Po raz kolejny kryzys dość mocno uderzył w ludność naszego kraju. Z każdym miesiącem liczba bezrobotnych staje się coraz większa. Wielu z nich ma pytanie o potrzebę rejestracji. Pojawiają się te same pytania: „Jakie dokumenty są potrzebne do wymiany pracy?” Oraz „Ile płacą na giełdzie pracy?” Powiemy ci więcej na ten temat.
Co to jest zasiłek dla bezrobotnych?
Zasiłki dla bezrobotnych to świadczenia tymczasowe przekazywane obywatelom zarejestrowanym w regionalnym centrum zatrudnienia.
Większość ludzi nie traci pracy celowo, ale dlatego, że „okoliczności się rozwinęły”. Dlatego podczas poszukiwania nowej pracy, aby nie pozostawiać obywateli bez środków do życia, państwo wspiera ich finansowo, wypłacając zasiłek dla bezrobotnych. Giełda pracy w miejscu zamieszkania jest, że tak powiem, pośrednikiem w udzielaniu takiej pomocy.
Kto może liczyć na wypłaty?
Wiele osób myli dodatek na giełdzie pracy z dotacją państwową. To jest nieporozumienie. Ta pomoc nie dotyczy świadczeń społecznych. To nie jest indeksowane.
Nasz kraj ma określone prawo. To on określa ich wielkość. Uwzględnia to wynagrodzenie otrzymywane przez obywatela za poprzednią pracę. Ponadto przepisy określają minimalne i maksymalne świadczenia. W tej chwili jest to odpowiednio 850 rubli i 4900 rubli. Średnia kwota płatności w Rosji wynosi około 2700 rubli.
Osoba może zarejestrować się na giełdzie pracy i ubiegać się o świadczenia w centrum zatrudnienia, jeżeli:
- nie pracuje i nie ma innych dochodów;
- nie jest zarejestrowany jako przedsiębiorca;
- nie jest założycielem;
- nie jest studentem stacjonarnym;
- nie otrzymuje emerytury uzależnionej od wieku lub stażu pracy.
Oficjalna liczba bezrobotnych znacznie różni się od rzeczywistej sytuacji. Problem polega na tym, że większość ludzi nie spieszy się z rejestracją w centrum zatrudnienia i rejestracją. Osoba chce uzyskać nie tylko dobrą pozycję, ale także dobry dodatek w czasie poszukiwań.
Niestety w Rosji żadna giełda pracy nie może tego zapewnić. Na przykład Moskwa jest gotowa zapewnić pracę około 135 tysiącom osób. Spośród nich tylko 30% stanowią wolne miejsca pracy z godną płacą. Pozostałe 70% to prace z minimalnym wynagrodzeniem. A kwota otrzymanych świadczeń wystarcza tylko na dwie wycieczki do sklepu spożywczego. Przeciąganie papieru do zbierania wszelkiego rodzaju dokumentów również przyczyniło się do niechęci do zostania jednym z oficjalnie uznanych bezrobotnych.
Jakie dokumenty są potrzebne do wymiany pracy zostaną opisane poniżej. Pod wieloma względami lista zależy od tego, czy dana osoba pracowała wcześniej, czy jest to jej pierwsza próba pójścia do pracy.
Rejestracja obywatela, który nigdy nie pracował lub szuka pracy po długiej przerwie
Jakie dokumenty są potrzebne do wymiany pracy? Jeśli dana osoba nigdy nie pracowała, nie ma zawodu, to aby uzyskać oficjalny status bezrobotnego, musi przynieść następujące dokumenty:
- paszport Federacji Rosyjskiej;
- świadectwo wykształcenia;
Osoby niepełnosprawne będą musiały zapewnić indywidualny program rehabilitacji.
Możesz także potrzebować dokumentu na tymczasowa rejestracja w miejscu pobytu. W 2014 r. Dokonano zmian w celu uzyskania statusu bezrobotnego w miejscu zamieszkania. Wcześniej rejestracja była możliwa tylko w miejscu rejestracji.
Jakie dokumenty są potrzebne do wymiany pracy w celu rejestracji?
Ogólnie rzecz biorąc, rejestracja bezrobotnych nie jest tak trudna, jeśli podejdziesz do tego ze świadomością. Niezbędne dokumenty do wymiany pracy i dostarczyć je na czas. Wtedy nie będzie biurokracji ani negatywności ani ze strony wnioskodawcy, ani ze strony pracowników giełdy. Oto lista dokumentów na giełdzie pracy:
- Formularz wniosku o udzielenie pomocy w znalezieniu odpowiedniej pracy. Musi być wypełniony osobiście, w czytelnym podkreśleniu, w języku rosyjskim i poświadczony osobistym podpisem wnioskodawcy.
- Paszport Federacji Rosyjskiej lub dokument zastępujący. Jeśli dokument jest w języku obcym, musi zostać przetłumaczony. Prawidłowość rosyjskiego tekstu i autentyczność podpisu tłumacza musi zostać potwierdzona notarialnie.
- Dokument pracy lub dokument zastępujący go. Na przykład umowa o pracę, umowa cywilnoprawna, umowa o świadczenie usług.
- Dyplom lub inny dokument potwierdzający kwalifikacje zawodowe. Jeśli nie ma, należy przedłożyć dokument potwierdzający wykształcenie (certyfikat).
- Zaświadczenie o średnich zarobkach z ostatnich trzech miesięcy.
Obywatele niepełnosprawni muszą otrzymać indywidualny program rehabilitacji.
Jak potwierdzić wysokość wynagrodzenia za poprzednią pracę?
Zwykle z całej listy, którą należy dostarczyć w centrum zatrudnienia, najczęściej pojawiają się trudności z certyfikatem średnia płaca.
Dlatego jeśli wiesz, że spodziewana jest redukcja, lepiej natychmiast skontaktować się z giełdą pracy, przyjąć potrzebny formularz i zapytać pracowników, jak prawidłowo go wypełnić. Zanieś dokument do działu księgowości w swojej organizacji i sprawdź poprawność jego wypełnienia. Niestety księgowi bardzo często popełniają błędy. W międzyczasie zaświadczenie o wymianie pracy nie spełni wszystkich wymagań, nie zostaniesz zarejestrowany, a zatem stracisz swoje pieniądze.
Jednocześnie, nawet jeśli jesteś bezrobotny, świadczenia nie będą wypłacane przez trzy miesiące po zwolnieniu. Zgodnie z prawem opierają się tylko na czwartym.
Typowe błędy podczas ubiegania się o zaświadczenie o wynagrodzeniu. Co musisz wiedzieć, aby nie tracić czasu?
Giełda pracy w miejscu zamieszkania nie ustanawia ścisłych wymagań dla tego, na którego formularzu zostanie wydane zaświadczenie, ale istnieje warunek: adres urzędowy i NIP organizacji zatrudniającej muszą być wskazane na pieczęci, na papierze firmowym. Ale niektórzy księgowi drukują dokument, który nie zawiera danych firmy i jej szczegółów. Grozi to byłemu pracownikowi stratą czasu osobistego, energii i nerwów. Musimy ponownie zwrócić się do działu księgowości, ponieważ niepoprawnie wypełniony certyfikat w centrum zatrudnienia nie zostanie przyjęty.
Powinien zawierać informacje obejmujące tylko rok poprzedzający zwolnienie. Zwykle podobny błąd napełnienia napotykają osoby, które pracowały w poprzedniej organizacji od ponad roku. Istnieją pewne zasady, które jasno określają, jakie dane powinny znaleźć odzwierciedlenie w dokumencie. Na przykład, jeśli pracownik został zwolniony od 1 grudnia 2014 r., Należy wskazać, ile tygodni przepracował od 1 grudnia 2013 r. I jaką pensję otrzymał w tym okresie. Oznacza to, że maksimum w kolumnie liczby przepracowanych tygodni może wynosić 52. Jeśli liczba jest większa, co najmniej jedna jednostka jest błędem, z powodu którego konieczne będzie ponowne wykonanie dokumentu.
Zaświadczenie musi mieć dwa podpisy: dyrektor generalny i główny księgowy. Brak jednego z nich najczęściej występuje w dokumentach oddziałów, średnich i małych przedsiębiorstw. Z reguły w tych organizacjach jedna osoba zajmuje dwa stanowiska. W takim przypadku ten sam podpis będzie w obu kolumnach, ale na stanowisku głównego księgowego powinno towarzyszyć „działanie”, co oznacza „działanie”.
Maksymalne i minimalne wypłaty
Kwotę równą maksymalnej kwocie świadczeń mogą otrzymać tylko obywatele, którzy przepracowali ponad 26 tygodni przed rejestracją na rok.
Minimalna płatność to płatność otrzymywana przez obywateli, którzy nigdy wcześniej nie pracowali, którzy mają długą przerwę w pracy (ponad rok), którzy zostali zwolnieni na podstawie artykułu w celu przekwalifikowania się i stamtąd wydaleni z powodu nieobecności lub niewłaściwego postępowania.
Ile płacą na giełdzie pracy? Jak wcześniej napisano, w tej chwili minimalne i maksymalne rozmiary wynoszą odpowiednio 850 i 4900 rubli.
Wysokość świadczeń przysługujących obywatelom, którzy przepracowali ponad 26 tygodni
Co miesiąc zwolnieni obywatele są przenoszeni w kwocie równej odsetkowi średniego miesięcznego wynagrodzenia obliczonego w ciągu ostatnich trzech miesięcy. Jedyne ograniczenie: zasiłek nie może być większy niż maksymalne zasiłek dla bezrobotnych.
Ile płacą na giełdzie pracy? Po rejestracji w ciągu pierwszych trzech miesięcy wypłacana jest kwota równa 75% zarobków. Następne cztery miesiące - 60%, a następnie - 45%. Jeśli nie znalazłeś pracy w ciągu 12 miesięcy, masz prawo do przedłużenia prawa do zasiłku dla bezrobotnych.
W ciągu następnych dwunastu miesięcy bezrobotni otrzymają kwotę równą stosunkowi minimalnej kwoty świadczeń do wielkości współczynnika powiatowego.
W niektórych regionach niewielka kwota jest wypłacana przez giełdę pracy. Na przykład Moskwa wypłaca swoim wnioskodawcom niewielką ulgę jako rekompensatę kosztów transportu.
Wielkość płatności dla obywateli poszukujących pracy po raz pierwszy
Wysokość świadczeń dla wnioskodawców, którzy zostali zwolnieni na podstawie artykułu, który pracował w poprzednim miejscu krócej niż 26 tygodni, a odstęp między ostatnią pracą a rejestracją jest dłuższy niż rok, jest równy korzyściom obywatela, który nigdy wcześniej nie pracował.
We wszystkich tych przypadkach osoba otrzyma minimalny rozmiar. W niektórych regionach naszego kraju są współczynnik okręgowy co nie jest wiele, ale zwiększa kwotę płatności.
Funkcje uzyskiwania korzyści dla obywateli, którzy zostali zredukowani z poprzedniej pracy
Rejestracja na giełdzie pracy obywateli, zwolniony, aby zmniejszyć ma swoją własną charakterystykę. Ich wiedza pomoże uniknąć wielu problemów w przyszłości, pozwoli zaoszczędzić czas i nerwy. Po zwolnieniu z poprzedniej pracy bezrobotny obywatel musi zarejestrować się na czternaście dni. Jeśli zrobisz to później, oczywiście nie wydarzy się nic strasznego, ale takie opóźnienie będzie kosztowało go miesięczną pensję.
Jakie dokumenty są potrzebne do wymiany pracy, aby uzyskać pracownika, który został skrócony z ostatniego miejsca pracy i na jakich warunkach należy je złożyć? Pracodawca, który zmniejszył pracownika zgodnie z przepisami prawa pracy w naszym kraju, po zwolnieniu z pracy, musi wypłacić mu odszkodowanie w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia.
Jeśli dana osoba nie może znaleźć pracy w ciągu najbliższych dwóch miesięcy, również na trzeci. Ale to nie jest takie proste. Trzecie wynagrodzenie jest wypłacane wyłącznie na podstawie zaświadczenia, które pracownik musi przedstawić działowi księgowości swojej byłej organizacji z centrum zatrudnienia, w którym był zarejestrowany. Ale jeśli złoży dokumenty później niż czternaście dni po zwolnieniu, nie otrzyma takiego zaświadczenia. Po prostu nie masz prawa.
Czy oczekuje się zwiększenia maksymalnej kwoty świadczenia?
Ta kwestia od dawna interesuje mieszkańców naszego kraju. Ostatni wzrost zasiłków dla bezrobotnych nastąpił w 2009 roku. To wtedy minimalna i maksymalna kwota płatności została ustalona w wysokości, którą otrzymujemy teraz.
Eksperci przewidują, że w najbliższej przyszłości wzrost nie jest również oczekiwany. Ustawa nie zostanie podpisana, ponieważ liczba wolnych miejsc pracy znacznie wzrasta rocznie. Dlatego wzrost nie ma sensu.
Załóżmy, że przesunięcie w kierunku zwiększania korzyści nastąpi w 2020 r. Wtedy kwota płatności może być zmieniana kilka razy.
