W warunkach kryzysowych wielu właścicieli firm jest zmuszonych do restrukturyzacji firmy lub całkowitego jej wyeliminowania. Rozwiązanie spółki jest szczegółowo regulowane przez prawo. Likwidacja i reorganizacja organizacji wymagają przestrzegania ustalonych terminów i określonych procedur. Równie ważne jest przestrzeganie praw pracowniczych pracowników. Następnie zastanów się, w jaki sposób likwidacja organizacji. 
Informacje ogólne
Przede wszystkim należy stwierdzić, że decyzja o zakończeniu przedsięwzięcia wiąże się z utworzeniem specjalnego organu. Nazywa się to komisją likwidacyjną. Zarządzanie przedsiębiorstwem, które zaprzestaje działalności, przechodzi w zakres jego uprawnień. To z kolei oznacza, że w stosunkach pracy komisja działa w imieniu pracodawcy. Konsekwencje likwidacji organizacji dotyczą przede wszystkim jej pracowników.
Przygotowanie
Po powołaniu komisji likwidacyjnej przystępuje do badania stanu rzeczy w organizacji. Ponadto, w oparciu o dostępne dane, nakreślono plan działania. Przede wszystkim nastąpi zwolnienie. Po likwidacji organizacji stosunki pracy przestają obowiązywać wszystkich pracowników. Wynika to z faktu, że po zakończeniu całej procedury pracodawca przestanie istnieć jako przedmiot stosunków prawnych. Oznacza to, że żaden pracownik, nawet kobiety w ciąży, nie ma prawa do utrzymywania stosunku pracy. Należy tutaj powiedzieć, że przepis ten został przyjęty stosunkowo niedawno. Zgodnie z poprzednim TC pracodawca był zobowiązany do zatrudnienia kobiet w ciąży, kobiet z dziećmi na utrzymaniu w wieku poniżej 3 lat oraz szeregu innych kategorii pracowników. 
Ważna uwaga
Fakt, że pracodawca nie ma obowiązku zatrudniania zwolnionych pracowników, nie oznacza, że nie może on pomóc w późniejszym zapewnieniu pracy. Obecnie struktury holdingowe są dość rozpowszechnione. Reprezentują one kilka współzależnych firm powiązanych przez udział jednej osoby w kapitale zakładowym. Jeżeli likwidacja nastąpi w gospodarstwie jednego z przedsiębiorstw, pozostające w nim organizacje mogą zaprosić pracowników, z którymi stosunek pracy został rozwiązany.
Należy podkreślić, że zatrudnienie nie jest obowiązkiem pracodawcy, ale aktem dobrej woli przedsiębiorstw holdingowych. Pracodawca nie ma żadnych zobowiązań, ponieważ zaprzestaje działalności i istnienia. To samo dotyczy innych przedsiębiorstw holdingowych. Nie ponoszą również żadnych zobowiązań w stosunku do zwolnionych pracowników. A jeśli ten drugi otrzyma zapotrzebowanie na zatrudnienie, ten pierwszy może odmówić, jeśli istnieją obiektywne powody. Z przyczyn można przypisać na przykład brak wolnych miejsc, niedopasowanie kwalifikacji pracowników i tak dalej.
Powiadomienie Centrum Zatrudnienia
W art. 25 pkt 2 ustawy o zatrudnieniu obywateli, wskazane jest, że w przypadku podjęcia decyzji o likwidacji organizacji, zmniejszeniu liczby pracowników lub liczby pracowników, a także o rozwiązaniu umów o pracę, konieczne jest powiadomienie służby zatrudnienia później niż 2 miesiące przed odpowiednimi procedurami. Zawiadomienie jest na piśmie.W nim należy między innymi wskazać wymagania kwalifikacyjne, stanowiska, zawody, warunki płatności dla każdego konkretnego pracownika. Jeżeli decyzja o zmniejszeniu personelu lub liczbie pracowników może spowodować zwolnienie, należy powiadomić służbę zatrudnienia nie później niż trzy miesiące przed datą planowanego rozwiązania stosunku pracy.
Ramy prawne
Zgodnie z art. 82 Kodeksu pracy kryteria masowego zwolnienia są ustalane w umowach terytorialnych lub przemysłowych Na przykład trójstronna umowa moskiewska między rządem, stowarzyszeniami związków zawodowych i pracodawcami stanowi, że rozwiązanie umów o pracę w związku z rozwiązaniem przedsiębiorstw zatrudniających 15 lub więcej pracowników w tej kategorii obejmuje.
Jeżeli spółka kapitałowa ma więcej niż piętnastu pracowników, należy o tym powiadomić służbę zatrudnienia na trzy miesiące przed rozpoczęciem likwidacji organizacji. Jeżeli jest mniej niż 15 pracowników, uprawniony organ jest powiadamiany na 2 miesiące przed przeprowadzeniem niezbędnych procedur. 
Zawiadomienie Unii
W powyższym art. 82 TC przewiduje obowiązkowy udział elektoratu z podstawowego związku zawodowego w rozpatrywaniu kwestii związanych z rozwiązaniem umów o pracę z inicjatywy pracodawcy. W takim przypadku postanowienia tego artykułu, zwolnienie w związku z likwidacją nie znajduje się na liście przypadków, w których związek zawodowy jest zaangażowany w prowadzenie odpowiednich działań. Wraz z tym w art. 21 ust. 3 ustawy o zatrudnieniu obywateli nakazuje się masowe rozwiązywanie umów o pracę pod warunkiem uprzedniego pisemnego powiadomienia wybranego organu związku zawodowego w ramach określonych przez Kodeks pracy. Wynika z tego, że jeśli procedury zwalniania pracowników mają oznaki charakteru masowego, organ związku zawodowego musi zostać powiadomiony nie później niż trzy miesiące przed ich rozpoczęciem. Ponadto opinia stowarzyszenia nie wpływa na prawo pracodawcy do rozwiązania umów o pracę.
Powiadomienie pracownicze
Pracownicy muszą zostać poinformowani, że organizacja ma zostać zlikwidowana nie później niż 2 miesiące przed bezpośrednim terminem rozwiązania umowy. Wymóg ten jest zawarty w art. 180 TK. Jeżeli umowa zostanie zawarta z pracownikiem na okres krótszy niż 2 miesiące, należy o tym powiadomić nie później niż trzy dni (kalendarz). Pracownicy sezonowi są powiadamiani z 7-dniowym wyprzedzeniem. Pisemne powiadomienie zawierające powód rozwiązania umowy jest wydawane pracownikowi za podpisem. 
Likwidacja organizacji: zamówienie
Procedura rozwiązania przedsiębiorstwa jest podzielona na kilka etapów. Na pierwszym etapie utworzona komisja umieszcza informacje w odpowiednich oficjalnych publikacjach, że organizacja zostanie zlikwidowana, wskazuje ramy czasowe dochodzenia roszczeń wierzycieli. Nie mogą być krótsze niż 2 miesiące od daty publikacji. Komisja podejmuje środki w celu identyfikacji wierzycieli, którzy zostali pisemnie powiadomieni o zbliżających się wydarzeniach, a także w celu otrzymania wierzytelności. Wymóg ten dotyczy przedsiębiorstw niezależnie od formy własności. Informacje, że zostanie przeprowadzona likwidacja organizacji non-profit, powinny również zostać opublikowane w oficjalnej publikacji. Dziś jest to „Biuletyn rejestracji państwowej”.
Współpracuj z wierzycielami
Po upływie terminu zgłaszania wierzytelności dłużnych sporządzany jest bilans (przejściowy). Zawiera informacje o składzie nieruchomości, listę roszczeń wierzyciela i wyniki ich rozpatrzenia. Jeżeli przedsiębiorstwo, które przestaje istnieć, nie ma wystarczających środków na wywiązanie się ze swoich zobowiązań, komisja sprzedaje aktywa materialne na aukcji publicznej zgodnie z procedurą ustanowioną w celu wykonania orzeczeń sądowych.Płatności na rzecz wierzycieli są dokonywane zgodnie z wymogami zawartymi w art. 64 GK. Likwidacja instytucji kredytowej, banku lub innej instytucji, która przyciąga fundusze ludności, oznacza przede wszystkim zadowolenie obywateli.
Końcowe etapy
Po zakończeniu wszystkich rozliczeń z wierzycielami sporządzany jest bilans likwidacyjny. Jest to zatwierdzane przez uczestników (założycieli) osoby prawnej lub organu, który podjął decyzję o zaprzestaniu istnienia przedsiębiorstwa. W przypadkach przewidzianych przez prawo saldo jest uzgadniane z upoważnionym organem państwowym. Likwidację organizacji uważa się za zakończoną, a osoba prawna zaprzestała działalności i istnienia po wpisaniu informacji o tym do rejestru.
Dodatkowe informacje
W przypadku niewystarczalności majątku przedsiębiorstwa państwowego lub środków finansowych od organizacji komercyjnej wierzyciele mogą wystąpić do sądu z oświadczeniem o zaspokojeniu pozostałych roszczeń na koszt majątku właściciela spółki (instytucji). Pozostałe istotne aktywa po rozliczeniu są przekazywane uczestnikom, którzy mają do nich prawa własności lub są wiążące.
