Urlop chorobowy to dokument potwierdzający czasową niepełnosprawność obywatela w związku z określoną chorobą. Zasady jego realizacji i procedury płatności nie są dobrze znane każdemu mieszkańcowi naszego kraju, chociaż sytuacja ta może mieć wpływ na wszystkich. Charakter choroby może zależeć od długości zwolnienia chorobowego.
Kto wydaje dokument
Dokument inwalidzki dla leczenie ambulatoryjne o ostrych infekcjach wirusowych dróg oddechowych, łagodnym zatruciu pokarmowym, drobnych urazach, procesach zapalnych w łagodnej postaci jest wydawany w klinice. Maksymalny okres zwolnienia lekarskiego wynosi 15 dni kalendarzowych, w tym pierwszy i ostatni dzień działania. Po tym czasie pacjent musi stawić się na wizycie u lekarza. Jeśli jego złe samopoczucie nie ustąpi, lista chorych może zostać przedłużona. Termin przedłużenia zwolnienia chorobowego ustala się indywidualnie i zależy od charakteru i rokowania choroby.
W niektórych przypadkach dokument ten może zostać wydany przez dentystę - w obecności ostrej patologii jamy ustnej, która ogranicza zdolność do pracy, lub ratownika medycznego - gdy pacjent mieszka na obszarach wiejskich. Maksymalny okres zwolnienia chorobowego w tym przypadku wynosi do 10 dni kalendarzowych.
Tylko państwowe instytucje medyczne - kliniki, szpitale, ośrodki położniczo-położnicze mają prawo wydawać dokumenty dotyczące niepełnosprawności. Możesz ubiegać się o zwolnienie chorobowe, okazując dokument tożsamości (najczęściej jest to paszport). Jeśli obywatel jest oficjalnie zatrudniony w kilku instytucjach, dla każdego miejsca pracy wydawany jest 1 dokument.
Ciąża i poród
Dla kobiet przygotowujących się do bycia matkami prawo przewiduje specjalne warunki. Świadectwo macierzyństwa wydaje się, gdy wiek ciążowy osiągnie 30 tygodni, przez 140 dni, tj. 70 - przed urodzeniem dziecka i 70 - po nim. To zamówienie jest ważne, jeśli kobieta ma 1 dziecko. W przypadku przedwczesnego porodu lub stwierdzenia powikłań okres niepełnosprawności wydłuża się do 156 dni. Przy zdiagnozowanej ciąży 2 lub więcej owoców lekarz sporządza zwolnienie lekarskie na 194 dni kalendarzowych.
Leczenie szpitalne
W przypadkach poważnych chorób wymagających hospitalizacji w szpitalu i długotrwałego leczenia pacjent może być ubezwłasnowolniony znacznie dłużej niż standardowe 15 dni. Dzieje się tak po ostrych wypadkach mózgowo-naczyniowych (udarach), z patologiami układu sercowo-naczyniowego, chorobami przewlekłymi o ciężkim przebiegu. W takich przypadkach zwolnienie chorobowe wydaje się na cały czas pobytu w szpitalu. W razie potrzeby pacjent może otrzymać dodatkowe 10 dni po wypisie. Jaki jest maksymalny okres zwolnienia lekarskiego (rocznie)? Wszystko zależy od charakteru choroby i leczenia, które okaże się konieczne. W niektórych sytuacjach czasowa niezdolność do pracy osiąga 12 miesięcy.
Działania na rzecz diagnozy onkologicznej
W przypadku zdiagnozowanego raka zwolnienie chorobowe jest wydawane na maksymalnie 120 dni kalendarzowych. Dalsze działania zależą od rokowania stanu pacjenta. Dzięki przewidywalnej poprawie zwolnienie chorobowe może zostać przedłużone do 10 miesięcy. W większości przypadków leczenie patologii raka trwa znacznie dłużej.Jeśli rokowanie jest negatywne, pacjentowi zaleca się poddanie się badaniu lekarskiemu i społecznemu, które określa potrzebę przypisania grupy osób niepełnosprawnych.
Zwolnienie lekarskie po operacji
Po operacji okres rekonwalescencji może trwać kilka tygodni, a nawet miesięcy. Okres zwolnienia lekarskiego po zabiegu wynosi maksymalnie 120 dni bez przerwy. Obejmuje to pobyty w szpitalu i późniejszy okres powrotu do zdrowia. Stan pacjenta należy monitorować, w związku z czym musi on pojawiać się na wizycie u lekarza 2 razy w miesiącu. Jeśli stan jest niezadowalający po poważnych interwencjach chirurgicznych, maksymalny okres zwolnienia lekarskiego może wynosić 10, aw niektórych przypadkach 12 miesięcy.
Jeśli dziecko jest chore
Świadectwo inwalidztwa z powodu choroby dziecka jest wydawane tylko jednemu przedstawicielowi rodziny. Najczęściej matka otrzymuje zwolnienie chorobowe. Jeśli to konieczne, opieka ambulatoryjna lub szpitalna dla dziecka poniżej 7 roku życia, dokument o niepełnosprawności wydawany jest na cały czas trwania choroby. Podobnie jak w przypadku dzieci w wieku od 7 do 15 lat, matka lub inny członek rodziny ma prawo do zwolnienia lekarskiego na 15 dni dla każdego przypadku choroby.
Procedura obliczania świadczenia
Urlop chorobowy jest każdorazowo wypłacany indywidualnie. Obliczenie kwoty należnej osobie obejmuje jego średnie zarobki za ostatnie 2 lata, czas niezdolności do pracy (w dniach) oraz współczynnik zależny od stażu pracy w przedsiębiorstwie.
Możesz liczyć na świadczenia dopiero po przesłaniu samego dokumentu do działu księgowości. Należy to zrobić w ciągu 6 miesięcy po zamknięciu listy chorych. W praktyce dokument musi być dostarczony znacznie szybciej, w przeciwnym razie firma ma prawo uznać nieudokumentowane dni nieobecności za nieobecność w pracy.
Z doświadczeniem krótszym niż 5 lat, zwolnienie chorobowe jest wypłacane w wysokości 60% średniej kwoty zarobków. W takim przypadku średnie dzienne zarobki pracownika są obliczane i mnożone przez liczbę dni niepełnosprawności. Pracownik z doświadczeniem od 5 do 8 lat może liczyć na świadczenia w wysokości 80% zarobków. Pracownicy powyżej 8 lat zgromadzili 100%, czyli pełną kwotę wynagrodzenia za swoją pracę. Matki przebywające na urlopie macierzyńskim mogą spodziewać się świadczeń o podobnych proporcjach.
Jeżeli choroba wystąpiła w ciągu 30 dni po zwolnieniu pracownika, przysługuje mu zasiłek w wysokości 60% średniej kwoty zarobków za cały okres niezdolności do pracy. Jeżeli zwolnienie chorobowe zostało otwarte, gdy dana osoba została oficjalnie zarejestrowana w przedsiębiorstwie, a następnie zamknięte i przedstawione po zakończeniu pracy, współczynnik obliczeniowy pozostaje taki sam. Dotyczy to wyłącznie niepełnosprawności samego pracownika, ale nie członków jego rodziny.
