Czasami w miejscu pracy zmniejsza się liczba pracowników. Wydarzenie jest nieprzyjemne i bolesne. Są szczęściarze, którzy ucierpieli jako ostatni. Czy wiesz, kogo nie można wyciąć? Ustawodawstwo chroni niektóre kategorie obywateli. Jasno wskazuje, kogo nie należy zmniejszać. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera listę takich pracowników. Spójrzmy na ten temat, aby zrozumieć nasze prawa.
Co to jest redukcja personelu?
Najpierw zdefiniujmy pojęcia. Analizując, kogo nie można zmniejszyć, należy wiedzieć, jakiego rodzaju zmiany strukturalne są związane. Faktem jest, że wszelkiego rodzaju zaburzenia w przedsiębiorstwach są prawie stałe. Wynika to ze zmian w procesie produkcyjnym. Czasami konieczne jest przyciągnięcie niektórych specjalistów do pracy, innym razem organizacja potrzebuje innych pracowników. Te pierwsze muszą zostać przekwalifikowane lub zwolnione. Następnie przeprowadzana jest redukcja personelu. Jest to procedura zwalniania specjalistów, których administracja nie jest w stanie zapewnić z ilością pracy. Należy to jasno zrozumieć. W końcu czasami próbują użyć reguły ustalonej w TC, której nie można zmniejszyć w przypadku innych zmian strukturalnych. I ten akapit prawa ich nie dotyczy. Na przykład w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa nikt nie ma korzyści. Wszystkie osoby, niezależnie od kategorii, muszą zostać zwolnione. A jeśli musisz wybierać spośród specjalistów - zostawić niektórych, innych do zmniejszenia - których nie można zmniejszyć - jest brane pod uwagę w ścisły sposób. Ustawodawstwo nalega na to.
Preferowane kategorie pracowników
Spójrzmy na listę kategorii osób, które w naszym przypadku są uważane za preferencyjne, a następnie porozmawiamy o każdej z nich bardziej szczegółowo. Artykuł 261 kodeksu pracy zawiera listę obywateli, do których obniżki nigdy nie stosuje się. Należą do nich:
- W ciąży
- kobiety wychowujące dziecko w wieku poniżej trzech lat;
- samotne matki (dzieci poniżej 14 lat lub osoby niepełnosprawne poniżej 18 lat).
Ustawodawca wziął również pod uwagę rzadkie sytuacje, w których młodsze pokolenie jest w połowie osierocone. Jeśli w sytuacji opisanej powyżej (z wyjątkiem ciąży) nie jest matką, ale innym krewnym, stosuje się do niego zasadę braku redukcji. Oznacza to, że nie ma tak wielu preferencyjnych kategorii. TC przede wszystkim chroni osoby z dziećmi na utrzymaniu. Odbywa się to w celu dbania o przyszłość kraju. W końcu matki wychowują tych, którzy po pewnym czasie będą pracować, rozwijać społeczeństwo. Niemniej jednak czasami kobiety muszą spotkać się z niesprawiedliwością, co omówimy poniżej.
Jak przeprowadzana jest redukcja
W kilku słowach dotkniemy samej procedury, aby dowiedzieć się, jak przeciwstawić się arbitralności. Redukcja jest organizowana na zamówienie nie później niż dwa miesiące przed faktycznym zwolnieniem. Administracja jest zobowiązana zapoznać pracowników z tym dokumentem pod osobistym podpisem. Ponadto bierze pod uwagę, kto nie powinien być ograniczony przez prawo. Jeśli zauważysz naruszenie, powinieneś poinformować o tym władze w formie pisemnego zawiadomienia. Oznacza to, że konieczne jest sporządzenie i przekazanie zarządowi memorandum wskazującego na fakt naruszenia prawa. Dotyczy to kobiet na urlopie macierzyńskim. Nie można ich zmniejszyć. Jeżeli oficer personalny poprosi o przybycie do byłego miejsca pracy w celu zapoznania się z zamówieniem, konieczne jest podjęcie środków w celu ochrony ich praw. Lepsza sytuacja u kobiet w ciąży. Kobieta nie jest zobowiązana do informowania swojego pracodawcy o swoim stanie. Jeśli grozi jej zwolnienie, musisz przedstawić zaświadczenie z kliniki.To samo należy zrobić, jeśli dowiedziałeś się o ciąży po przeczytaniu zamówienia. Pracodawca musi to zmienić, wykluczając kobietę z listy. Potwierdź fakt ciąży powinien być odpowiedni dokument.
Preferencyjne porzucenie pracy
Kiedy demontują, których nie można wyciąć, mają na myśli także inne kategorie pracowników. W TC, oprócz bezpośredniego zakazu, istnieje inne sformułowanie. To są zalety redukcji. Korzystają z niego, gdy trzeba wybierać między pracownikami, których ustawodawstwo nie chroni bezpośrednio. Na przykład musisz zwolnić trzydzieści osób na pięćdziesiąt. Wśród nich są trzy kobiety z preferencyjnych kategorii. Są natychmiast usuwane z listy. Następny krok: wybierz, kto powinien zostać zwolniony. Tutaj wchodzi w życie prawo do preferencyjnego pozostawiania w miejscu doręczenia. Jest używany przez:
- ludzie, którzy wykazali najlepszą wydajność pracy;
- mając dwoje lub więcej dzieci;
- jedyni żywiciele rodziny;
- Pracownicy, którzy odnieśli obrażenia lub choroby zawodowe w przedsiębiorstwie;
- specjaliści ds. kształcenia ustawicznego.
Należy pamiętać, że cztery ostatnie akapity obowiązują po pierwszym. Oznacza to, że z masy całkowitej są tacy, którzy przynoszą największe korzyści przedsiębiorstwu. Wykorzystują przede wszystkim. Z całej reszty wybierane są osoby należące do wymienionych kategorii.
Redukcja nieletnich
Nie jest tajemnicą, że czasami ludzie muszą zacząć karierę bardzo wcześnie. Ustawodawstwo chroni prawa nieletnich. W naszym przypadku konieczne jest przestrzeganie przepisów art. Centrum handlowe 269. Mówi, że nie można zmniejszyć liczby pracowników, którzy nie osiągnęli pełnoletności bez zgody odpowiednich służb publicznych. Oznacza to, że administracja będzie musiała udać się na kontrolę w celu uzyskania zgody na zwolnienie młodego pracownika. Ponieważ państwo chroni prawa dzieci, prawdopodobieństwo takiej zgody jest niewielkie. Zaleca się, aby kierownictwo przedsiębiorstwa zwalniało kogoś innego. Podobnie jak w przypadku kobiet należących do kategorii preferencyjnych, nie dotyczy to przypadków likwidacji instytucji.
Wyjątkowe przypadki
Spójrzmy teraz na niuanse, które pojawiają się, gdy następuje redukcja personelu. Nie można zmniejszyć, jak już wskazano, niektórych kategorii kobiet (osób je zastępujących). Jednak czasem tak się dzieje. Faktem jest, że art. 261 zawiera pewne zastrzeżenia. Naprawdę zabrania inicjowanego przez administrację zerwania stosunków pracy z kobietami w ciąży i matkami. Ale tylko wtedy, gdy obywatele przestrzegają prawa. Jeśli kobieta narusza dyscyplinę pracy, skrupulatnie wykorzystując swoją pozycję, prawo jej nie chroni. Oczywiście takie fakty wymagają potwierdzenia. Kobieta zostanie zwolniona, jeśli:
- ma naganę;
- popełnił niemoralny czyn;
- przedstawiał fałszywe dokumenty przy ubieganiu się o pracę;
- winny przestępstwa;
- naruszył obowiązki służbowe (w niegrzecznej formie).
Nauczyciele zostaną skazani na karę, jeśli zostali skazani za akty przemocy wobec uczniów (fizyczne lub moralne). Warto zauważyć, że w każdym przypadku przeprowadzane jest wewnętrzne dochodzenie, udokumentowane.
O liderach związkowych
Art. 376 gwarantuje odejście w miejscu pracy osób zajmujących wysokie stanowiska w organizacjach publicznych. W szczególności chroni liderów związków zawodowych. Nie można ich po prostu zmniejszyć przez dwa lata po odejściu ze stanowiska. Do zwolnienia na podstawie tego artykułu wymagana jest zgoda organu związku zawodowego wyższego szczebla. W praktyce powinieneś otrzymać dokument od organizacji okręgowej, że nie sprzeciwiają się zmniejszeniu określonej liczby, choć wcześniejszej.
Inne niuanse
Prawo gwarantuje w niektórych przypadkach zachowanie miejsc pracy. Tak więc umowa nie może zostać rozwiązana, gdy pracownik jest chory lub jest na urlopie. Dotyczy to również przypadków zmniejszenia.Oznacza to, że gdy osoba jest na zwolnieniu chorobowym, nie może zostać uwzględniona w nakazie ostrzegania o zbliżającym się zwolnieniu. Czasami niepełnosprawność trwa dość długo. Ustawodawstwo pozwala na zerwanie umowy dopiero po czterech miesiącach nieprzerwanego zwolnienia lekarskiego. W innych przypadkach pracownik zachowuje miejsce pracy. Jeśli chodzi o wakacje, zamówienie redukcyjne jest przedstawiane specjalistom po jego zakończeniu. W okresie odpoczynku pytania o przyszły los osoby są zabronione. Wskazuje na to art. 81
Wniosek
Rozważaliśmy, kogo nie można zmniejszyć. Kodeks pracy rozwiązuje ten problem w kilku artykułach, koncentrując się na stanie i korzyściach pracownika. Dlatego zaleca się uważne przestudiowanie tego dokumentu. Powinieneś znać swoje prawa, aby nie cierpieć z powodu arbitralności pozbawiony skrupułów pracodawca. Redukcja jest nieprzyjemnym, ale czasem koniecznym środkiem. Niestety czasami odbywa się to w celu pozbycia się niewygodnego pracownika. Jeśli zauważysz naruszenie procedury, szukaj ochrony swoich praw. Jest do tego inspekcja pracy i sąd. Narządy te z reguły działają po stronie pracownika. Dlatego nie krępuj się zasięgnąć porady i pomocy. Powodzenia
