Zwolnienie z powodu przejścia na emeryturę jest wynikiem długotrwałego stosunku pracy. Jak ukończyć tę długą podróż do pracy? Rozważ cechy procedury opisanej w artykule. Przykładowy list rezygnacyjny z powodu przejścia na emeryturę zostanie również przedstawiony później. 
Informacje ogólne
Zgodnie z obowiązującym prawem każda osoba, po osiągnięciu określonego wieku, ma prawo ubiegać się o emeryturę. Próg jest ustalany dla mężczyzn na 60 lat, a dla kobiet na 55 lat. W praktyce nie wszyscy korzystają z tej możliwości. Ktoś nadal pracuje i przez dość długi czas zwiększa swoje doświadczenie. Prawo obywatela do przejścia na emeryturę jest określone w Konstytucji. W szczególności jest to zagwarantowane w art. 39 ustawy zasadniczej.
Co to jest emerytura?
Po osiągnięciu powyższego wieku obywatele mogą ubiegać się o miesięczną opłatę. Zwolnienie w związku z przejściem na emeryturę implikuje pewne przywileje. Są one ustalone na poziomie regulacyjnym i są obowiązkowe dla pracodawców. Ponadto niektóre przedsiębiorstwa zapewniają dodatkowe płatności dla odchodzących pracowników. To ostatnie nie jest jednak uważane za obowiązkowe. Dodatkowe rekompensaty są ustalane przez kierownika według jego uznania. Procedura przejścia na emeryturę zależy od bezpośredniego powodu rozwiązania stosunku pracy. Jak można powiedzieć, starość, podobnie jak niepełnosprawność i osiągnięcie ustalonego stażu pracy w niektórych obszarach, mogą tak działać. Rozważamy te przypadki szczegółowo. 
Odwołanie z własnej woli w związku z przejściem na emeryturę
Ustawodawstwo nie ma obowiązku rozwiązania umowy o pracę, gdy obywatel osiągnie określony wiek zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy. Zatem podstawą będzie własne pragnienie pracownika. Procedura zwolnienia w tym przypadku jest prawie taka sama jak w przypadku zwykłego pracownika. Przykładowy wniosek o zwolnienie w związku z przejściem na emeryturę różni się jedynie wskazaniem okoliczności, zgodnie z którymi stosunek pracy ulega rozwiązaniu. Zgodnie z ogólną zasadą pracownik musi powiadomić kierownika o swoim zamiarze co najmniej 2 tygodnie przed przewidywaną datą. Jeżeli będzie to zwolnienie z powodu przejścia na emeryturę, wówczas umowa o pracę musi zostać rozwiązana do terminu określonego we wniosku. Przepis ten jest zapisany w art. 80 centrum handlowe. 
Rekord zatrudnienia
Po złożeniu wniosku o zwolnienie od pracownika wydawane jest polecenie. Jest skompilowany w ujednoliconej formie (T-8). Zgodnie z klauzulą 5.6 Instrukcji zatwierdzonej dekretem nr 69 Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego pracownik ma prawo rozwiązać stosunki pracy z powodów, z którymi na poziomie legislacyjnym wiąże się szereg korzyści i korzyści. W takich przypadkach wpis do robocizny jest wprowadzany z tych powodów.
Ważna uwaga
Należy powiedzieć, że wejście do pracy, że zwolnienie nastąpiło w związku z przejściem na emeryturę, następuje raz. W przypadku, gdy dana osoba osiągnęła określony wiek, ale nadal pracuje, nie trzeba podawać tego powodu po raz drugi. Po rozwiązaniu umowy podstawą będzie tylko twoje własne życzenie. 
Dodatkowe działania
Po oznaczeniu siły roboczej wydawana jest kopia spersonalizowanych danych księgowych. Ponadto do Twojej karty osobistej dodawane są odpowiednie informacje (formularz T-2). Jak wspomniano powyżej, lokalne przepisy mogą ustalić wypłatę dla pracownika po zwolnieniu w związku z osiągnięciem zaawansowanego wieku przez wiele lat sumiennej pracy. Wysokość odszkodowania może zostać ustalona w układzie pracy lub układzie zbiorowym. Pracodawca może pomóc swojemu pracownikowi w przygotowaniu świadczeń. Wniosek o wyznaczenie świadczeń może złożyć osobiście sam pracownik lub przedstawiciel przyszłego emeryta lub rencisty. Jako on, na przykład, może być pracodawcą-ubezpieczycielem.
Wymagane dokumenty
Aby ubiegać się o emeryturę, musisz podać:
- Paszport obywatela.
- Certyfikat ubezpieczenia.
- Papier, który potwierdza okres ubezpieczenia. Należą do nich przede wszystkim zeszyt ćwiczeń. Oprócz tego dostarczane są umowy lub certyfikaty z centralnego zezwolenia.
W przypadku stwierdzenia błędów lub nieścisłości w dokumentach potwierdzających okres ubezpieczenia, należy przedstawić świadectwa byłych pracodawców lub wyciągi archiwalne dotyczące spornych okresów.
Długość usługi
W niektórych przedsiębiorstwach prowadzących specjalny rodzaj działalności zapewniane jest rozwiązanie umowy stosunki pracy gdy pracownik osiąga określony okres służby. Jest to przewidziane w art. 28 i 27 ustawy federalnej nr 173. Zwolnienie z pracy po przejściu na emeryturę odbywa się zgodnie z zasadami określonymi dla zwolnienia pracownika z jego inicjatywy.
Niepełnosprawność
W przypadku niepełnosprawności zwolnienia można dokonać na dwa sposoby. Zgodnie z pierwszym umowa zostaje rozwiązana na podstawie art. 83, s. 5 TC. Zgodnie z przepisami, w przypadku całkowitej niepełnosprawności umowa ulega rozwiązaniu. Podstawą będzie dokument potwierdzający obecność niepełnosprawności. Grupa jest ustalana zgodnie z raportem medycznym, a następnie wskazana w zaświadczeniu. Wraz z tym dokumentem składane jest oświadczenie woli rezygnacji. Następnie zamówienie jest akceptowane. Na jej podstawie umowa o pracę ulega rozwiązaniu. Kolumna „podstawa” wskazuje dane z dostarczonego certyfikatu. Ponadto, podobnie jak w innych przypadkach, informacje wprowadza się do osobistej karty, zeszytu roboczego. 
Brak pracy nie jest przeciwwskazany dla pracownika
W takim przypadku zwolnienie następuje zgodnie z art. 73 TK. Pracownik może zwrócić się do kierownika z pisemną prośbą o przeniesienie go do innej pracy, która nie jest mu przeciwna ze względu na jego zdrowie. Jeżeli ta procedura nie jest możliwa, ponieważ firma nie zapewnia takiej czynności, która byłaby odpowiednia dla pracownika, pracodawca powiadamia o tym pracownika na piśmie.
Jeśli organizacja ma takie stanowisko, ale nie pasuje to osobie, musi potwierdzić swoją odmowę. Musi być także na piśmie. Następnie sporządzane jest orzeczenie, w którym wskazane jest stwierdzenie niepełnosprawności, oświadczenie pracownika, brak stanowiska (pracy) nie przeciwwskazanego dla zdrowia w przedsiębiorstwie, wniosek komisji lekarskiej. Następnie dokonuje się odpowiedniego wpisu w pracy.
Rekompensata
Oprócz należnego wynagrodzenia i płatności za niewykorzystane dni urlopu, odprawa jest naliczana w przypadku zwolnienia pracownika niepełnosprawnego. Jest to określone w art. 178 TC. Wysokość odszkodowania jest równa dwutygodniowej pensji pracownika. Oprócz tego wszystkie zaświadczenia o zwolnieniu chorobowym należy opłacać zgodnie z Kodeksem pracy. 
Podsumowując
Zasadniczo procedurze zwolnienia w związku z osiągnięciem starości nie towarzyszą szczególne trudności. Formalności, dokonywanie niezbędnych wpisów w dokumentach osobistych pracownika odbywa się zgodnie z ogólnymi zasadami i instrukcjami. Emerytura nie oznacza rozwiązania stosunku pracy. Zgodnie z jego wolą osoba ma prawo kontynuować.
