W różnych przypadkach może być wymagany zestaw informacji charakteryzujących pracownika. Czasami jest to wymagane przez organizacje kredytowe w celu zbadania wypłacalności osoby. Zdarza się, że do głębszego badania badanej osobowości potrzebna jest cecha charakterystyczna z miejsca pracy. Niektóre organizacje społeczne potrzebują również szczegółowego opisu ich potencjalnego członka. We wszystkich przypadkach podejście do kompilowania dokumentu jest pełne niuansów. Porozmawiamy o nich.
Papierkowa robota
Niezależnie od adresata charakterystyka miejsca pracy musi spełniać dobrze określone wymagania. Oznacza to, że zawarte w nim informacje mają strukturę, od której nie należy odstępować. W przeciwnym razie taki dokument nie będzie brany pod uwagę.
Powinien być wydrukowany na papierze firmowym. Zwykle jest to arkusz A4 zawierający dane organizacji. W przypadku braku takich (małe firmy nie muszą wydawać pieniędzy na specjalny formularz) niezbędne informacje są zapisane w nagłówku dokumentu. Konieczne jest podanie daty kompilacji, a także słowa „Charakterystyka”.
Zazwyczaj drukuje się na środku arkusza bezpośrednio przed tekstem. Charakterystyka z miejsca pracy jest poświadczona przez kierownika (osobę upoważnioną). Jest zobowiązany do złożenia osobistego podpisu wraz z nazwiskiem i inicjałami. Dalej jest wybity. Taki dokument jest uważany za oficjalny. Odpowiedzialność za treść spoczywa na certyfikowanej osobie.
Struktura dokumentu (pierwsza sekcja)
Treść cechy zawiera dane osobowe osoby. W takim przypadku należy podać pełną nazwę bez skrótów. Potem przychodzi data urodzenia, wykształcenie (zgodnie z dostępnymi dokumentami). To jest pierwszy akapit. Poniżej znajdują się oficjalne dane dotyczące aktywności pracowników w przedsiębiorstwie.
Pamiętaj, aby podać datę zatrudnienia, stanowisko, awans, jeśli istnieje. Charakterystyka miejsca pracy musi zawierać informacje o tym, jak dana osoba się pokazała, co udało jej się (krótko) osiągnąć. Powyższe dane są klasyfikowane jako „dokładne”. To nie jest jeszcze analiza ani subiektywna informacja. Charakterystyka zaczyna się od dokładnych danych zapisanych w pliku osobistym (zeszyt ćwiczeń). Następnie kreślarz przechodzi do analizy.
Charakterystyka drugiej sekcji
Dokument musi zawierać informacje o osobistych cechach pracownika. Mianowicie: należy opisać jego umiejętności biznesowe i zawodowe, stopień wydajności, inicjatywę, staranność, kompetencje i tak dalej. Dane te podlegają subiektywnej ocenie. Oznacza to, że pełna odpowiedzialność za treść dokumentu spoczywa na tym, który go skomponował.
Wskazane jest takie skomponowanie tekstu, aby jego część informacyjna została udokumentowana. W przeciwnym razie będzie to policzek, a nie cecha charakterystyczna z miejsca pracy. Negatywne sformułowanie musi zostać potwierdzone przez dane dotyczące kar (numer i data zamówienia), ewentualne oficjalne dochodzenia. Pozytywna treść jest poparta informacjami o nagrodach.
Charakterystyczne z miejsca pracy: próbka
Podajemy przykład, który można uznać za uogólniony. Będzie to dokument opisujący przeciętnego pracownika biurowego. Kierując się jego strukturą, możesz samodzielnie opracować własną formę.
Funkcja
Imię i nazwisko, data urodzenia, stanowisko, staż pracy w przedsiębiorstwie.
Podczas pracy w przedsiębiorstwie jego nazwisko i patronim okazały się zdyscyplinowanym, odpowiedzialnym i proaktywnym pracownikiem. Potrafi podejmować decyzje w ramach swoich kompetencji.Podjął swoje obowiązki na wystarczającym poziomie. Relacje z kolegami utrzymują równe i przyjazne stosunki.
Ma umiejętności organizacyjne. Regularnie podnosi poziom kwalifikacji (data i numer dokumentu). Pracowity Wykazał wystarczający poziom wydajności, nie odmawia pilnej pracy, w tym w dogrywce ...
Imię szefa Podpis Drukuj.
Więcej na temat elipsy
Charakterystyka z miejsca pracy (patrz przykład powyżej) nie jest ukończona. Zamiast elipsy konieczne jest napisanie istoty celu tego dokumentu, czyli wniosku. I wynika z tego, co jest potrzebne. Na przykład, jeśli cechą charakterystyczną jest nagradzanie, wówczas wskazuje się, że dana osoba jest godna takiego honoru, zasługuje na niego i tak dalej.
Gdy celem podania cechy jest uzyskanie finansów, należy wskazać, że jest on wiarygodnym płatnikiem i nie został zauważony w żadnym przestępstwie. Osobno należy rozważyć dokument przedłożony organom ścigania i organom sądowym.
Niuanse o szczególnej charakterystyce
Jeśli prowadzone jest dochodzenie przeciwko pracownikowi, gromadzone są różne dane na jego temat, w tym z miejsca pracy. W takim dokumencie nie można popełnić błędów.
Los danej osoby może zależeć od jej treści. Nacisk w charakterystyce kładzie się na cechy osobiste.
Czasami niezwykle ważne jest zachowanie pracownika w zespole, to, czy jest otwarty na komunikację, jak odpowiedzialnie traktuje swoje obowiązki i tak dalej.
Jeśli potrzebujesz cechy z miejsca pracy przed sądem, powinieneś opisać nie tylko umiejętności biznesowe, ale także ludzkie zachowanie. W takim przypadku możesz potrzebować danych na temat tego, w jaki sposób odnosi się on do bezpieczeństwa mienia (szczególnie, gdy jest on osobą odpowiedzialną materialnie), jakie jest podejście jego kolegów (zaufanych lub nie).
Charakterystyka jest ważnym dokumentem. W pewnym sensie jego kompilator odpowiada za konsekwencje swojego wpływu. Dlatego pożądane jest, aby kierować się nie osobistymi wrażeniami, ale faktami i opinią zespołu.
