Wszyscy pracownicy przedsiębiorstwa pracują za wynagrodzeniem pieniężnym. Jest to prawo pracownika i obowiązek pracodawcy. Wypłata wynagrodzenia przewidziana jest w umowie o pracę. Ten sam dokument wskazuje rekompensatę za opóźnione płace. Przeczytaj więcej o tym, jak jest obliczany i obliczany, czytaj dalej.
Istota problemu
Wynagrodzenie jest wypłacane pracownikowi za wykonaną pracę. Parametry dotyczące rozliczeń międzyokresowych są pobierane z umowy o pracę. Określa normę czasu, rozwoju i obowiązków. Wynagrodzenie można ustalić w formie stawek, stawek akordowych. Jeśli pracodawca nie wypłaci wynagrodzenia w terminie, wówczas w większości przypadków pracownik ma prawo do odszkodowania. Nie ma znaczenia, czy opóźnienie nastąpiło z winy pracodawcy, czy nie. Jego wydatki na liście płac wzrosną. Jest to przewidziane w Kodeksie pracy.
Odpowiedzialność
Opóźnienie w wypłacie wynagrodzeń jest najczęstszym naruszeniem popełnianym przez szefów organizacji. Prawo przewiduje rekompensatę za opóźnione płace. Ponadto pracodawca ma ryzyko zakłócenia z powodu zawieszenia pracy. Za to naruszenie pracodawca ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną, administracyjną i karną.
Wynagrodzenie należy wypłacać co najmniej raz na dwa tygodnie. Konkretne daty są ustalone i określone w układzie zbiorowym. Jeśli głowa ich nie przestrzega, to oprócz przepisanego wynagrodzenia musi zapłacić odszkodowanie.
Grzywny
Jakie odszkodowanie za opóźnione płace jest przewidziane przez prawo? Na urzędników może zostać nałożona kara w wysokości 5 tysięcy rubli. Pracodawca jest karany w tej samej wysokości lub firma zostaje zawieszona na 90 dni.
Jakie wynagrodzenie za opóźnione wynagrodzenie przysługuje osobom prawnym? W wysokości 30-50 tysięcy rubli. Dodatkowo odpowiedzialność zapewnia się w postaci zawieszenia pracy na 90 dni. Jeżeli takie przestępstwo zostało powtórzone wielokrotnie, firma może zostać zamknięta na trzy lata.
Odszkodowanie za opóźnione płace
Po zapoznaniu się z rodzajami grzywien i ich naliczaniem zwracamy się do kwestii kalkulacji kosztów. Obliczenie rekompensaty za opóźnioną wypłatę wynagrodzenia odbywa się według następującego wzoru:
Odszkodowanie = Wypłata x (1/300) x Stawki w banku centralnym x Liczba dni.
Ale to nie wszystko. Zgodnie z podobną formułą rekompensatę oblicza się za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, wynagrodzenia za urlop i urlopu. Pracodawca może zwiększyć tę kwotę według własnego uznania. Fakt ten powinien zostać zapisany w dokumentacji. Aby obliczyć rekompensatę za opóźnione wynagrodzenie, należy zastąpić we wzorze dni kalendarzowe opóźnienia, zaczynając od planowanej daty i do dnia faktycznej wypłaty. Obliczenia dokonuje się dla całej kwoty płatności, w tym premii, zaliczek na każdy dzień opóźnienia, począwszy od planowanej daty i do dnia faktycznej płatności. Jeśli przypada brak pracy, naliczenia powinny zostać dokonane dzień wcześniej. Oznacza to, że jeśli płatność jest należna w niedzielę, faktyczny transfer środków w poniedziałek uznaje się za przeterminowany. Stopa refinansowania zmienia się okresowo. Jeśli zmiany wystąpiły w okresie opóźnienia w płatności, obliczenia są przeprowadzane w dwóch etapach: najpierw według starej stawki, a następnie według nowej. Wyniki są podsumowane.
Przykład 1
Zgodnie z umową o pracę firmy wynagrodzenie wypłacane jest w dwóch etapach: 20. data - zaliczka i 5. dzień - płatność końcowa. Pracownik organizacji ma wynagrodzenie w wysokości 15 tysięcy rubli. (po potrąceniu podatku dochodowego od osób fizycznych). Zaliczka na grudzień w wysokości 7 tysięcy rubli. został wymieniony 11 stycznia następnego roku wraz z ostatecznym rozliczeniem. Dzień płatności - 20 grudnia - przypada w dniu wolnym od pracy. W związku z tym płatność należna była 19 grudnia. Opóźnienie wynosi 23 dni. Dzień ostatecznego rozliczenia - 5 stycznia - jest świętem. Oznacza to, że ostateczne rozliczenie musi zostać dokonane 31 grudnia. Opóźnienie wynosi 11 dni. Stawka Banku Rosji wynosi 13%. Obliczymy rekompensatę za opóźnienie w wynagrodzeniach:
7000 x 23 x (1: 300) x 0,13 + 8000 x 11 x (1: 300) x 0,13 = 107,9 rubli.
Ekstremalne środki
Jeśli opóźnienie przekroczy dwa tygodnie, pracownik może powiadomić kierownika na piśmie, że nie będzie pracował, dopóki nie otrzyma pełnej kwoty. Ten warunek musi zostać określony w umowie. Przerwanie operacji jest zabronione, jeżeli:
- w kraju wprowadzono stan wyjątkowy;
- pracownik - urzędnik państwowy;
- jeśli chodzi o pracę w organizacjach zapewniających obronę kraju lub organach ścigania;
- pracownik angażuje się w działania związane z utrzymaniem życia ludności.
Po złożeniu wniosku pracownik może być nieobecny w miejscu pracy. Po otrzymaniu powiadomienia, że kierownik jest gotowy zrekompensować opóźnienie w wynagrodzeniu, pracownik jest zobowiązany do przyjścia do pracy. Naruszenie tego wymogu jest uważane za naruszenie dyscypliny. Podczas wymuszonego przestoju wszystkie prawa są zastrzeżone dla pracownika. Nikt nie ma prawa zajmować swojego miejsca pracy. Przestoje są wliczone w czas trwania usługi.
Spory sądowe
Najczęściej pracodawca po prostu spłaca dług wynagrodzenia i ignoruje roszczenie o odszkodowanie. Oznacza to, że za naruszenie praw pracownika nie ponosi on odpowiedzialności. W takich przypadkach powinieneś udać się do sądu. Odpowiedzialność ponosi nie tylko dyrektor, ale także pracownik działu personalnego za nieprawidłowe księgowanie, księgowy - za błędy w obliczeniu należnego wynagrodzenia.
Zgodnie z prawem bezczynność pracodawcy, która wyrządziła pracownikowi krzywdę moralną, może zostać zrekompensowana w formie gotówki. Kwota płatności zostanie ustalona za zgodą stron lub przez sąd. Jeżeli sprawa o odszkodowanie wpłynęła do sądu, najprawdopodobniej decyzja zostanie podjęta na korzyść pracownika, nawet jeśli pracodawca nie jest winny opóźnienia. Chociaż zdarzają się sytuacje, gdy ten ostatni nie wypłaca wynagrodzeń na czas.
Jeżeli opóźnienie przekroczy dwa miesiące, pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej. Rekompensata za opóźnioną wypłatę wynagrodzenia w tym przypadku wynosi 119,99 tysięcy rubli. lub wynagrodzenie winowajcy za rok. Poważniejsze środki obejmują pozbawienie wolności na dwa lata, pozbawienie prawa do podjęcia określonego rodzaju działalności na okres pięciu lat. Jeśli opóźnienie spowodowało poważne konsekwencje, odszkodowanie za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia może wzrosnąć do 99,99-499.99 tysięcy rubli. Tak poważny środek jest przewidziany, jeśli opóźnienie w płatności trwa dłużej niż dwa miesiące i wiąże się z osobistym interesem.
Szczerze mówiąc, pracodawca nie podejmie inicjatywy wypłaty odszkodowania. Ale odmawianie opowiadania o ludziach, którzy złożyli takie żądanie, nie jest tego warte. W przeciwnym razie sprawa naprawdę trafi do sądu.
Podatki
Krótko mówiąc, rekompensata za opóźnienie w podatku dochodowym od osób fizycznych nie podlega opodatkowaniu, jeżeli jest obliczana na podstawie ustawowego minimum i nie przekracza odsetek ustalonych w umowie o pracę. Sytuacja wygląda inaczej, jeśli w umowach zbiorowych i pracy nic nie jest napisane o wysokości odszkodowania. Obliczenia są również przeprowadzane według stopy refinansowania. Ale wszystkie „zwroty” przekraczające określoną kwotę będą podlegać podatkowi od osób fizycznych.
Organizacje korzystające z UST nie opodatkowują wszystkich rodzajów rekompensat legislacyjnych (w określonych granicach). Ta sama zasada dotyczy składek na fundusz emerytalny i obowiązkowego ubezpieczenia społecznego. Nie ma znaczenia, czy obliczona kwota przekracza ograniczenia prawne, czy nie. W każdym razie podatki nie są pobierane. Wyjątkiem są przypadki, gdy organizacja odpisała przekazane płatności na wydatki. Chociaż w art. 265 Kodeksu podatkowego stanowi, że grzywny, kary i przepadki związane z umowami cywilnoprawnymi mogą być odpisywane jako wydatki.
W rachunkowości wszystkie te kwoty można odpisać w koszty, wysyłając DT73 KT91-2. Jeśli firma nie podjęła ryzyka i odpisała wypłaconą rekompensatę, wówczas ma stałe różnice podatkowe w swoim bilansie (DT99 KT68).
Przykład 2
Uzupełniamy warunki pierwszego przykładu. Pracownik otrzymał wynagrodzenie w wysokości 0,1% za każdy dzień opóźnienia. Ta stawka przekracza stawkę bankową. Układ pracowniczy lub układ zbiorowy nie wyjaśniają takich sytuacji. Obliczamy rekompensatę za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia:
7000 x 23 x 0,001 + 8000 x 11 x 0,001 = 249 rubli.
Minimalna kwota niepodlegająca opodatkowaniu wynosi 107,9 rubla. (przykład 1).
Różnica wynosi: 249 - 107,9 = 141,1 rubla.
Podatek dochodowy od osób fizycznych jest potrącany z tej kwoty: 141,1 x 0,13 = 18,34 rubla.
Kwota do zapłaty: 107,9 + (141,1 - 18,34) = 230,66 rubla.
Odszkodowanie za opóźnienia w wynagrodzeniu: delegowanie
Odszkodowanie nie jest wliczone w całkowity koszt. Jest to sankcja za naruszenie warunków umowy. W BU kwoty takie ujmuje się w pozostałych kosztach. Naliczone odszkodowanie znajduje odzwierciedlenie na koncie 73, publikując DT91-2 KT73. Po obliczeniu rekompensaty pieniężnej za opóźnienie w wynagrodzeniach kwota ta jest wypłacana: DT73 KT50.
Podsumowując, należy zauważyć: jeśli opóźnienie w wypłacie wynagrodzeń wynika z nieterminowego transferu środków od dłużników, organizacja nadal będzie musiała wypłacić odszkodowanie. Ale w tym przypadku możesz polegać na art. 395 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej i do żądania odszkodowania od dłużnika.
