Zwolnienie lub rozwiązanie stosunku pracy jest jedną z najczęstszych procedur zarządzania dokumentacją personelu. Prawidłowe wykonanie zwolnienia jest czymś, co musi wiedzieć każdy oficer personelu.
Powody zwolnienia
Istnieje wiele powodów zwolnienia, najczęstsze z nich - na podstawie decyzji pracownika i zgody stron. Różnica między tymi dwoma podobnymi nie sprzecznymi ze sobą powodami polega na tym, że „zgoda stron” jest wspólną decyzją pracownika i pracodawcy, a „własne pragnienie” jest, jak sugeruje nazwa artykułu, jednomyślną decyzją zwolnionych.
W drugim przypadku wszystko przebiega zgodnie ze schematem opracowanym przez prawodawców: oświadczenie, list rezygnacyjny, wypełnienie w ciągu dwóch tygodni i ugoda. W pierwszym, procedura jest omawiana przez strony i ewentualnie zwolnienie bez ćwiczenia lub odwrotnie, przy dłuższej pracy po podpisaniu listu rezygnacyjnego.
Oświadczenie pracownika
Zwolnienie odbywa się w taki sam sposób, aw obu przypadkach sporządzane są te same dokumenty. Najpierw pracownik musi napisać oświadczenie. Nie ma ścisłych wymagań - aplikacja jest w bezpłatnej formie. Jedyną rzeczą, którą należy wziąć pod uwagę: liczba zwolnień to dzień, w którym ostatni opuszcza osobę odchodzącą, to znaczy, jeśli pracownik nie chce iść do pracy od pierwszego dnia miesiąca, to we wniosku wskazuje poprzednią datę.
Tekst oświadczenia wygląda mniej więcej tak: „Odrzuć 31 sierpnia 2014 r.”, To znaczy, że będzie pracował ostatniego dnia, 31 sierpnia. Ponadto oświadczenie podąża za biurkiem szefa, który potwierdza go swoim podpisem i przekazuje do przetworzenia do działu personalnego lub księgowego. Na podstawie wniosku tworzone jest polecenie zwolnienia. Więcej o nim.
Nakaz zwolnienia
Zamówienie nie jest wydawane bezpłatnie, ale w formie zatwierdzonej przez prawo. W zależności od liczby pracowników zwolnionych jednocześnie przez jedno zamówienie, stosuje się formularz T-8 (dla jednej osoby) lub T-8a (dla kilku osób). Oczywiście najczęściej używana jest pierwsza forma.
Nakaz zwolnienia, którego próbka znajduje się w tym artykule powyżej, zawiera szczegółowe informacje na temat standardowych dokumentów przedsiębiorstwa, jest to nazwa i numer formularza, nazwa organizacji, data sporządzenia i numer dokumentu. Poniżej znajduje się nazwa dokumentu i data rozpoczęcia pracy ze zwalnianym pracownikiem (wraz z numerem zawartej umowy o pracę) oraz koniec stosunku pracy.
Następnie muszą podać swoje pełne imię i nazwisko pracownik, nazwa jednostki strukturalnej, w której pracował, oraz nazwa jego stanowiska. Następny wiersz po danych osobowych wskazuje przyczynę zwolnienia. Jest to jedyny moment, w którym nakaz zwolnienia różni się od nakazu zwolnienia z innych powodów.
W tym miejscu należy wskazać przyczynę i numer artykułu, z powodu którego następuje zwolnienie. Na przykład: „Porozumienie stron, klauzula 1, część 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” lub „Własne życzenie klauzuli 3, część 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”. Podano tutaj to samo sformułowanie, które zostanie później wskazane w skoroszycie. Tylko tam, jak wiadomo, żadne obniżki nie są dozwolone, a nakaz zwolnienia nie zobowiązuje cię do przestrzegania tej zasady.
Ponadto, po założeniu, wskazana jest nazwa dokumentu, który posłużył jako przyczyna kompilacji tego zamówienia. Może to być oświadczenie pracownika, jak to najczęściej ma miejsce, a także raport medyczny, notatka lub na przykład umowa zawarta między pracodawcą a pracownikiem po zwolnieniu za obopólną zgodą.
Po tym wszystkim, na końcu dokumentu umieszczany jest podpis kierownika, a także podpis pracownika z frazą „Przeczytałem zamówienie” i datę podpisania.
Zwolnienie dyrektora
Zasady te dotyczą każdego nakazu zwolnienia, nie wyjątku - nawet nakazu zwolnienia dyrektora. Jedyną różnicą jest to, że to nie on podpisze menedżera, ale jego pracodawcę, na przykład założyciela organizacji.
Koniec wypowiedzenia
Po podpisaniu nakazu zwolnienia przez wszystkie zainteresowane strony dokumentację przekazuje się funkcjonariuszom personelu zaangażowanym w procedurę zwolnienia. Konieczne jest wprowadzenie informacji do osobistej karty pracownika, którą musi podpisać w ten sam sposób, wskazując datę. Służba księgowa przedsiębiorstwa oblicza kwotę, którą zwolniony pracownik musi otrzymać w swoich rękach - jest to ostatnia pensja, rekompensata za urlop i inne płatności.
Wkład: dokument zatrudnienia w przypadku wskazania przyczyny, numeru zamówienia i daty zwolnienia pracownika. Zwolniona osoba musi otrzymać skoroszyt w dniu pracy, należy podpisać pokwitowanie w samym skoroszycie i dzienniku ruchu formularzy. Jeśli zwolniony pracownik nie otrzyma porodu w terminie, zostanie on wysłany pocztą, ale pod warunkiem wcześniejszego pisemnego wniosku właściciela dokumentu.
Formularz rezygnacji - formularz T-8
Formularz rezygnacji - formularz T-8a
