Naruszenie dyscypliny w pracy prowadzi do kary. Absencja, czyli niestawienie się na stanowisku dyżurnym bez uzasadnionego powodu, może skutkować zwolnieniem. A to, jak mówią, bilet wilka, psujący reputację osoby. A jak zostać zwolnionym z powodu absencji? Konieczna jest znajomość zarówno administracji przedsiębiorstwa, jak i pracownika. Sprawa jest raczej skrupulatna i delikatna. Poważnie wpływa na przyszły los człowieka. Dlatego konieczne jest szczegółowe wiedzieć, w jaki sposób są oni zwalniani z powodu nieobecności w celu ochrony w przypadku problemów. Spójrzmy na niuanse procesu.
Co to jest wagarowanie?
Zacznijmy od samego naruszenia dyscypliny. Dość często ludzie boją się kary, powołując się na dane niezgodne z prawem. W rzeczywistości pojęcie wagarowania jest zdefiniowane w specjalnym dokumencie (Rezolucja plenum sił zbrojnych RF nr 2 z 17.03.2004). To jest brak miejsca pracy:
- podczas zmiany;
- nieprzerwanie przez ponad cztery godziny;
- wykorzystanie czasu wolnego bez informowania administracji;
- nieuprawnione zrzeczenie się obowiązków bez oświadczenia.
Należy dodać, że powyższe przypadki będą uważane za absencję tylko wtedy, gdy dana osoba nie będzie w stanie udowodnić istnienia uzasadnionych powodów. Na przykład, jeśli pracownik nagle pojedzie do szpitala, da mu certyfikat. Ten dokument jest dowodem jego niewinności. A jeśli ktoś po prostu zdecydował, że dziś ma dzień wolny i nikomu nie poinformował, to administracja ma prawo nazwać go wagarującym. Następnie będzie musiał zapoznać się z tym, jak są oni zwalniani z powodu nieobecności w praktyce. Widzisz, to jest nieprzyjemne.
Jak wykreślono naruszenie
Przejdźmy do zawiłości tego procesu. Absencji nie da się udowodnić słowami, nawet jeśli tysiąc osób nazywa chór pracownika intruzem. Ustawodawstwo opisuje listę papierów wartościowych, z którymi jest potwierdzona. Obejmują one akt wagarowania. Uważa się, że dokument ten jest sporządzony w jakiejkolwiek formie, ponieważ nigdzie nie są wyraźnie wskazane wymagania. Jednak akt wagarowania jest uważnie badany przez sąd, jeśli chodzi o to, dlatego jego pismo powinno być traktowane ostrożnie. Prawnicy zalecają przejście od definicji tego naruszenia. Mianowicie, aby uwzględnić sformułowanie „nieobecność w miejscu pracy”. Dlatego konieczne jest szczegółowe opisanie miejsca doręczenia intruza. Wskazuje również, kto odkrył jego nieobecność, jakie środki zostały podjęte. Jeśli istnieją informacje o tym, gdzie był pracownik, należy go szczegółowo opisać, wskazując, od kogo został otrzymany. Zwolnienie z powodu nieobecności powinno być sporządzone tak szczegółowo, jak to możliwe. Nie bój się pisać za dużo. Przeciwnie, im więcej niuansów jest wskazanych, tym lepiej dla administracji. Akt podpisuje osoba, która go skomponowała, oraz świadkowie.
Reakcja intruza
Trzeba dodać, że fakt nieobecności jest odnotowany w innym dokumencie - karcie czasu pracy lub dzienniku księgowym. W tym dokumencie w polu na przecięciu nazwiska pracownika i daty znajduje się znak „P”. Ponadto pożądane jest, aby bezpośredni przełożony wagary sporządził memorandum. Dokument ten wskazuje na fakt naruszenia, okres nieobecności, pozycję tego, który ujawnił swoją nieobecność. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera jasnych instrukcji dotyczących obowiązkowego charakteru tego dokumentu. Ale prawnicy zalecają ubezpieczenie od sprawy sądowej. Wagant musi zostać poproszony o wyjaśnienia, kiedy pojawi się w pracy.Osoba musi wskazać na piśmie przyczyny naruszenia, potwierdzić je odpowiednimi certyfikatami. Jeśli odmówi, sporządzany jest kolejny akt. Przyczynę nieobecności uważa się za ważną, jeśli pracownik może ją potwierdzić. W innych przypadkach decyzję podejmuje szef przedsiębiorstwa.
Dalsze działania oficera personalnego
Po zebraniu tych dokumentów należy je zabrać do głowy. Odpowiada za całą pracę przedsiębiorstwa, podejmuje decyzje personalne. Sam specjalista nie jest uprawniony do przygotowywania projektów rozkazów ani karania sprawcy. Zwolnienie z powodu nieobecności jest przywilejem zarządzania. W końcu sprawa na tym etapie może być nadal rozstrzygana przez świat w sposób umowny. Wszystko zależy od wartości pracownika, jego reputacji biznesowej. Kierownik musi odpowiedzieć na dokumenty na piśmie. Nakłada rezolucję. Z reguły składa się z kilku słów: „Do służby personalnej, aby przygotować nakaz postępowania dyscyplinarnego”. Dopiero po otrzymaniu dokumentów z uchwałą oficer personalny wykonuje dalsze prace. Polega na przygotowaniu projektu zamówienia. Należy zauważyć, że wiele kwestii rozstrzyga osobiście między pracownikiem a pracodawcą. Funkcjonariuszowi personelu należy doradzić sprawcy, aby zainicjował rozmowę z szefem. Być może uratuje to osobę przed poważnymi problemami. Nie jest tajemnicą, że nieobecność w pracy nie zawsze pociąga za sobą zwolnienie. Wszystko musi być uzgodnione.
Upomnienie za nieobecność
Jak już wspomniano, zwolnienie osoby nie jest konieczne. Co do zasady, jeśli naruszenie ma charakter sporadyczny, zostaje upomniany. Jest to specjalna procedura, która przyjmuje tę samą formę co wagarowanie. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 193) daje specjalistom algorytm działania. Konieczne jest:
- rejestrować fakt naruszenia przez czyn;
- poprosić pracownika o wyjaśnienie;
- uzyskać rozdzielczość lidera;
- przygotować projekt zamówienia;
- poznać osobę po podpisaniu umowy.
Istnieją konkretne daty tej pracy. Tak więc kara może zostać nałożona tylko w ciągu miesiąca od daty jej prowizji. Okres ten nie obejmuje zwolnienia lekarskiego. Datę zakończenia uzasadnionego nagany uważa się za dzień sześć miesięcy później. Surowo zabrania się przekraczania linii nakładania kar.
Niuanse żądania wyjaśnienia pracownika
Specjalista i pracownik, który popadł w kłopoty z własnej winy, muszą pamiętać o pewnych subtelnościach. Wykonywanie absencji jest niemożliwe bez konieczności wyjaśnienia przez intruza. Ustawodawstwo nie określa okresu, w którym należy to zrobić. Oznacza to, że administracja ma prawo poprosić sprawcę naruszenia o pisemny raport w ciągu miesiąca od dnia nieobecności. To samo ma tylko dwa dni na zastanowienie się nad odpowiedzią (z wyjątkiem weekendów i zwolnień lekarskich). Ponadto pracownik ma prawo odmówić wyjaśnienia swojego zachowania, co jest wysoce odradzane. Służba personalna z reguły prowadzi ustną rozmowę z naruszającym. Ale nie możesz postawić go przed sądem. Dlatego wskazane jest, aby napisać wagarujący list i wręczyć go pod podpisem. Trudno będzie wydostać się z tego artykułu. Jeśli sprawca postanowi nie pisać noty wyjaśniającej, sporządza się akt. Jego forma jest darmowa. Ale kilka osób powinno potwierdzić fakt odmowy. Jeśli organizacja związkowa prowadzi działalność produkcyjną, należy ją rozważyć w celu rozważenia zwolnienia.
Okres wypowiedzenia zgodnie z prawem
Administracja ma ograniczone działania. Dlatego ważne jest, aby wiedzieć, jak prawidłowo strzelać. Wszystkie dokumenty od naprawienia naruszenia do wykonania i podpisania zamówienia muszą zostać wypełnione w ciągu miesiąca. Dni nieobecności na oficjalnym urlopie lub na zwolnieniu chorobowym są wyłączone z tego okresu. Jeśli nie masz czasu, lepiej negocjować. W przeciwnym razie sąd będzie po stronie sprawcy.
Zwolnienie z powodu nieobecności: instrukcje krok po kroku
Spróbujmy pokrótce sformułować wszystkie powyższe, aby mieć algorytm działań na naszych oczach. Wykonywanie absencji dzieli się na następujące etapy:
- naprawianie naruszenia (notatka, zaznacz na karcie raportu);
- sporządzenie aktu;
- domagając się wyjaśnienia;
- przygotowanie projektu zamówienia;
- zapoznanie się z nim działa;
- wydanie zeszytu pracy i pełne rozliczenie.
Nie poruszyliśmy jeszcze ostatniego punktu. Porozmawiajmy o niuansach zamówienia, dostarczeniu książki roboczej i wydaniu tego ostatniego w produkcji pieniędzy dla naruszającego. Tutaj także mają swoje subtelne miejsca.
Porządek i wejście do pracy
Przede wszystkim należy pamiętać, że wpisy w tych dokumentach muszą opierać się na przepisach. Zamówienie wskazuje na art. 81. s. 6 s. „A” Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Podstawą jego przygotowania jest wcześniej sporządzony akt (wraz z uchwałą zarządu). Konieczne jest ponowne sprawdzenie, czy nie występują naruszenia warunków. Urzędnik personalny ponosi wielką odpowiedzialność za prawidłowe wykonanie wszystkich dokumentów. Prawnicy zalecają najpierw dowiedzieć się, jak zostać zwolnionym z powodu absencji, a następnie zabrać się do pracy. Zapis w pracy w pełni powtarza kolejność. Uzupełnianie go innymi słowami lub wyrażeniami jest zabronione. Powinien również znajdować się link do TC, wskazane są szczegóły zamówienia. To jest bardzo ważne. W końcu zapis pojawi się w sądzie, jeśli nie zgodzisz się z naruszającym. Jeśli zostanie to zrobione źle, osoba zostanie przywrócona do usługi.
Subtelności emisji pracy
Kolejny bardzo trudny etap. Ustawodawstwo stanowi, że pracownik musi otrzymać ten dokument pod ręką w momencie zwolnienia. Często to nie działa. Mężczyzna jest zdenerwowany, zamierza zakwestionować decyzję kierownictwa, dlatego znika i nie odbiera pracy. Nie trzeba rozpaczać nad oficerem sztabu i pokładać w sprawcy fałszywe nadzieje. O wszystkim decyduje poczta. Jeśli dana osoba nie chce odebrać zeszytu, wysyła jej list z powiadomieniem. To samo można zrobić z kopią zamówienia, jeśli naruszający nie podpisze dokumentu. Wyślij pocztą. Ale zachowaj wszystkie rachunki dla sądu. W rzeczywistości zwolnienie jest ekstremalnym przypadkiem. Dlatego wiele mówi się o pozwie. Oficer personalny od samego początku sprawy powinien być dokładnie dostosowany do takiego przedłużenia sporu. Były pracownik nie musi iść do sądu, ale należy przygotować dokumenty z uwzględnieniem tego prawdopodobieństwa. Każda litera w gazecie musi być wyraźnie zweryfikowana zgodnie z obowiązującym prawem.
Ostateczne rozliczenie
Ta pozycja jest wyjaśnieniem dla rachunkowości. Prawo wyraźnie stanowi, że wszystkie pieniądze, które mają zostać zwolnione, powinny być wypłacone ostatniego dnia służby. Opóźnianie czasu jest zabronione. Oznacza to, że oficer personalny musi niezwłocznie przynieść księgowemu kopię nakazu. I jest on zobowiązany do obliczenia wszystkiego i przygotowania niezbędnej kwoty. Jeśli płace zostały wydane za pośrednictwem konta bankowego, należy je natychmiast przelać. Operacje te toczą się również w sądzie. Jeśli okaże się, że dana osoba była niedopłacona, może przywrócić ją do służby lub zmusić firmę do zrekompensowania strat. To zupełnie inna historia. Przy obliczaniu księgowy opiera się na art. 140 i 84,1 TC. Określili procedurę płatności wszystkich należnych kwot. Należy pamiętać, że jeśli sprawa trafi do sądu, zwolniona osoba może dochodzić i otrzymywać odszkodowanie. Będzie musiał płacić mu średni miesięczny dochód za cały czas trwania procesu. A to, z punktu widzenia przedsiębiorstwa, jest marnotrawstwem listy płac.
Wniosek
Zwolnienie z powodu absencji jest, szczerze mówiąc, całkowicie złą rzeczą dla obu stron związku. Oficer personalny powinien zostać ostrzeżony przez wściekłego szefa. Lepiej rozstać się z robotnikiem świata, przekonując go, by okazał dobrą wolę i napisał oświadczenie. W tym celu prawdopodobnie musisz wywrzeć presję na tę osobę. Trzeba to zrobić ostrożnie. W końcu wszystkie rozmowy pojawią się w sądzie, jeśli pracownik wejdzie za wszystko. Musi wyjaśnić, co mu obiecano. zwolnienie „na podstawie artykułu”. Wtedy możliwe będzie polubowne porozumienie. Cóż, lepiej nie pomijać. Zgadzasz się
