Gospodynie domowe, guwernantki, szofery, korepetytorzy - ci specjaliści są dziś coraz bardziej poszukiwani. A gdzie szukać takich ludzi? Jak upewnić się o ich profesjonalizmie?
Te pytania są interesujące dla wielu wnioskodawców. Dlatego pytanie, jak otworzyć agencję rekrutacyjną, staje się coraz bardziej aktualne. W końcu może stać się naprawdę interesującym i dochodowym biznesem.
Co to jest podobna agencja? Podstawowe zasady pracy
Jeśli jesteś zainteresowany sposobem otwarcia agencji rekrutacyjnej, prawdopodobnie zastanawiasz się, jak dokładnie działają takie przedsiębiorstwa. W rzeczywistości wszystko jest dość proste. Klientami takich agencji są pracodawcy - ludzie, którzy szukają konkretnego specjalisty.
Ponieważ w większości przypadków firma oferuje usługi personelu domowego, klienci odpowiednio szukają niani, guwernantek, korepetytorów, ogrodników, sprzątaczek, kucharzy itp. Na przykład, jeśli oboje rodzice są zajęci, potrzebują osoby, która będzie monitorować dziecko lub aby utrzymać dom w czystości, od czasu do czasu oddając się pysznym domowym potrawom.
Oczywiście i tak nie chcesz nikogo zabierać do domu - pracodawcy chcą zatrudniać tylko naprawdę dobrych ludzi, którym możesz zaufać. Agencja pośredniczy między pracodawcą a specjalistą w konkretnej firmie.
Skąd pochodzi zysk?
W rzeczywistości firma zajmująca się zatrudnieniem w domu może być dochodowym biznesem. Ten biznes nie wymaga dużego kapitału początkowego, ale jego rozwój wymaga dużo czasu i wysiłku. Skąd więc pochodzą pieniądze?
Wiele agencji pobiera od pracodawców niewielką premię za znalezienie idealnego pracownika. Ponadto ludzie szukający pracy płacą pieniądze. Tutaj możesz już sam wybrać system. W niektórych firmach pracownicy płacą określoną kwotę natychmiast po rejestracji, a agencja gwarantuje im godne zatrudnienie.
Niektóre przedsiębiorstwa pobierają 50–100% pierwszego wynagrodzenia zatrudnionego specjalisty. Z drugiej strony możesz wziąć niewielką miesięczną opłatę za fakt, że pracownik lub pracodawca jest obecny w Twojej bazie danych. W każdym razie na początkowych etapach najlepiej jest ustanowić wygodny i zrozumiały schemat płatności.
Jak otworzyć agencję rekrutacyjną? Pakiet oficjalnych dokumentów
Oczywiście takie działania są uważane za przedsiębiorcze. Jak otworzyć agencję rekrutacyjną? Najpierw musisz zarejestrować się w urzędzie skarbowym.
W takim przypadku najlepszą opcją jest ukształtowanie się jako indywidualny przedsiębiorca. Zapewni to dodatkowe korzyści, takie jak uproszczony system księgowy, mniej wymaganych dokumentów itp. Należy zauważyć, że indywidualna przedsiębiorczość jest z reguły otwierana już pięć lub siedem dni po złożeniu niezbędnych dokumentów.
Gdzie wynająć powierzchnię biurową i jak ją zorganizować?
Jeśli jesteś zainteresowany tym, jak otworzyć biuro pośrednictwa pracy dla pracowników domowych, powinieneś wiedzieć, że będziesz musiał mieć własne biuro. Oczywiście nie musi być duży. Pamiętaj jednak, że atmosfera i atmosfera Twojego biura pokażą solidność i jakość pracy Twojej firmy - na to przede wszystkim zwracają uwagę klienci.
Lokalizacja biura tutaj nie jest tak ważna, ale najlepiej wybrać go gdzieś w ruchliwej części miasta, na przykład w centralnej części lub w centrum biznesowym. Z drugiej strony, jeśli nie masz takiej możliwości, biuro może być zlokalizowane gdzieś na obrzeżach - w tym przypadku będziesz musiał poświęcić więcej czasu i inwestycji w reklamę.
Jeśli chodzi o samo biuro, powinno być jasne, czyste, wykazać sukces, odpowiedzialność i profesjonalizm. Nie potrzeba żadnych wyszukanych dekoracji - odpowiedni będzie minimalizm.
Pożądane jest, aby biuro miało co najmniej trzy oddzielne pokoje. Na przykład w korytarzu możesz ustawić sekretarski stół, kilka wygodnych krzeseł lub sof - tutaj spotkają klientów. Ponadto potrzebne są pokoje przesłuchań, a także miejsce dla pracującego personelu.
Oczywiście konieczne będzie zakupienie sprzętu komputerowego, w tym drukarki i skanera. Przechowywanie danych klientów w systemie komputerowym jest znacznie prostsze.
Rekrutacja stałych pracowników
Oczywiście, jeśli otworzysz małą agencję, najpierw możesz wykonać całą pracę sam. To jednak wymaga czasu. A wraz z rozwojem firmy będziesz potrzebować asystentów, ponieważ agencja ds. Selekcji personelu domowego powinna działać sprawnie.
Najpierw potrzebujesz sekretarki, która będzie odbierać połączenia, spotykać się z klientami, ustalać harmonogram i monitorować go. Ponadto konieczne jest zatrudnienie specjalisty ds. Personelu. Przeprowadzi rozmowy z osobami poszukującymi pracy, pomoże im wypełnić kwestionariusze, zweryfikuje dane itp.
Możliwe, że do rozmów z pracodawcami będziesz również potrzebował dodatkowego pracownika, który może dowiedzieć się, czego dokładnie potrzebuje klient. Nie zapominaj, że ktoś będzie musiał prowadzić konta, być odpowiedzialny za reklamy, regularnie wyszukiwać nowych osób poszukujących pracy itp.
Niektórzy eksperci doradzają zatrudnienie pełnoetatowego psychologa, który może docenić niektóre cechy osób poszukujących pracy, a także cechy i pragnienia klientów oferujących określone stanowisko. W każdym razie wszyscy pracownicy Twojej firmy powinni być towarzyscy, mili w komunikacji, dyskretni, dyplomatyczni. Nie przeszkadzaj też umiejętności przywódcze zdolność do jasnego i jasnego wyrażania myśli, a także perswazji.
Gdzie znaleźć profesjonalnych poszukujących pracy?
Oczywiście wybór personelu domowego jest niezwykle odpowiedzialną kwestią, do której należy podchodzić poważnie. W końcu pracodawcy zwracają się do Ciebie o pomoc, całkowicie polegając na Twojej opinii. Musisz zapewnić im profesjonalnych pracowników, którym można zaufać.
Oczywiście na początku będziesz musiał zbudować porządną bazę klientów. Gdy Twoja agencja zyskuje na popularności, możliwe, że ludzie zaczną Cię odnajdywać samodzielnie. Niemniej jednak powinieneś sporządzić specjalny kwestionariusz, który obejmie wszystkie aspekty życia, pracy i kariery osoby ubiegającej się o pracę. To jednak nie wystarczy, ponieważ wszystkie dane będą musiały zostać zweryfikowane.
Jeśli klient przyszedł do ciebie z listy polecające zadzwoń do poprzedniego miejsca pracy i zapytaj poprzednich szefów, kim on jest, dlaczego został zwolniony itp. Od czasu do czasu skontaktuj się z osobami, które znalazły pracę lub odpowiedniego specjalistę z Twoją pomocą, zainteresuj się ich opiniami, wrażeniami i ofertami.
Reputacja przede wszystkim. Kluczowe sekrety udanego biznesu
Jeśli jesteś zainteresowany tym, jak zorganizować agencję rekrutacyjną i sprawić, by była naprawdę opłacalna, powinieneś zrozumieć, że w tej kwestii Twoja reputacja jest niezwykle ważna.
Każda pozytywna informacja zwrotna od pracodawcy lub osoby poszukującej pracy jest na wagę złota. Z drugiej strony nawet najmniejsze podejrzenia dotyczące niewypłacalności lub nieuczciwości Twojej firmy mogą zrujnować firmę.Dlatego musisz zwracać uwagę na najdrobniejsze szczegóły, interesować się opiniami i wrażeniami klientów.
Kampania reklamowa
Jakość reklamy to jedyny sposób na pozyskanie nowych klientów. Dlatego nie oszczędzaj na tym. Prawie wszystko zrobi - znaki, banery, dystrybucja wizytówek lub ulotek na ulicy.
Możesz także zamówić małe reklamy w lokalnej stacji radiowej lub telewizji. Nawiasem mówiąc, do tego najlepiej jest zatrudnić osobę, która wie, jak pisać dyskretne teksty reklamowe.
Ponadto warto stworzyć stronę internetową, ponieważ jest to kolejny udany ruch reklamowy. Tutaj możesz umieścić informacje na temat specyfiki swojej działalności, dostępności niektórych ofert, bieżących promocji itp. Nawiasem mówiąc, zaleca się utworzenie specjalnego formularza, aby kandydaci mogli wysłać CV i umówić się na spotkanie.
Jeśli jesteś zainteresowany dodatkowymi zarobkami, z czasem możesz otworzyć płatne kursy w firmie, aby podnieść umiejętności pracowników różnych zawodów - otrzymają oni nową wiedzę, a otrzymasz dodatkowe dochody i pełne zaufanie do ich profesjonalizmu.
Jak opłacalna może być agencja personalna?
Jak już wspomniano, taka firma może stać się bardzo rentowna. W końcu znowu nie potrzeba dużego kapitału początkowego - wystarczy tylko wynająć i wyposażyć biuro. Rentowność takiego biznesu może być bardzo duża.
Z drugiej strony pamiętaj, że ciągły przepływ klientów można osiągnąć tylko poprzez reklamę, poważne podejście do biznesu i odpowiedzialności. Zapewnij ludziom wygodę korzystania z twoich usług, zdobądź ich zaufanie - to jedyny sposób na pozyskanie stałych klientów i „zwabienie” nowych.
