwolnienie lekarskie. Przedłużenie lub zmiana terminu zwolnienia chorobowego na podstawie tego dokumentu nie jest możliwe, ponieważ jako podstawa do uzyskania dodatkowego czasu urlopowego należy uzyskać zwolnienie chorobowe, sporządzone zgodnie z jednolitym formularzem Federacji Rosyjskiej.
Możliwość zastąpienia zwolnienia chorobowego
Aby zastąpić zwolnienie chorobowe wydane przez obce państwo, wymagana będzie zgoda komisji lekarskiej. Niezwłocznie po otrzymaniu i przedstawieniu pracodawcy takiego dokumentu pracownik otrzymuje przysługujące mu przywileje.
Czasami komisja lekarska odmawia zastąpienia zwolnienia lekarskiego, ponieważ eksperci nie znajdują bezpośrednich dowodów na chorobę. Firma, w której pracownik wykonuje pracę, może ustępować osobie i przedłużyć urlop, jednak pracodawca nie jest zobowiązany do zapłaty za poprzedni urlop chorobowy podczas następnego urlopu.
Funkcje wypłaty zwolnienia chorobowego, przedłużenia lub zmiany terminu
Jeżeli szef podejmie decyzję o opłaceniu zwolnienia chorobowego, którego potwierdzenie zostało wydane w szpitalu w innym kraju, nie powinien uwzględniać tych kosztów w wykazie płatności regulowanym przez ubezpieczenie zdrowotne. Odliczenia te również nie podlegają opodatkowaniu.
Aby zagwarantować przedłużenie lub odroczenie urlopu, a także zwolnienie chorobowe, musisz mieć arkusz zwolnienia chorobowego zawierający wszystkie niezbędne informacje potwierdzające potrzebę wypłaty świadczeń pracowniczych.Pracownik musi pamiętać, że otrzymuje wynagrodzenie jedynie za zwolnienie chorobowe (w czasie wakacji), które zostało mu specjalnie wydane i świadczy o tymczasowej niepełnosprawności pracownika.
Jeśli konieczne jest zaopiekowanie się siedmioma członkami, niezależnie od rodzaju choroby, zwolnienie chorobowe podczas urlopu nie jest rekompensowane płatnościami. Nieopłacane i zwolnione chorobowo podczas urlopu naukowego. Ponadto pracownik w tym przypadku nie jest uprawniony do przedłużenia ani odroczenia urlopu. Z zastrzeżeniem wszystkich zasad rejestracji i potwierdzenia pracownika szpitala, po wystąpieniu tymczasowej niepełnosprawności, z łatwością osiągnie ustawowe świadczenia.
