W życiu człowieka czasem zdarzają się sytuacje, w których rozwiązanie wymaga wsparcia finansowego. Pracodawca może to zrobić, jeśli pracownik napisze odpowiedni wniosek o pomoc finansową.
Nieprzewidziane wydatki
Nikt nie może przewidzieć, jak rozwinie się jego życie w przyszłości. Los czasami zaskakuje ludzi. Co więcej, takie prezenty nie zawsze są przyjemne. W trudnej sytuacji osoba z reguły próbuje znaleźć wyjście. Jeśli jego własne zasoby finansowe są niewystarczające, jest on zmuszony szukać pomocy z zewnątrz i napisać oświadczenie o pomocy materialnej. Dzięki takiemu dokumentowi osoba zwraca się do swojego pracodawcy w miejscu pracy i już podejmuje ostateczną decyzję.
Muszę powiedzieć, że rosyjski kodeks pracy nie zawiera artykułów regulujących takie płatności. Wszystkie kwestie związane z jednorazową pomocą finansową są rozwiązywane w przedsiębiorstwie na podstawie układu zbiorowego lub innego aktu normatywnego. To tam wymienione są główne powody takich odwołań i wielkość podanych płatności. Pracownik może napisać wniosek o pomoc materialną:
- W przypadku, gdy ma poważne problemy zdrowotne.
- Kiedy pojawiły się nieprzewidziane trudności finansowe.
- Jeśli pracownik miał w życiu ważne wydarzenia, które wymagają poważnych kosztów finansowych (narodziny dziecka, własny ślub, śmierć bliskich krewnych i innych).
- Ze względu na wyjazd na wakacje.
W każdym z tych przypadków pierwszą rzeczą, którą pracownik musi zrobić, jest sporządzenie wniosku o pomoc finansową na nazwisko szefa. Każdy taki dokument jest rozpatrywany indywidualnie.
Zasady kompilowania dokumentu
Aby problem został rozwiązany niezwłocznie, pracownik musi poprawnie napisać wniosek o pomoc finansową. Próbkę można pobrać od sekretarza lub pracownika komitetu związkowego (jeśli taki jest dostępny w tym przedsiębiorstwie).
Taki papier powinien zawierać wszystkie niezbędne informacje:
- Nazwisko, imię i nazwisko oraz stanowisko pracownika składającego wniosek.
- Nazwa jednostki strukturalnej przedsiębiorstwa, w którym pracuje.
- Przyczyny i okoliczności, które skłoniły pracownika do złożenia takiego oświadczenia.
W celu potwierdzenia faktów przedstawionych w takim odwołaniu pracownik musi dołączyć do niego odpowiednie dokumenty (akty zgonu lub urodzenia, zaświadczenia lekarskie lub raporty medyczne i inne). Na podstawie tych dokumentów administracja podejmuje decyzję, która jest wykonywana w formie zlecenia dla przedsiębiorstwa. Należy zauważyć, że takie płatności mają charakter jednorazowy (jednorazowy) i są dokonywane jednorazowo. Nie polegaj na takich świadczeniach co miesiąc i aplikuj kilka razy z tym samym wnioskiem.
Specjalny przypadek
Jeśli wszystko jest jasne w teorii, lepiej rozważyć konkretny przypadek i w praktyce dowiedzieć się, jak przygotować wniosek o pomoc materialną. Można wziąć dowolny przykład. Pozwól jednemu z pracowników firmy urodzić dziecko. Co powinien zrobić w takiej sytuacji? Oczywiście musisz poprosić o dodatkową pomoc finansową.
To prawda, że na początku lepiej poczekać, aż dziecko otrzyma akt urodzenia. Dopiero po tym konieczne jest sporządzenie dokumentu, w którym zostanie przedstawiona istota sprawy. Po tekście głównym konieczne jest wykonanie postscriptum w postaci „załącznika”, w którym wskazany jest dokument podstawowy. Kopia musi być dołączona do wniosku.Kierownik, na podstawie norm wymienionych w układzie zbiorowym (lub innej ustawie), wydaje polecenie dokonania odpowiedniej płatności i włączenia jej do ogólnego naliczania wynagrodzeń pracowników. W razie potrzeby można go uzyskać osobnym zamówieniem gotówkowym lub wysłać jedną płatnością na kartę plastikową.
Pomoc w przypadku tragedii rodzinnej
Pracodawca zapewnia wsparcie swoim pracownikom w różnych sytuacjach życiowych. Jeśli w rodzinie wydarzyła się tragedia, w imieniu lidera należy napisać oświadczenie o pomocy finansowej w związku ze śmiercią. Może to być śmierć zarówno pracownika, jak i jego bliskich krewnych.
W pierwszym przypadku krewni byłego pracownika składają wniosek do administracji przedsiębiorstwa, aw drugim przypadku sam pracownik przedstawia wniosek. Aby uniknąć nieporozumień w takich sytuacjach, trzeba mieć jasny i jasny pomysł, kim jest ten „bliski krewny”? Artykuł 14 RF IC stanowi, że jest to nazwisko każdego członka rodziny w linii zstępującej lub wstępującej. W związku z tym może to być każdy: od dziadków po rodziców, dzieci i wnuki. Nawet siostry i bracia są uważani za takich, jeśli przynajmniej jedno z rodziców jest im wspólne. W szczególności termin ten jest wskazany w układzie zbiorowym lub odpowiednim postanowieniu przedsiębiorstwa. Dalsze działania są wykonywane podobnie: wniosek składa się z dokumentami uzupełniającymi, na podstawie których wydawane jest niezbędne zamówienie, które jest podstawą naliczania.
